Bạn có bị phân biệt đối xử vì tuổi tác không? Hãy cùng thảo luận về vấn nạn phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác!

Hãy tưởng tượng bạn đang tham dự một cuộc họp quan trọng ở văn phòng. Vì bạn còn trẻ, không ai coi trọng những ý tưởng hay của bạn. Hoặc, vì bạn lớn tuổi hơn, bạn bị gạt sang một bên, người ta nói, "Ồ, bạn quá già để sử dụng công nghệ mới này, hãy giao nó cho người khác." Thậm chí ở nhà, bạn cũng bị ngăn cản làm những việc mình muốn, người ta nói, "Ồ, bạn quá già rồi, bạn không thể làm việc đó được nữa." Sự phân biệt đối xử và gạt bỏ dựa trên tuổi tác này chính là điều chúng ta gọi đơn giản là "kỳ thị tuổi tác". Đây là điều mà nhiều người trong xã hội chúng ta làm mà không nhận ra, nhưng nó gây ra rất nhiều tổn thương.

Có nhiều cách chúng ta gặp phải "kỳ thị tuổi tác".

Cũng giống như mọi định kiến, điều này len lỏi vào cuộc sống của chúng ta ở những nơi ta ít ngờ tới nhất. Hãy cùng xem điều này có thể biểu hiện như thế nào.

1. Kỳ thị tuổi tác do chính bản thân gây ra

Điều này hơi bất ngờ. Đôi khi những thay đổi này không bắt nguồn từ bên ngoài, mà từ chính chúng ta. Chắc hẳn bạn đã từng nghe bạn bè và người thân nói về tuổi tác của họ khi họ già đi. "Ôi, tôi già rồi, không thể làm việc đó được nữa", "Tôi sẽ trông xấu xí khi mặc chiếc váy này", họ nói. Nói cách khác, họ tự giới hạn những việc mình có thể làm và cách sống mình mong muốn vì tuổi tác.

Để đưa ra thêm ví dụ:

• Khi bạn quên điều gì đó, bạn thường tự trách mình bằng cách nói, "Ôi, mình già rồi, đây là ' khoảnh khắc đãng trí của bà già'."
• Nghĩ bụng: "Mình đã già rồi, nên không thể mặc đồ không phù hợp, đến những nơi không phù hợp, làm những việc không phù hợp nữa."
• Nhiều người cho rằng tuổi tác là nguyên nhân của mọi bệnh tật. Mặc dù một số bệnh thực sự có liên quan đến tuổi tác, nhưng không phải mọi bệnh đều do tuổi tác gây ra. Tốt nhất là nên nói chuyện với bác sĩ để tìm hiểu chắc chắn.

2. Phân biệt đối xử theo tuổi tác tại nơi làm việc

Đây là vấn đề ảnh hưởng đến cả người trẻ và người già. Thường thì, trong môi trường làm việc, mọi người có nhiều cách suy nghĩ khác nhau.

• Đối với người lớn tuổi: Họ không thể làm những công việc đòi hỏi tốc độ nhanh và sử dụng công nghệ, họ không hứng thú với những điều mới mẻ, và người ta cho rằng họ không thể làm những công việc đòi hỏi lao động chân tay.
• Đối với những người trẻ tuổi hơn: Vì còn trẻ, họ thiếu kinh nghiệm, chưa biết nhiều và nghĩ rằng họ không thể được giao những trách nhiệm lớn.

Đôi khi điều này có tác động lớn hơn. Ví dụ, tuổi tác có thể cản trở một người được thăng chức, được giao dự án đặc biệt, hoặc thậm chí là được nhận việc.

3. Phân biệt đối xử theo tuổi tác trong truyền thông

Trên truyền hình, phim ảnh, sách vở, và thậm chí cả mạng xã hội, người già thường bị chế giễu, miêu tả là bất lực, hay quên và không có khả năng làm bất cứ việc gì. Khi chúng ta thấy những điều này, những định kiến ​​đó cũng ăn sâu vào tâm trí mọi người trong xã hội.

Một số quan niệm kỳ thị tuổi tác phổ biến do truyền thông tạo ra:

• Người già hay quên mọi thứ.
• Viện dưỡng lão là nơi dành cho những người "không còn khả năng" sinh sống.
• Người già thường cô đơn, bất lực và cần người giúp đỡ.

Chúng ta nên phản ứng như thế nào cho phù hợp trong trường hợp này?

Điều quan trọng nhất là phải nhận ra được kiểu phân biệt đối xử này. Nhận thức được điều đó có thể giúp bạn thay đổi những định kiến ​​của chính mình. Nhưng việc nói về hành vi này ở người khác lại có thể hơi khó khăn.

1. Hãy nói chuyện với đúng người, bằng đúng cách.

Nếu đó là người thân trong gia đình đang nói về tuổi tác, có lẽ tốt nhất nên nói chuyện riêng với họ . Nhưng nếu chuyện này xảy ra ở văn phòng, bạn có thể cần nói chuyện với cấp trên hoặc bộ phận nhân sự (HR) của công ty.

2. Giữ bình tĩnh.

Khi nói về những chuyện như thế này, chúng ta rất dễ nổi nóng. Người kia có thể cố gắng tự bào chữa bằng cách nói, "Ồ, tôi chỉ đùa thôi." Nhưng hãy nhớ rằng, sự tức giận không giải quyết được vấn đề. Nếu nó giải quyết được vấn đề, cả hai người sẽ không thể suy nghĩ thấu đáo và nói chuyện về hành vi này. Hãy hít thở sâu và bình tĩnh giải thích tình huống.

3. Thay vì buộc tội, hãy trò chuyện.

Nếu bạn trực tiếp buộc tội họ, "Bạn đang phân biệt đối xử với tôi vì tôi già!", người kia hoặc sẽ tức giận với bạn hoặc sẽ không thèm nghe. Vì vậy, thay vì đưa ra lời buộc tội trực tiếp, hãy bắt đầu cuộc trò chuyện bằng một câu hỏi. Ví dụ, bạn có thể hỏi, "Bạn có thể giải thích rõ hơn cho tôi ý bạn muốn nói là gì không?"

Chúng ta thực sự muốn nói điều gì?

Được rồi, giờ bạn đã biết phân biệt tuổi tác là gì và cách nói về nó. Nhưng chính xác thì nên nói những từ ngữ nào? Dưới đây là một số cách thực tế bạn có thể sử dụng chúng.

Ngoài ra, một điều cần luôn nhớ là không có luật nào quy định người có kinh nghiệm không thể nghĩ ra những điều mới, cũng như người trẻ không có kinh nghiệm. Khi nhìn nhận mọi người, chúng ta nên học cách gạt bỏ nhãn mác tuổi tác và nhìn vào khả năng và tài năng của họ .