Verwag jou gesin 'n nuwe baba? Of is jy reeds 'n nuwe pa ? Onnodig om te sê, die besige werk en soms die druk wat met daardie vreugde gepaardgaan, kan oorweldigend wees. Ons almal weet dat 'n ma 'kraamverlof' kry wanneer sy 'n baba het. Dis 'n noodsaaklike ding. Maar het jy al gehoor van 'n soortgelyke verlof vir 'n pa, naamlik 'vaderskapsverlof'? Vandag praat ons oor hierdie verlof waaroor nie baie mense praat nie, maar wat ewe belangrik is vir die ma, die pa en die baba.
Eenvoudig gestel, wat is vaderskapsverlof?
Dis baie eenvoudig. Vaderskapsverlof is die tyd af van die werk wat 'n nuwe pa kry om saam met sy vrou en pasgebore baba deur te bring. Net soos 'n ma kraamverlof kry om na haar baba om te sien en te herstel na geboorte.
Hierdie verlof kan betaald of onbetaald wees. Die aantal dae wat jy ontvang, sal afhang van die organisasie waarvoor jy werk, die wette van die land, ens. Die hoofdoel hiervan is egter om jou die geleentheid te gee om saam met jou familie as 'n vader te wees gedurende hierdie kosbaarste en besigste tyd van jou lewe.
Waarom is hierdie vakansiedag so waardevol vir 'n vader?
Sommige mag dink: "Ma sorg vir die baba , hoekom het pa tyd af?" Maar dis nie die waarheid nie. Die voordele van hierdie verlof is baie groter as wat jy dink. Kom ons kyk wat daardie voordele is.
| Die hoofvoordeel | Wat gebeur daarmee? |
|---|---|
| Dit sal ma help om vinnig te herstel. | Geboorte gee is nie maklik nie. Dit neem tyd vir 'n moeder om te herstel, beide fisies en geestelik. Op hierdie tydstip is dit 'n groot bron van krag vir die moeder om langs die vader te sit en te help met huishoudelike take en babaversorging. Daardie ondersteuning help haar om vinnig te herstel. |
| Die band tussen pa en baba word versterk. | Die eerste paar weke en maande van 'n kind se lewe is die kosbaarste tyd om band met hul ouers te smee. As 'n pa hierdie tyd mis, kan dit moeilik wees om daardie band later te bou. 'n Pa wat van die begin af by hierdie take betrokke is, soos om die baba te bad, te voed en te troos, vorm 'n band tussen die kind en die pa wat nooit gebreek sal word nie. |
| Dit is ook baie goed vir die kind se gesondheid. | Om vir 'n pasgebore baba te sorg, is 'n groot verantwoordelikheid. Wanneer beide ouers saamwerk om vir die baba te sorg, verdubbel die aandag en sorg wat die baba ontvang. Dit beïnvloed die kind se gesondheid en veiligheid direk. Navorsing het selfs bevind dat lande wat ouerskapsverlof aanbied, laer babasterftesyfers het. |
| Dit is makliker vir ma om terug te gaan werk toe. | Wanneer 'n pa se ondersteuning verlore gaan, moet 'n ma dikwels heeltemal haar werk bedank. Maar wanneer 'n pa vroegtydig huishoudelike verantwoordelikhede deel, kan 'n ma met vertroue terugkeer werk toe na kraamverlof. Dit is goed vir die hele gesin se finansies. |
Wat is die regsituasie hieroor in Sri Lanka?
Goed, kom ons kyk nou wat die reëls hiervoor in ons land is. Want anders as Amerika, het ons land 'n ander stelsel hiervoor.
Oor die algemeen is daar geringe verskille rakende hierdie vakansiedag in die openbare en private sektore in Sri Lanka.
Privaatsektor
As jy in 'n privaat maatskappy werk, is daar goeie nuus vir jou. Volgens 'n wetswysiging wat in 2018 ingestel is, kan enige pa wat in die privaatsektor in Sri Lanka werk, wettiglik 5 dae betaalde verlof eis wanneer sy vrou geboorte gee aan 'n kind.
Die belangrikste: Hierdie verlof moet binne 3 maande na die geboorte van die kind geneem word. Dit verminder ook nie jou ander verlof (Jaarlikse of Losse Verlof) nie. Dit is 'n bykomende verlof wat jy ontvang.
Regeringsektor
As jy 'n staatsamptenaar is, is daar gewoonlik 'n stelsel in plek wat 3 werksdae verlof vir die geboorte van 'n kind bied. Dit kan egter effens verskil van instelling tot instelling en volgens individuele omsendbriewe. Daarom is dit die beste om by die administrasie-afdeling van jou instelling na te gaan om presies uit te vind wat dit beteken.
Wat as hierdie vakansiedae nie genoeg vir my is nie?
5 dae is dalk nie genoeg tyd nie. Jy mag voel dat dit nie genoeg tyd is om aan jou nuwe lewe aan te pas en jou vrou te ondersteun nie. Indien wel, is daar 'n paar dinge wat jy kan doen:
1. Praat vooraf: Praat met jou baas of HR-bestuurder hieroor net voor die verwagte baba se geboorte . Verduidelik jou situasie en bespreek of julle nog 'n paar dae af kan neem.
2. Gebruik ander verlof: Probeer om 'n effens langer vakansie te neem deur jou jaarlikse verlof of losse verlof by hierdie tyd te voeg.
3. Geen-betaalde verlof: Indien absoluut noodsaaklik, praat met die maatskappy en kyk of jy 'n paar dae onbetaalde verlof kan kry.
Die belangrikste ding is om alles vooraf te beplan en dit openlik met die maatskappy te bespreek. Dan kan julle albei tot 'n oplossing kom wat vir julle maklik is.
Jou rol as 'n pa begin van die heel eerste dag af wat jou kind gebore word. Net soos om geld te verdien, is dit ook deel van daardie verantwoordelikheid om tyd saam met jou familie deur te bring gedurende hierdie kosbare tyd. Maak dus die meeste van hierdie tyd af en gee jou vrou en kleinding die grootste liefde, sorg en ondersteuning.
Boodskap vir die Huis Toe
- Vaderskapsverlof is 'n spesiale verlof wat jou, as 'n nuwe pa , toelaat om by jou kind en vrou te wees.
- Hierdie vakansiedag is baie belangrik vir die moeder se welstand, die band tussen vader en kind, die kind se gesondheid en die hele gesin.
- In Sri Lanka het 'n vader in die privaatsektor 'n wettige reg op 5 dae betaalde verlof met die geboorte van 'n kind.
- Praat met jou maatskappy se HR-afdeling om meer te wete te kom oor spesifieke beleide en die moontlikheid om addisionele verlof te neem wat op jou organisasie van toepassing is.
- Moenie hierdie kosbaarste tyd in jou lewe misloop nie. As 'n vader is jou ondersteuning noodsaaklik vir die gesin in hierdie tyd.
💬 Kommentaar (0)
Nog geen kommentaar geplaas nie. Wees die eerste om jou kommentaar hier by te voeg.
Voeg jou kommentaar by