Ailəniz yeni bir körpə gözləyirmi? Yoxsa artıq yeni bir atasınız ? Sözsüz ki, məşğulluq və bəzən bu sevinclə gələn təzyiq həddindən artıq çox ola bilər. Hamımız bilirik ki, ana körpəsi olanda "analıq məzuniyyəti" alır. Bu, zəruri bir şeydir. Bəs ata üçün oxşar məzuniyyət, yəni "Atalıq məzuniyyəti" haqqında eşitmisinizmi? Bu gün çox insanın çox danışmadığı, lakin ana, ata və körpə üçün eyni dərəcədə vacib olan bu məzuniyyətdən danışırıq.
Sadə dillə desək, atalıq məzuniyyəti nədir?
Çox sadədir. Atalıq məzuniyyəti , yeni atanın həyat yoldaşı və yeni doğulmuş körpəsi ilə keçirə biləcəyi işdən məzuniyyət vaxtıdır. Necə ki, ana körpəsinə baxmaq və doğuşdan sonra sağalmaq üçün analıq məzuniyyəti alır.
Bu məzuniyyət pullu və ya ödənişsiz ola bilər. Alacağınız günlərin sayı işlədiyiniz təşkilatdan, ölkənin qanunlarından və s. asılı olacaq. Lakin bunun əsas məqsədi sizə həyatınızın bu ən qiymətli və məşğul dövründə bir ata kimi ailənizlə birlikdə olmaq imkanı verməkdir.
Niyə bu bayram bir ata üçün bu qədər dəyərlidir?
Bəziləri düşünə bilər ki, "Ana körpəyə baxır, atanın niyə istirahət vaxtı var?" Amma bu, həqiqət deyil. Bu məzuniyyətin faydaları düşündüyünüzdən daha böyükdür. Gəlin görək bu faydalar nələrdir.
| Əsas üstünlük | Bəs nə baş verir? |
|---|---|
| Bu, ananın tez sağalmasına kömək edəcək. | Doğuş etmək asan bir şey deyil. Ananın həm fiziki, həm də zehni olaraq sağalması üçün vaxt lazımdır. Bu zaman atanın yanında oturub ev işlərində və körpəyə qulluqda kömək etmək ana üçün böyük bir güc mənbəyidir. Bu dəstək onun tez bir zamanda sağalmasına kömək edir. |
| Ata ilə körpə arasındakı bağ güclənir. | Uşağın həyatının ilk bir neçə həftəsi və ayı valideynləri ilə əlaqə qurmaq üçün ən qiymətli vaxtdır. Əgər ata bu vaxtı qaçırarsa, sonradan bu əlaqəni qurmaq çətin ola bilər. Körpəni çimizdirmək, yedizdirmək və sakitləşdirmək kimi bu işlərlə lap əvvəldən məşğul olan ata, uşaqla ata arasında heç vaxt qırılmayacaq bir əlaqə yaradır. |
| Bu, uşağın sağlamlığı üçün də çox faydalıdır. | Yenidoğulmuş körpəyə qulluq etmək böyük məsuliyyətdir. Hər iki valideyn körpəyə qulluq etmək üçün birlikdə çalışdıqda, körpəyə göstərilən diqqət və qayğı ikiqat artır. Bu, uşağın sağlamlığına və təhlükəsizliyinə birbaşa təsir göstərir. Hətta araşdırmalar göstərir ki, valideynlik məzuniyyəti təklif edən ölkələrdə körpə ölümü nisbəti daha aşağıdır. |
| Ananın işə qayıtması daha asandır. | Atanın dəstəyini itirdikdə, ana tez-tez işindən tamamilə çıxmaq məcburiyyətində qalır. Lakin ata ev işlərini erkən yaşlarında bölüşdürdükdə, ana analıq məzuniyyətindən sonra işə inamla qayıda bilər. Bu, bütün ailənin maliyyəsi üçün yaxşıdır. |
Şri-Lankada bununla bağlı hüquqi vəziyyət necədir?
İndi isə gəlin görək ölkəmizdə bunun üçün qaydalar necədir. Çünki Amerikadan fərqli olaraq, ölkəmizdə bunun üçün fərqli bir sistem var.
Ümumiyyətlə, Şri-Lankada dövlət və özəl sektorlarda bu bayramla bağlı kiçik fərqlər var.
Özəl Sektor
Əgər özəl şirkətdə işləyirsinizsə, sizin üçün yaxşı xəbər var. 2018-ci ildə tətbiq edilən qanuni dəyişikliyə əsasən, Şri-Lankada özəl sektorda çalışan istənilən ata həyat yoldaşı uşaq dünyaya gətirdikdə qanuni olaraq 5 günlük ödənişli məzuniyyət tələb edə bilər.
Ən əsası: Bu məzuniyyət uşağın doğulduğu tarixdən 3 ay ərzində istifadə olunmalıdır. Həmçinin, bu, digər məzuniyyətinizi (İllik və ya Gündəlik Məzuniyyət) azaltmır. Bu, aldığınız əlavə məzuniyyətdir.
Dövlət sektoru
Əgər dövlət işçisisinizsə, adətən uşağın doğulması üçün 3 iş günü məzuniyyət təmin edən bir sistem mövcuddur. Lakin bu, müəssisədən müəssisəyə və fərdi təlimatlara görə bir qədər dəyişə bilər. Buna görə də, bunun nə demək olduğunu dəqiq öyrənmək üçün müəssisənizin inzibati şöbəsi ilə əlaqə saxlamağınız məsləhətdir.
Bəs bu tətil günləri mənim üçün kifayət deyilsə, bəs necə olacaq?
5 gün kifayət qədər vaxt olmaya bilər. Yeni həyatınıza uyğunlaşmaq və həyat yoldaşınızı dəstəkləmək üçün bunun kifayət qədər vaxt olmadığını hiss edə bilərsiniz. Əgər belədirsə, edə biləcəyiniz bir neçə şey var:
1. Əvvəlcədən danışın: Körpənin dünyaya gəlməsindən əvvəl bu barədə müdiriniz və ya İnsan Resursları menecerinizlə danışın. Vəziyyətinizi izah edin və bir neçə gün daha məzuniyyət götürə biləcəyinizi müzakirə edin.
2. Başqa məzuniyyətlərdən istifadə edin: İllik və ya təsadüfi məzuniyyətinizi bu vaxta əlavə edərək bir az daha uzun məzuniyyət götürməyə çalışın.
3. Ödənişsiz məzuniyyət: Əgər mütləq zəruridirsə, şirkətlə danışın və bir neçə günlük ödənişsiz məzuniyyət ala biləcəyinizi yoxlayın.
Ən əsası hər şeyi əvvəlcədən planlaşdırmaq və şirkətlə açıq şəkildə müzakirə etməkdir. O zaman hər ikiniz sizin üçün asan olan bir həll yoluna gələ bilərsiniz.
Ata kimi rolunuz uşağınızın doğulduğu ilk gündən başlayır. Pul qazanmaq kimi, bu qiymətli vaxtda ailənizlə vaxt keçirmək də həmin məsuliyyətin bir hissəsidir. Buna görə də bu istirahətdən maksimum yararlanın və həyat yoldaşınıza və balaca uşağa maksimum sevgi, qayğı və dəstək verin.
Evə Aparmaq Mesajı
- Atalıq məzuniyyəti , yeni ata olaraq uşağınız və həyat yoldaşınızla birlikdə olmağınıza imkan verən xüsusi bir məzuniyyətdir.
- Bu bayram ananın rifahı, ata-övlad bağı, uşağın sağlamlığı və bütün ailə üçün çox vacibdir.
- Şri-Lankada özəl sektorda çalışan atanın uşaq doğulduqdan sonra 5 günlük ödənişli məzuniyyət almaq hüququ var.
- Təşkilatınıza tətbiq olunan xüsusi siyasətlər və əlavə məzuniyyət götürmə ehtimalı barədə məlumat əldə etmək üçün şirkətinizin İnsan Resursları şöbəsi ilə danışın.
- Həyatınızın bu ən qiymətli anını qaçırmayın. Bir ata olaraq, bu anda ailəniz üçün dəstəyiniz vacibdir.
💬 Comments (0)
Hələ heç bir şərh yazılmayıb. İlk dəfə şərhinizi buraya əlavə edin.
Şərhinizi əlavə edin