Очаква ли семейството ви ново бебе? Или вече сте нов баща ? Излишно е да казвам, че заетостта и понякога напрежението, които идват с тази радост, могат да бъдат непосилни. Всички знаем, че майката получава „отпуск по майчинство“, когато има бебе. Това е необходимо нещо. Но чували ли сте за подобен отпуск за баща, а именно „отпуск по бащинство“? Днес говорим за този отпуск, за който не много хора говорят много, но който е еднакво важен за майката, бащата и бебето.
Казано по-просто, какво е отпуск по бащинство?
Много е просто. Отпускът по бащинство е времето, през което един нов баща може да отсъства от работа, за да прекара със съпругата си и новороденото си бебе. Точно както майката получава отпуск по майчинство, за да се грижи за бебето си и да се възстанови след раждането.
Този отпуск може да бъде платен или неплатен. Броят дни, които ще получите, ще зависи от организацията, в която работите, законите на страната и т.н. Основната цел на това обаче е да ви даде възможност да бъдете със семейството си като баща през този най-ценен и натоварен период от живота ви.
Защо този празник е толкова ценен за един баща?
Някои може да си помислят: „Мама се грижи за бебето , защо татко има почивка?“ Но това не е истината. Ползите от този отпуск са много по-големи, отколкото си мислите. Нека видим какви са тези предимства.
| Основното предимство | Какво се случва с него? |
|---|---|
| Това ще помогне на мама да се възстанови бързо. | Раждането не е лесно нещо. Отнема време на майката да се възстанови, както физически, така и психически. В този момент, седенето до бащата и помощта с домакинските задължения и грижите за бебето е чудесен източник на сила за майката. Тази подкрепа ѝ помага да се възстанови бързо. |
| Връзката между бащата и бебето се засилва. | Първите няколко седмици и месеци от живота на детето са най-ценното време за изграждане на връзка с родителите му. Ако бащата пропусне това време, може да бъде трудно да се изгради тази връзка по-късно. Баща, който участва в тези задачи от самото начало, като къпане, хранене и утешаване на бебето, създава връзка между детето и бащата, която никога няма да бъде прекъсната. |
| Освен това е много полезно за здравето на детето. | Грижата за новородено бебе е голяма отговорност. Когато и двамата родители работят заедно, за да се грижат за бебето, вниманието и грижите, които бебето получава, се удвояват. Това пряко влияе върху здравето и безопасността на детето. Изследвания дори установяват, че страните, които предлагат родителски отпуск, имат по-ниски нива на детска смъртност. |
| По-лесно е за мама да се върне на работа. | Когато бащината подкрепа е загубена, майката често е принудена да напусне работата си напълно. Но когато бащата споделя домакинските задължения в началото, майката може уверено да се върне на работа след отпуск по майчинство. Това е добре за финансите на цялото семейство. |
Каква е правната ситуация по този въпрос в Шри Ланка?
Добре, сега нека видим какви са правилата за това в нашата страна. Защото за разлика от Америка, нашата страна има различна система за това.
Като цяло има малки разлики по отношение на този празник в публичния и частния сектор в Шри Ланка.
Частен сектор
Ако работите в частна компания, има добри новини за вас. Според законова поправка, въведена през 2018 г., всеки баща, работещ в частния сектор в Шри Ланка, може законно да поиска 5 дни платен отпуск, когато съпругата му роди дете.
Най-важното: Този отпуск трябва да бъде използван в рамките на 3 месеца от раждането на детето. Също така, това не намалява другия ви отпуск (годишен или случаен отпуск). Това е допълнителен отпуск, който получавате.
Правителствен сектор
Ако сте държавен служител, обикновено има система, която осигурява 3 работни дни отпуск при раждане на дете. Това обаче може леко да варира в различните институции и според отделните циркуляри. Затова е най-добре да се обърнете към административния отдел на вашата институция, за да разберете точно какво означава това.
Ами ако тези дни за почивка не са ми достатъчни?
5 дни може да не са достатъчни. Може да смятате, че това не е достатъчно време, за да се приспособите към новия си живот и да издържате съпругата си. Ако случаят е такъв, ето няколко неща, които можете да направите:
1. Говорете предварително: Говорете с шефа си или с мениджъра по човешки ресурси за това точно преди очакваното раждане на бебето . Обяснете ситуацията си и обсъдете дали можете да си вземете още няколко дни почивка.
2. Използвайте друг отпуск: Опитайте се да си вземете малко по-дълга почивка, като добавите годишния си отпуск или отпуската си за непредвидени обстоятелства към това време.
3. Неплатен отпуск: Ако е абсолютно необходимо, говорете с компанията и вижте дали можете да получите няколко дни неплатен отпуск.
Най-важното е да планирате всичко предварително и да го обсъдите открито с компанията. Тогава и двамата можете да стигнете до решение, което е лесно за вас.
Вашата роля на баща започва още от първия ден, в който се ражда детето ви. Точно както печеленето на пари, прекарването на време със семейството ви през това ценно време също е част от тази отговорност. Затова се възползвайте максимално от това свободно време и дайте на съпругата и мъничето си максимална любов, грижа и подкрепа.
Послание за вкъщи
- Отпускът по бащинство е специален отпуск, който ви позволява, като нов баща , да бъдете с детето и съпругата си.
- Този празник е много важен за благополучието на майката, връзката баща-дете, здравето на детето и цялото семейство.
- В Шри Ланка баща, работещ в частния сектор, има законно право на 5 дни платен отпуск при раждане на дете.
- Говорете с отдела за човешки ресурси на вашата компания, за да научите за специфичните политики и възможността за ползване на допълнителен отпуск, които се отнасят за вашата организация.
- Не пропускайте този най-ценен момент от живота си. Като баща, вашата подкрепа е от съществено значение за семейството в този момент.
💬 අදහස් (0)
තවමත් කිසිදු අදහසක් පළ කර නොමැත. ඔබේ අදහස පළමු වරට මෙහි එක් කරන්න.
ඔබේ අදහස එක් කරන්න