আপনার মা, বাবা বা কোনো প্রিয়জন কি ডিমেনশিয়া বা আলঝেইমার্সের মতো কোনো রোগে ভুগছেন? তাঁদের বাড়িতে রেখে ভালোবাসার সাথে যত্ন নেওয়া এক বিরাট সৌভাগ্য এবং বিরাট দায়িত্ব। কিন্তু কখনও কখনও এই সবকিছু একা করা আপনার জন্য কঠিন হয়ে পড়ে। আপনারও একটু বিরতি প্রয়োজন। তাই, আপনি হয়তো এই কাজগুলোতে সাহায্য করার জন্য একজন পরিচর্যাকারী খোঁজার কথা ভাবছেন। এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত। চলুন দেখে নেওয়া যাক, ঠিক কীভাবে এটি করা যায়।
সহজ কথায়, গৃহসেবা প্রধানত দুই প্রকারের হয়। একটি হলো চিকিৎসা প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের দ্বারা প্রদত্ত সেবা, এবং অন্যটি হলো সাধারণ দৈনন্দিন কাজকর্মে সহায়তাকারী সেবা।
- হোম হেলথ কেয়ার: এটি সেইসব ব্যক্তিদের জন্য যাদের একজন পেশাদার স্বাস্থ্যকর্মী, যেমন একজন নার্সের, সাহায্যের প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, হাসপাতালে থাকার পর ক্ষত পরিষ্কার করা, ঔষধ প্রয়োগ করা বা ফিজিক্যাল থেরাপি দেওয়ার জন্য। এই ব্যক্তিদের সাধারণত নার্সিং ডিগ্রি বা সমমানের যোগ্যতা থাকে।
- বাড়িতে সাধারণ পরিচর্যা: এর মধ্যে স্নান করানো, পোশাক পরানো, খাবার তৈরি করা এবং শৌচকর্মে সাহায্য করার মতো কাজগুলো অন্তর্ভুক্ত। তারা নিরাপত্তা রক্ষাতেও সাহায্য করে, কারণ তাদের একা রাখা যায় না। এর মধ্যে বাড়ির ছোটখাটো কাজ করা বা বাজার করে আনার মতো কাজও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
আপনার কী ধরনের পরিষেবা প্রয়োজন, তা প্রথমে স্থির করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি কীভাবে আপনার প্রয়োজন অনুযায়ী একজন সঙ্গী খুঁজে পান?
বাড়ির কাজে সাহায্য করার জন্য কাউকে নিয়োগ দেওয়ার আগে, আপনি তাদের কাছ থেকে ঠিক কী কী আশা করেন তার একটি তালিকা তৈরি করুন। নিজেকে এই ধরনের প্রশ্নগুলো করুন:
- আপনার প্রিয়জনকে গোসল করানো, পোশাক পরানো, খাওয়ানো বা শৌচাগারে নিয়ে যাওয়ার জন্য কি সাহায্যের প্রয়োজন?
- আপনাকে কি সময়মতো ওষুধ দিতে হবে এবং রক্তচাপের মতো গুরুত্বপূর্ণ শারীরিক লক্ষণ পরীক্ষা করতে হবে? (এই ধরনের কাজের জন্য, আপনার এমন কাউকে খুঁজে বের করা দরকার যার চিকিৎসা বিষয়ে প্রশিক্ষণ আছে)।
- আপনাকে কি বাড়ির কাজ, বাগান করা এবং রান্নাও করতে হয়?
- তুমি কি ডাক্তারের কাছে যেতে চাও নাকি তাকে অন্য কোথাও ঘুরতে নিয়ে যেতে চাও?
- আপনি কি এমন কোনো বন্ধুর খোঁজ করছেন, যিনি আপনার প্রিয়জনের সাথে কথা বলে তাকে একাকীত্ব কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করতে পারেন?
আপনি যারই সাক্ষাৎকার নেবেন, তার কাছে এই প্রয়োজনগুলো পরিষ্কারভাবে তুলে ধরুন। এছাড়াও, আপনার প্রিয়জন কী ধরনের মানুষ পছন্দ করেন, সে সম্পর্কেও ভাবুন। উদাহরণস্বরূপ, তারা নারী না পুরুষ পছন্দ করেন এবং তাদের কোনো ভাষার পছন্দ আছে কি না, তা বিবেচনা করুন।
এরপর আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে, কোনো এজেন্সির মাধ্যমে কাউকে নিয়োগ দেবেন, নাকি সরাসরি নিজেই খুঁজে নেবেন।
এজেন্সির মাধ্যমে সহকারী বাছাই করা এবং সরাসরি নিয়োগ দেওয়া
এই উভয় পদ্ধতিরই সুবিধা ও অসুবিধা রয়েছে। চলুন সেগুলো দেখে নেওয়া যাক।
| পদ্ধতি | সুবিধা | অসুবিধা |
|---|---|---|
| এজেন্সি |
| |
| স্বতন্ত্রভাবে |
একটি এজেন্সিকে জিজ্ঞাসা করার মতো প্রশ্ন
- আপনার সংস্থাটি কি নিবন্ধিত?
- আপনি আপনার কর্মচারীদের অতীত ইতিহাস কীভাবে যাচাই করেন?
- তারা কী প্রশিক্ষণ পেয়েছে? তারা কি প্রাথমিক চিকিৎসা সম্পর্কে জানে?
- আমরা যে কর্মীকে পাঠাচ্ছি, তার সাক্ষাৎকার কি আগে থেকে নিতে পারি?
- আপনি কি প্রতিদিন একই কর্মচারীকে পাঠাতে পারেন?
- যিনি আসছেন তিনি যদি আসতে না পারেন, তাহলে কি আপনি তার পরিবর্তে অন্য কাউকে পাঠাবেন? এর জন্য কি কোনো অতিরিক্ত ফি আছে?
- সমস্যা জানানোর পদ্ধতি কী?
ব্যক্তিগতভাবে কাউকে জিজ্ঞাসা করার মতো প্রশ্ন
- আপনার অভিজ্ঞতা কী? আপনি কি আগে কখনো স্মৃতিভ্রংশ রোগে আক্রান্ত কারো যত্ন নিয়েছেন?
- আপনার কী প্রশিক্ষণ আছে? আপনি কি প্রাথমিক চিকিৎসা সম্পর্কে জানেন?
- আপনি কি অস্থির ও উত্তেজিত কোনো ব্যক্তির সাথেও ধৈর্য ধরে কাজ করতে পারেন?
- আমি কোন কোন দিন ও সময়ে কাজ করতে পারি?
- আপনার প্রত্যাশিত বেতন কত?
- আপনার পটভূমি যাচাই করার জন্য প্রয়োজনীয় বিবরণ কি আপনি প্রদান করতে পারবেন?
- আমি কি পূর্ববর্তী কর্মস্থল থেকে সুপারিশপত্র পেতে পারি?
সঠিক ব্যক্তিকে খুঁজে পাওয়ার পর এবং কাজটি শুরু করার পর...
আপনি কোনো এজেন্সির মাধ্যমে বা ব্যক্তিগতভাবে কাউকে বেছে নিন না কেন, সেই ব্যক্তিটি আপনার প্রিয়জনের জন্য উপযুক্ত কিনা তা যাচাই করতে কিছুটা সময় নিন।
আপনি আগে কাজ করেছেন এমন অন্তত দুটি পরিবারের কাছ থেকে রেফারেন্স নিন এবং তাদের কাজ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
সাক্ষাৎকারের সময়, ব্যক্তিটি আপনার প্রিয়জনের সাথে কীভাবে কথা বলে এবং আচরণ করে সেদিকে ভালোভাবে খেয়াল করুন। তিনি কি ধৈর্যশীল? তিনি কি অসুস্থতার প্রকৃতি সম্পর্কে সহানুভূতিশীল? সম্ভব হলে, দীর্ঘমেয়াদী চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে এক থেকে দুই সপ্তাহের একটি পরীক্ষামূলক কার্যক্রমের জন্য সম্মত হন।
একবার কাজ শুরু করলে, আপনার নতুন সহকারীকে করণীয় ও বর্জনীয় বিষয়গুলোর একটি সুস্পষ্ট লিখিত তালিকা দিন। এটা পরিষ্কার করে দিন যে আপনি দেরিতে আসা বা কাজের সময় অপ্রয়োজনে ফোন ব্যবহার করার মতো কাজগুলো করবেন না। এছাড়াও, আপনার নতুন সহকারীকে আপনার প্রিয়জনের অভ্যাস, পছন্দ-অপছন্দ এবং তাকে শান্ত করার উপায়গুলো সম্পর্কে জানান।
আপনার কোনো সমস্যা হলে বা নির্যাতনের সন্দেহ হলে আপনি কী করেন?
যদি কোনো সমস্যা দেখা দেয়, তবে আপনার সঙ্গীর সাথে শান্তভাবে ও সম্মানের সাথে সরাসরি কথা বলুন। সমস্যা সমাধানের জন্য একসাথে একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন। যদি আপনাকে কোনো এজেন্সির মাধ্যমে নিয়োগ দেওয়া হয়ে থাকে, তবে এজেন্সির সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন।
তবে, যদি আপনি কোনো ধরনের নির্যাতন, অবহেলা বা চুরির সন্দেহ করেন, তবে বিষয়টিকে হালকাভাবে নেবেন না।
- আপনার প্রিয়জন কোনো দুর্ঘটনায় পড়লে, অবিলম্বে ১১৯ নম্বরে ফোন করে পুলিশকে জানান।
- জরুরি অবস্থা না থাকলেও, যদি আপনার নির্যাতন বা অবহেলার সন্দেহ হয়, তবে আপনার স্থানীয় পুলিশ বা সমাজসেবা বিভাগে জানান। এ বিষয়ে কী করণীয়, সে ব্যাপারে পরামর্শের জন্য আপনি আপনার পারিবারিক চিকিৎসকের সাথেও কথা বলতে পারেন।
যদি আপনার কোনো সন্দেহ থাকে, তবে হাল ছেড়ে দেবেন না। নিজের সহজাত প্রবৃত্তির ওপর বিশ্বাস রাখুন। প্রয়োজনে নতুন সঙ্গী খুঁজে নিতে দ্বিধা করবেন না। আপনার প্রিয়জনের নিরাপত্তা অন্য সবকিছুর চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
মূল বার্তা
- প্রথমে, একজন সাহায্যকারীর কাছ থেকে আপনার কী কী পরিষেবা প্রয়োজন তা স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করুন (যেমন: পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা, খাওয়ানো, চিকিৎসা সহায়তা)।
- কোনো এজেন্সির মাধ্যমে বা ব্যক্তিগতভাবে সহকারী নিয়োগের সুবিধা ও অসুবিধাগুলো বিবেচনা করুন এবং আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত পদ্ধতিটি বেছে নিন।
- কাউকে নিয়োগ দেওয়ার আগে, তার পূর্ববর্তী কর্মস্থলের পটভূমি এবং রেফারেন্স অবশ্যই যাচাই করে নিন।
- একটি লিখিত চুক্তি থাকলে, যেখানে পালনীয় দায়িত্ব ও নিয়মাবলী অন্তর্ভুক্ত থাকে, তা সমস্যা এড়াতে সাহায্য করবে।
- আপনার প্রিয়জনের নিরাপত্তা নিয়ে কোনো সন্দেহ হলে, নিজের সহজাত প্রবৃত্তির ওপর ভরসা রাখুন এবং অবিলম্বে পদক্ষেপ নিন। প্রয়োজনে পুলিশ বা আপনার ডাক্তারের সাহায্য নিন।
💬 Comments (0)
প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্য টিপস, টিকাদান এবং একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারা।
আপনার মন্তব্য যোগ করুন