Nagpaabot ba ang imong pamilya og bag-ong anak? O bag-o ka na bang amahan ? Siyempre, ang ka-busy ug usahay ang pressure nga dala sa maong kalipay mahimong makapaguol. Kitang tanan nahibalo nga ang usa ka inahan makakuha og 'maternity leave' kon siya manganak. Kini usa ka kinahanglanon nga butang. Apan nakadungog ka na ba og susamang leave para sa usa ka amahan, nga mao ang 'Paternity Leave'? Karon atong hisgutan kining leave nga dili kaayo hisgotan sa daghang tawo, apan parehas nga importante para sa inahan, sa amahan, ug sa bata.
Sa laktod nga pagkasulti, unsa ang Paternity Leave?
Sayon ra kaayo. Ang Paternity Leave mao ang oras nga walay trabaho nga magamit sa usa ka bag-ong amahan uban sa iyang asawa ug bag-ong natawo nga bata. Sama sa usa ka inahan nga makakuha og maternity leave aron atimanon ang iyang bata ug mamaayo human sa pagpanganak.
Kini nga bakasyon mahimong bayran o wala. Ang gidaghanon sa mga adlaw nga imong madawat magdepende sa organisasyon nga imong gitrabahuan, sa mga balaod sa nasud, ug uban pa. Bisan pa, ang pangunang katuyoan niini mao ang paghatag kanimo sa oportunidad nga makauban ang imong pamilya isip usa ka amahan niining labing bililhon ug puliki nga panahon sa imong kinabuhi.
Ngano nga kini nga holiday bililhon kaayo alang sa usa ka amahan?
Ang uban maghunahuna, "Si Mama ang nag-atiman sa bata , nganong naa may bakasyon si Papa?" Apan dili kana ang tinuod. Ang mga benepisyo niining bakasyon mas dako kay sa imong gihunahuna. Atong tan-awon kon unsa kini nga mga benepisyo.
| Ang pangunang bentaha | Unsay mahitabo niini? |
|---|---|
| Makatabang ni sa dali nga pag-ayo ni mama. | Ang pagpanganak dili sayon. Nagkinahanglan kini og panahon aron ang usa ka inahan maulian, sa pisikal ug mental nga paagi. Niining panahona, ang paglingkod tupad sa amahan ug pagtabang sa mga buluhaton sa balay ug pag-atiman sa bata usa ka dakong tinubdan sa kusog alang sa inahan. Kana nga suporta makatabang kaniya nga dali nga maulian. |
| Mas molig-on ang bugkos tali sa amahan ug bata. | Ang unang pipila ka semana ug bulan sa kinabuhi sa usa ka bata mao ang labing bililhon nga panahon sa pag-bonding uban sa ilang mga ginikanan. Kon ang usa ka amahan dili makauban niining panahona, mahimong malisod ang pagtukod niana nga bugkos sa ulahi. Ang usa ka amahan nga nalambigit niining mga buluhaton gikan pa sa sinugdanan, sama sa pagligo, pagpakaon, ug paghupay sa bata, nagporma og bugkos tali sa bata ug sa amahan nga dili gayud mabungkag. |
| Maayo usab kini kaayo para sa panglawas sa bata. | Ang pag-atiman sa bag-ong natawo nga bata usa ka dakong responsibilidad. Kon ang duha ka ginikanan magtinabangay sa pag-atiman sa bata, ang atensyon ug pag-atiman nga madawat sa bata modoble. Kini direktang makaapekto sa panglawas ug kaluwasan sa bata. Nakaplagan pa gani sa panukiduki nga ang mga nasud nga nagtanyag og parental leave adunay mas ubos nga infant mortality rates. |
| Mas sayon para ni mama ang pagbalik sa trabaho. | Kon mawala ang suporta sa usa ka amahan, ang usa ka inahan kasagaran kinahanglan nga hingpit nga moundang sa iyang trabaho. Apan kon ang usa ka amahan mopaambit sa mga responsibilidad sa panimalay sa sayo pa, ang usa ka inahan masaligon nga makabalik sa trabaho human sa maternity leave. Maayo kini alang sa pinansyal sa tibuok pamilya. |
Unsa ang legal nga sitwasyon bahin niini sa Sri Lanka?
Okay, karon atong tan-awon unsay mga lagda niini sa atong nasud. Kay dili sama sa Amerika, lahi ang sistema sa atong nasud para niini.
Sa kinatibuk-an, adunay gamay nga mga kalainan bahin niining holiday sa publiko ug pribado nga sektor sa Sri Lanka.
Pribadong Sektor
Kon nagtrabaho ka sa usa ka pribadong kompanya, adunay maayong balita para nimo. Sumala sa usa ka legal nga pag-usab nga gipaila niadtong 2018, ang bisan kinsang amahan nga nagtrabaho sa pribadong sektor sa Sri Lanka legal nga makapangayo og 5 ka adlaw nga paid leave kon manganak ang iyang asawa.
Labing importante: Kini nga bakasyon kinahanglan kuhaon sulod sa 3 ka bulan gikan sa pagkatawo sa bata. Usab, dili kini makapakunhod sa imong uban pang bakasyon (Tinuig o Kaswal nga Pagbakasyon). Kini usa ka dugang nga bakasyon nga imong madawat.
Sektor sa Gobyerno
Kon ikaw usa ka empleyado sa gobyerno, kasagaran adunay sistema nga naghatag og 3 ka adlaw nga bakasyon alang sa pagkatawo sa usa ka bata. Bisan pa, kini mahimong magkalahi gamay sa matag institusyon ug sumala sa matag sirkular. Busa, labing maayo nga susihon ang departamento sa administrasyon sa imong institusyon aron mahibal-an kung unsa gyud ang gipasabut niini.
Unsa kaha kon dili pa igo kining mga adlaw sa bakasyon para nako?
Ang 5 ka adlaw basin dili pa igo. Basin mobati ka nga dili pa igo ang panahon para mo-adjust sa imong bag-ong kinabuhi ug mosuporta sa imong asawa. Kon mao kana, adunay pipila ka mga butang nga imong mahimo:
1. Pakigsulti daan: Pakigsulti sa imong amo o HR manager bahin niini sa dili pa manganak ang bata . Ipasabut ang imong sitwasyon ug hisguti kung mahimo ba kamong mopahuway og pipila ka adlaw.
2. Gamita ang ubang bakasyon: Sulayi ang pagbakasyon og gamay pa pinaagi sa pagdugang sa imong tinuig nga bakasyon o kaswal nga bakasyon niining panahona.
3. No-Pay Leave: Kon gikinahanglan gyud, pakigsulti sa kompanya ug tan-awa kon makakuha ka ba og pipila ka adlaw nga unpaid leave.
Ang labing importante mao ang pagplano daan sa tanan ug paghisgot niini nga prangka uban sa kompanya. Dayon, kamo nga duha makakab-ot og solusyon nga sayon para kaninyo.
Ang imong tahas isip usa ka amahan magsugod sa unang adlaw nga matawo ang imong anak. Sama sa pagpangita og kwarta, ang paggahin og panahon uban sa imong pamilya niining bililhong panahon kabahin usab niana nga responsibilidad. Busa pahimusli kining panahona ug hatagi ang imong asawa ug anak sa labing dakong gugma, pag-atiman, ug suporta.
Mensahe nga Dad-on sa Balay
- Ang Paternity Leave usa ka espesyal nga leave nga nagtugot kanimo, isip usa ka bag-ong amahan , nga makauban ang imong anak ug asawa.
- Kini nga holiday importante kaayo alang sa kaayohan sa inahan, sa bugkos sa amahan ug anak, sa panglawas sa bata, ug sa tibuok pamilya.
- Sa Sri Lanka, ang usa ka amahan sa pribadong sektor adunay legal nga katungod sa 5 ka adlaw nga paid leave sa pagkatawo sa usa ka bata.
- Pakigsulti sa departamento sa HR sa imong kompanya aron mahibal-an ang bahin sa piho nga mga palisiya ug ang posibilidad sa pagkuha og dugang nga bakasyon nga magamit sa imong organisasyon.
- Ayaw palabya kining labing bililhong panahon sa imong kinabuhi. Isip usa ka amahan, ang imong suporta importante kaayo para sa pamilya niining panahona.
💬 Comments (0)
Wala pay komento nga na-post. Idugang ang imong komento dinhi sa unang higayon.
Idugang ang imong komento