Gidiskrimina ka ba tungod sa imong edad? Atong hisgutan ang ageism!

Handurawa nga naa ka sa usa ka importanteng miting sa opisina. Tungod kay bata ka pa, walay moseryoso sa imong maayong mga ideya. O, tungod kay medyo tigulang ka na, gisalikway ka, nga nag-ingon, "Uy, tigulang ka na kaayo para buhaton kining bag-ong teknolohiya, ihatag na lang nato sa uban." Basin bisan sa balay, gipugngan ka sa pagbuhat sa usa ka butang nga gusto nimong buhaton, nga nag-ingon, "Uy, tigulang ka na kaayo karon, dili na nimo kana mahimo." Kining diskriminasyon ug marginalization base sa edad mao ang atong gitawag nga 'ageism.' Kini usa ka butang nga gibuhat sa daghang mga tawo sa atong katilingban nga wala kini nahibal-an, apan kini sakit kaayo.

Daghang paagi nga atong masugatan ang 'Ageism'

Kini, sama sa bisan unsang pagpihig, mosulod sa atong kinabuhi sa mga lugar nga wala nato damha. Atong tan-awon kon unsa kini kahay hitsura.

1. Pag-edadismo nga Gipahinabo sa Kaugalingon

Medyo makapakurat ni. Usahay kini nga mga pagbag-o dili magsugod sa usa ka tawo sa gawas, apan kanato. Lagmit nakadungog ka na sa imong mga higala ug paryente nga naghisgot bahin sa ilang edad samtang sila magkatigulang. "Ah, tigulang na ko karon, dili na nako kaya," "Mangil-ad tan-awon ko kon magsul-ob ko ani nga bestida," ingon nila. Sa ato pa, ilang gilimitahan ang mga butang nga ilang mahimo ug ang paagi nga gusto nilang mabuhi tungod sa ilang edad.

Aron makahatag og dugang mga ehemplo:

• Kon nakalimot ka og usa ka butang, imong basulon ang imong kaugalingon pinaagi sa pag-ingon, "Ah, tigulang na man ko karon, 'senior mom moment ' na man ni."
• Naghunahuna, "Tigulang na ko karon, busa dili na ko makasul-ob og sayop nga mga sinina, makaadto sa sayop nga mga lugar, o makabuhat sa sayop nga mga butang."
• Naghunahuna nga ang edad mao ang hinungdan sa matag sakit nga imong nasinati. Bisan tuod ang ubang mga sakit tinuod nga may kalabutan sa edad, dili tanan tungod sa edad. Mas maayo nga makigsulti sa imong doktor aron mahibal-an ang tinuod.

2. Edadismo sa Trabahoan

Kini usa ka butang nga makaapekto sa mga bata ug mga tigulang. Kasagaran, sa trabahoan, ang mga tawo adunay daghang paagi sa paghunahuna.

• Para sa mga tigulang: Dili sila makahimo sa paspas nga trabaho nga naggamit ug teknolohiya, dili sila interesado sa mga bag-ong butang, ug giisip sila nga dili sila makahimo sa trabaho nga nanginahanglan ug pisikal nga trabaho.
• Para sa mga batan-on: Tungod kay bata pa sila, wala pa silay kasinatian, wala pa silay daghang nahibaloan, ug naghunahuna sila nga dili sila mahatagan og dagkong mga responsibilidad.

Usahay kini adunay mas dakong epekto. Pananglitan, ang edad sa usa ka tawo mahimong makapugong kanila sa pagkuha og promosyon, usa ka espesyal nga proyekto , o bisan usa ka trabaho.

3. Ageism sa Media

Daghan kaayong mga higayon sa TV, salida, libro, ug bisan sa social media diin ang mga tigulang gibugalbugalan, gihulagway nga walay mahimo, malimtanon, ug walay mahimo. Kon atong makita kini, kining mga stereotype natanom usab sa hunahuna sa mga tawo sa katilingban.

Pipila ka komon nga mga ideya sa edad nga gihimo sa media:

• Ang mga tigulang makalimot sa tanan.
• Ang mga nursing home mao ang mga lugar diin nagpuyo ang mga "dili pwede" nga mga tawo.
• Ang mga tigulang nag-inusara, walay mahimo, ug nanginahanglan og motabang kanila.

Unsaon nato pagtubag sa hustong paagi sa usa ka butang nga sama niini?

Ang bugtong dako nga butang mao ang pag-ila niining matang sa diskriminasyon. Ang pagkahibalo niini makatabang kanimo sa pag-usab sa imong kaugalingong mga pagpihig. Apan ang paghisgot niining matang sa pamatasan sa uban mahimong medyo mahagiton.

1. Pakigsulti sa saktong tawo, sa saktong paagi.

Kon kini usa ka membro sa pamilya nga naghisgot bahin sa edad, mas maayo nga makigsulti kanila nga pribado . Apan kon kini mahitabo sa opisina, kinahanglan nimo nga makigsulti sa usa ka mas taas nga opisyal o sa imong departamento sa human resources (HR).

2. Magpabilin nga kalmado.

Kon maghisgot kita bahin niini, dali ra kitang masuko. Ang laing tawo basin mosulay sa pagdepensa sa ilang kaugalingon pinaagi sa pag-ingon, "Ah, nagkomedya ra ko." Apan hinumdomi, ang kasuko dili makasulbad niining mga problemaha. Kon mao, walay usa kaninyo ang makahunahuna og tin-aw ug makahisgot bahin niining pamatasan. Ginhawa og lawom ug kalmado nga ipasabut ang sitwasyon.

3. Imbis nga mag-akusar, pakigsulti.

Kon diretso ka nga moakusar nila, "Gi-diskrimina mo ko kay tigulang na ko!", ang pikas nga tawo masuko nimo o dili gyud maminaw. Busa, imbes nga direktang moakusar, sugdi ang panagsulti pinaagi sa pangutana. Pananglitan, mahimo kang mangutana, "Mahimo ba nimo akong ipasabot og dugang mahitungod sa imong gipasabot niana?"

Unsa gyud ang gusto natong isulti?

Okay, karon nahibal-an na nimo kung unsa ang ageism ug unsaon kini pag-istorya. Apan unsa gyud ang mga pulong nga angay isulti? Ania ang pipila ka praktikal nga mga paagi nga magamit nimo kini.

Usab, usa ka butang nga kanunay hinumdoman mao nga walay balaod nga nag-ingon nga ang mga eksperyensiyado dili makahunahuna og bag-ong mga butang, ni nga ang mga batan-on walay kasinatian. Kon atong tan-awon ang mga tawo, kinahanglan natong tanan nga makat-on sa pagtangtang sa label sa ilang edad ug tan-awon ang ilang mga abilidad ug talento .