Περιμένει η οικογένειά σας ένα νέο μωρό; Ή μήπως είστε ήδη νέος μπαμπάς ; Περιττό να πούμε ότι η ενασχόληση και μερικές φορές η πίεση που συνοδεύει αυτή τη χαρά μπορεί να είναι συντριπτική. Όλοι γνωρίζουμε ότι μια μητέρα παίρνει «άδεια μητρότητας» όταν αποκτά ένα μωρό. Είναι κάτι απαραίτητο. Αλλά έχετε ακούσει για μια παρόμοια άδεια για έναν πατέρα, δηλαδή την «άδεια πατρότητας»; Σήμερα μιλάμε για αυτήν την άδεια για την οποία δεν μιλούν πολλοί άνθρωποι, αλλά η οποία είναι εξίσου σημαντική για τη μητέρα, τον πατέρα και το μωρό.
Με απλά λόγια, τι είναι η άδεια πατρότητας;
Είναι πολύ απλό. Η άδεια πατρότητας είναι ο χρόνος που ένας νέος πατέρας μπορεί να περάσει από την εργασία του με τη σύζυγό του και το νεογέννητο μωρό του. Ακριβώς όπως μια μητέρα παίρνει άδεια μητρότητας για να φροντίσει το μωρό της και να αναρρώσει μετά τον τοκετό.
Αυτή η άδεια μπορεί να είναι αμειβόμενη ή άνευ αποδοχών. Ο αριθμός των ημερών που θα λάβετε θα εξαρτηθεί από τον οργανισμό στον οποίο εργάζεστε, τους νόμους της χώρας κ.λπ. Ωστόσο, ο κύριος σκοπός αυτής είναι να σας δώσει την ευκαιρία να είστε με την οικογένειά σας ως πατέρας σε αυτήν την πιο πολύτιμη και πολυάσχολη περίοδο της ζωής σας.
Γιατί είναι τόσο πολύτιμη αυτή η γιορτή για έναν πατέρα;
Κάποιοι μπορεί να σκεφτούν: «Η μαμά φροντίζει το μωρό , γιατί ο μπαμπάς έχει άδεια;» Αλλά αυτή δεν είναι η αλήθεια. Τα οφέλη αυτής της άδειας είναι πολύ μεγαλύτερα από ό,τι νομίζετε. Ας δούμε ποια είναι αυτά τα οφέλη.
| Το κύριο πλεονέκτημα | Τι συμβαίνει σε αυτό; |
|---|---|
| Θα βοηθήσει τη μαμά να αναρρώσει γρήγορα. | Ο τοκετός δεν είναι εύκολη υπόθεση. Χρειάζεται χρόνος για να αναρρώσει μια μητέρα, τόσο σωματικά όσο και ψυχικά. Αυτή τη στιγμή, το να κάθεται δίπλα στον πατέρα και να βοηθάει στις δουλειές του σπιτιού και στη φροντίδα του μωρού είναι μια μεγάλη πηγή δύναμης για τη μητέρα. Αυτή η υποστήριξη τη βοηθά να αναρρώσει γρήγορα. |
| Ο δεσμός μεταξύ πατέρα και μωρού ενισχύεται. | Οι πρώτες εβδομάδες και μήνες της ζωής ενός παιδιού είναι η πιο πολύτιμη στιγμή για να δέσει με τους γονείς του. Αν ένας πατέρας χάσει αυτόν τον χρόνο, μπορεί να είναι δύσκολο να χτίσει αυτόν τον δεσμό αργότερα. Ένας πατέρας που ασχολείται με αυτά τα καθήκοντα από την αρχή, όπως το μπάνιο, το τάισμα και η παρηγοριά του μωρού, δημιουργεί έναν δεσμό μεταξύ του παιδιού και του πατέρα που δεν θα σπάσει ποτέ. |
| Είναι επίσης πολύ καλό για την υγεία του παιδιού. | Η φροντίδα ενός νεογέννητου μωρού είναι μια μεγάλη ευθύνη. Όταν και οι δύο γονείς συνεργάζονται για να φροντίσουν το μωρό, η προσοχή και η φροντίδα που λαμβάνει το μωρό διπλασιάζονται. Αυτό επηρεάζει άμεσα την υγεία και την ασφάλεια του παιδιού. Έρευνες έχουν δείξει ακόμη ότι οι χώρες που προσφέρουν γονική άδεια έχουν χαμηλότερα ποσοστά βρεφικής θνησιμότητας. |
| Είναι πιο εύκολο για τη μαμά να επιστρέψει στη δουλειά. | Όταν η υποστήριξη ενός πατέρα χάνεται, η μητέρα συχνά αναγκάζεται να παραιτηθεί εντελώς από την εργασία της. Αλλά όταν ο πατέρας μοιράζεται τις ευθύνες του σπιτιού νωρίς, η μητέρα μπορεί να επιστρέψει με σιγουριά στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας. Αυτό είναι καλό για τα οικονομικά ολόκληρης της οικογένειας. |
Ποια είναι η νομική κατάσταση σχετικά με αυτό στη Σρι Λάνκα;
Εντάξει, τώρα ας δούμε ποιοι είναι οι κανόνες για αυτό στη χώρα μας. Διότι, σε αντίθεση με την Αμερική, η χώρα μας έχει διαφορετικό σύστημα για αυτό.
Γενικά, υπάρχουν μικρές διαφορές σχετικά με αυτές τις διακοπές στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα στη Σρι Λάνκα.
Ιδιωτικός Τομέας
Αν εργάζεστε σε ιδιωτική εταιρεία, υπάρχουν καλά νέα για εσάς. Σύμφωνα με μια νομοθετική τροποποίηση που εισήχθη το 2018, οποιοσδήποτε πατέρας που εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα στη Σρι Λάνκα μπορεί νόμιμα να ζητήσει 5 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών όταν η σύζυγός του γεννήσει παιδί.
Το πιο σημαντικό: Αυτή η άδεια πρέπει να ληφθεί εντός 3 μηνών από τη γέννηση του παιδιού. Επίσης, αυτό δεν μειώνει την άλλη άδειά σας (Ετήσια ή Περιστασιακή Άδεια). Πρόκειται για μια επιπλέον άδεια που λαμβάνετε.
Κυβερνητικός Τομέας
Εάν είστε δημόσιος υπάλληλος, συνήθως υπάρχει ένα σύστημα που παρέχει 3 εργάσιμες ημέρες άδειας για τη γέννηση ενός παιδιού. Ωστόσο, αυτό μπορεί να διαφέρει ελαφρώς από ίδρυμα σε ίδρυμα και σύμφωνα με τις επιμέρους εγκυκλίους. Επομένως, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με το διοικητικό τμήμα του ιδρύματός σας για να μάθετε ακριβώς τι σημαίνει αυτό.
Τι γίνεται αν αυτές οι μέρες διακοπών δεν μου είναι αρκετές;
5 ημέρες μπορεί να μην είναι αρκετές. Μπορεί να νιώθετε ότι δεν είναι αρκετός χρόνος για να προσαρμοστείτε στη νέα σας ζωή και να στηρίξετε τη σύζυγό σας. Αν συμβαίνει αυτό, υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε:
1. Συζητήστε εκ των προτέρων: Συζητήστε με το αφεντικό σας ή τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού σας σχετικά με αυτό ακριβώς πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης του μωρού . Εξηγήστε την κατάστασή σας και συζητήστε αν μπορείτε να πάρετε μερικές ακόμη ημέρες άδεια.
2. Χρησιμοποιήστε άλλη άδεια: Προσπαθήστε να κάνετε λίγο μεγαλύτερες διακοπές προσθέτοντας σε αυτήν την περίοδο την ετήσια άδειά σας ή την περιστασιακή σας άδεια.
3. Άδεια χωρίς αποδοχές: Εάν είναι απολύτως απαραίτητο, μιλήστε με την εταιρεία και δείτε αν μπορείτε να λάβετε μερικές ημέρες άδειας άνευ αποδοχών.
Το πιο σημαντικό είναι να σχεδιάσετε τα πάντα εκ των προτέρων και να τα συζητήσετε ανοιχτά με την εταιρεία. Στη συνέχεια, μπορείτε και οι δύο να καταλήξετε σε μια λύση που να είναι εύκολη για εσάς.
Ο ρόλος σας ως πατέρας ξεκινά από την πρώτη κιόλας μέρα που γεννιέται το παιδί σας. Όπως ακριβώς κερδίζετε χρήματα, έτσι και το να περνάτε χρόνο με την οικογένειά σας κατά τη διάρκεια αυτής της πολύτιμης περιόδου αποτελεί επίσης μέρος αυτής της ευθύνης. Αξιοποιήστε λοιπόν στο έπακρο αυτόν τον ελεύθερο χρόνο και δώστε στη σύζυγό σας και στο μικρό σας την απόλυτη αγάπη, φροντίδα και υποστήριξη.
Μήνυμα για το σπίτι
- Η άδεια πατρότητας είναι μια ειδική άδεια που σας επιτρέπει, ως νέος πατέρας , να είστε με το παιδί και τη σύζυγό σας.
- Αυτή η γιορτή είναι πολύ σημαντική για την ευημερία της μητέρας, τον δεσμό πατέρα-παιδιού, την υγεία του παιδιού και ολόκληρης της οικογένειας.
- Στη Σρι Λάνκα, ένας πατέρας στον ιδιωτικό τομέα έχει νόμιμο δικαίωμα σε 5 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών μετά τη γέννηση ενός παιδιού.
- Συζητήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας σας για να μάθετε σχετικά με συγκεκριμένες πολιτικές και την πιθανότητα λήψης επιπλέον άδειας που ισχύουν για τον οργανισμό σας.
- Μην χάσετε αυτή την πιο πολύτιμη στιγμή της ζωής σας. Ως πατέρας, η υποστήριξή σας είναι απαραίτητη για την οικογένεια αυτή τη στιγμή.
💬 Comments (0)
Δεν έχουν δημοσιευτεί ακόμη σχόλια. Προσθέστε το σχόλιό σας εδώ για πρώτη φορά.
Προσθέστε το σχόλιό σας