Batzuetan erraz antzematen dugu desgaitasun bat itsua den edo gurpil-aulkia erabiltzen duen norbait ikusten dugunean. Baina ba al zenekien kanpotik ikusten ez diren baina legez desgaitasun gisa aitortzen diren gaixotasun asko daudela? Diabetesa horietako bat da. Beraz, lan-munduan diskriminazioaren aurkako babes legala izan dezakezu, eta kasu batzuetan, onura ekonomikoak diabetesaren eragina larria bada. Hitz egin dezagun honi buruz modu sinplean.
Zeintzuk dira desgaitasun-prestazio hauek?
Diabetesa duten pertsona askok edozein lan egin dezakete eta bizitza normala egin. Bulegoko lana edo lan aktiboa izan daiteke. Hala ere, zure diabetesak konplikazio larriak eragin baditu, hau da, ezin baduzu lanik egin, baliteke finantzarioki lagun zaitzaketen ezintasun-prestazioak jasotzeko eskubidea izatea.
Laburbilduz, aseguru-etxeek edo, herrialde batzuetan, Gizarte Segurantzako programek ematen dituzten laguntza ekonomikoak dira.
Baina hau oso garrantzitsua da: diabetesa duen edonork ez du prestazio hauetarako eskubiderik. Ez da berez gertatzen den zerbait. Erakunde eskudunek pertsona bakoitzaren egoeraren arabera hartzen dituzte erabakiak. Batez ere, diabetesak zure gorputzean zenbat kalte eragin duen aztertzen dute. Adibidez:
- Diabetesak nerbio-kalteak eragiten al ditu?
- Ikusmenaren galera osoa edo partziala (itsutasuna) dago?
- Zure giltzurrunak huts egiten ari al dira?
- Bihotzeko gaixotasunak bezalako konplikazio larririk izan al da?
Egoera hauengatik bizitzeko lanik aurkitu ezin baduzu, eta historia klinikoekin frogatu badezakezu, baliteke prestazio hauek eskatzeko aukera izatea. Zure medikuarekin hitz eginez jakin dezakezu gehiago.
Nola bihurtzen da diabetesa "ezgaitasun-egoera"?
Baliteke pentsatzen ariko zarela: "Nire diabetesa ondo kudeatzen ari naiz, beraz, nola izan daiteke hau desgaitasun bat?". Osasunaren Mundu Erakundearen (OME) arabera, desgaitasun batek hiru osagai nagusi ditu. Ikus ditzagun zeintzuk diren.
| Ezgaitasun egoeraren atala | Esanahi sinplea eta adibideak |
|---|---|
| Narriadura | Horrek esan nahi du zure gorputzaren funtzionamenduarekin edo funtzionamendu mentalean arazoren bat dagoela. Adibidez, ikusmen-galera, nerbio-ahultasuna eta memoria-galera bezalako gauzak diabetesaren ondorioz. |
| Jarduera mugatzea | Horrek esan nahi du pertsona osasuntsu batek erraz egin dezakeen zerbait egiteko zailtasunak dituzula. Adibidez, ibiltzeko zailtasunak, zerbait argi ikusteko ezintasuna edo arazo bat konpontzeko zailtasunak. |
| Parte-hartze murrizketak | Horrek esan nahi du ezin duzula eguneroko ohiko jardueretan parte hartu desgaitasun baten ondorioz. Adibidez, ezin izatea lanera joan, ezin izatea gizarte-jardueretan parte hartu, ezin izatea bakarrik osasun-laguntzara joan. |
Ikus dezakezu, ezta? Ondo kontrolatutako diabetesa duen pertsona bati agian ez zaio gauza horietako batek ere eragingo. Baina konplikazio larriak dituen pertsona bati hiru gauza hauek eragin diezaiokete. Orduan bihurtzen da diabetesa egoera desgaitzaile.
Lanpostu baterako eskatzerakoan diabetesa aipatu behar al duzu?
Jende askok egiten duen galdera da hau. Erantzun laburra 'ez' da. Ez zaude legez behartuta diabetesa duzula agerian uztera lan elkarrizketa batera zoazenean. Izan ere, herrialde askotan, enpresaburuei debekatuta dago legez elkarrizketa batean desgaitasuna agerian uzten duten galderak egitea.
Adibidez, enpresaburuak ezin dizkizu galdera hauek egin:
- "Ba al duzu zure lana egitea eragozten dizun desgaitasunik?"
- "Zenbat egun egon zinen gaixo iaz?"
- "Zer botika hartzen ari zara une honetan?"
Hala ere, lana eskaini ondoren, baina lanean hasi aurretik, azterketa medikoa egin dezakezu edo zure osasunari buruzko galderak egin. Baina legezkoa da galdera horiek ez bazaizkizu zuri bakarrik egiten, baita lanposturako hautatu dituzten beste pertsonei ere.
Gogoratu, inongo enpresaburuk ezin duela lan eskaintza bat ukatu diabetesa duzula jakiteagatik bakarrik. Hala ere, lan eskaintza bat atzera bota dezakete lanaren oinarrizko funtzioak ere egiteko gai ez zarela frogatzen badute bakarrik, egokitzapen arrazoizkoak eman arren.
Lanean eskuragarri dituzun egokitzapen arrazoizkoak
Lanera joan berri zara. Eskubidea duzu zure lantokian diabetesa kudeatzen lagunduko dizuten gauza batzuk eskatzeko. Hauei "egokitzapen arrazoizkoak" deitzen zaie. Hauek zure lanean eragin gabe osasuntsu mantentzen lagunduko dizuten gauzak dira.
| Eskuragarri dagoen instalazioa | Zergatik da hori? |
|---|---|
| Atsedenaldi laburrak (atsedenaldiak) | Egiaztatu odoleko azukre mailak, hartu botikak (adibidez, intsulina), jan mokadu txiki bat odoleko azukrea bat-batean jaisten bada eta joan komunera maiz behar izanez gero. |
| Erlaxatzeko leku bat. | Bat-batean odoleko azukre maila baxuegia (hipogluzemia) edo altuegia (hipergluzemia) bihurtzen bada, lasai egoteko lekua da denbora batez normaltasunera itzuli arte. |
| Beharrezko gauzak eskura edukitzea | Gorde botikak, glukometroa eta jateko zerbait (edariak gozoak, toffeea) lan-eremuan, erraz eskura izan ditzazun. |
| Lan txandak aldatuta | Txandaka maiz aldatzea eskatzen duen lana baduzu, txanda iraunkor bat eska dezakezu zure odoleko azukrearen kontrolean eragiten badu. |
Zer gertatzen da lanean diskriminatzen banaute diabetesa dudalako?
Zure enpresariak bidegabe tratatzen zaituela edo diskriminatzen zaituela uste baduzu diabetesa duzulako, neurriak har ditzakezu horren aurka. Lehenik eta behin, onena zure erakundeko Giza Baliabideen arduradunarekin edo goi-zuzendaritzarekin lasai eztabaidatzea da.
Baina horrek arazoa konpontzen ez badu, legezko ekintzak har ditzakezu. Lan-zuzenbidea ezagutzen duen abokatu bati aholkua eska diezaiokezu. Sri Lankako Giza Eskubideen Batzordea bezalako erakundeetan ere kexa aurkez dezakezu. Nolanahi ere, zure medikuaren txosten mediko zehatzak oso garrantzitsuak dira zure egoera frogatzeko.
Etxerako mezua
- Diabetesak konplikazio larriak eragiten dituenean, legez ezgaitasuntzat har daiteke.
- Lan egitea eragozteko bezain larriak diren konplikazioak badituzu, ezintasun ekonomikorako prestazioak jasotzeko eskubidea izan dezakezu, baina hori pertsona bakoitzaren egoeraren araberakoa izango da.
- Ez dago legezko betebeharrik lan elkarrizketa batean diabetesa duzula esateko.
- Lanean diabetesa kudeatzeko egokitzapen arrazoizkoak eskatzeko eskubidea duzu.
- Galderarik edo zalantzarik baduzu honen inguruan, mesedez, eztabaidatu argi eta garbi zure medikuarekin. Hark gidatuko zaitu behar bezala.
💬 Comments (0)
Oraindik ez da iruzkinik argitaratu. Gehitu zure iruzkina hemen lehen aldiz.
Gehitu zure iruzkina