Imajinatu bulegoko bilera garrantzitsu batean zaudela. Gazte samarra zarenez, inork ez ditu zure ideia onak serio hartzen. Edo, zaharragoa zarenez, alde batera uzten zaituzte, esanez: "Ai, zaharregia zara teknologia berri hau egiteko, eman diezaiogun beste norbaiti". Agian etxean ere, egin nahi duzun zerbait egitea eragozten dizute, esanez: "Ai, zaharregia zara orain, ezin duzu hori egin". Adinaren araberako diskriminazio eta bazterketa horri 'adinismoa' deitzen diogu besterik gabe. Gure gizarteko jende askok konturatu gabe egiten duen zerbait da, baina asko min egiten du.
Hainbat modutan aurkitzen dugu 'adinismoa'
Hau, edozein aurreiritzi bezala, gure bizitzetan sartzen da gutxien espero dugun lekuetan. Ikus dezagun nolakoa izan daitekeen hau.
1. Norberak eragindako adinismoa
Harrigarria da hau. Batzuetan aldaketa hauek ez dira kanpoko norbaitekin hasten, gugandik baizik. Seguruenik entzun dituzu zure lagunak eta senideak zahartzen diren heinean duten adinaz hitz egiten. "Ai, zaharra naiz orain, ezin dut hori egin", "Itsusi geratuko naiz soineko hau janzten dudanean", esaten dute. Beste era batera esanda, egin ditzaketen gauzak eta bizi nahi duten modua mugatzen dituzte adinagatik.
Adibide gehiago emateko:
- Zerbait ahazten duzunean, zeure buruari leporatzen diozu esanez: "Ai, zaharra naiz orain, 'ama nagusiaren unea ' da".
- Pentsatzen, "Zaharra naiz orain, beraz, ezin ditut arropa okerrak jantzi, leku okerretara joan, gauza okerrak egin".
- Adina dela dituzun gaixotasun guztien kausa pentsatzea. Gaixotasun batzuk adinarekin lotuta dauden arren, ez da dena adinaren ondorioz gertatzen. Hobe da zure medikuarekin hitz egitea ziur jakiteko.
2. Lantokiko adinismoa
Hau gazteei zein helduei eragiten dien zerbait da. Askotan, lantokian, jendeak pentsatzeko modu anitz ditu.
- Adineko pertsonentzat: Ezin dute teknologia erabiltzen duen erritmo bizkorreko lanik egin, ez dute gauza berrietan interesik, eta lan fisikoa eskatzen duen lanik egin ezin dutela suposatzen da.
- Gazteagoentzat: Gazteak direlako, ez dute esperientziarik, ez dakite askorik eta uste dute ezin zaiela erantzukizun handirik eman.
Batzuetan eragin handiagoa du honek. Adibidez, pertsona baten adinak eragotzi diezaioke igoera bat, proiektu berezi bat edo baita lana lortzea ere.
Garrantzitsuena da pertsona baten gaitasuna ez dela bere adinaren arabera neurtu behar, baizik eta dituen ezagutza, trebetasun eta esperientziaren arabera.
3. Adinismoa komunikabideetan
Telebistan, filmetan, liburuetan eta baita sare sozialetan ere, adinekoak iseka egiten, babesgabe, ahazkor eta ezer egiteko gai ez direla irudikatzen dituzten kasu ugari daude. Horiek ikusten ditugunean, estereotipo horiek gizarteko jendearen gogoan ere errotuta geratzen dira.
Komunikabideek sortutako adinaren aurkako ideia ohikoenetako batzuk:
- Zaharrei dena ahazten zaie.
- Zaharren egoitzak "ezinbesteko" pertsonak bizi diren lekuak dira.
- Adinekoak bakarrik daude, babesgabe eta norbaiten laguntza behar dute.
Nola erantzun diezaiokegu modu egokian horrelako zerbaiti?
Gauza garrantzitsu bakarra diskriminazio mota hau antzematea da. Horretaz jabetzeak zure aurreiritziak aldatzen lagun zaitzake. Baina beste norbaiten portaera mota honi buruz hitz egitea erronka handia izan daiteke.
1. Hitz egin pertsona egokiarekin, modu egokian.
Familiako kide bat adinaz ari bada, hobe da berarekin pribatuan hitz egitea . Baina bulegoan gertatzen bada, baliteke goiko batekin edo zure giza baliabideen (GB) sailarekin hitz egin behar izatea.
2. Egon lasai.
Horrelako zerbaiti buruz hitz egiten dugunean, erraz haserretu gaitezke. Beste pertsonak bere burua defendatzen saiatuko da esanez: "Ai, txantxa bat besterik ez nuen egiten". Baina gogoratu, haserreak ez ditu arazo hauek konpontzen. Konpontzen badu, ez bata ez bestea ez dira gai izango argi pentsatzeko eta portaera honi buruz hitz egiteko. Arnasa sakon hartu eta egoera lasai azaldu.
3. Salaketak egin beharrean, izan elkarrizketa bat.
Zuzen jo eta "Diskriminatzen ari zara zaharra naizelako!" salatzen baduzu, beste pertsona haserretuko da zurekin edo ez dizu batere entzungo. Beraz, salaketa zuzen bat egin beharrean, hasi elkarrizketa galdera batekin. Adibidez, galdetu diezaiokezu: "Azal al didazu zer esan nahi zenuen horrekin?"
Zer esan nahi dugu zehazki?
Ongi da, orain badakizu zer den adinismoa eta nola hitz egin horri buruz. Baina zeintzuk dira zehazki esan beharreko hitzak? Hona hemen erabiltzeko modu praktiko batzuk.
| Egoera | Zer esan dezakezun |
|---|---|
| Norbaitek adinari buruzko "txantxa" bat egiten duenean. | "Txantxetan esan duzu agian, baina horrelako hitzek norbaiten sentimenduak mindu ditzakete. Ez dezagun txantxetan egin inoren adinaz, ados?" |
| Norbaitek lan baterako "zaharregia" edo "gazteegia" zarela esaten dizunean. | "Utzi dezagun alde batera nire adina une batez. Hitz egin dezagun lan honetarako ditudan trebetasunei eta esperientziari buruz? Uste dut hau ondo egin dezakedala." |
| Norbaitek bere burua justifikatzen duenean, "Txantxa bat besterik ez nuen egiten" esanez. | "Badakit ez duzula mindu nahi. Baina istorio hauek adinaren inguruko ideia okerrak indartzen dituzte gizartean. Horregatik aipatu dut hau." |
| Talde batean gazteen eta esperientziadunen artean aldea dagoenean. | "Esperientziatik lortutako ezagutzak zein gazteen ideia berriak oso baliotsuak dira gure taldearen arrakastarako. Entzun ditzagun guztion ideiak eta lan egin dezagun elkarrekin." |
Gogoratu, norbaitek iritzi agnostiko bat adierazten duenean isilik geratzen bazara, pertsona horrek esandakoa zuzena dela pentsa dezakeela. Zure isiltasuna ez da onespen bat. Beraz, ez izan beldurrik hitz egiteko.
Gainera, beti gogoratu beharreko gauza bat da ez dagoela esperientziadun pertsonek gauza berriak ezin dituztenik pentsatu, ezta gazteek esperientziarik ez dutenik ere dioen legerik. Jendeari begiratzen diogunean, denok ikasi beharko genuke haien adinaren etiketa kentzen eta haien gaitasunak eta talentuak aztertzen .
Etxerako mezua
- Adinaren araberako diskriminazioa da. Edonori eragin diezaioke, gazteari zein helduari.
- Hau ez gerta daiteke bakarrik lantokian, gizartean, familian, baita gure baitan ere, konturatu ere egin gabe.
- Agismoa aitortzea da lehen urratsa. Egoera horretan, ez geratu isilik, baizik eta hitz egin lasai eta errespetuz horri buruz.
- Pertsona baten balioa ez da adinaren arabera neurtu behar, baizik eta bere gaitasunen, ezagutzaren eta trebetasunen arabera.
- Horrelako gauzengatik estresatuta, triste edo antsietatez sentitzen bazara, ez izan beldurrik konfiantzazko lagun batekin, senide batekin edo zure medikuarekin hitz egiteko . Zure osasun mentala garrantzitsua da.
💬 Comments (0)
Oraindik ez da iruzkinik argitaratu. Gehitu zure iruzkina hemen lehen aldiz.
Gehitu zure iruzkina