Kun lääkäri kertoo sinulle, että sinulla on rintasyöpä, mieleesi tulee luultavasti tuhat asiaa. Mieleen tulee kysymyksiä hoidosta, perheestä, rahasta ja jopa työstäsi, eikö niin? Suurin kysymys, joka tässä kaikessa tulee mieleen, on: "Kerronko toimistolleni? Kerronko pomolleni? Kerronko ystävilleni?" Tämä on todella iso päätös. Vain sinä voit tehdä tämän päätöksen, ja sen tulisi olla sellainen, jonka koet itsellesi oikeaksi.
Haluatko sanoa tämän vai et? Päätös on täysin sinun.
Yksinkertaisesti sanottuna nämä ovat henkilökohtaisia terveystietojasi. Joten ei ole lakia, joka velvoittaisi sinua kertomaan niistä kenellekään. Joskus voi kuitenkin olla hyödyllistä, että kerrot tästä työpaikallesi.
Kuvittele, että sinun täytyy ottaa vapaapäiviä hoitoon, ehkä tarvitset etätyömahdollisuuksia. Tällaisessa tapauksessa, jos kerrot tästä pomollesi tai henkilöstöhallinnolle, näiden palvelujen saaminen on paljon helpompaa. Lisäksi, jos parhaat ystäväsi ovat toimistolla, heille kertominen voi antaa sinulle paljon henkistä voimaa ja lohtua.
Mutta jos haluat pitää sen yksityisenä, se on oikeutesi. Jotkut ihmiset ajattelevat, että jos he sanovat näin, muut katsovat heitä säälillä tai ajattelevat, että he eivät ole hyviä työssään. Joten jos näin on, on parempi pitää se salaisuutena.
Tarkastellaan nyt useiden naisten kokemuksia , jotka ovat tehneet tämän päätöksen. Nämä voivat auttaa sinua tekemään oikean päätöksen tilanteessasi.
Kuinka erilaiset naiset kohtasivat tämän haasteen
1. "Kerroin vain pomolleni ja muutamalle läheiselle ystävälleni" - Nilminin tarina
Nilminillä oli kolmannen vaiheen rintasyöpä. Hänen oli määrä aloittaa kemoterapia. Hän tiesi, että hoidon alkamisen jälkeen hänen ulkonäkönsä muuttuisi, hänen hiuksensa putoaisivat ja tulisi päiviä, jolloin hän ei pystyisi tulemaan töihin. Niinpä hän päätti ilmoittaa tästä työpaikalleen.
"Kerroin ensin asiasta lähimmälle esimiehelleni. Sitten noin viikkoa myöhemmin lähetin sähköpostia muutamille lähimmille ystävilleni toimistolla ja kerroin heille yksityiskohdat." Hän antoi myös esimiehelleen luvan kertoa tarinan muulle tiimille. Silloin hänen ei tarvinnut kertoa tarinaa kaikille yhä uudelleen ja uudelleen.
Hän on erittäin tyytyväinen päätökseensä. "Esimieheni ja muut ystäväni olivat erittäin ystävällisiä ja ymmärtäväisiä minua kohtaan. Tuntui hyvältä kertoa heille, ja jotkut heistä jakoivat syöpäkokemuksiaan kanssani. Näiden tarinoiden kuuleminen antoi minulle paljon voimaa."
Nilminin toimistokaverit kokoontuivat yhteen ja jopa valmistivat hänelle aterioita kemoterapiapäivinä. Se oli suuri apu myös hänen perheelleen. Mutta kaikilla ei ole ympäristöä, jossa he voivat saada tällaista tukea.
2. "En kertonut kenellekään toimistolla" - Deepan tarina
Deepa on nainen, joka pyörittää omaa PR-toimistoaan. Kun hän sai tietää sairastavansa rintasyöpää, hän piti sen salassa.
"En halunnut kertoa tätä työtovereilleni. En halunnut heidän säälivän minua, olevan tarpeettomasti huolissaan. En myöskään halunnut heidän ajattelevan, etten pystyisi tekemään työtäni kunnolla", hän sanoo.
Hän ei edes kertonut asiakkailleen . "Minun alallani, jos en minä pysty johonkin, tuhannet muut pystyvät. En halunnut asiakkaideni jättävän minua."
Asian pitäminen salassa auttoi häntä henkilökohtaisesti.
"Työ oli minulle paras paikka paeta tämän syövän pelkoa ja keskittyä johonkin muuhun."
Hän kertoi tästä vain lähimmille ystävilleen yksityiselämässään. Koska hän ei puhunut siitä töissä, hänen ei tarvinnut kohdata muiden sääliviä katseita ja outoja kysymyksiä. Vuosia myöhemmin hän sanoo, että tekemänsä päätös oli hänelle oikea.
3. "Puhuin avoimesti kaikesta" - Sandunin tarina
Kun Sanduni sai tietää rintasyövästä, hän työskenteli markkinointijohtajana pienessä startup-yrityksessä. Koska hänen suvussaan oli rintasyöpätaustaa, hän oli aina huolissaan seulonnoista. Hän oli jo kertonut tästä tiimilleen.
Niinpä heti kun hänellä diagnosoitiin sairaus, hän meni suoraan toimitusjohtajansa puheille ja kertoi asiasta tälle. "Tunsin oloni hieman oudoksi, mutta en tuntenut oloani yksinäiseksi sanottuani sen", hän sanoo.
Hänen pomonsa tarjoutui auttamaan häntä. "Hän oli hyvin ystävällinen. Hän ei tiennyt, mitä tarvitsin, ja hän jopa toi pussillisen ruokaostoksia kotiini. Se oli minulle iso juttu."
Hän kertoi muulle tiimille: "Työskentelimme pienenä tiiminä. Joten halusin jakaa heidän kanssaan, mitä elämässäni tapahtui."
Leikkauksen jälkeen, kun hän sai tietää syövän levinneen, hänen täytyi käydä kemoterapiassa. Hän otti työkyvyttömyyslomaa, koska hän odotti hoidon kestävän noin vuoden.
"Pomoni maksoi jopa sairausvakuutukseni poissa ollessani. Kun palasin töihin, hän loi minulle uuden työpaikan, koska hän tiesi, että minulla oli vaikeuksia työskennellä yhtä hyvin kuin ennen hoidon jälkeisten kognitiivisten ongelmien ja väsymyksen vuoksi."
Sanduni sanoo, että tällainen avoin puhuminen auttoi häntä pääsemään eroon henkisestä stressistä, joka syntyi murehtimisesta "mitä ihmiset ajattelevat".
Miten teet itsellesi parhaiten sopivan päätöksen?
Nämä tarinat osoittavat, kuinka erilaisia jokaisen ihmisen tilanne ja päätökset ovat. Jotta voisit tehdä päätöksen, katsotaanpa yhteenvetoa hyvistä ja huonoista puolista.
| Päätös | Hyvät puolet | Haittoja / Huomioitavia asioita |
|---|---|---|
| Ilmoitus työpaikalle |
| |
| Pidä se salassa |
Lopuksi, psykoterapeutti Christinan tarina on erittäin tärkeä. Koska hän työskenteli itsenäisesti, hänellä ei ollut kollegoita kerrottavaksi. Mutta hän kertoi tämän potilailleen. Hän teki niin osoittaakseen muille, että on tärkeää hyväksyä, ettei kaikkea voi tehdä yksin, ja ottaa aikaa terveydelleen.
Hän sanoo: " Vahvuudesta ei ole palkintoa ." Se tarkoittaa, että avun pyytäminen tarvittaessa ei ole heikkoutta. Jos et sano tarvitsevasi apua, kukaan ei voi auttaa sinua. Mieti siis tilannettasi, mieti työpaikkasi kulttuuria ja tee päätös, joka tuntuu sinulle oikealta. Keskustele hoitosuunnitelmastasi ja tarvitsemastasi vapaasta ensin lääkärisi kanssa.
Viestin kotiin vietäväksi
- Päätös siitä, kerrotko työpaikallesi terveydentilastasi vai et, on täysin sinun. Kukaan ei voi vaikuttaa sinuun tekemään niin.
- Ennen päätöksentekoa mieti huolellisesti työympäristöäsi, suhdettasi pomoon ja työtovereihisi.
- Jos tarvitset mukautuksia, kuten hoitovapaata tai työaikojen muutosta, on ehdottomasti hyödyllistä ilmoittaa siitä esimiehellesi tai henkilöstöosastolle.
- Avun pyytäminen ei ole heikkouden merkki. Se on vahvuuden merkki. Jos et voi odottaa tukea työpaikalta, varmista, että sinulla on vahva tuki perheeltäsi ja ystäviltäsi.
- Keskustele avoimesti lääkärisi kanssa työsi luonteesta ja tarvitsemastasi tuesta. Hän osaa antaa sinulle parhaat neuvot.











💬 Comments (0)
Kommentteja ei ole vielä lähetetty. Lisää kommenttisi tänne ensimmäistä kertaa.
Lisää kommenttisi