Estás discriminado/a pola túa idade? Falemos sobre a discriminación por idade!

Imaxina que estás nunha reunión importante na oficina. Como es un pouco novo, ninguén se toma en serio as túas boas ideas. Ou, como es un pouco maior, te deixan de lado, dicindo: "Oh, es demasiado vello para usar esta nova tecnoloxía, demoslla a outra persoa". Quizais mesmo na casa, che impidan facer algo que queres facer, dicindo: "Oh, xa es demasiado vello, non podes facer iso". Esta discriminación e marxinalización baseada na idade é o que simplemente chamamos "edadismo". Isto é algo que moita xente na nosa sociedade fai sen darse conta, pero doe moito.

Varias maneiras nas que nos atopamos co "edadismo"

Isto, como calquera prexuízo, inspírase nas nosas vidas nos lugares menos esperados. Vexamos como pode ser isto.

1. Edadeísmo autoinflixido

Isto é un pouco sorprendente. Ás veces, estes cambios non comezan con alguén de fóra, senón con nós. Probablemente xa escoitaches aos teus amigos e familiares falar da súa idade a medida que envellecen. "Ai, xa son vella, non podo facer iso", "Parecerei fea cando leve este vestido", din. Noutras palabras, limitan as cousas que poden facer e a forma en que queren vivir debido á súa idade.

Para dar máis exemplos:

• Cando esqueces algo, culpásteche a ti mesma dicindo: "Ai, xa son vella, é un ' momento de nai maior'".
• Pensando: "Xa son vello, así que non podo levar a roupa incorrecta, ir aos lugares equivocados, facer as cousas incorrectas".
• Pensar que a idade é a causa de todas as enfermidades que tes. Aínda que algunhas enfermidades están realmente relacionadas coa idade, non todo é causado pola idade. É mellor falar co teu médico para saber con certeza.

2. Edadeismo no lugar de traballo

Isto é algo que afecta tanto a mozos como a maiores. A miúdo, no lugar de traballo, a xente ten múltiples xeitos de pensar.

• Para as persoas maiores: Non son capaces de realizar traballos rápidos que empreguen tecnoloxía, non lles interesan as cousas novas e suponse que non poden realizar traballos que requiran traballo físico.
• Para os que son máis novos: porque son novos, non teñen experiencia, non saben moito e pensan que non se lles poden dar grandes responsabilidades.

Ás veces isto ten un impacto maior. Por exemplo, a idade dunha persoa pode impedirlle conseguir un ascenso, un proxecto especial ou mesmo un traballo.

3. A discriminación por idade nos medios de comunicación

Hai innumerables exemplos na televisión, no cine, nos libros e mesmo nas redes sociais nos que se ridiculiza ás persoas maiores, retratadas como indefensas, esquecedizas e incapaces de facer nada. Cando vemos isto, eses estereotipos tamén se arraigan nas mentes das persoas da sociedade.

Algunhas ideas xerais comúns creadas polos medios de comunicación:

• A xente maior esquécese de todo.
• As residencias de anciáns son lugares onde viven persoas "que non poden".
• As persoas maiores están soas, indefensas e precisan que alguén as axude.

Como podemos responder axeitadamente a algo así?

O único importante é ser capaz de recoñecer este tipo de discriminación. Ser consciente diso pode axudarche a cambiar os teus propios prexuízos. Pero falar deste tipo de comportamento noutra persoa pode ser un pouco difícil.

1. Fala coa persoa axeitada, do xeito axeitado.

Se se trata dun membro da familia que fala da idade, probablemente sexa mellor falar con el en privado . Pero se ocorre na oficina, pode que teñas que falar cun superior ou co teu departamento de recursos humanos (RRHH).

2. Mantén a calma.

Cando falamos de algo así, podemos enfadarnos facilmente. A outra persoa pode intentar defenderse dicindo: "Ah, só estaba de broma". Pero lembrade, a ira non resolve estes problemas. Se o fai, ningún de vós será capaz de pensar con claridade e falar sobre este comportamento. Respira fondo e explica a situación con calma.

3. En vez de facer acusacións, mantén unha conversa.

Se vas directamente e os acusas dicíndolles "Estás a discriminarme porque son vello!", a outra persoa ou se enfadará contigo ou non escoitará nada. Entón, en vez de facer unha acusación directa, comeza a conversa cunha pregunta. Por exemplo, poderías preguntar: "Podes explicarme un pouco máis sobre o que querías dicir con iso?".

Que queremos dicir exactamente?

De acordo, agora xa sabes o que é a discriminación por idade e como falar del. Pero cales son exactamente as palabras que debes dicir? Aquí tes algunhas formas prácticas de usalas.

Ademais, unha cousa que sempre hai que lembrar é que non existe ningunha lei que diga que a xente con experiencia non poida pensar en cousas novas, nin que a xente nova non teña experiencia. Cando observamos ás persoas, todos deberiamos aprender a eliminar a etiqueta da súa idade e observar as súas habilidades e talentos .