हम विकासात्मक अक्षमताओं वाले लोगों का सम्मान कैसे करें? आइए इस बारे में जागरूक रहें।

जब आप अपने समाज में अपने आस-पास के लोगों को देखते हैं, तो आपने शायद गौर किया होगा कि कुछ लोग एक-दूसरे से बहुत अलग होते हैं। कुछ लोगों के सोचने का तरीका, जानकारी को समझने का तरीका और उनका व्यवहार थोड़ा भिन्न होता है। इसका कारण बौद्धिक या विकासात्मक अक्षमता (IDD) हो सकती है। लेकिन आपने यह भी महसूस किया होगा कि ऐसे लोगों से बात करना और उन्हें समझना थोड़ा मुश्किल होता है, है ना? आज हम इस बारे में बात कर रहे हैं कि हम ऐसे लोगों का सम्मान कैसे करें और उन्हें अपने काम में कैसे शामिल करें।

बौद्धिक और विकासात्मक अक्षमताएं (IDDs) क्या हैं?

सरल शब्दों में कहें तो, ये ऐसी स्थितियाँ हैं जो किसी व्यक्ति के सीखने, भाषा कौशल और व्यवहार को प्रभावित करती हैं। ये आमतौर पर बचपन में शुरू होती हैं और जीवन भर रह सकती हैं। लेकिन यह कोई बीमारी नहीं है। यह उनके जीवन का एक हिस्सा है।

ज़रा सोचिए, हमारी सभी उंगलियां एक जैसी नहीं होतीं। ठीक उसी तरह, बौद्धिक अक्षमता से ग्रस्त प्रत्येक व्यक्ति अलग होता है। यहां तक ​​कि एक ही स्थिति वाले दो व्यक्तियों को भी अलग-अलग चुनौतियों, संवाद करने के अलग-अलग तरीकों और अलग-अलग प्रकार के समर्थन की आवश्यकता हो सकती है।

नीचे दी गई तालिका में इस प्रकार के कई विकारों को दर्शाया गया है।

आइए 'एबलिज्म' नामक भेदभाव के बारे में जानें।

यह शब्द भले ही नया लगे, लेकिन इसका अर्थ हम सभी जानते हैं। विकलांगता के कारण किसी व्यक्ति के साथ अनुचित व्यवहार करना या उसे नीचा समझना ही एबेलिज्म कहलाता है। इस तरह सोचने वाले लोग मानते हैं कि विकलांग व्यक्ति दूसरों की तरह काम नहीं कर सकता और उसे 'सजाने-संवारने' की ज़रूरत है। यह जानबूझकर या अनजाने में किया जा सकता है।

इसके ठीक विपरीत समावेशन है। इसका अर्थ है दूसरों के मतभेदों को वैसे ही स्वीकार करना और उन्हें उन सभी गतिविधियों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करना जिनमें वे सबसे अधिक सहज महसूस करते हैं। इस तरह वे भी सुखी, स्वस्थ रह सकते हैं और अपनी पूरी क्षमता का विकास कर सकते हैं।

हम इन लोगों की मदद और सम्मान कैसे कर सकते हैं?

ठीक है, तो आइए कुछ सरल बातों पर नज़र डालते हैं जिनसे हम इन लोगों का सम्मान कर सकते हैं और उन्हें शामिल कर सकते हैं। याद रखें, हर कोई अलग होता है, इसलिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उनसे पूछें कि उन्हें क्या पसंद है।

1. अदृश्य विकलांगताओं के बारे में भी जागरूक रहें।

कुछ विकलांगताएँ हमारी आँखों से दिखाई नहीं देतीं। जैसे कि एडीएचडी , ऑटिज़्म और सीखने की अक्षमताएँ। इसलिए किसी से अनावश्यक प्रश्न न पूछें। "आप विकलांग नहीं दिखते" जैसी बातें न कहें। इससे यह संकेत मिलता है कि उनकी विकलांगता वास्तविक नहीं है, या यह मायने नहीं रखती।

2. उनकी दिनचर्या का सम्मान करें।

बौद्धिक अक्षमता (IDD) से पीड़ित कई लोगों को नियमित और व्यवस्थित तरीके से काम करना पसंद होता है। इससे उनकी घबराहट और चिंता कम होती है। इसलिए, अगर आप उनके साथ कोई योजना बनाते हैं, उन्हें पहले से बता देते हैं और उसमें बदलाव करते हैं, तो वे आपके साथ काम करने में ज़्यादा सहज महसूस करेंगे।

3. शांत वातावरण बनाएं

ऑटिज़्म जैसी स्थितियों वाले लोगों को सामाजिक मेलजोल में थोड़ी कठिनाई हो सकती है। वे भीड़-भाड़ वाली जगहों पर तेज़ आवाज़ सहन नहीं कर पाते। इसलिए, यदि संभव हो, तो उनसे बात करते समय या काम करते समय शांत और कम शोर वाली जगह चुनें। उन्हें एक साथ कई लोगों के बोलने की तुलना में अकेले में बात करना ज़्यादा आसान लगता है।

4. उन्हें बातचीत में शामिल करें।

विकलांग व्यक्तियों को अक्सर समाज में अनदेखा कर दिया जाता है। ऐसा न करें। उनसे बात करते समय , उनकी आँखों में देखें, उनकी ओर मुड़ें और बोलें। उनसे कोई प्रश्न पूछते समय, उन्हें उत्तर देने दें। यदि उनके साथ कोई सहायक है, तो सीधे उस व्यक्ति से बात करें, न कि केवल सहायक से।

5. संवाद करते समय इन बातों का ध्यान रखें

• सरल और स्पष्ट भाषा में बात करें। उनसे अपमानजनक ढंग से बात न करें। सामान्य स्वर में, सरल वाक्यों का प्रयोग करें। "बहुत तेज बारिश हो रही है" जैसे असभ्य भावों का प्रयोग न करें, क्योंकि वे अक्सर बातों को अक्षरशः ले लेते हैं।
• एक बार में एक ही बात कहें। यदि आप प्रश्न पूछ रहे हैं या सलाह दे रहे हैं, तो एक बार में एक ही बात कहें। "मत दौड़ो" कहने के बजाय, स्पष्ट रूप से बताएं कि आप क्या करना चाहते हैं, जैसे "तेज़ चलो।"
• ध्यान से सुनें। कुछ लोग थोड़ा धीरे बोलते हैं। उन्हें सोचने और अपने शब्दों को सही ढंग से बोलने का समय दें। उन्हें आपकी बात समझने में भी समय लग सकता है। इसलिए उन पर दबाव न डालें।
• अगर आपको समझ नहीं आया, तो ईमानदारी से कहिए। अगर आपको उनकी बात समझ नहीं आई, तो उनसे दोहराने को कहिए। या पूछिए कि क्या वे इसे किसी और तरीके से कह सकते हैं। अगर कुछ बार कोशिश करने के बाद भी समझ नहीं आया, तो समझने का नाटक मत कीजिए। ईमानदारी से कहिए, " माफ़ कीजिए , मुझे पता है कि आप जो कह रहे हैं वह महत्वपूर्ण है, लेकिन मुझे समझ नहीं आया।"

6. विभिन्न व्यवहारों और आदतों का सम्मान करें।

ऑटिज़्म से पीड़ित कई लोगों को दूसरों की आँखों में आँखें डालकर बात करने में कठिनाई होती है। अगर कोई ऐसा करे, तो इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। अगर टॉरेट सिंड्रोम से पीड़ित कोई व्यक्ति आपसे बात करते समय अचानक कोई आवाज़ निकाल दे, तो उसके बात खत्म होने तक प्रतीक्षा करें और फिर बात जारी रखें। वे इन चीज़ों को नियंत्रित नहीं कर सकते। वे आपका अनादर करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं।

7. इसे ऐसी चीज के रूप में न सोचें जिसे 'ठीक' या 'इलाज' करने की जरूरत है।

अधिकांश लोग अपने जीवन से संतुष्ट हैं। वे अपनी विकलांगता को ऐसी समस्या नहीं मानते जिसे ठीक करने की आवश्यकता हो। इसलिए उन्हें यह कहकर असहज महसूस न कराएं कि, "आप तो एक आदर्श हैं।"

8. सही शब्दों का प्रयोग करें

"विकलांग व्यक्ति" कहने के बजाय, "विकलांगता से ग्रसित व्यक्ति" कहें।“मैं एक व्यक्ति हूँ” कहना अधिक सम्मानजनक है। इसे व्यक्ति-प्रधान भाषा कहते हैं । इसका अर्थ है कि हम व्यक्ति का सम्मान एक संपूर्ण व्यक्ति के रूप में करते हैं, न कि केवल उसकी विकलांगता के आधार पर। लेकिन कुछ लोग, उदाहरण के लिए, ऑटिज़्म से ग्रसित लोग, “ऑटिज़्म से ग्रसित व्यक्ति” कहलाना पसंद करते हैं, न कि “ऑटिज़्म से ग्रसित व्यक्ति”। इसे पहचान-प्रधान भाषा कहते हैं। सबसे अच्छा तरीका है उनसे पूछना, “आप किस नाम से पुकारे जाना पसंद करेंगे?”

इस प्रकार सावधानी और धैर्य के साथ कार्य करके, हम विकासात्मक अक्षमताओं से ग्रस्त अपने मित्रों, रिश्तेदारों और साथी नागरिकों को बेहतर सहायता प्रदान कर सकते हैं।

विकासात्मक अक्षमताएं, मानसिक स्वास्थ्य , विकलांगता के प्रति भेदभाव, एडीएचडी, ऑटिज्म, सामाजिक जागरूकता, सम्मान