कल्पना कीजिए कि आप दफ्तर में किसी महत्वपूर्ण बैठक में हैं। आपकी कम उम्र के कारण कोई भी आपके अच्छे विचारों को गंभीरता से नहीं लेता। या फिर, आपकी अधिक उम्र के कारण आपको यह कहकर दरकिनार कर दिया जाता है, "अरे, आप इस नई तकनीक के लिए बहुत बूढ़े हो गए हैं, इसे किसी और को दे देते हैं।" शायद घर पर भी, आपको अपनी मनपसंद चीज़ करने से यह कहकर रोका जाता है, "अरे, अब आप बहुत बूढ़े हो गए हैं, आप यह नहीं कर सकते।" उम्र के आधार पर होने वाले इस भेदभाव और हाशिए पर धकेलने को ही हम आम भाषा में 'आयुभेद' कहते हैं। यह ऐसी चीज़ है जो हमारे समाज में बहुत से लोग अनजाने में करते हैं, लेकिन इससे बहुत दुख होता है।
हमें 'आयुभेद' का सामना कई तरीकों से करना पड़ता है।
अन्य पूर्वाग्रहों की तरह, यह भी हमारे जीवन में उन जगहों पर घुसपैठ कर जाता है जहाँ हम इसकी बिल्कुल उम्मीद नहीं करते। आइए देखें कि यह कैसा दिख सकता है।
1. स्वयं द्वारा उत्पन्न आयुभेद
यह थोड़ा आश्चर्यजनक है। कभी-कभी ये बदलाव किसी बाहरी व्यक्ति से नहीं, बल्कि हमसे ही शुरू होते हैं। आपने शायद अपने दोस्तों और रिश्तेदारों को उम्र बढ़ने के साथ-साथ अपनी उम्र के बारे में बात करते सुना होगा। वे कहते हैं, "ओह, मैं अब बूढ़ा हो गया हूँ, मैं यह नहीं कर सकता," "मैं इस ड्रेस में बदसूरत लगूँगा।" दूसरे शब्दों में, वे अपनी उम्र के कारण अपने करने योग्य कार्यों और जीने के तरीके को सीमित कर लेते हैं।
और उदाहरण देने के लिए:
- जब आप कुछ भूल जाते हैं, तो आप खुद को दोष देते हुए कहते हैं, "ओह, मैं अब बूढ़ी हो गई हूँ, यह तो 'बुजुर्ग माँ वाली गलती ' है।"
- सोच रही थी, "अब मैं बूढ़ी हो गई हूँ, इसलिए मैं गलत कपड़े नहीं पहन सकती, गलत जगहों पर नहीं जा सकती, गलत काम नहीं कर सकती।"
- यह सोचना कि हर बीमारी का कारण उम्र है, गलत है। हालांकि कुछ बीमारियां वास्तव में उम्र से संबंधित होती हैं, लेकिन हर बीमारी उम्र के कारण नहीं होती। बेहतर होगा कि आप अपने डॉक्टर से बात करके सही जानकारी प्राप्त करें।
2. कार्यस्थल पर आयुभेद
यह एक ऐसी चीज है जो युवा और बुजुर्ग दोनों को समान रूप से प्रभावित करती है। अक्सर, कार्यस्थल पर लोगों के सोचने के कई तरीके होते हैं।
- बुजुर्ग लोगों के लिए: वे तकनीक का उपयोग करने वाले तीव्र गति वाले काम करने में सक्षम नहीं होते हैं, उन्हें नई चीजों में रुचि नहीं होती है, और यह मान लिया जाता है कि वे शारीरिक श्रम की आवश्यकता वाले काम करने में असमर्थ हैं।
- जो लोग कम उम्र के हैं: क्योंकि वे युवा हैं, उनके पास अनुभव नहीं है, उन्हें ज्यादा जानकारी नहीं है, और उन्हें लगता है कि उन्हें बड़ी जिम्मेदारियां नहीं दी जा सकतीं।
कभी-कभी इसका प्रभाव अधिक गंभीर होता है। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति की उम्र उसे पदोन्नति, विशेष परियोजना या यहां तक कि नौकरी मिलने से भी रोक सकती है।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि किसी व्यक्ति की क्षमता का आकलन उसकी उम्र से नहीं, बल्कि उसके ज्ञान, कौशल और अनुभव से किया जाना चाहिए।
3. मीडिया में आयुभेद
टीवी, फिल्मों, किताबों और यहां तक कि सोशल मीडिया में भी ऐसे अनगिनत उदाहरण हैं जहां बुजुर्गों का उपहास किया जाता है, उन्हें असहाय, भुलक्कड़ और कुछ भी करने में असमर्थ दिखाया जाता है। जब हम इन्हें देखते हैं, तो ये रूढ़िवादिताएं समाज के लोगों के मन में भी गहराई से बैठ जाती हैं।
मीडिया द्वारा निर्मित कुछ सामान्य आयु-भेदभावपूर्ण धारणाएँ :
- बुजुर्ग लोग सब कुछ भूल जाते हैं।
- नर्सिंग होम ऐसी जगहें हैं जहाँ "असमर्थ" लोग रहते हैं।
- बुजुर्ग लोग अकेले और असहाय होते हैं और उन्हें किसी की मदद की जरूरत होती है।
इस तरह की स्थिति में हमें उचित प्रतिक्रिया कैसे देनी चाहिए?
सबसे महत्वपूर्ण बात है इस तरह के भेदभाव को पहचान पाना। इसके प्रति जागरूक होने से आप अपने पूर्वाग्रहों को बदल सकते हैं। लेकिन किसी दूसरे व्यक्ति के इस तरह के व्यवहार के बारे में बात करना थोड़ा चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
1. सही व्यक्ति से, सही तरीके से बात करें।
अगर उम्र को लेकर कोई पारिवारिक सदस्य बात कर रहा है, तो बेहतर होगा कि आप उनसे अकेले में बात करें । लेकिन अगर यह बात ऑफिस में हो रही है, तो आपको किसी वरिष्ठ अधिकारी या मानव संसाधन विभाग से बात करनी पड़ सकती है।
2. शांत रहें।
जब हम इस तरह की किसी बात पर चर्चा करते हैं, तो हमें आसानी से गुस्सा आ जाता है। दूसरा व्यक्ति यह कहकर अपना बचाव करने की कोशिश कर सकता है, "अरे, मैं तो बस मज़ाक कर रहा था।" लेकिन याद रखें, गुस्से से ये समस्याएं हल नहीं होतीं। अगर ऐसा हुआ, तो आप दोनों में से कोई भी इस व्यवहार के बारे में स्पष्ट रूप से सोच-विचार करके बात नहीं कर पाएगा। गहरी सांस लें और शांति से स्थिति को समझाएं।
3. आरोप लगाने के बजाय, बातचीत करें।
अगर आप सीधे आरोप लगाते हुए कहेंगे, "आप मेरे साथ इसलिए भेदभाव कर रहे हैं क्योंकि मैं बूढ़ा हूँ!", तो सामने वाला या तो आप पर गुस्सा हो जाएगा या आपकी बात सुनेगा ही नहीं। इसलिए, सीधे आरोप लगाने के बजाय, बातचीत की शुरुआत एक सवाल से करें। उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं, "क्या आप मुझे थोड़ा और समझा सकते हैं कि आपका कहने का क्या मतलब था?"
हम वास्तव में क्या कहना चाहते हैं?
ठीक है, अब आप जान गए हैं कि उम्र के आधार पर भेदभाव क्या है और इसके बारे में कैसे बात करनी है। लेकिन वास्तव में कहने के लिए सही शब्द क्या हैं? यहां कुछ व्यावहारिक तरीके दिए गए हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं।
| स्थिति | आप क्या कह सकते हैं |
|---|---|
| जब कोई उम्र को लेकर "मजाक" करता है। | "हो सकता है आपने मजाक में कहा हो, लेकिन ऐसे शब्द किसी की भावनाओं को ठेस पहुंचा सकते हैं। किसी की उम्र को लेकर मजाक न करें, ठीक है?" |
| जब कोई आपसे किसी नौकरी के लिए "बहुत बूढ़े" या "बहुत छोटे" होने के लिए कहे। | "चलिए, मेरी उम्र को एक तरफ रख देते हैं। चलिए, इस नौकरी के लिए मेरे कौशल और अनुभव के बारे में बात करते हैं? मुझे लगता है कि मैं यह काम अच्छे से कर सकता हूँ।" |
| जब कोई यह कहकर अपना बचाव करता है, "मैं तो बस मजाक कर रहा था।" | "मुझे पता है कि आपका इरादा किसी को ठेस पहुँचाने का नहीं है। लेकिन इस तरह की कहानियाँ समाज में उम्र को लेकर बनी गलत धारणाओं को और मजबूत करती हैं। इसीलिए मैंने यह मुद्दा उठाया।" |
| जब किसी टीम में युवा और अनुभवी खिलाड़ियों के बीच अंतर होता है। | "अनुभव से प्राप्त ज्ञान और युवाओं के नए विचार, दोनों ही हमारी टीम की सफलता के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। आइए हम सभी के विचारों को सुनें और मिलकर काम करें।" |
याद रखें, अगर कोई नास्तिक मत व्यक्त करता है और आप चुप रहते हैं, तो इससे वह व्यक्ति यह सोच सकता है कि उसने जो कहा वह सही है। आपकी चुप्पी का मतलब यह नहीं है कि आप उसका समर्थन कर रहे हैं। इसलिए बोलने से न डरें।
साथ ही, एक बात हमेशा याद रखनी चाहिए कि ऐसा कोई नियम नहीं है जो यह कहता हो कि अनुभवी लोग नए विचार नहीं सोच सकते, न ही यह कि युवा लोगों के पास अनुभव नहीं होता। जब हम लोगों को देखते हैं, तो हम सभी को उनकी उम्र के लेबल को हटाकर उनकी क्षमताओं और प्रतिभाओं को देखना सीखना चाहिए।
मुख्य संदेश
- आयु के आधार पर होने वाला भेदभाव ही एजइज्म कहलाता है। यह किसी को भी प्रभावित कर सकता है, चाहे वह युवा हो या वृद्ध।
- ऐसा न केवल कार्यस्थल पर, समाज में, परिवार के भीतर हो सकता है, बल्कि हमारे भीतर भी बिना हमें इसका एहसास हुए हो सकता है।
- उम्र के आधार पर भेदभाव को पहचानना पहला कदम है। ऐसी स्थिति में चुप न रहें, बल्कि शांतिपूर्वक और सम्मानपूर्वक इस बारे में बात करें।
- किसी व्यक्ति की कीमत उम्र से नहीं, बल्कि उसकी क्षमताओं, ज्ञान और कौशल से मापी जानी चाहिए।
- अगर आप इस तरह की बातों को लेकर तनाव, उदासी या चिंता महसूस कर रहे हैं, तो किसी भरोसेमंद दोस्त, परिवार के सदस्य या डॉक्टर से बात करने में संकोच न करें। आपका मानसिक स्वास्थ्य महत्वपूर्ण है।
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