A volte riconosciamo facilmente una disabilità quando vediamo una persona cieca o in sedia a rotelle. Ma sapevate che esistono molte malattie non visibili dall'esterno ma riconosciute dalla legge come disabilità? Il diabete è una di queste. Pertanto, potreste avere diritto a una tutela legale contro la discriminazione sul lavoro e, in alcuni casi, a benefici economici se l'impatto del diabete è grave. Vediamo come fare.
Che cosa sono queste prestazioni di invalidità?
Molte persone con diabete possono svolgere qualsiasi lavoro e condurre una vita normale. Può trattarsi di un lavoro d'ufficio o di un lavoro fisicamente impegnativo. Tuttavia, se il diabete ha causato gravi complicazioni, tali da impedire qualsiasi attività lavorativa, si potrebbe avere diritto a prestazioni di invalidità che possono fornire un aiuto finanziario.
In parole semplici, si tratta di aiuti finanziari forniti da compagnie assicurative o, in alcuni paesi, da programmi di previdenza sociale.
Ma ecco un punto molto importante: non tutti i diabetici hanno diritto a questi benefici. Non è una cosa che avviene automaticamente. Gli enti competenti prendono decisioni in base alla situazione di ogni singola persona. Valutano principalmente l'entità del danno che il diabete ha causato all'organismo. Ad esempio:
- Il diabete causa danni ai nervi?
- Si verifica una perdita totale o parziale della vista (cecità)?
- I tuoi reni stanno cedendo?
- Si sono verificate complicazioni gravi, come ad esempio malattie cardiache?
Se a causa di queste circostanze non riesci a trovare un lavoro che ti permetta di mantenerti e puoi provarlo con documentazione medica, potresti avere diritto a questi sussidi. Per saperne di più, parlane con il tuo medico.
Come fa il diabete a diventare una "condizione invalidante"?
Forse vi starete chiedendo: "Gestisco bene il mio diabete, quindi come può essere considerato una disabilità?". Secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), la disabilità si compone di tre elementi principali. Vediamoli insieme.
| Sezione relativa allo stato di disabilità | Significato semplice ed esempi |
|---|---|
| Compromissione | Ciò significa che si riscontra un problema nel funzionamento del corpo o della mente. Ad esempio, problemi come perdita della vista, debolezza nervosa e perdita di memoria dovuti al diabete. |
| Limitazione dell'attività | Ciò significa che hai difficoltà a fare qualcosa che una persona sana fa senza problemi. Ad esempio, difficoltà a camminare, a vedere chiaramente o a risolvere un problema. |
| Restrizioni di partecipazione | Ciò significa che non sei in grado di partecipare alle normali attività quotidiane a causa di una disabilità. Ad esempio, non essere in grado di andare al lavoro, non essere in grado di partecipare ad attività sociali, non essere in grado di recarsi autonomamente alle cure mediche. |
Capite? Una persona con diabete ben controllato potrebbe non risentire di nessuno di questi fattori. Ma una persona con gravi complicazioni potrebbe risentirne tutti e tre. È allora che il diabete diventa una condizione invalidante.
Bisogna menzionare il diabete quando ci si candida per un lavoro?
Questa è una domanda che molte persone si pongono. La risposta breve è "no". Non sei legalmente obbligato a rivelare di avere il diabete durante un colloquio di lavoro. Anzi, in molti paesi, la legge vieta ai datori di lavoro di porre domande che rivelino una disabilità durante un colloquio.
Ad esempio, un datore di lavoro non può farti domande come:
- "Hai una disabilità che ti impedisce di svolgere il tuo lavoro?"
- "Quanti giorni sei stato malato l'anno scorso?"
- "Quali farmaci sta assumendo attualmente?"
Tuttavia, dopo aver ricevuto l'offerta di lavoro, ma prima di iniziare a lavorare, è possibile sottoporsi a una visita medica o porre domande sul proprio stato di salute. Ciò è però legale solo se le domande vengono poste non solo al candidato, ma anche agli altri candidati selezionati.
Ricorda, nessun datore di lavoro può rifiutare un'offerta di lavoro solo perché sa che hai il diabete. Tuttavia, può ritirare un'offerta di lavoro solo se riesce a dimostrare che non sei in grado di svolgere nemmeno le mansioni più basilari del lavoro, anche se vengono forniti degli adattamenti ragionevoli.
Possibilità di usufruire di accomodamenti ragionevoli sul luogo di lavoro
Sei appena andato al lavoro. Hai il diritto di chiedere al tuo datore di lavoro alcune cose che ti aiuteranno a gestire il diabete. Queste vengono chiamate "accomodamenti ragionevoli". Si tratta di cose che ti aiuteranno a rimanere in salute senza interferire con il tuo lavoro.
| Struttura disponibile | Perché? |
|---|---|
| Brevi pause (Pause) | Controlla i livelli di glicemia, assumi i farmaci (ad esempio l'insulina), fai uno spuntino leggero se la glicemia si abbassa improvvisamente e vai spesso in bagno se ne senti il bisogno. |
| Un luogo dove rilassarsi | Se il livello di zucchero nel sangue scende improvvisamente troppo (ipoglicemia) o sale troppo (iperglicemia), è un luogo tranquillo dove riposare per un po' finché non torna alla normalità. |
| Tenere a portata di mano le cose necessarie | Tieni a portata di mano, sulla tua scrivania, oggetti come farmaci, glucometro e qualcosa da mangiare (bevande zuccherate, caramelle). |
| Cambio di turno di lavoro | Se il tuo lavoro prevede frequenti turni a rotazione, potresti richiedere un cambio di turno permanente se questo influisce sul controllo della glicemia. |
Cosa succede se vengo discriminato sul lavoro a causa del diabete?
Se ritieni che il tuo datore di lavoro ti stia trattando ingiustamente o discriminando a causa del diabete, puoi intraprendere delle azioni legali. La cosa migliore da fare, innanzitutto, è parlarne con calma con il responsabile delle risorse umane o con i dirigenti della tua azienda.
Se però questo non risolve il problema, puoi intraprendere un'azione legale. Puoi chiedere consiglio a un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Puoi anche presentare un reclamo a istituzioni come la Commissione per i Diritti Umani dello Sri Lanka. In ogni caso, è fondamentale avere referti medici accurati per dimostrare la tua situazione.
Messaggio da portare a casa
- Quando il diabete causa gravi complicazioni, può essere considerato una disabilità ai sensi di legge.
- Se hai complicazioni abbastanza gravi da impedirti di lavorare, potresti avere diritto a un sussidio di invalidità, ma ciò dipenderà dalle circostanze individuali.
- Non esiste alcun obbligo legale di rivelare di essere diabetici durante un colloquio di lavoro.
- Hai il diritto di richiedere ragionevoli accomodamenti per gestire il diabete sul luogo di lavoro.
- Se avete domande o dubbi in merito, vi preghiamo di parlarne apertamente con il vostro medico. Sarà lui o lei a fornirvi le indicazioni appropriate.
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