乳がんを患っている場合、職場にそのことを伝えるべきでしょうか？この点について考えてみましょう。

医師から乳がんの診断を受けた時、おそらく様々なことが頭をよぎるでしょう。治療、家族、お金、そして仕事のことまで、色々な疑問が浮かぶのではないでしょうか。中でも一番大きな疑問は、「職場に伝えるべきか？上司に伝えるべきか？友人に伝えるべきか？」ということでしょう。これは本当に大きな決断です。この決断を下せるのはあなただけであり、あなたにとって正しいと感じる決断を下すべきです。

これを言うか言わないかは、完全にあなた次第です。

簡単に言うと、これはあなたの個人的な医療情報です。ですから、これを誰かに伝えなければならないという法律はありません。しかし、職場にこの情報を伝えておくことが有益な場合もあります。

治療のために休暇が必要になったり、在宅勤務などの便宜を図ってもらう必要が出てきたと想像してみてください。そんな時は、上司や人事部にその旨を伝えれば、必要な便宜を図ってもらいやすくなります。また、職場に親しい友人がいる場合は、彼らに相談することで、精神的な支えや安心感を得られるでしょう。

しかし、それを秘密にしておきたいのであれば、それはあなたの権利です。中には、それを口にすると、周りの人から哀れまれたり、仕事ができないと思われたりするのではないかと考える人もいます。ですから、もしそうなら、秘密にしておく方が良いでしょう。

それでは、この決断を下した数名の女性たちの経験を見ていきましょう。これらの経験は、あなた自身の状況に合った正しい決断を下すのに役立つかもしれません。

さまざまな女性がどのようにこの課題に立ち向かったか

1. 「上司とごく親しい友人数人にしか話さなかった」―ニルミニの話

ニルミニはステージIIIの乳がんを患っていた。彼女は化学療法を開始する予定だった。治療が始まると、容姿が変わり、髪が抜け落ち、仕事に行けない日もあるだろうと彼女は分かっていた。そこで彼女は職場にそのことを伝えることにした。

「まず直属の上司に話しました。それから約1週間後、職場の親しい友人数人にメールで詳細を伝えました。」彼女はまた、上司に他のチームメンバーにも話しても良いと許可を与えました。そうすれば、何度も同じ話を繰り返す必要がなくなるからです。

彼女は自分の決断にとても満足している。「上司や他の友人たちはとても親切で理解を示してくれました。彼らに打ち明けてよかったと思いましたし、中には自分の癌の経験を話してくれた人もいました。そうした話を聞いて、とても勇気づけられました。」

ニルミニの職場の友人たちは集まって、彼女が化学療法を受けている間、食事まで用意してくれた。それは彼女の家族にとっても大きな助けとなった。しかし、誰もがこのような支援を受けられる環境に恵まれているわけではない。

2. 「職場の誰にも言わなかった」―ディーパの話

ディーパは自身のPR会社を経営する女性だ。彼女は乳がんであることが分かった時、それを秘密にしていた。

「同僚には言いたくなかったんです。同情されたり、不必要に心配されたりしたくなかったし、それに、私がちゃんと仕事ができないと思われたくもなかったんです」と彼女は言う。

彼女は顧客にさえ知らせなかった。「私の仕事では、私ができないことがあっても、できる人は何千人もいるんです。顧客に離れていってほしくなかったんです。」

このように秘密にしておくことは、彼女自身にとってプラスになった。

彼女は私生活ではごく親しい友人だけにこのことを話した。職場では話さなかったため、周囲の同情の視線や奇妙な質問に晒されることもなかった。数年後、彼女は当時下した決断は自分にとって正しいものだったと振り返る。

3. 「私はあらゆることについて率直に話しました」―サンドゥニの物語

サンドゥニが乳がんについて知ったのは、彼女が小さなスタートアップ企業でマーケティングディレクターとして働いていた時だった。彼女の家族には乳がんの既往歴があったため、彼女は常に検診について心配していた。彼女はすでにそのことをチームメンバーに伝えていた。

だから、病気の診断を受けるとすぐに、彼女はCEOのところへ直行してそのことを伝えた。「少し変な感じはしたけれど、それを伝えた後は孤独感は感じなかった」と彼女は言う。

上司が彼女を助けようと申し出てくれた。「彼はとても親切でした。私が何を必要としているか知らなかったのに、食料品の入った袋を家まで持ってきてくれたんです。私にとっては本当にありがたいことでした。」

彼女はチームの他のメンバーに「私たちは少人数のチームで活動していたので、自分の身に起こっていることをみんなと共有したかったんです」と話した。

手術後、癌が転移していることが判明したため、彼女は化学療法を受けなければならなくなった。治療には約1年かかると予想したため、彼女は休職した。

「上司は私が休職中も健康保険料を支払ってくれました。復職した際には、治療後の認知機能障害や疲労のために以前のように仕事ができないことを知っていたので、私のために新しい役職を作ってくれたんです。」

サンドゥニ氏は、このように率直に話すことで、「他人がどう思うか」を心配する精神的なストレスから解放されたと述べている。

自分にとって最適な決断を下すにはどうすれば良いでしょうか？

これらの事例は、一人ひとりの状況や決断がいかに異なるかを示しています。決断を下す際の参考になるよう、それぞれのメリットとデメリットをまとめてみましょう。

最後に、心理療法士のクリスティーナの話は非常に重要です。彼女は自営業だったので、相談できる同僚はいませんでした。しかし、彼女は患者たちにこのことを話しました。それは、すべてを一人でこなすことはできないということを受け入れ、自分の健康のために時間を使うことが大切だということを、他の人々に示すためでした。

彼女は「強いことに賞賛はない」と言います。つまり、必要な時に助けを求めることは弱さではないということです。助けが必要だと言わなければ、誰もあなたを助けることはできません。ですから、自分の状況や職場の文化をよく考え、自分にとって正しいと思う決断をしてください。治療計画や必要な休暇については、まず医師と相談しましょう。