თქვენი ოჯახი ახალ ბავშვს ელოდება? თუ უკვე ახალბედა მამა ხართ? ცხადია, ამ სიხარულთან დაკავშირებული დატვირთვები და ზოგჯერ ზეწოლაც შეიძლება ძალიან დიდი იყოს. ყველამ ვიცით, რომ დედა ბავშვის გაჩენის შემდეგ „დეკრეტულ შვებულებას“ იღებს. ეს აუცილებელია. მაგრამ გსმენიათ მამისთვის მსგავსი შვებულების, კერძოდ, „მამობის შვებულების“ შესახებ? დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ ამ შვებულებაზე, რომელზეც ბევრი ადამიანი არ საუბრობს, მაგრამ რომელიც თანაბრად მნიშვნელოვანია დედისთვის, მამისთვის და ბავშვისთვის.
მარტივად რომ ვთქვათ, რა არის მამობის შვებულება?
ეს ძალიან მარტივია. მამობის შვებულება არის სამსახურიდან გათავისუფლების დრო, რომელსაც ახალბედა მამა მეუღლესთან და ახალშობილ ბავშვთან ერთად ატარებს. ისევე, როგორც დედა იღებს დეკრეტულ შვებულებას ბავშვზე ზრუნვისა და მშობიარობის შემდეგ გამოჯანმრთელებისთვის.
ეს შვებულება შეიძლება იყოს ანაზღაურებადი ან ანაზღაურების გარეშე. თქვენს მიერ მიღებული დღეების რაოდენობა დამოკიდებული იქნება იმ ორგანიზაციაზე, სადაც მუშაობთ, ქვეყნის კანონმდებლობაზე და ა.შ. თუმცა, ამის მთავარი მიზანია მოგცეთ შესაძლებლობა, იყოთ თქვენს ოჯახთან ერთად, როგორც მამა, თქვენი ცხოვრების ამ ყველაზე ძვირფას და დატვირთულ პერიოდში.
რატომ არის ეს დღესასწაული ასეთი ძვირფასი მამისთვის?
ზოგიერთმა შეიძლება იფიქროს: „დედა ბავშვზე ზრუნავს, მამას რატომ აქვს შვებულება?“ თუმცა ეს სიმართლეს არ შეესაბამება. ამ შვებულების სარგებელი გაცილებით მეტია, ვიდრე შეიძლება იფიქროთ. ვნახოთ, რა სარგებელი მოაქვს ამას.
| მთავარი უპირატესობა | რა ხდება მას? |
|---|---|
| ეს დედას სწრაფად გამოჯანმრთელებაში დაეხმარება. | მშობიარობა ადვილი საქმე არ არის. დედას დრო სჭირდება გამოჯანმრთელებისთვის, როგორც ფიზიკურად, ასევე გონებრივად. ამ დროს მამის გვერდით ჯდომა და საოჯახო საქმეებსა და ბავშვის მოვლაში დახმარება დედისთვის ძალის დიდი წყაროა. ეს მხარდაჭერა მას სწრაფად გამოჯანმრთელებაში ეხმარება. |
| მამასა და პატარას შორის კავშირი ძლიერდება. | ბავშვის სიცოცხლის პირველი რამდენიმე კვირა და თვე მშობლებთან კავშირის დამყარების ყველაზე ძვირფასი დროა. თუ მამა ამ დროს ვერ ახერხებს, მოგვიანებით ამ კავშირის დამყარება შეიძლება გაუჭირდეს. მამა, რომელიც თავიდანვე ჩართულია ამ საქმიანობებში, როგორიცაა ბავშვის დაბანა, კვება და დამშვიდება, ბავშვსა და მამას შორის ისეთ კავშირს ქმნის, რომელიც არასდროს გაწყდება. |
| ეს ასევე ძალიან კარგია ბავშვის ჯანმრთელობისთვის. | ახალშობილ ბავშვზე ზრუნვა დიდი პასუხისმგებლობაა. როდესაც ორივე მშობელი ერთად მუშაობს ბავშვზე ზრუნვისთვის, ბავშვის მიერ მიღებული ყურადღება და მზრუნველობა ორმაგდება. ეს პირდაპირ გავლენას ახდენს ბავშვის ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებაზე. კვლევამ აჩვენა, რომ იმ ქვეყნებში, სადაც მშობლის შვებულებაა შემოთავაზებული, ჩვილ ბავშვთა სიკვდილიანობის მაჩვენებელი უფრო დაბალია. |
| დედას უფრო ადვილია სამსახურში დაბრუნება. | როდესაც მამის მხარდაჭერას კარგავს, დედას ხშირად სამსახურის სრულად დატოვება უწევს. თუმცა, როდესაც მამა ადრეულ ასაკშივე იზიარებს საოჯახო მოვალეობებს, დედას შეუძლია დეკრეტული შვებულების შემდეგ თავდაჯერებულად დაუბრუნდეს სამსახურს. ეს კარგია მთელი ოჯახის ფინანსებისთვის. |
რა სამართლებრივი მდგომარეობაა შრი-ლანკაში ამ საკითხთან დაკავშირებით?
კარგი, ახლა ვნახოთ, რა წესებია ამისთვის ჩვენს ქვეყანაში. რადგან ამერიკისგან განსხვავებით, ჩვენს ქვეყანას განსხვავებული სისტემა აქვს.
ზოგადად, შრი-ლანკაში ამ დღესასწაულთან დაკავშირებით მცირე განსხვავებებია საჯარო და კერძო სექტორებში.
კერძო სექტორი
თუ კერძო კომპანიაში მუშაობთ, კარგი ამბავი გაქვთ. 2018 წელს შეტანილი საკანონმდებლო ცვლილების თანახმად, შრი-ლანკაში კერძო სექტორში დასაქმებულ ნებისმიერ მამას კანონიერად შეუძლია მოითხოვოს 5-დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება, როდესაც მისი მეუღლე ბავშვს გააჩენს.
რაც მთავარია: ეს შვებულება უნდა იქნას გამოყენებული ბავშვის დაბადებიდან 3 თვის განმავლობაში. ასევე, ეს არ ამცირებს თქვენს სხვა შვებულებას (წლიურ ან არასამუშაო შვებულებას). ეს არის დამატებითი შვებულება, რომელსაც თქვენ იღებთ.
სამთავრობო სექტორი
თუ თქვენ სახელმწიფო თანამშრომელი ხართ, როგორც წესი, არსებობს სისტემა, რომელიც ბავშვის დაბადების შემთხვევაში 3 სამუშაო დღეს შვებულებას ითვალისწინებს. თუმცა, ეს შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს დაწესებულების მიხედვით და ინდივიდუალური ცირკულარების მიხედვით. ამიტომ, უმჯობესია, თქვენი დაწესებულების ადმინისტრაციულ დეპარტამენტთან გადაამოწმოთ, რათა ზუსტად გაიგოთ, თუ რას ნიშნავს ეს.
რა მოხდება, თუ ეს შვებულების დღეები ჩემთვის საკმარისი არ იქნება?
შესაძლოა, 5 დღე საკმარისი არ იყოს. შეიძლება იფიქროთ, რომ ეს დრო არ არის საკმარისი ახალ ცხოვრებასთან შესაგუებლად და მეუღლის მხარდასაჭერად. თუ ასეა, არსებობს რამდენიმე რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ:
1. წინასწარ ისაუბრეთ: ბავშვის დაბადებამდე ცოტა ხნით ადრე ესაუბრეთ თქვენს უფროსს ან ადამიანური რესურსების მენეჯერს ამის შესახებ. აუხსენით თქვენი სიტუაცია და განიხილეთ, შეგიძლიათ თუ არა კიდევ რამდენიმე დღით დასვენება.
2. გამოიყენეთ სხვა შვებულება: ეცადეთ, ოდნავ უფრო ხანგრძლივი შვებულება აიღოთ ამ დროს თქვენი წლიური შვებულების ან შემთხვევითი შვებულების დამატებით.
3. ანაზღაურების გარეშე შვებულება: თუ აბსოლუტურად აუცილებელია, ესაუბრეთ კომპანიას და გაარკვიეთ, შეგიძლიათ თუ არა რამდენიმე დღით ანაზღაურების გარეშე შვებულების აღება.
ყველაზე მნიშვნელოვანია, ყველაფერი წინასწარ დაგეგმოთ და კომპანიასთან ღიად განიხილოთ. შემდეგ ორივე შეძლებთ თქვენთვის მარტივ გადაწყვეტამდე მისვლას.
მამის როლი თქვენი შვილის დაბადების პირველივე დღიდან იწყება. ისევე, როგორც ფულის შოვნა, ამ ძვირფას დროს ოჯახთან ერთად დროის გატარებაც ამ პასუხისმგებლობის ნაწილია. ამიტომ, მაქსიმალურად გამოიყენეთ ეს თავისუფალი დრო და თქვენს მეუღლეს და პატარას მაქსიმალური სიყვარული, მზრუნველობა და მხარდაჭერა აჩუქეთ.
სახლში წასაღებად განკუთვნილი შეტყობინება
- მამობის შვებულება არის სპეციალური შვებულება, რომელიც საშუალებას გაძლევთ, როგორც ახალბედა მამას , იყოთ თქვენს შვილთან და მეუღლესთან ერთად.
- ეს დღესასწაული ძალიან მნიშვნელოვანია დედის კეთილდღეობისთვის, მამა-შვილის კავშირისთვის, ბავშვის ჯანმრთელობისთვის და მთელი ოჯახისთვის.
- შრი-ლანკაში, კერძო სექტორში მომუშავე მამას ბავშვის დაბადებისთანავე კანონით აქვს 5-დღიანი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება.
- კონკრეტული პოლიტიკისა და თქვენს ორგანიზაციაზე მოქმედი დამატებითი შვებულების აღების შესაძლებლობის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად დაუკავშირდით თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილებას .
- არ გამოტოვოთ თქვენი ცხოვრების ეს ყველაზე ძვირფასი მომენტი. როგორც მამისთვის, თქვენი მხარდაჭერა ამ დროს ოჯახისთვის აუცილებელია.
💬 Comments (0)
კომენტარი ჯერ არ გამოქვეყნებულა. დაამატეთ თქვენი კომენტარი აქ პირველად.
დაამატეთ თქვენი კომენტარი