Отбасыңыз жаңа сәби күтіп жүр ме? Немесе сіз қазірдің өзінде жаңа әкесіз бе? Әрине, жұмысбастылық пен кейде сол қуанышпен бірге келетін қысым сізді баурап алуы мүмкін. Ана балалы болған кезде «декреттік демалыс» алатынын бәріміз білеміз. Бұл қажетті нәрсе. Бірақ сіз әкеге арналған осындай демалыс, яғни «Әкелік демалыс» туралы естідіңіз бе? Бүгін біз көп адам айта бермейтін, бірақ ана, әке және нәресте үшін бірдей маңызды демалыс туралы айтып отырмыз.
Қарапайым тілмен айтқанда, әкелік демалыс дегеніміз не?
Бұл өте қарапайым. Әкелік демалыс – бұл жаңадан келген әкенің әйелімен және жаңа туған сәбиімен өткізетін жұмыстан бос уақыты. Дәл ананың баласына күтім жасау және босанғаннан кейін қалпына келу үшін декреттік демалыс алғаны сияқты.
Бұл демалыс ақылы немесе ақысыз болуы мүмкін. Сіз алатын күндер саны сіз жұмыс істейтін ұйымға, елдің заңдарына және т.б. байланысты болады. Дегенмен, мұның басты мақсаты - өміріңіздің осы ең бағалы және қарбалас кезеңінде әке ретінде отбасыңызбен бірге болу мүмкіндігін беру.
Неліктен бұл мереке әке үшін соншалықты құнды?
Кейбіреулер: «Анасы балаға қарап жатыр, әкесі неге демалыста?» деп ойлауы мүмкін. Бірақ бұл шындық емес. Бұл демалыстың пайдасы сіз ойлағаннан әлдеқайда көп. Келіңіздер, сол жеңілдіктер қандай екенін көрейік.
| Негізгі артықшылығы | Оған не болады? |
|---|---|
| Бұл ананың тез қалпына келуіне көмектеседі. | Босану оңай емес. Ананың физикалық және психикалық тұрғыдан қалпына келуі үшін уақыт қажет. Қазіргі уақытта әкенің қасында отырып, үй шаруасына және бала күтіміне көмектесу ана үшін үлкен күш көзі болып табылады. Бұл қолдау оның тез қалпына келуіне көмектеседі. |
| Әке мен бала арасындағы байланыс нығаяды. | Бала өмірінің алғашқы бірнеше аптасы мен айлары ата-анасымен байланыс орнатудың ең бағалы уақыты. Егер әке бұл уақытты жіберіп алса, кейінірек сол байланысты орнату қиынға соғуы мүмкін. Баланы шомылдыру, тамақтандыру және жұбату сияқты осы міндеттерге басынан бастап араласатын әке бала мен әке арасында ешқашан үзілмейтін байланыс орнатады. |
| Баланың денсаулығы үшін де өте пайдалы. | Жаңа туған нәрестеге күтім жасау - үлкен жауапкершілік. Ата-ананың екеуі де балаға күтім жасау үшін бірге жұмыс істегенде, нәрестеге көрсетілетін көңіл мен қамқорлық екі есе артады. Бұл баланың денсаулығы мен қауіпсіздігіне тікелей әсер етеді. Зерттеулер тіпті ата-ана демалысын ұсынатын елдерде нәресте өлімі деңгейі төмен екенін анықтады. |
| Анамның жұмысқа оралуы оңайырақ. | Әкесінің қолдауынан айырылған кезде, ана көбінесе жұмысынан толығымен кетуге мәжбүр болады. Бірақ әке үй шаруашылығындағы міндеттерді ерте бөліссе, ана декреттік демалыстан кейін жұмысқа сенімді түрде орала алады. Бұл бүкіл отбасының қаржысы үшін пайдалы. |
Шри-Ланкада бұл мәселеге қатысты құқықтық жағдай қандай?
Жарайды, енді біздің елде бұған қатысты ережелер қандай екенін көрейік. Себебі Америкадан айырмашылығы, біздің елде бұған қатысты басқа жүйе бар.
Жалпы, Шри-Ланкадағы мемлекеттік және жеке секторларда бұл мерекеге қатысты аздаған айырмашылықтар бар.
Жеке сектор
Егер сіз жеке компанияда жұмыс істесеңіз, сіз үшін жақсы жаңалық бар. 2018 жылы енгізілген заңнамалық түзетуге сәйкес, Шри-Ланкадағы жеке секторда жұмыс істейтін кез келген әке әйелі бала босанған кезде заңды түрде 5 күндік ақылы демалыс ала алады.
Ең бастысы: Бұл демалыс бала туылғаннан кейін 3 ай ішінде пайдаланылуы тиіс. Сондай-ақ, бұл сіздің басқа демалысыңызды (жыл сайынғы немесе кезекті демалыс) қысқартпайды. Бұл сіз алатын қосымша демалыс.
Мемлекеттік сектор
Егер сіз мемлекеттік қызметкер болсаңыз, әдетте баланың туылуына байланысты 3 жұмыс күні демалыс беретін жүйе бар. Дегенмен, бұл әр мекемеде және жеке циркулярларға сәйкес аздап өзгеруі мүмкін. Сондықтан, бұл нені білдіретінін нақты білу үшін мекемеңіздің әкімшілік бөлімімен тексерген дұрыс.
Егер бұл демалыс күндері маған жеткіліксіз болса ше?
5 күн жеткіліксіз болуы мүмкін. Жаңа өміріңізге бейімделіп, әйеліңізді қолдау үшін бұл уақыт жеткіліксіз деп ойлауыңыз мүмкін. Егер солай болса, сіз жасай алатын бірнеше нәрсе бар:
1. Алдын ала сөйлесіңіз: Бала туылғанға дейін бұл туралы бастығыңызбен немесе HR менеджеріңізбен сөйлесіңіз. Жағдайыңызды түсіндіріп, тағы бірнеше күн демалыс алуға болатынын талқылаңыз.
2. Басқа демалысты пайдаланыңыз: Осы уақытқа жыл сайынғы немесе кездейсоқ демалысты қосу арқылы демалысты сәл ұзағырақ алуға тырысыңыз.
3. Жалақысыз демалыс: Егер өте қажет болса, компаниямен сөйлесіп, бірнеше күндік жалақысыз демалыс ала алатыныңызды біліңіз.
Ең бастысы - бәрін алдын ала жоспарлап , компаниямен ашық талқылау. Сонда екеуіңіз де өзіңізге оңай шешім таба аласыздар.
Әке ретіндегі рөліңіз балаңыз дүниеге келген алғашқы күннен басталады. Ақша табу сияқты, осы бағалы уақытта отбасыңызбен уақыт өткізу де осы жауапкершіліктің бір бөлігі болып табылады. Сондықтан демалысты тиімді пайдаланыңыз және әйеліңіз бен кішкентайыңызға барынша сүйіспеншілік, қамқорлық және қолдау көрсетіңіз.
Үйге алып кету туралы хабарлама
- Әкелік демалыс - бұл сізге жаңа әке ретінде балаңызбен және әйеліңізбен бірге болуға мүмкіндік беретін арнайы демалыс.
- Бұл мереке ананың әл-ауқаты, әке мен баланың қарым-қатынасы, баланың денсаулығы және бүкіл отбасы үшін өте маңызды.
- Шри-Ланкада жеке сектордағы әке бала туылған кезде 5 күндік ақылы демалыс алуға заңды түрде құқылы.
- Ұйымыңызға қолданылатын нақты саясаттар және қосымша демалыс алу мүмкіндігі туралы білу үшін компанияңыздың HR бөлімімен сөйлесіңіз.
- Өміріңіздегі ең бағалы сәтті жіберіп алмаңыз. Әке ретінде сіздің қолдауыңыз отбасыңыз үшін осы уақытта өте маңызды.
💬 Comments (0)
Пікірлер әлі жарияланған жоқ. Пікіріңізді бірінші рет осында қосыңыз.
Пікіріңізді қосыңыз