Кеңседе маңызды кездесуде отырғаныңызды елестетіп көріңіз. Сіз кішкентай болғандықтан, ешкім сіздің жақсы идеяларыңызды байыпты қабылдамайды. Немесе сіз сәл үлкен болғандықтан, сізді шетке ығыстырып, «Ой, сен бұл жаңа технологияны жасауға тым қартайдың, оны басқа біреуге берейік» деп айтады. Тіпті үйде де сізге істегіңіз келетін нәрсені істеуге тыйым салынып, «Ой, сен енді тым қартайдың, сен мұны істей алмайсың» деп айтады. Жасқа негізделген бұл кемсітушілік пен шеттетуді біз жай ғана «жасқа тәуелділік» деп атаймыз. Бұл біздің қоғамдағы көптеген адамдар байқамай жасайтын нәрсе, бірақ бұл өте ауыр.
«Жасқа бейімділік» дегенге бірнеше жолмен тап боламыз
Бұл, кез келген алалаушылық сияқты, біздің өмірімізге ең аз күткен жерлерде еніп кетеді. Мұның қалай көрінетінін көрейік.
1. Өзін-өзі ақтауға бейімділік
Бұл аздап таңқаларлық. Кейде бұл өзгерістер сырттан емес, бізден басталады. Достарыңыз бен туыстарыңыздың жасы ұлғайған сайын жасы туралы айтқанын естіген боларсыз. «Ой, мен енді қартайдым, мен олай істей алмаймын», «Мен бұл көйлекті кигенде ұсқынсыз көрінемін» дейді олар. Басқаша айтқанда, олар жасына байланысты жасай алатын нәрселерін және өмір сүру тәсілін шектейді.
Тағы да мысалдар келтіру үшін:
- Бір нәрсені ұмытып қалған кезде, «Ой, мен енді қартайдым, бұл «қарт ана болу сәті »» деп өзіңізді кінәлайсыз.
- «Мен қазір қартайдым, сондықтан дұрыс емес киім кие алмаймын, дұрыс емес жерлерге бара алмаймын, дұрыс емес істер жасай алмаймын» деп ойлау.
- Әрбір аурудың себебі жас деп ойлау. Кейбір аурулар шын мәнінде жасқа байланысты болғанымен, бәрі жастан туындамайды. Нақты білу үшін дәрігеріңізбен кеңескен дұрыс.
2. Жұмыс орнындағы жас ерекшелігіне қарсылық
Бұл жастарға да, кәрілерге де бірдей әсер ететін нәрсе. Көбінесе жұмыс орнында адамдардың ойлау тәсілдері әртүрлі болады.
- Егде жастағы адамдар үшін: олар технологияны қолданатын жылдам жұмысты орындай алмайды, жаңа нәрселерге қызығушылық танытпайды және физикалық еңбекті қажет ететін жұмысты орындай алмайды деп есептеледі.
- Жасөспірімдер үшін: Себебі олар жас, тәжірибесі жоқ, көп білмейді және оларға үлкен міндеттер жүктелмейді деп ойлайды.
Кейде бұл үлкен әсер етеді. Мысалы, адамның жасы оның лауазымдық өсуге, арнайы жобаға немесе тіпті жұмысқа орналасуына кедергі келтіруі мүмкін.
Ең бастысы, адамның қабілеті жасымен емес, білімімен, дағдыларымен және тәжірибесімен өлшенуі керек.
3. БАҚ-тағы жас ерекшелігіне бейімділік
Теледидарда, фильмдерде, кітаптарда, тіпті әлеуметтік желілерде қарт адамдарды келеке ететін, дәрменсіз, ұмытшақ және ештеңе істей алмайтын етіп көрсететін сансыз мысалдар бар. Біз мұны көргенде, бұл стереотиптер қоғамдағы адамдардың санасына да сіңіп кетеді.
БАҚ жасаған кейбір кең таралған жас ерекшеліктеріне негізделген идеялар :
- Қарт адамдар бәрін ұмытып кетеді.
- Қарттар үйлері - «мүмкін емес» адамдар тұратын орындар.
- Қарт адамдар жалғыз, дәрменсіз және оларға біреудің көмегі қажет.
Мұндай жағдайға қалай дұрыс жауап береміз?
Жалғыз маңызды нәрсе - бұл кемсітушілікті тани білу. Мұны білу сізге өзіңіздің теріс пікірлеріңізді өзгертуге көмектеседі. Бірақ басқа біреудің мұндай мінез-құлқы туралы айту қиын болуы мүмкін.
1. Дұрыс адаммен, дұрыс жолмен сөйлесіңіз.
Егер бұл отбасы мүшесінің жасы туралы айтып жатқаны болса, онымен жеке сөйлескен дұрыс. Бірақ егер бұл кеңседе болып жатса, сізге жоғары лауазымды тұлғамен немесе кадр бөліміңізбен сөйлесу қажет болуы мүмкін.
2. Тыныштық сақтаңыз.
Осындай нәрсе туралы сөйлескенде, біз оңай ашуланамыз. Екінші адам өзін ақтауға тырысып: «Ой, мен жай ғана әзілдеп тұрмын» деп айтуы мүмкін. Бірақ есіңізде болсын, ашу бұл мәселелерді шешпейді. Егер шешсе, екеуіңіз де бұл мінез-құлық туралы анық ойлай алмай, сөйлей алмайсыздар. Терең тыныс алып, жағдайды сабырлы түрде түсіндіріңіз.
3. Айыптаудың орнына, әңгімелесіңіз.
Егер сіз оларды тікелей айыптап, «Сен мені қартайғаным үшін кемсітіп жатырсың!» деп айтсаңыз, екінші адам сізге ашуланады немесе мүлдем тыңдамайды. Сондықтан, тікелей айыптаудың орнына, әңгімені сұрақтан бастаңыз. Мысалы, сіз: «Сіз маған мұнымен не айтқыңыз келгенін толығырақ түсіндіріп бере аласыз ба?» деп сұрай аласыз.
Біз нақты не айтқымыз келеді?
Жарайды, енді сіз жас ерекшелігінің не екенін және ол туралы қалай айту керектігін білесіз. Бірақ нақты қандай сөздерді айту керек? Міне, оларды қолдануға болатын бірнеше практикалық тәсілдер.
| Жағдай | Сіз не айта аласыз |
|---|---|
| Біреу жасы туралы «әзіл» айтқан кезде. | «Сіз мұны әзілдеп айтқан боларсыз, бірақ мұндай сөздер біреудің көңілін жаралауы мүмкін. Біреудің жасы туралы әзілдемей-ақ қояйық, жарай ма?» |
| Біреу сізді жұмысқа «тым қартайған» немесе «тым жас» деп айтқан кезде. | «Жасымнан бір сәтке бас тартып көрейік. Бұл жұмысқа деген дағдыларым мен тәжірибем туралы әңгімелесейік пе? Мен мұны жақсы істей аламын деп ойлаймын». |
| Біреу өзін ақтап, «мен әзілдеп тұрмын» деп айтқан кезде. | «Сенің ренжіткім келмейтінін білемін. Бірақ мұндай әңгімелер қоғамдағы жас туралы қате түсініктерді күшейтеді. Сондықтан мен мұны айттым». |
| Командада жас және тәжірибелі мамандар арасында алшақтық болған кезде. | «Тәжірибеден алынған білім де, жастардың жаңа идеялары да біздің командамыздың табысы үшін өте құнды. Әркімнің идеяларын тыңдап, бірге жұмыс істейік». |
Есіңізде болсын, егер біреу агностикалық пікір білдіргенде үндемесеңіз, бұл сол адамның айтқаны дұрыс деп ойлауына әкелуі мүмкін. Сіздің үнсіздігіңіз қолдау емес. Сондықтан ашық айтудан қорықпаңыз.
Сонымен қатар, әрқашан есте ұстайтын бір нәрсе - тәжірибелі адамдар жаңа нәрселер ойлап таба алмайды немесе жастарда тәжірибе жоқ деген заң жоқ. Адамдарға қараған кезде, біз олардың жасындағы белгіні алып тастап, қабілеттері мен таланттарына қарауды үйренуіміз керек.
Үйге алып кету туралы хабарлама
- Жасқа байланысты кемсітушілік - бұл жасына байланысты кемсітушілік. Ол кез келген адамға, жасына да, кәрісіне де әсер етуі мүмкін.
- Бұл тек жұмыс орнында, қоғамда, отбасында ғана емес, сонымен қатар өзімізде де байқамай қалуы мүмкін.
- Агизмді мойындау - алғашқы қадам. Мұндай жағдайда үндемей қалмаңыз, керісінше, бұл туралы сабырлы және құрметпен сөйлеңіз.
- Адамның құндылығы жасымен емес, қабілетімен, білімімен және шеберлігімен өлшенуі керек.
- Егер сіз осындай нәрселерге байланысты стресстік, қайғылы немесе мазасыздық сезінсеңіз, сенімді досыңызбен, отбасы мүшеңізбен немесе дәрігеріңізбен сөйлесуден қорықпаңыз. Сіздің психикалық денсаулығыңыз маңызды.
💬 Comments (0)
Пікірлер әлі жарияланған жоқ. Пікіріңізді бірінші рет осында қосыңыз.
Пікіріңізді қосыңыз