ເຈົ້າບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ເຈົ້າຄິດວ່າເຈົ້າເປັນບໍ? ລອງມາລົມກັນກ່ຽວກັບຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບກັນເບິ່ງ

ພວກເຮົາທຸກຄົນລ້ວນແຕ່ມີບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຕົນເອງ, ນັ້ນຄືລັກສະນະ, ວິທີຄິດ, ແລະຮູບແບບພຶດຕິກຳທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງຕົນເອງ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາແຕກຕ່າງຈາກຄົນອື່ນ, ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເປັນຕົວຂອງພວກເຮົາເອງ. ແຕ່ບາງຄັ້ງ, ຮູບແບບທີ່ເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຍາວນານໃນບຸກຄະລິກກະພາບຂອງບຸກຄົນສາມາດເຮັດໃຫ້ຊີວິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສຳລັບພວກເຂົາ ແລະ ສຳລັບຄົນອ້ອມຂ້າງພວກເຂົາ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າ ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ . ຕົວຈິງແລ້ວນີ້ແມ່ນສະພາບສຸຂະພາບຈິດ.

ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນຫຍັງ?

ເວົ້າງ່າຍໆ, ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນຊຸດຂອງຮູບແບບທີ່ຍາວນານ ແລະ ມີ ບັນຫາໃນວິທີທີ່ຄົນເຮົາຄິດ, ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກ, ພຶດຕິກຳ ແລະ ພົວພັນກັບຄົນອື່ນ ເຊິ່ງ ແຊກແຊງຊີວິດປະຈຳວັນ. ຮູບແບບເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສ້າງ ຄວາມທຸກທໍລະມານ ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ, ຫຼື ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນວຽກງານ, ຄອບຄົວ ຫຼື ສາຍພົວພັນທາງສັງຄົມ.

ລອງຄິດເບິ່ງແບບນີ້, ມີບາງຄົນທີ່ສົງໄສຄົນອື່ນຢູ່ສະເໝີ, ຮູ້ສຶກວ່າທຸກຄົນພະຍາຍາມທຳຮ້າຍເຂົາເຈົ້າ. ຍັງມີຄົນອື່ນທີ່ບໍ່ຢາກມີສ່ວນຮ່ວມກັບຄົນອື່ນໃນທາງໃດທາງໜຶ່ງ, ແລະມັກຢູ່ຄົນດຽວໃນຄວາມທຸກທໍລະມານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບາງຄັ້ງອາດເປັນລັກສະນະນິໄສປົກກະຕິ, ແຕ່ຖ້າມັນ ຮ້າຍແຮງຫຼາຍ, ຍາວນານ, ແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກດ້ານຂອງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ , ມັນອາດເປັນສັນຍານຂອງຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ.

ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນຫຼາຍຄົນທີ່ເປັນພະຍາດນີ້ ບໍ່ຮູ້ວ່າມີບັນຫາກັບພຶດຕິກຳ ຫຼື ວິທີຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ . ເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າຄົນອື່ນເປັນຝ່າຍຜິດ ຫຼື ໂລກນີ້ເປັນຕົ້ນເຫດຂອງບັນຫາ.

ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບປະເພດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫຍັງ?

ຄູ່ມືການວິນິດໄສ ແລະ ສະຖິຕິກ່ຽວກັບຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງຈິດ (DSM-5), ປຶ້ມຄູ່ມືທີ່ໃຊ້ໂດຍຈິດແພດ ແລະ ນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ລະບຸຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບສິບປະເພດ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແບ່ງອອກເປັນສາມປະເພດຫຼັກ, ໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະທົ່ວໄປຂອງຄວາມຜິດປົກກະຕິໃນແຕ່ລະປະເພດ.

ກຸ່ມ A: ຮູບແບບຄວາມຄິດ ຫຼື ພຶດຕິກຳທີ່ຜິດປົກກະຕິ ແລະ ແປກປະຫຼາດ

ຜູ້ຄົນໃນໝວດນີ້ອາດມີວິທີຄິດ ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແປກປະຫຼາດ ແລະ ຍາກສຳລັບຄົນອື່ນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ.

• ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຫວາດລະແວງ: ສິ່ງສຳຄັນໃນເລື່ອງນີ້ແມ່ນ ຄວາມຫວາດລະແວງ , ຊຶ່ງໝາຍເຖິງຄວາມສົງໄສ ແລະ ຄວາມບໍ່ໄວ້ວາງໃຈຄົນອື່ນໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ພວກເຂົາຄິດສິ່ງຕ່າງໆຢູ່ສະເໝີເຊັ່ນ: "ຄົນອື່ນພະຍາຍາມທຳຮ້າຍຂ້ອຍ, ດູຖູກຂ້ອຍ, ຂົ່ມຂູ່ຂ້ອຍ." ລອງນຶກພາບເບິ່ງວ່າ, ມີຄົນຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງເຈົ້າ, ຜູ້ທີ່ຄິດສະເໝີວ່າຄົນອື່ນກຳລັງນິນທາກ່ຽວກັບລາວ ແລະ ພະຍາຍາມທຳລາຍວຽກງານຂອງລາວ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ມັນບໍ່ແມ່ນແນວນັ້ນ.

• ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ Schizoid: ຄົນເຫຼົ່ານີ້ ບໍ່ສົນໃຈໃນການພົວພັນກັບຄົນອື່ນ ແລະ ມັກຢູ່ຫ່າງຈາກພວກເຂົາ.ພວກເຂົາມັກຢູ່ຄົນດຽວ. ພວກເຂົາບໍ່ຄ່ອຍສະແດງອາລົມອອກມາເມື່ອລົມກັບຄົນອື່ນ. ພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າເປັນຫຸ່ນຍົນທີ່ບໍ່ມີອາລົມ.

• ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແບບ Schizotypal: ຄົນເຫຼົ່ານີ້ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ໃກ້ຊິດ, ແລະພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ມີຄວາມປາຖະໜາຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາອາດຈະມີ ທັດສະນະທີ່ບິດເບືອນກ່ຽວກັບໂລກ, ຄວາມເຊື່ອໂຊກລາງ, ແລະພຶດຕິກຳແປກໆ . ພວກເຂົາອາດເຊື່ອວ່າພວກເຂົາມີພະລັງພິເສດ ຫຼື ສາມາດອ່ານໃຈຄົນອື່ນໄດ້.

ກຸ່ມ B: ຮູບແບບພຶດຕິກຳທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ບໍ່ແນ່ນອນ ແລະ ບໍ່ໝັ້ນຄົງ

ຄົນໃນໝວດນີ້ມັກຈະເປັນຄົນ ມີອາລົມຮ້ອນ, ປ່ຽນແປງງ່າຍ, ແລະ ມີພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ . ອາລົມຂອງເຂົາເຈົ້າມັກຈະປ່ຽນໄປຈາກບ່ອນໜຶ່ງໄປຫາອີກບ່ອນໜຶ່ງ.

• ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຕ້ານສັງຄົມ (ASPD): ຄົນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຄົນອື່ນ ແລະ ບໍ່ສົນໃຈກົດລະບຽບທີ່ຍອມຮັບໃນສັງຄົມ. ພວກເຂົາອາດຈະຖືກລໍ້ລວງ ໃຫ້ລະເມີດກົດລະບຽບ ແລະ ທຳຮ້າຍຮ່າງກາຍ ຫຼື ຈິດໃຈຂອງຄົນອື່ນ . ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຜິດພາດຂອງຕົນເອງ, ແລະ ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈເຖິງອັນຕະລາຍທີ່ການກະທຳຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນເກີດຂຶ້ນ. ຕັ້ງແຕ່ຍັງນ້ອຍ, ພວກເຂົາອາດຈະສະແດງອາການຂົ່ມເຫັງເດັກຄົນອື່ນ, ທຳຮ້າຍສັດ, ຕົວະ ແລະ ລັກຂະໂມຍ.

• ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຊາຍແດນ (BPD): ບັນຫາຫຼັກຂອງບັນຫານີ້ແມ່ນ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄວບຄຸມອາລົມ . ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາຈຶ່ງມີຄວາມນັບຖືຕົນເອງຕໍ່າ, ອາລົມປ່ຽນແປງ, ກະທຳແບບກະທັນຫັນ, ແລະ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາສາຍພົວພັນ. ພວກເຂົາອາດຈະຮັກໃຜຜູ້ໜຶ່ງຫຼາຍໃນເວລານັ້ນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ປະຕິເສດພວກເຂົາຢ່າງແຮງໃນເວລາຕໍ່ໄປ.

• ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແບບ Histrionic: ຄົນເຫຼົ່ານີ້ຍັງມີ ອາລົມທີ່ຮຸນແຮງ, ບໍ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີພາບລັກສະນະຕົນເອງທີ່ບິດເບືອນ . ຄວາມນັບຖືຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນອີງໃສ່ການຍອມຮັບຂອງຄົນອື່ນ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຮູ້ສຶກເຖິງຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງຢ່າງແທ້ຈິງ. ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມປາຖະໜາຢ່າງແຮງກ້າທີ່ຈະດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຈາກຄົນອື່ນ . ເຂົາເຈົ້າອາດຈະປະພຶດຕົວໃນລັກສະນະທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ເໝາະສົມ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້.

• ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແບບເຫັນແກ່ຕົວ: ຄົນເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກເໜືອກວ່າຄົນອື່ນ. ພວກເຂົາຕ້ອງການຄຳຍ້ອງຍໍ ແລະ ຄຳຊົມເຊີຍຈາກຄົນອື່ນຫຼາຍເກີນໄປ . ພວກເຂົາຍັງບໍ່ມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງພຶດຕິກຳນີ້ອາດຈະເປັນຄວາມນັບຖືຕົນເອງຕໍ່າ ແລະ ການຂາດຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົວເອງ.

ກຸ່ມ C: ຄວາມກັງວົນຮຸນແຮງ ແລະ ຮູບແບບພຶດຕິກຳທີ່ໜ້າຢ້ານກົວ

ຄົນໃນໝວດນີ້ມັກຈະປະສົບກັບ ຄວາມກັງວົນ ແລະ ຄວາມຢ້ານກົວຢ່າງຮຸນແຮງ .

• ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຫຼີກລ່ຽງໄດ້:ຄົນເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ພຽງພໍຊໍາເຮື້ອ. ພວກເຂົາມີຄວາມອ່ອນໄຫວຫຼາຍຕໍ່ຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະຖືກວິພາກວິຈານ ຫຼື ປະຕິເສດຈາກຄົນອື່ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນອື່ນ, ພວກເຂົາຫຼີກລ່ຽງການພົວພັນທາງສັງຄົມຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວຢ່າງຮຸນແຮງທີ່ຈະຖືກປະຕິເສດ .

• ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຂຶ້ນກັບຄົນອື່ນ: ສິ່ງນີ້ມີລັກສະນະໂດຍ ຄວາມຕ້ອງການການປົກປ້ອງຈາກຄົນອື່ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຫຼາຍເກີນໄປ . ພວກເຂົາຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມອ່ອນໂຍນ, ຄວາມຕ້ອງການການສະໜັບສະໜູນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວພວກເຂົາຈະກາຍເປັນຄົນໃກ້ຊິດກັບຄົນອື່ນຫຼາຍ ແລະ ພະຍາຍາມຢ່າງໜັກເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນພໍໃຈ. ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຍຶດໝັ້ນກັບຄົນອື່ນ ແລະ ຢ້ານການແຍກຕົວ.

• ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ບີບບັງຄັບ (OCPD): ສິ່ງນີ້ມີລັກສະນະໂດຍຄວາມຕ້ອງການທີ່ຮຸນແຮງ ແລະ ຮຸນແຮງທີ່ຈະໃຫ້ທຸກຢ່າງ ເປັນລະບຽບ, ສົມບູນແບບ, ແລະ ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມ . ບໍ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເລີຍ. ສິ່ງນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມລ່າຊ້າໃນການເຮັດສໍາເລັດໜ້າວຽກ ຫຼື ການຂັດຂວາງ. ສິ່ງນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສາຍພົວພັນ.

ສຳຄັນ: ສິ່ງນີ້ ແຕກຕ່າງຈາກຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງຄວາມກັງວົນທີ່ເອີ້ນວ່າ ຄວາມຜິດປົກກະຕິທີ່ບັງຄັບໃຈ (OCD) . ຜູ້ທີ່ເປັນໂຣກ OCD ມັກຈະຮູ້ວ່າພຶດຕິກຳຂອງເຂົາເຈົ້າເກີດຈາກ OCD ແລະ ເຂົາເຈົ້າຈຳເປັນຕ້ອງປ່ຽນແປງມັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ທີ່ເປັນໂຣກ OCPD ມີຄວາມຮັບຮູ້ໜ້ອຍ ຫຼື ບໍ່ມີເລີຍກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບາງຄັ້ງຄົນຜູ້ໜຶ່ງອາດຈະມີອາການປະສົມປະສານຂອງຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ.

ໃຜໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກສະພາບການເຫຼົ່ານີ້?

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃຜກໍ່ສາມາດພັດທະນາຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບປະເພດຕ່າງໆມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບສ່ວນໃຫຍ່ເລີ່ມຕົ້ນ ໃນໄວໄວລຸ້ນ , ເມື່ອບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານຍັງພັດທະນາ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ເຕັມທີ່. ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຖືກກວດພົບວ່າເປັນພະຍາດບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 18 ປີ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຢ່າງໜຶ່ງຕໍ່ເລື່ອງນີ້, ນັ້ນຄື ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຕ້ານສັງຄົມ. ປະມານ 80% ຂອງຄົນທີ່ເປັນພະຍາດນີ້ເລີ່ມສະແດງອາການເມື່ອອາຍຸໄດ້ 11 ປີ.

ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຕ້ານສັງຄົມມັກຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ຊາຍຫຼາຍກວ່າ. ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແບບ Borderline, histrionic, ແລະ dependent ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າ.

ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບພົບເລື້ອຍປານໃດ?

ຄາດຄະເນວ່າປະມານ 9% ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ອາເມລິກາມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບບາງປະເພດ, ແລະປະມານ 6% ຂອງປະຊາກອນໂລກມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຊາຍແດນ (BPD) ແລະ ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຕ້ານສັງຄົມ (ASPD) ແມ່ນຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຖືກກວດພົບຫຼາຍທີ່ສຸດ .

ເປັນຫຍັງຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບເຫຼົ່ານີ້ຈຶ່ງເກີດຂຶ້ນ? ສາເຫດແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບເປັນສະພາບທີ່ເຂົ້າໃຈຍາກໃນຂົງເຂດສຸຂະພາບຈິດ. ນັກວິທະຍາສາດຍັງຄົງພະຍາຍາມຊອກຫາສາເຫດຂອງມັນຢູ່.

ປະຈຸບັນພວກເຂົາເຊື່ອວ່າປັດໃຈຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ:

• ພັນທຸກໍາ: ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ລະບຸພັນທຸກໍາທີ່ຄິດວ່າມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ບີບບັງຄັບ (OCPD). ພວກເຂົາຍັງກໍາລັງສືບສວນວ່າມີການເຊື່ອມໂຍງທາງພັນທຸກໍາກັບລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບເຊັ່ນ: ການຮຸກຮານ, ຄວາມກັງວົນ, ແລະຄວາມຢ້ານກົວ.

• ການປ່ຽນແປງຂອງສະໝອງ: ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ພົບເຫັນການປ່ຽນແປງເລັກນ້ອຍໃນສະໝອງຂອງຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບບາງຢ່າງ. ຕົວຢ່າງ, ການສຶກສາກ່ຽວກັບຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ມີອາການວິຕົກກັງວົນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ການປ່ຽນແປງໃນການເຮັດວຽກຂອງສ່ວນໜຶ່ງຂອງສະໝອງທີ່ເອີ້ນວ່າ amygdala . amygdala ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງສະໝອງທີ່ປະມວນຜົນການກະຕຸ້ນທີ່ໜ້າຢ້ານກົວ ແລະ ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່. ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ພົບເຫັນ ການຫຼຸດລົງຂອງປະລິມານຂອງກ້ອນໜ້າຜາກ ໃນຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ schizotypal.

• ການບາດເຈັບທາງຈິດໃຈໃນໄວເດັກ: ການສຶກສາໜຶ່ງພົບວ່າມີການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງເຫດການທີ່ເຈັບປວດໃນໄວເດັກ ແລະ ການພັດທະນາຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ມີພະຍາດບຸກຄະລິກກະພາບຊາຍແດນມີອັດຕາການຖືກລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນໄວເດັກສູງຂຶ້ນ. ຜູ້ທີ່ມີພະຍາດບຸກຄະລິກກະພາບຊາຍແດນ ແລະ ການຕໍ່ຕ້ານສັງຄົມມີບັນຫາໃນການຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ໃກ້ຊິດ ແລະ ການໄວ້ວາງໃຈຄົນອື່ນ. ສິ່ງນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການລ່ວງລະເມີດ ແລະ ການບາດເຈັບທາງຈິດໃຈໃນໄວເດັກ.

• ການຂົ່ມເຫັງທາງວາຈາ: ການສຶກສາໜຶ່ງພົບວ່າ ຜູ້ທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງທາງວາຈາຕອນຍັງເປັນເດັກນ້ອຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະພັດທະນາຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແບບຊາຍແດນ, ມີລັກສະນະເຫັນແກ່ຕົວ, ບໍ່ມັກເຂົ້າສັງຄົມ, ຫຼື ຫວາດລະແວງເມື່ອເປັນຜູ້ໃຫຍ່ເຖິງສາມເທົ່າ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າການໄດ້ຍິນສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ "ເຈົ້າບໍ່ເກັ່ງ" ແລະ "ເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້" ຢູ່ເລື້ອຍໆສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍແຮງໄດ້.

• ປັດໄຈທາງວັດທະນະທຳ: ປັດໄຈທາງວັດທະນະທຳອາດມີບົດບາດເຊັ່ນກັນ, ດັ່ງທີ່ເຫັນໄດ້ຈາກຄວາມແຕກຕ່າງຂອງອັດຕາຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບລະຫວ່າງປະເທດຕ່າງໆ. ຕົວຢ່າງ, ບັນດາປະເທດເຊັ່ນໄຕ້ຫວັນ, ຈີນ, ແລະ ຍີ່ປຸ່ນມີອັດຕາຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຕ້ານສັງຄົມຕໍ່າຫຼາຍ. ພວກເຂົາຍັງມີອັດຕາຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບກຸ່ມ C (ກັງວົນ ແລະ ຢ້ານ).

ອາການຂອງຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນຫຍັງ?

ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບສິບປະເພດ, ແຕ່ລະປະເພດມີອາການ ແລະ ອາການສະເພາະຂອງມັນເອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບອາດຈະປະສົບກັບບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນ:

• ຕົວຕົນ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົວເອງ: ຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບມັກຈະບໍ່ມີຮູບພາບທີ່ຊັດເຈນ ຫຼື ສອດຄ່ອງກັນກ່ຽວກັບຕົວເອງ. ວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າເຫັນຕົວເອງປ່ຽນແປງຢູ່ຕະຫຼອດເວລາຂຶ້ນກັບສະຖານະການ ຫຼື ຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຢູ່ນຳ. ຄວາມນັບຖືຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະສູງ ຫຼື ຕໍ່າເກີນໄປ. ລອງຄິດເບິ່ງ, ມີບາງຄົນທີ່ມື້ໜຶ່ງຄິດວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນໂລກ, ແລະ ມື້ຕໍ່ມາເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າບໍ່ມີໃຜຮ້າຍແຮງກວ່າເຂົາເຈົ້າ.

• ຄວາມສຳພັນ:ຜູ້ທີ່ມີພະຍາດທາງບຸກຄະລິກກະພາບມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ໃກ້ຊິດ ແລະ ໝັ້ນຄົງກັບຄົນອື່ນຍ້ອນຄວາມເຊື່ອ ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ມີບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຂາດຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຄົນອື່ນ, ຫ່າງເຫີນທາງດ້ານອາລົມ, ຫຼື ຄາດຫວັງຄວາມສົນໃຈ ແລະ ການດູແລຫຼາຍເກີນໄປຈາກຄົນອື່ນ.

ຈຸດເດັ່ນອີກອັນໜຶ່ງຂອງຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນວ່າຫຼາຍຄົນທີ່ມີອາການດັ່ງກ່າວ ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ ຫຼື ຄວາມຮັບຮູ້ຕົນເອງໜ້ອຍຫຼາຍ ຫຼື ບໍ່ມີເລີຍ ກ່ຽວກັບວ່າຄວາມຄິດ ແລະ ພຶດຕິກຳຂອງເຂົາເຈົ້າມີບັນຫາແນວໃດ.

ເຈົ້າຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ?

ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຫຼືບໍ່ຈົນກວ່າເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການວິນິດໄສທາງການແພດຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ .

ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈສິ່ງນີ້: ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະ ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນສອງສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ . ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າບາງຄົນເວົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າຂີ້ອາຍ ແລະ ມັກຢູ່ຄົນດຽວ ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ ຫຼື ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແບບຈິດໂຊດ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງແບບບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະ ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບສາມາດກຳນົດໄດ້ໂດຍການປະເມີນວ່າບຸກຄະລິກກະພາບຂອງບຸກຄົນນັ້ນມີຜົນກະທົບຕໍ່ລັກສະນະຕ່າງໆໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າແນວໃດ. ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຄື:

• ວຽກ
• ຄວາມສຳພັນ
• ຄວາມຮູ້ສຶກ
• ຕົວຕົນຂອງຕົນເອງ
• ການຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມເປັນຈິງ
• ການຄວບຄຸມພຶດຕິກຳ ແລະ ແຮງກະຕຸ້ນ

ອາການທົ່ວໄປບາງຢ່າງຂອງຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບປະກອບມີ:

• ພຶດຕິກຳຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ, ແລະ ມັນສາມາດເປັນປະສົບການທີ່ໜ້າອຸກໃຈ ແລະ ສັບສົນຫຼາຍສຳລັບຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັກ ແລະ ຜູ້ອື່ນທີ່ພົວພັນກັບເຂົາເຈົ້າ.
• ພວກເຂົາອາດຈະຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດຕໍ່ຄົນອື່ນ ແລະ ປະພຶດຕົວອ້ອມຂ້າງພວກເຂົາທີ່ເປັນຈິງ ແລະ ຍອມຮັບໄດ້.
• ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າພຶດຕິກຳຂອງພວກເຂົາກຳລັງກໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາຕໍ່ຕົນເອງ ແລະ/ຫຼື ຜູ້ອື່ນ.
• ຖ້າພວກເຂົາເປັນພໍ່ແມ່, ແບບການລ້ຽງດູລູກຂອງພວກເຂົາອາດຈະຫ່າງເຫີນ, ມີອາລົມຫຼາຍເກີນໄປ, ຮຸນແຮງ, ຫຼື ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ບາງຄັ້ງສິ່ງນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ບັນຫາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈ, ຫຼື ອາລົມສໍາລັບລູກຂອງພວກເຂົາ.

ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຖືກກວດວິນິດໄສແນວໃດ?

ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຍາກທີ່ຈະກວດຫາພະຍາດ ເພາະວ່າຫຼາຍຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບບໍ່ຄິດວ່າມີຫຍັງຜິດປົກກະຕິກັບພຶດຕິກຳ ຫຼື ວິທີຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເນື່ອງຈາກສິ່ງນີ້, ຜູ້ທີ່ມີພະຍາດທາງບຸກຄະລິກກະພາບມັກຈະບໍ່ຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບອາການຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ໄດ້ຮັບການວິນິດໄສ. ແທນທີ່ຈະ, ເຂົາເຈົ້າຈະຖືກສົ່ງໄປຫາ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບຈິດ ໂດຍຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັກ ຫຼື ອົງການບໍລິການສັງຄົມ ເພາະວ່າພຶດຕິກຳຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນສິ່ງລົບກວນຕໍ່ຄົນອື່ນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ, ມັນກໍ່ເປັນຍ້ອນສະພາບຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມກັງວົນ, ຊຶມເສົ້າ, ຫຼື ການໃຊ້ສານເສບຕິດ, ຫຼື ຍ້ອນບັນຫາທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ການຢ່າຮ້າງ ຫຼື ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະ ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຜິດປົກກະຕິນັ້ນເອງ.

ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບວິນິດໄສພະຍາດບຸກຄະລິກກະພາບສະເພາະຕາມເກນໃນຄູ່ມືການວິນິດໄສ ແລະ ສະຖິຕິຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງຈິດ (DSM-5) ຂອງສະມາຄົມຈິດຕະແພດອາເມລິກາ.

ເມື່ອນັກຈິດຕະວິທະຍາ ຫຼື ຈິດແພດສົງໃສວ່າຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະຖາມຄຳຖາມທົ່ວໄປ ແລະ ກວ້າງຂວາງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຂໍ້ເທັດຈິງໂດຍບໍ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນນັ້ນຕ້ອງປ້ອງກັນຕົວ ຫຼື ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນສັດຕູ. ຄຳຖາມທີ່ເຂົາເຈົ້າຖາມສາມາດໃຫ້ຄວາມกระจ่างແກ່:

• ປະຫວັດສາດທີ່ຜ່ານມາ
• ຄວາມສຳພັນ
• ປະຫວັດການຈ້າງງານກ່ອນໜ້ານີ້
• ການທົດສອບຄວາມເປັນຈິງ
• ການຄວບຄຸມແຮງກະຕຸ້ນ

ເນື່ອງຈາກບຸກຄົນທີ່ສົງໃສວ່າມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບອາດຈະບໍ່ຮູ້ເຖິງພຶດຕິກຳຂອງຕົນເອງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບຈິດມັກຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄອບຄົວ, ໝູ່ເພື່ອນ, ແລະ/ຫຼື ເຈົ້າໜ້າທີ່ປ່ອຍຕົວຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວເພື່ອເກັບກຳຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳ ແລະ ປະຫວັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບມັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການວິນິດໄສພຽງພໍ ເພາະວ່າບາງຄັ້ງທ່ານໝໍຈະສຸມໃສ່ອາການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມກັງວົນ ຫຼື ຊຶມເສົ້າ ເຊິ່ງພົບເລື້ອຍໃນປະຊາກອນທົ່ວໄປຫຼາຍກວ່າຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ. ອາການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປິດບັງອາການຂອງຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຕິດພັນ.

ວິທີການປິ່ນປົວ? (ການປິ່ນປົວ)

ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນ ໜຶ່ງໃນຄວາມຜິດປົກກະຕິທີ່ຍາກທີ່ສຸດ ໃນການປິ່ນປົວໃນດ້ານຈິດຕະແພດ. ເຫດຜົນຫຼັກສຳລັບສິ່ງນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບບໍ່ຄິດວ່າພຶດຕິກຳຂອງເຂົາເຈົ້າມີບັນຫາ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງບໍ່ຄ່ອຍຊອກຫາການປິ່ນປົວ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຈະຊອກຫາການປິ່ນປົວສຳລັບຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ, ການແພດທີ່ທັນສະໄໝຍັງມີທາງເລືອກໃນການປິ່ນປົວທີ່ຈຳກັດ. ປະຈຸບັນຍັງບໍ່ມີຢາທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫ້ປິ່ນປົວຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບໃດໆ . ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຢາທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃນການຮັກສາອາການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມກັງວົນ ແລະ ຊຶມເສົ້າ, ເຊິ່ງເປັນເລື່ອງທຳມະດາໃນບັນດາຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປິ່ນປົວດ້ວຍຈິດຕະວິທະຍາ ຫຼື ການປິ່ນປົວດ້ວຍການສົນທະນາ ສາມາດຊ່ວຍຈັດການຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບໄດ້. ການປິ່ນປົວດ້ວຍຈິດຕະວິທະຍາແມ່ນຄຳສັບທົ່ວໄປສຳລັບການປິ່ນປົວທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານລະບຸ ແລະ ປ່ຽນແປງຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມຄິດ ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ມີບັນຫາຂອງທ່ານ. ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບຈິດ ເຊັ່ນ ນັກຈິດຕະວິທະຍາ ຫຼື ຈິດແພດ ສາມາດໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ, ການສຶກສາ ແລະ ການຊີ້ນຳ ແກ່ທ່ານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງທ່ານ.

ເປົ້າໝາຍຫຼັກຂອງການປິ່ນປົວດ້ວຍຈິດຕະວິທະຍາໃນການປິ່ນປົວຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນ:

• ການບັນເທົາຄວາມຕຶງຄຽດທັນທີທັນໃດ, ເຊັ່ນ: ຄວາມກັງວົນ ແລະ ຊຶມເສົ້າ.
• ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນເຂົ້າໃຈວ່າບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນເກີດຈາກພາຍໃນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ເກີດຈາກຄົນອື່ນ ຫຼື ສະພາບການອື່ນໆ.
• ການຫຼຸດຜ່ອນພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບ ແລະ ຕ້ານສັງຄົມ.
• ການປ່ຽນແປງລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາ.

ມີການປິ່ນປົວດ້ວຍຈິດຕະວິທະຍາຫຼາຍປະເພດ, ແລະ ຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງບຸກຄະລິກກະພາບແຕ່ລະປະເພດຕ້ອງການວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຕົວຢ່າງ, ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ,ການປິ່ນປົວດ້ວຍພຶດຕິກຳແບບວິພາກວິຈານ (DBT) ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມີປະສິດທິພາບໃນການປິ່ນປົວຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຊາຍແດນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແບບ histrionic ມັກໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ ການປິ່ນປົວດ້ວຍພຶດຕິກຳທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ (CBT) .

ການຄາດຄະເນຂອງສະພາບການນີ້ແມ່ນຫຍັງ?

ທັດສະນະໂດຍລວມສຳລັບຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຫວັງດີ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງການແພດທີ່ເຫມາະສົມສະເໝີໄປ.

ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວສາມາດນໍາໄປສູ່ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ:

• ສາຍພົວພັນທີ່ອ່ອນແອ.
• ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ.
• ການເຮັດວຽກທາງສັງຄົມທີ່ບົກຜ່ອງ.

ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບກ່ຽວຂ້ອງກັບອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນຂອງ:

• ການວ່າງງານ.
• ການຢ່າຮ້າງ.
• ຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ.
• ການໃຊ້ຢາ.
• ການບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ.
• ອາຊະຍາກຳ (ໂດຍສະເພາະຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຕ້ານສັງຄົມ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບມີອັດຕາການໄປຫ້ອງສຸກເສີນ (ED) ສູງຂຶ້ນ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນອຸບັດຕິເຫດທີ່ເຈັບປວດ, ແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເສຍຊີວິດກ່ອນໄວອັນຄວນໂດຍການຂ້າຕົວຕາຍ.

ເຖິງແມ່ນວ່າທັດສະນະຈະມືດມົວ, ແຕ່ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການຄຸ້ມຄອງການດູແລແບບຮ່ວມມືສາມາດປັບປຸງຜົນໄດ້ຮັບໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຖ້າຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບມີຄວາມມຸ້ງໝັ້ນຕໍ່ການປິ່ນປົວ .

ຖ້າທ່ານຄິດວ່າຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກມີ ຫຼື ອາດຈະມີອາການຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ, ພະຍາຍາມຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາການປິ່ນປົວ. ມັນຍັງເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະສຶກສາຕົນເອງກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄວນຄາດຫວັງ.

ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບສາມາດປ້ອງກັນໄດ້ບໍ?

ປະຈຸບັນ, ຍັງບໍ່ມີວິທີໃດທີ່ຮູ້ຈັກໃນການປ້ອງກັນຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫາຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດຫຼຸດຜ່ອນໄດ້ດ້ວຍການປິ່ນປົວ . ການຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທັນທີທີ່ອາການປາກົດຂຶ້ນສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການລົບກວນຊີວິດ, ຄອບຄົວ ແລະ ມິດຕະພາບຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ.

ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງເວົ້າ

ຖ້າທ່ານ ຫຼື ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກມີອາການຂອງຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຄືກັບທີ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໃນບົດຄວາມນີ້, ກະລຸນາຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ . ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະພາບສຸຂະພາບຈິດ. ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ໜ້າອາຍ, ຢ້ານກົວ, ຫຼື ປິດບັງ. ບາງຄັ້ງພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ.

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນສະພາບສຸຂະພາບຈິດ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະພາບສຸຂະພາບຈິດທັງໝົດ, ການຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທັນທີທີ່ອາການປາກົດສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການລົບກວນຊີວິດຂອງທ່ານໄດ້. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບຈິດສາມາດໃຫ້ແຜນການປິ່ນປົວເພື່ອຊ່ວຍທ່ານຈັດການຄວາມຄິດ ແລະ ພຶດຕິກຳຂອງທ່ານ.

ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບມັກຈະປະສົບກັບຄວາມຕຶງຄຽດ, ຊຶມເສົ້າ, ຄວາມໂສກເສົ້າ, ແລະ ຄວາມໂດດດ່ຽວ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງດູແລສຸຂະພາບຈິດຂອງຕົນເອງ ແລະ ຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຖ້າທ່ານມີອາການເຫຼົ່ານີ້ . ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ.

ຄວາມຜິດປົກກະຕິ ດ້ານ ບຸກຄະລິກກະພາບ, ສຸຂະພາບຈິດ, ຮູບແບບພຶດຕິກຳ, ອາການຊຶມເສົ້າ, ການປິ່ນປົວ, ການປິ່ນປົວດ້ວຍຈິດຕະວິທະຍາ, ບຸກຄະລິກກະພາບ