Понекогаш лесно препознаваме попреченост кога ќе видиме некој што е слеп или користи инвалидска количка. Но, дали знаевте дека постојат многу болести кои не се видливи однадвор, но се законски признати како попреченост? Дијабетесот е една од нив. Затоа, може да имате законска заштита од дискриминација на работното место, а во некои случаи и финансиски бенефиции ако влијанието на дијабетесот е сериозно. Ајде да разговараме за ова едноставно.
Кои се овие бенефиции за инвалидитет?
Многу луѓе со дијабетес можат да работат која било работа и да живеат нормален живот. Може да биде работа на биро или активна работа. Меѓутоа, ако вашиот дијабетес предизвикал сериозни компликации, што значи дека не сте во можност да работите, може да имате право на надоместоци за инвалидитет што можат да ви помогнат финансиски.
Едноставно кажано, ова е финансиска помош што ја обезбедуваат осигурителните компании или, во некои земји, програмите за социјално осигурување.
Но, ова е многу важно: Не секој со дијабетес има право на овие бенефиции. Тоа не е нешто што се случува сам по себе. Надлежните институции донесуваат одлуки врз основа на ситуацијата на секоја личност. Тие главно разгледуваат колку штета предизвикал дијабетесот на вашето тело. На пример:
- Дали дијабетесот предизвикува оштетување на нервите?
- Дали има целосно или делумно губење на видот (слепило)?
- Дали ви откажуваат бубрезите?
- Дали имало сериозни компликации како што се срцеви заболувања?
Доколку не можете да најдете работа за да заработувате за живот поради овие околности и можете да го докажете тоа со медицински картони, можеби ќе можете да аплицирате за овие бенефиции. Можете да дознаете повеќе за ова преку разговор со вашиот лекар.
Како дијабетесот станува „состојба што предизвикува инвалидитет“?
Можеби си мислите: „Добро го контролирам мојот дијабетес, па како ова може да биде попреченост?“ Според Светската здравствена организација (СЗО), постојат три главни компоненти на попреченост. Ајде да погледнеме што се тие.
| Дел за статус на попреченост | Едноставно значење и примери |
|---|---|
| Оштетување | Ова значи дека постои проблем со функционирањето на вашето тело или менталното функционирање. На пример, работи како губење на видот, нервна слабост и губење на меморијата поради дијабетес. |
| Ограничување на активноста | Ова значи дека имате тешкотии да направите нешто што здраво лице може лесно да го направи. На пример, тешкотии при одење, неможност за јасно гледање на нешто или тешкотии при решавање на проблем. |
| Ограничувања за учество | Ова значи дека не сте во можност да учествувате во нормалните дневни активности поради попреченост. На пример, неможност за одење на работа, неможност за учество во социјални активности, неможност за самостојно посетување медицинска установа. |
Гледате, нели? Лице со добро контролиран дијабетес можеби нема да биде засегнато од ниту едно од овие нешта. Но, лице со тешки компликации може да биде засегнато од сите три. Тогаш дијабетесот станува онеспособувачка состојба.
Дали мора да споменете дијабетес кога аплицирате за работа?
Ова е прашање што го поставуваат многу луѓе. Краткиот одговор е „не“. Не сте законски обврзани да откриете дека имате дијабетес кога одите на интервју за работа. Всушност, во многу земји, на работодавците им е забрането со закон да поставуваат прашања што откриваат попреченост за време на интервју.
На пример, работодавачот не може да ви постави прашања како:
- „Дали имате попреченост што ве спречува да ја работите вашата работа?“
- „Колку дена бевте болни минатата година?“
- „Кои лекови ги земате моментално?“
Сепак, откако ќе ви биде понудена работата, но пред да започнете со работа, можете да направите лекарски преглед или да поставите прашања за вашето здравје. Но, тоа е законско само ако тие прашања се поставуваат не само до вас, туку и до други луѓе кои се избрани за работата.
Запомнете, ниеден работодавач не може да одбие понуда за работа само затоа што знае дека имате дијабетес. Сепак, тие можат да ја повлечат понудата за работа само ако можат да докажат дека не сте во можност да ги извршувате дури и најосновните функции на работното место, дури и ако обезбедат разумни услови за сместување.
Разумни сместувања достапни за вас на работа
Тукушто отидовте на работа. Имате право да побарате од вашето работно место одредени работи што ќе ви помогнат да го контролирате вашиот дијабетес. Тие се нарекуваат „разумни прилагодувања“. Ова се работи што ќе ви помогнат да останете здрави без да ви пречат во работата.
| Достапен објект | Зошто е тоа така? |
|---|---|
| Кратки паузи (паузи) | Проверете го нивото на шеќер во крвта, земајте лекови (на пр. инсулин), јадете мала ужина ако шеќерот во крвта нагло падне и често одете во тоалет доколку е потребно. |
| Место за релаксација | Ако нивото на шеќер во крвта одеднаш стане премногу ниско (хипогликемија) или превисоко (хипергликемија), тоа е тивко место за одмор некое време додека не се врати во нормала. |
| Држете ги потребните работи при рака | Чувајте работи како што се вашите лекови, глукометар и нешто за јадење (засладени пијалоци, карамела) во вашата работна површина за да можете лесно да пристапите до нив. |
| Променети работни смени | Ако имате работа што вклучува чести смени наизменично, можеби ќе можете да побарате постојана смена ако тоа влијае на контролата на шеќерот во крвта. |
Што ако сум дискриминиран на работа поради дијабетес?
Доколку сметате дека вашиот работодавач се однесува неправедно кон вас или е дискриминиран затоа што имате дијабетес, можете да преземете мерки против тоа. Најдоброто нешто што треба да го направите прво е мирно да разговарате за ова со менаџерот за човечки ресурси или со вишиот менаџмент на вашата организација.
Но, ако тоа не го реши проблемот, можете да преземете правни мерки. Можете да побарате совет од адвокат кој е запознаен со трудовото право. Можете исто така да поднесете жалба до институции како што е Комисијата за човекови права на Шри Ланка. Во секој случај, точните медицински извештаи од вашиот лекар се многу важни за да се докаже вашата ситуација.
Порака за носење дома
- Кога дијабетесот предизвикува сериозни компликации, тој може да се смета за инвалидитет според закон.
- Ако имате компликации кои се доволно сериозни за да ве спречат да работите, може да имате право на надоместоци за финансиска инвалидност, но тоа ќе зависи од околностите на секој поединец.
- Не постои законска обврска да откриете дека имате дијабетес за време на интервју за работа.
- Имате право да побарате разумни прилагодувања за управување со дијабетесот на работа.
- Доколку имате какви било прашања или сомнежи во врска со ова, ве молиме разговарајте за тоа јасно со вашиот лекар. Тој или таа ќе ве упати правилно.
💬 Comments (0)
Сè уште не се објавени коментари. Додајте го вашиот коментар овде за прв пат.
Додадете го вашиот коментар