ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုမှာ တချို့လူတွေက ခွဲခြားဆက်ဆံခံရတာမျိုး ကြုံရလား။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုအကြောင်း ပြောကြရအောင်။

ကမ္ဘာကျော် တင်းနစ်ကြယ်ပွင့် Serena Williams အကြောင်း ကြားဖူးပါလိမ့်မယ်။ ၂၀၁၇ ခုနှစ်မှာ သမီးဖြစ်သူကို မွေးဖွားပြီးနောက် သူမရဲ့အသက်အန္တရာယ်ကို ရင်ဆိုင်ခဲ့ရပါတယ်။ Serena ဟာ သူမရဲ့အဆုတ်ထဲမှာ သွေးခဲတွေ စုပုံနေခဲ့ဖူးပါတယ်။ မီးဖွားပြီးနောက် အသက်ရှူရခက်ခဲလာတဲ့အခါ သူနာပြုဆရာမတစ်ယောက်ကို CT scan နဲ့ သွေးကျဲဆေးချက်ချင်းထိုးဖို့ လိုအပ်တယ်လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် သူနာပြုဆရာမက အကိုက်အခဲပျောက်ဆေးတွေကြောင့် သတိလစ်နေတယ်လို့ ထင်ခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် Serena က ဆက်မေးနေခဲ့ပါတယ်။ နောက်ဆုံးမှာတော့ CT scan မှာ သူမရဲ့အဆုတ်ထဲမှာ သွေးခဲတွေ အများကြီးတွေ့ခဲ့ရပါတယ်။ ဆရာဝန်တွေက သူမရဲ့အသက်ကို ကယ်တင်ခဲ့တယ်လို့ Serena က ပြောပေမယ့် ဒီဖြစ်ရပ်က လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် ကြီးမားတဲ့အရာတစ်ခုကို ဖော်ထုတ်ပြသခဲ့ပါတယ်။ ဆိုလိုတာက မီးဖွားချိန်မှာ လူမျိုးစုအချို့က အမျိုးသမီးတွေ ရင်ဆိုင်ရတဲ့ အန္တရာယ်ပိုများတယ်ဆိုတာပါပဲ။

ယင်းအတွက် အကြောင်းရင်းများမှာ ရှုပ်ထွေးပါသည်။ လူမှုရေး မညီမျှမှုများကြောင့် အချို့သော လူမျိုးစုများမှ အမျိုးသမီးများသည် ကျန်းမာရေးပြဿနာအမျိုးမျိုးဖြင့် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတွင်လည်း ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရလေ့ရှိသည်။ သုတေသနပြုချက်များအရ ဆရာဝန်အချို့သည် လူဖြူလူနာများထက် လူမည်းလူနာများနှင့် အချိန်နည်းပါးစွာ ကုန်ဆုံးကြောင်း ပြသထားသည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့ပြောသည့်အရာကို နားမထောင်ကြ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ရောဂါလက္ခဏာများကို အလေးအနက်ထားလေ့မရှိပါ။ ၎င်းသည် မီးဖွားခြင်းအတွက်သာ ကန့်သတ်မထားပါ။ ဆီးချို၊ နှလုံးရောဂါနှင့် ကင်ဆာကုသမှုကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များစွာတွင် လူနည်းစုများ ရရှိသော စောင့်ရှောက်မှုအရည်အသွေး နိမ့်ကျနိုင်ကြောင်း အစီရင်ခံစာများက ပြသသည်။

ဒီအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုဆိုတာ ဘာလဲ။

ရိုးရိုးလေးပြောရရင် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုဆိုတာ လူမျိုးတွေအကြား မညီမျှမှုကို ဖန်တီးပေးပြီး ထိန်းသိမ်းထားတဲ့ စနစ်တစ်ခုပါ။ ဒါဟာ အဆင့်အမျိုးမျိုးမှာ ဖြစ်ပွားနိုင်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ဆိုတာ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်လိုမျိုး အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်းမှာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပွားတာကို ဆိုလိုပါတယ်။

စဉ်းစားကြည့်ပါ၊ ဆရာဝန်များ၊ သူနာပြုများနှင့် အခြားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများသည် များသောအားဖြင့် အလွန်ဂရုစိုက်တတ်ပြီး တွေးခေါ်တတ်သူများဖြစ်လေ့ရှိသည်။ သို့သော် ၎င်းတို့သည်လည်း ဤလူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် နေထိုင်သူများဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ အလုပ်များလာသောအခါ၊ ဖိအားများလာသောအခါ၊ ၎င်းတို့ကို မွေးမြူခဲ့သော ပုံစံတူများ ပေါ်ပေါက်လာနိုင်သည်။ ၎င်းကို " သွယ်ဝိုက်သော ဘက်လိုက်မှု" ဟုခေါ်သည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့ တမင်တကာလုပ်ဆောင်သည့်အရာမဟုတ်ပါ။

ဥပမာအားဖြင့် ဆရာဝန်တစ်ဦးသည် လူနာတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ဆေးဝါးကို မှန်ကန်စွာမသောက်ဟု ထင်မြင်နိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် အခြားကုသမှုတစ်ခုကို အကြံပြုနိုင်ပါသည်။ လေ့လာမှုတစ်ခုတွင် လူမည်းလူနာများကို "ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမရှိ" ဟု မြင်သော ဆရာဝန်များသည် နှလုံးဖောက်ပြန်ခြင်းလက္ခဏာများရှိနေသော်လည်း ၎င်းတို့အား နှလုံးဖောက်ပြန်ခြင်းကုသမှုအတွက် ရည်ညွှန်းရန် အလားအလာနည်းပါသည်။

ဒါက ဆေးပညာပညာရေးကို ဘယ်လိုအကျိုးသက်ရောက်စေသလဲ

ဤလူမှုရေးဘက်လိုက်မှုများကြောင့် ဆရာဝန်အချို့သည် ဆေးကျောင်းသို့ အချို့သောအစွဲများဖြင့် ဝင်ရောက်လာကြသည်။ စစ်တမ်းတစ်ခုအရ အဖြူရောင်ဆေးကျောင်းသားထက်ဝက်ခန့်သည် လူမည်းများအကြောင်း မှားယွင်းသောဒဏ္ဍာရီများကို ယုံကြည်ကြကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၎င်းတို့၏အရေပြားသည် ပိုထူသည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အာရုံကြောအဆုံးများသည် အာရုံခံနိုင်စွမ်းနည်းသည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။

ဆေးကျောင်းများနှင့် သူနာပြုကျောင်းများ အပါအဝင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်တစ်ခုလုံးတွင် ဤဘက်လိုက်မှုကို ပိုမိုအားကောင်းလာစေသည်ဟု ကျွမ်းကျင်သူများက ပြောကြားသည်။ ၎င်းကို သင်ရိုးညွှန်းတမ်းတွင်ပင် ထည့်သွင်းထားသည်။ ဤဘက်လိုက်မှုကို ရောဂါလက္ခဏာများ၏ ရုပ်ပုံများပါရှိသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စာအုပ်များတွင်ပင် မြင်တွေ့နိုင်သည်။

လေ့လာမှုတစ်ခုအရ ဆေးပညာဆိုင်ရာ စာအုပ်များစွာသည် အသားမည်းသူများ၏ ရောဂါလက္ခဏာများကို လျှော့တွက်ဖော်ပြထားကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အဖြစ်များသော ကင်ဆာအမျိုးအစား ခြောက်မျိုးအတွက် အသားမည်းသူများ၏ ရောဂါလက္ခဏာများကို ပြသသည့် ပုံတစ်ပုံမျှ မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် အသားမည်းသူများသည် အရေပြားကင်ဆာဖြင့် သေဆုံးနိုင်ခြေ ပိုများနိုင်သည် ။ ရောဂါကို ရောဂါရှာဖွေရန် အချိန်ပိုကြာသောကြောင့် ရောဂါရှာဖွေတွေ့ရှိချိန်တွင် ပိုမိုဆိုးရွားနိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင်၊ လူမျိုးရေးသည် လူမှုရေးနှင့် နိုင်ငံရေးဆိုင်ရာအချက်များထက် မျိုးရိုးဗီဇ သို့မဟုတ် ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာ ကွဲပြားမှုများ၏ ရလဒ်ဖြစ်သည်ဟူသော အယူအဆအပေါ် အခြေခံ၍ ဆေးပညာကို သင်ကြားပေးနေဆဲဖြစ်သည်။ ယနေ့တိုင် ဆရာဝန်များ ကုသမှုကို ညွှန်ကြားရန် အသုံးပြုသည့် ကိရိယာနှင့် ဖော်မြူလာအချို့တွင် လူမျိုးရေး ပါဝင်သည်။ မမျှော်လင့်ထားသော အကျိုးဆက်အနေဖြင့် လူနာအချို့သည် အချို့သော ဆေးဝါးများ၊ ကိုယ်တွင်းအင်္ဂါ အစားထိုးကုသမှုများနှင့် အထူးကုဆရာဝန်များထံ လွှဲပြောင်းပေးခြင်းများကို ခံယူရန် အလားအလာ နည်းပါးနိုင်သည်။

လူနည်းစုများအပေါ် ပေးသော ဂရုစိုက်မှုကို လျှော့ချနိုင်ပါသလား။

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတွင် ဤအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုသည် လူနည်းစုများအပေါ် စောင့်ရှောက်မှုမရှိခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ၎င်းကို ဆေးပညာနယ်ပယ်အားလုံးတွင် တွေ့မြင်ရသော်လည်း သုတေသနပြုချက်များသည် ဤနယ်ပယ်များကိုသာ အထူးအာရုံစိုက်ခဲ့သည်။

ဤပြဿနာကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာ All of Us သုတေသနအစီအစဉ်ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ပါဝင်သူ ၈၀% ကျော်သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသုတေသနတွင် ကိုယ်စားပြုမှုနည်းပါးသော အသိုင်းအဝိုင်းများမှ လာကြပြီး ၅၀% ကျော်သည် လူမျိုးနှင့် လူနည်းစုအုပ်စုများမှ လာကြသည်။ ဤကဲ့သို့သော အစီအစဉ်များသည် အားလုံးအတွက် တန်းတူညီမျှပြီး ပါဝင်သော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကို ဖန်တီးရန် လိုအပ်သော အချက်အလက်များနှင့် အတွေးအမြင်များကို ထုတ်ပေးလိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

ဒီပြဿနာဟာ အမေရိက ဒါမှမဟုတ် တခြားနိုင်ငံတစ်ခုခုမှာတင် မဟုတ်ပါဘူး။ ဘယ်လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာမဆို ဒီလို မသိလိုက်ဘဲ ဘက်လိုက်မှုတွေ ပေါ်ပေါက်လာနိုင်ပါတယ်။ အရေးကြီးတာက ကျွန်တော်တို့အားလုံး လူနာတစ်ယောက်အနေနဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အခွင့်အရေးတွေနဲ့ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားတစ်ယောက်အနေနဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ တာဝန်ဝတ္တရားတွေကို သိရှိနားလည်ဖို့ပါပဲ။