आज, हामी तपाईंको जीवनको लागि साँच्चै आवश्यक कुराको बारेमा छलफल गर्दैछौं। यो एउटा सीप हो जसले तपाईंलाई जहाँ पनि मद्दत गर्नेछ - साथीहरूसँग, घरमा, कार्यस्थलमा, वा अध्ययन गर्दा - छोटकरीमा, तपाईं जहाँ पनि जानुहुन्छ। यो सीपलाई दृढता भनिन्छ। तपाईंले यो शब्द पहिले सुन्नुभएको हुन सक्छ। सरल भाषामा भन्नुपर्दा, दृढता भनेको अरूलाई चोट पुर्याउनु वा आफ्नो आत्म-मूल्यमा सम्झौता नगरी इमानदारीपूर्वक, स्पष्ट र सम्मानपूर्वक आफ्ना विचारहरू, आवश्यकताहरू र विचारहरू व्यक्त गर्ने क्षमता हो।
दृढ हुनुको वास्तवमा अर्थ के हो?
दृढतालाई स्वस्थ संचारको एक रूपको रूपमा सोच्नुहोस्। यो अरूको सम्मान कायम राख्दै आफ्नो लागि उभिने क्षमता हो। हामी हरेक दिन अनगिन्ती परिस्थितिहरूको सामना गर्छौं जहाँ यो महत्त्वपूर्ण छ - चाहे त्यो प्राथमिकता बताउने होस्, शिक्षकलाई प्रश्न सोध्ने होस्, वा जागिर वा विश्वविद्यालयको अन्तर्वार्ताको समयमा आफूलाई प्रभावकारी रूपमा प्रस्तुत गर्ने होस्।
यद्यपि, दृढता सधैं जन्मजात गुण होइन। केही मानिसहरू धेरै निष्क्रिय हुन्छन्; तिनीहरू आफ्नै भावनाहरूलाई दबाउँछन् र द्वन्द्वबाट बच्न अरू सबैसँग सहमत हुन्छन्। अरूहरू धेरै आक्रामक हुनतिर झुकाव राख्छन्; तिनीहरू आफ्नो आवश्यकतालाई सबैभन्दा माथि प्राथमिकता दिन्छन्, प्रायः अरूमाथि बोल्छन् वा सुन्नको लागि कराउँछन्। दृढता भनेको बीचमा रहेको त्यो उत्तम सन्तुलन हो।
दृढ हुनुको अर्थ तपाईंले निम्न गर्न सक्नुहुन्छ:
- आफ्नो विचार र भावना खुलेर व्यक्त गर्नुहोस्।
- तपाईंलाई के चाहिन्छ भनेर स्पष्टसँग माग्नुहोस्।
- अरूसँग सम्मानपूर्वक असहमत हुनुहोस् ।
- आफ्ना विचार र सुझावहरू आत्मविश्वासका साथ साझा गर्नुहोस्।
- दोषी महसुस नगरी "होइन" भन्नुहोस्।
- आवश्यक पर्दा अरूको लागि खडा हुनुहोस्।
यो हाम्रो लागि किन यति महत्त्वपूर्ण छ?
दृढतापूर्वक कुराकानी गर्नाले तपाईंलाई आवश्यक पर्ने कुरा प्राप्त गर्न मद्दत गर्छ, तर यो त्योभन्दा गहिरो जान्छ। दृढतापूर्वक बोल्नु भनेको तपाईंले आफ्नो वरपरका मानिसहरूलाई जति महत्त्व दिनुहुन्छ, आफूलाई पनि त्यति नै महत्त्व दिनुहुन्छ।
दृढ व्यक्तिहरूले आफू आत्मविश्वासी र आत्म-आश्वस्त भएको संकेत गर्छन्। तिनीहरू डराउँदैनन्, न त अरूलाई दबाउँछन्। तिनीहरू आफ्नो भावना र विचारहरूको योग्यता छ भनेर बुझ्छन्। तिनीहरूमा आत्मविश्वासको बलियो भावना हुन्छ।
दृढ व्यक्तिहरूलाई प्रायः मित्रता निर्माण गर्न सजिलो लाग्छ किनभने तिनीहरू आफ्नो आवश्यकता र अरूको आवश्यकता दुवैको सम्मान गर्ने तरिकाले कुराकानी गर्छन्। तिनीहरू द्वन्द्व र असहमति समाधान गर्न पनि कुशल हुन्छन्। जब तपाईं अरूलाई सम्मानपूर्वक व्यवहार गर्नुहुन्छ, तपाईंले बदलामा उनीहरूको सम्मान कमाउनुहुन्छ।
निष्क्रिय, आक्रामक, वा ठीक?
दृढताको मापनमा तपाईं कहाँ पर्नुहुन्छ भनेर कसरी थाहा पाउने? यहाँ केही उदाहरणहरू छन्:
निमाली (धेरै निष्क्रिय): यदि तपाईंले निमालीलाई कुन चलचित्र हेर्न चाहनुहुन्छ भनेर सोध्नुभयो भने, उनले सम्भवतः भन्नेछिन्, "मलाई थाहा छैन ... तपाईंलाई के मन पर्छ?" उनी सामान्यतया अरूलाई निर्णय लिन दिन्छिन्, तर पछि आफ्नो प्राथमिकतालाई बेवास्ता गरिएकोमा रिस उठ्छिन्। उनी समूहमा सुन्न संघर्ष गर्छिन्, र जब उनी योगदान दिन खोज्छिन्, उनी यति नरम बोल्छिन् कि प्रायः उनको बारेमा कुरा गरिन्छ।
सुरेखा (धेरै आक्रामक): सुरेखालाई आफ्ना विचारहरू व्यक्त गर्न कुनै समस्या छैन, तर उनी ठूलो स्वरमा, प्रभावशाली तरिकाले गर्छिन्। उनी प्रायः कुराकानीलाई अपहरण गर्छिन्, अरूलाई बाधा पुर्याउँछिन्, र धेरै कम सुन्छिन्। यदि उनी तपाईंसँग असहमत छिन् भने, उनी त्यो कुरा प्रकट गर्छिन्—प्रायः व्यंग्य मार्फत वा चोट पुर्याएर। उनको हाकिम र असंवेदनशील हुने प्रतिष्ठा छ।
चमल (जिद्दी): यदि तपाईंले चमललाई उसको राय सोध्नुभयो भने, उसले इमानदारीपूर्वक त्यो कुरा साझा गर्छ। यदि ऊ तपाईंसँग असहमत छ भने, उसले स्पष्ट रूपमा भन्छ - तर तपाईंलाई तुच्छ नठान्दै वा तपाईंलाई गलत महसुस नगराई। चमल तपाईंको दृष्टिकोणमा साँच्चै रुचि राख्छ र सक्रिय रूपमा सुन्छ। जब ऊ असहमत हुन्छ, तपाईंलाई अझै पनि लाग्छ कि उसले तपाईंको रायको सम्मान गर्छ।
धेरै निष्क्रिय हुनुको परिणाम...
धेरै निष्क्रिय हुनेहरूलाई प्रायः अरूले उनीहरूको फाइदा उठाइरहेको जस्तो लाग्छ। यसले चोट, रिस वा निराशाको भावना निम्त्याउन सक्छ।
जब तपाईं आफ्ना विचार र भावनाहरूलाई टाढा राख्नुहुन्छ, अरूले तपाईंलाई वास्तविक रूपमा चिन्न वा बुझ्न सक्दैनन्। यसबाहेक, तपाईंको समूहले तपाईंको अद्वितीय विचार र सुझावहरूको मूल्य गुमाउँछ।
यदि तपाईंलाई आफ्नो विचार वा भावनाले केही फरक पर्दैन भन्ने लाग्न थाल्यो भने, तपाईंको आत्मविश्वास ( आत्मविश्वास ) घट्न सक्छ। थप रूपमा, तपाईंले आफ्नो योगदानको लागि योग्य मान्यता गुमाउनुहुन्छ। समयसँगै, यसले डिप्रेसन जस्ता अवस्थाहरूमा पनि योगदान पुर्याउन सक्छ।
सम्झनुहोस्: तपाईंको आवाज बहुमूल्य छ। यसलाई चुप नलाग्नुहोस्!
यदि तपाईं धेरै आक्रामक हुनुहुन्छ भने के हुन्छ?
धेरै आक्रामक व्यवहार गर्नेहरूलाई प्रायः स्वस्थ मित्रता कायम राख्न गाह्रो हुन्छ। कुराकानीमा प्रभुत्व जमाएर र अरूमाथि आफ्नो विचार लादेर, तिनीहरूले मानिसहरूलाई बेवास्ता र अनादर गरिएको महसुस गराउँछन्।
आक्रामक शैलीले छोटो अवधिमा कसैलाई चाहेको कुरा प्राप्त गर्न सक्छ, तर यसले प्रायः अरूबाट अस्वीकृति वा आक्रोश निम्त्याउँछ। अन्ततः, तिनीहरूले आफ्ना साथीहरूको सम्मान गुमाउँछन्।
किन सबै जना दृढ छैनन्?
किन केही मानिसहरू निष्क्रिय वा आक्रामक व्यवहारको सहारा लिन्छन्? एउटा प्रमुख कारक व्यक्तित्व हो। हाम्रा बानीहरू र जीवनका अनुभवहरूले पनि भूमिका खेल्छन्। हामी प्रायः हाम्रो वरपरका मानिसहरूलाई, विशेष गरी हामीलाई हुर्काउनेहरूलाई हेरेर निष्क्रिय, आक्रामक वा दृढ हुन सिक्छौं।
कोही व्यक्ति धेरै निष्क्रिय हुनुका केही कारणहरू यहाँ दिइएका छन्:
- आत्म-विश्वासको कमी वा आफ्नै विचारलाई कम मूल्याङ्कन गर्नु।
- अरूलाई खुसी पार्ने वा सबैले मन पराउने अत्यधिक आवश्यकता ।
- अरूले आफ्नो विचारप्रति कस्तो प्रतिक्रिया जनाउँछन् भन्ने चिन्ता , वा अस्वीकृत हुने डर।
- आलोचनाप्रति उच्च संवेदनशीलता , वा आफ्ना भावनाहरू खारेज भएको वा अस्वीकृति भोगेको इतिहास।
- दृढ हुन जान्ने विकसित सीपको अभाव ।
कसैलाई धेरै आक्रामक बनाउन योगदान गर्ने कारकहरू समावेश छन्:
- अति आत्मविश्वास वा अहंकार।
- आफ्नै आवश्यकताहरूमा अत्यधिक ध्यान केन्द्रित गर्नु र अरूमाथि आफ्नो इच्छा लाद्ने इच्छा।
- अरूको आवश्यकता र विचारलाई कसरी सम्मान गर्ने वा विचार गर्ने भनेर सिक्न नसक्नु ।
- सक्रिय रूपमा सुन्ने र अरूको सुझाव माग्ने अभ्यासको अभाव ।
कसैलाई साँच्चै दृढ बन्न मद्दत गर्ने कुरा यहाँ दिइएको छ:
- बलियो आत्म-विश्वास हुनु।
- तपाईंका विचार र भावनाहरू मान्य छन् र ती व्यक्त गर्ने अधिकार तपाईंलाई छ भन्ने विश्वास गर्दै ।
- लचिलोपन —आलोचना, अस्वीकृति र असफलताहरूलाई सुन्दर ढंगले सम्हाल्ने क्षमता।
- अरूको इच्छा र आवश्यकताको सम्मान गर्ने ।
- दृढताका लागि सकारात्मक आदर्शहरू राख्नु।
- विगतमा तपाईंको विचार र दृढ संचारको कदर गरिएको छ भन्ने कुरामा सचेत हुनु ।
तपाईं कसरी अझ बढी दृढ बन्न सक्नुहुन्छ?
दृढ बन्नको लागि सञ्चार सीपको अभ्यास गर्नु र स्वस्थ मानसिकता खेती गर्नु समावेश छ। केही मानिसहरू स्वाभाविक रूपमा दृढ हुन्छन् भने, अरूलाई थप अभ्यासको आवश्यकता पर्न सक्छ। यद्यपि, सबैले यो सीपमा सुधार गर्न सक्छन्।
यो कसरी गर्ने भन्ने यहाँ छ:
पहिले, तपाईंको हालको सञ्चार शैलीलाई विचार गर्नुहोस् - के तपाईं बढी निष्क्रिय, आक्रामक, वा दृढ हुनुहुन्छ? तपाईंले निष्क्रियता कम गर्ने, आफ्नो आक्रामकतालाई नरम पार्ने, वा आफ्नो प्राकृतिक दृढ गुणहरूलाई अझ बढाउने निर्णय गर्नुहोस्।
निष्क्रियता कम गर्न र दृढता बढाउन:
- आफ्ना विचार, भावना र प्राथमिकताहरूप्रति सचेत रहनुहोस् । अरूलाई व्यक्त गर्नु अघि तपाईं आफैंले यी कुराहरू बारे सचेत हुनुपर्छ।
- ध्यान दिनुहोस् कि तपाईं प्रायः "मलाई थाहा छैन," "मलाई आपत्ति छैन," वा "जे ठीक छ" भनेर प्रश्नहरूको जवाफ दिनुहुन्छ। यो गर्न बन्द गर्नुहोस्। साना कुराहरूमा पनि आफ्नो प्राथमिकता व्यक्त गर्ने अभ्यास गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि, यदि सोधियो भने, "तपाईंलाई हरियो मन पर्छ कि रातो?" तपाईं भन्न सक्नुहुन्छ, "मलाई हरियो मन पर्छ - धन्यवाद।"
- अनुरोध गर्ने अभ्यास गर्नुहोस् । उदाहरणका लागि: "के तपाईं मलाई चम्चा दिन सक्नुहुन्छ?" "मलाई कलम चाहिन्छ; के कसैसँग स्पेयर छ?" "के म सिट पाउन सक्छु?" यसले पछि अझ महत्त्वपूर्ण अनुरोधहरू गर्न आवश्यक आत्मविश्वास निर्माण गर्छ।
- आफ्नो विचार व्यक्त गर्नुहोस् । कुनै चलचित्र वा विषयमा आफ्नो विचार साझा गर्नुहोस्, र तपाईंलाई त्यस्तो किन लाग्छ भनेर व्याख्या गर्नुहोस्।
- "म चाहन्छु...", "म चाहन्छु...", वा "मलाई लाग्छ..." जस्ता "म-कथनहरू" प्रयोग गर्ने अभ्यास गर्नुहोस्।
- एक आदर्श व्यक्ति खोज्नुहोस् जो दृढ छ - जो न त धेरै उत्साहित छ न त अत्यधिक आक्रामक छ। हेर्नुहोस् कि तपाईं उनीहरूको उत्कृष्ट गुणहरू प्रतिबिम्बित गर्न सक्नुहुन्छ।
- आफैलाई सम्झाउनुहोस् कि तपाईंको विचार र विचारहरू अरू सबैको जत्तिकै महत्त्वपूर्ण छन्। आफ्नो मूल्य पहिचान गर्नु दृढताको जग हो, जसले अरूको सम्मानसँग आत्म-सम्मानलाई सन्तुलनमा राख्छ।
आक्रामकता कम गर्न र दृढता बढाउन:
- अरूलाई बोल्नको लागि ठाउँ बनाउनुहोस् ।
- अरूलाई बाधा पुर्याउनुहुन्छ कि भनेर जाँच गर्नुहोस् । यदि तपाईंले आफूलाई त्यसो गरिरहेको भेट्टाउनुभयो भने, केवल भन्नुहोस्, "ओह, मलाई माफ गर्नुहोस् - कृपया अगाडि बढ्नुहोस्," र अर्को व्यक्तिलाई कुरा सक्न दिनुहोस्।
- अरूको विचार सोध्नुहोस् र उनीहरूको प्रतिक्रिया इमानदारीपूर्वक सुन्नुहोस्।
- जब तपाईं असहमत हुनुहुन्छ, अर्को व्यक्तिलाई तुच्छ नठानी यसलाई व्यक्त गर्ने प्रयास गर्नुहोस् । "त्यो मूर्ख विचार हो" भन्नुको सट्टा, "म त्यो दृष्टिकोणसँग साँच्चै सहमत छैन" भन्ने प्रयास गर्नुहोस्। कसैको चरित्रमाथि आक्रमण गर्नुको सट्टा, व्यवहारमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस्: "मलाई लाग्छ कि तिनीहरूले अरूको दृष्टिकोणलाई विचार गरिरहेका छैनन्।"
- दृढतालाई राम्रोसँग सन्तुलनमा राख्ने र उनीहरूको सम्मानजनक दृष्टिकोणलाई प्रतिबिम्बित गर्ने प्रयास गर्ने आदर्श व्यक्ति खोज्नुहोस्।
स्वाभाविक रूपमा दृढ हुनेहरूले पनि सुधार गरिरहन सक्छन्:
- आदर्श व्यक्तित्वहरूको खोजी गरिरहनुहोस्। तपाईंको सुरुवात बिन्दु जस्तोसुकै भए पनि, सिक्ने जीवनभरको प्रक्रिया हो!
- तपाईं कहिले सबैभन्दा बढी दृढ हुनुहुन्छ भनेर पहिचान गर्नुहोस् । मानिसहरूले विभिन्न परिस्थितिहरूमा फरक तरिकाले व्यवहार गर्छन्। धेरैजसोलाई साथीहरूसँग दृढ हुन सजिलो लाग्छ तर अख्तियार प्राप्त व्यक्तिहरू वा नयाँ परिचितहरूसँग संघर्ष गर्नुपर्छ। जब तपाईं चुनौतीपूर्ण परिस्थितिको सामना गर्नुहुन्छ, आफैलाई सोध्नुहोस्, "यदि म मेरो सबैभन्दा मिल्ने साथीसँग कुरा गरिरहेको भए म यसलाई कसरी सम्हाल्ने थिएँ?"
दृढतापूर्वक कुराकानी गर्नाले तपाईं आफैंमा विश्वास गर्नुहुन्छ भन्ने देखाउँछ। दृढता निर्माण गर्नु तपाईंको सर्वोत्तम आत्म बन्ने दिशामा एक महत्त्वपूर्ण कदम हो!
तपाईंको घर-घर सन्देश
मलाई आशा छ कि अब तपाईंले दृढताको बारेमा स्पष्ट बुझाइ पाउनुभएको छ। याद राख्नुहोस्, यो रातारात हुँदैन। यद्यपि, निरन्तर अभ्यासको साथ, तपाईंले निश्चित रूपमा सकारात्मक परिवर्तन देख्नुहुनेछ।
- तपाईंका भावना, विचार र आवश्यकताहरू मान्य छन्। तिनीहरूलाई नलुकााउनुहोस्।
- निष्क्रिय वा आक्रामक नबन्नुहोस्। दुवै शैलीका आ-आफ्नै कमजोरीहरू छन्।
- दृढता भनेको आफू र अरूको सम्मान गर्दै इमानदारीपूर्वक बोल्नु हो।
- सानो सुरुवात गर्नुहोस्। "मलाई त्यो भन्दा यो मन पर्छ" जस्ता साधारण कुराहरू भन्दै अभ्यास गर्नुहोस्।
- अरूको कुरा राम्ररी सुन्नुहोस् । दृढता भनेको दुईतर्फी संवाद हो, केवल तपाईंको आफ्नै आवाजको बारेमा मात्र होइन।
- यदि तपाईंले गल्ती गर्नुभयो वा "होइन" भन्नु पर्यो भने दोषी महसुस नगर्नुहोस् ।
यी साना बानीहरूलाई आफ्नो दैनिक जीवनमा समावेश गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। तपाईंले चाँडै नै आफ्नो सम्बन्धमा सुधार आएको र आफू भित्र शान्तिको भावना बढेको देख्नुहुनेछ। निरोगी लंकाको तर्फबाट शुभकामना!
सञ्चार, मानसिक स्वास्थ्य , दृढता, आत्मविश्वास, अन्तरव्यक्तिगत सम्बन्ध, भावना व्यवस्थापन , स्वस्थ जीवनशैली
