Às vezes, reconhecemos facilmente uma deficiência quando vemos alguém cego ou que usa cadeira de rodas. Mas você sabia que existem muitas doenças que não são visíveis externamente, mas são reconhecidas como deficiências pela lei? O diabetes é uma delas. Portanto, você pode ter proteção legal contra discriminação no local de trabalho e, em alguns casos, benefícios financeiros se o impacto do diabetes for grave. Vamos falar sobre isso de forma simples.
O que são esses benefícios por invalidez?
Muitas pessoas com diabetes conseguem trabalhar em qualquer emprego e levar uma vida normal. Pode ser um trabalho de escritório ou um trabalho ativo. No entanto, se o seu diabetes causou complicações graves, que o impedem de trabalhar, você pode ter direito a benefícios por invalidez que podem ajudá-lo financeiramente.
Em termos simples, trata-se de auxílio financeiro fornecido por seguradoras ou, em alguns países, por programas de Seguridade Social.
Mas isto é muito importante: nem todas as pessoas com diabetes têm direito a esses benefícios. Não é algo que acontece por si só. As instituições competentes tomam decisões com base na situação de cada pessoa. Analisam principalmente o grau de dano que a diabetes causou ao organismo. Por exemplo:
- O diabetes causa danos nos nervos?
- Há perda total ou parcial da visão (cegueira)?
- Seus rins estão falhando?
- Houve alguma complicação grave, como doença cardíaca?
Se você não consegue encontrar um emprego para se sustentar devido a essas circunstâncias e pode comprovar isso com laudos médicos, talvez tenha direito a esses benefícios. Você pode obter mais informações conversando com seu médico.
Como é que a diabetes se torna uma "condição incapacitante"?
Você pode estar pensando: "Estou controlando bem meu diabetes, então como isso pode ser uma deficiência?" De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), existem três componentes principais para uma deficiência. Vamos dar uma olhada em quais são eles.
| Seção sobre o estado de deficiência | Significado simples e exemplos |
|---|---|
| Deficiência | Isso significa que há um problema com o funcionamento do seu corpo ou da sua mente. Por exemplo, problemas como perda de visão, fraqueza nervosa e perda de memória devido ao diabetes. |
| Limitação de atividade | Isso significa que você tem dificuldade em fazer algo que uma pessoa saudável faz com facilidade. Por exemplo, dificuldade para andar, não conseguir enxergar algo com clareza ou dificuldade para resolver um problema. |
| Restrições de participação | Isso significa que você não consegue participar das atividades diárias normais devido a uma deficiência. Por exemplo, não poder ir trabalhar, não poder participar de atividades sociais, não poder ir ao médico por conta própria. |
Entende? Uma pessoa com diabetes bem controlada pode não ser afetada por nenhum desses fatores. Mas uma pessoa com complicações graves pode ser afetada por todos os três. É aí que o diabetes se torna uma condição incapacitante.
É preciso mencionar o diabetes ao se candidatar a um emprego?
Essa é uma dúvida frequente. A resposta curta é "não". Você não é legalmente obrigado a revelar que tem diabetes em uma entrevista de emprego. Aliás, em muitos países, a lei proíbe que os empregadores façam perguntas que revelem uma deficiência durante uma entrevista.
Por exemplo, um empregador não pode lhe fazer perguntas como:
- Você tem alguma deficiência que o impede de realizar seu trabalho?
- "Quantos dias você ficou doente no ano passado?"
- "Que medicamentos você está tomando atualmente?"
No entanto, após a oferta de emprego, mas antes do início do trabalho, é possível realizar um exame médico ou fazer perguntas sobre sua saúde. Mas isso só é legal se essas perguntas forem feitas não apenas a você, mas também a outras pessoas que foram selecionadas para o cargo.
Lembre-se: nenhum empregador pode recusar uma oferta de emprego simplesmente por saber que você tem diabetes. No entanto, ele só pode revogar a oferta se comprovar que você é incapaz de desempenhar até mesmo as funções mais básicas do cargo, mesmo que ofereça adaptações razoáveis.
Adaptações razoáveis estão disponíveis para você no trabalho.
Você acabou de ir trabalhar. Você tem o direito de solicitar ao seu local de trabalho certas coisas que o ajudarão a controlar seu diabetes. Essas são chamadas de "adaptações razoáveis". São coisas que o ajudarão a se manter saudável sem interferir no seu trabalho.
| Instalações disponíveis | Por que é que? |
|---|---|
| Pausas curtas (Intervalos) | Verifique seus níveis de açúcar no sangue, tome a medicação (por exemplo, insulina), coma um pequeno lanche se o seu nível de açúcar no sangue cair repentinamente e vá ao banheiro com frequência, se necessário. |
| Um lugar para relaxar | Se o seu nível de açúcar no sangue ficar repentinamente muito baixo (hipoglicemia) ou muito alto (hiperglicemia), é importante descansar por um tempo até que ele retorne ao normal. |
| Manter os itens necessários por perto | Guarde itens como seus medicamentos, glicosímetro e algo para comer (bebidas adoçadas, balas) em um local de fácil acesso no seu local de trabalho. |
| Mudança nos turnos de trabalho | Se você tem um emprego que envolve turnos rotativos frequentes, pode ser possível solicitar um turno permanente caso isso afete o controle da sua glicemia. |
E se eu sofrer discriminação no trabalho por causa do diabetes?
Se você acredita que seu empregador está lhe tratando injustamente ou discriminando por você ter diabetes, você pode tomar medidas legais. O melhor a fazer primeiro é conversar calmamente sobre o assunto com o gerente de Recursos Humanos ou com a alta administração da sua empresa.
Mas se isso não resolver o problema, você pode recorrer à justiça. Você pode consultar um advogado especializado em direito trabalhista. Também pode apresentar uma queixa a instituições como a Comissão de Direitos Humanos do Sri Lanka. Em qualquer caso, laudos médicos precisos do seu médico são muito importantes para comprovar a sua situação.
Mensagem principal
- Quando o diabetes causa complicações graves, pode ser considerado uma deficiência perante a lei.
- Se você tiver complicações graves o suficiente para impedi-lo de trabalhar, poderá ter direito a benefícios financeiros por invalidez, mas isso dependerá das circunstâncias de cada indivíduo.
- Não existe nenhuma exigência legal para revelar que você tem diabetes durante uma entrevista de emprego.
- Você tem o direito de solicitar adaptações razoáveis para lidar com o diabetes no trabalho.
- Se tiver alguma dúvida ou questionamento a respeito disso, converse abertamente com seu médico. Ele ou ela poderá orientá-lo(a) adequadamente.
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