Familia ta așteaptă un nou copil? Sau ești deja proaspăt tată ? Inutil să mai spun că agitația și uneori presiunea care vin odată cu această bucurie pot fi copleșitoare. Știm cu toții că o mamă primește un „concediu de maternitate” atunci când naște un copil. Este un lucru necesar. Dar ai auzit de un concediu similar pentru un tată, adică „Concediu de paternitate”? Astăzi vorbim despre acest concediu despre care nu mulți oameni vorbesc prea mult, dar care este la fel de important pentru mamă, tată și copil.
Simplu spus, ce este concediul de paternitate?
Este foarte simplu. Concediul de paternitate este timpul liber de la serviciu pe care un proaspăt tată îl petrece cu soția și nou-născutul său. La fel cum o mamă primește concediu de maternitate pentru a avea grijă de copilul ei și pentru a se recupera după naștere.
Acest concediu poate fi plătit sau neplătit. Numărul de zile pe care le primiți va depinde de organizația pentru care lucrați, de legile țării etc. Cu toate acestea, scopul principal al acestuia este de a vă oferi oportunitatea de a fi alături de familia dumneavoastră ca un tată în această perioadă prețioasă și aglomerată a vieții dumneavoastră.
De ce este această sărbătoare atât de valoroasă pentru un tată?
Unii ar putea crede: „Mama are grijă de copil , de ce are tata liber?” Dar acesta nu este adevărul. Beneficiile acestui concediu sunt mult mai mari decât ați putea crede. Să vedem care sunt aceste beneficii.
| Principalul avantaj | Ce se întâmplă cu el? |
|---|---|
| O va ajuta pe mama să se recupereze repede. | A naște nu este un lucru ușor. Este nevoie de timp pentru ca o mamă să se recupereze, atât fizic, cât și mental. În acest moment, a sta lângă tată și a-l ajuta cu treburile casnice și îngrijirea bebelușului este o sursă importantă de putere pentru mamă. Acest sprijin o ajută să se recupereze rapid. |
| Legătura dintre tată și copil se consolidează. | Primele săptămâni și luni din viața unui copil sunt cea mai prețioasă perioadă pentru a se conecta cu părinții săi. Dacă un tată ratează acest moment, poate fi dificil să construiască acea legătură mai târziu. Un tată care este implicat în aceste sarcini de la bun început, cum ar fi îmbăierea, hrănirea și mângâierea bebelușului, formează o legătură între copil și tată care nu va fi niciodată ruptă. |
| De asemenea, este foarte bun pentru sănătatea copilului. | Îngrijirea unui nou-născut este o mare responsabilitate. Când ambii părinți lucrează împreună pentru a avea grijă de copil, atenția și grija de care primește bebelușul se dublează. Acest lucru afectează în mod direct sănătatea și siguranța copilului. Cercetările au descoperit chiar că țările care oferă concediu parental au rate ale mortalității infantile mai mici. |
| Este mai ușor pentru mama să se întoarcă la muncă. | Când pierde sprijinul tatălui, mama trebuie adesea să renunțe complet la locul de muncă. Dar când tatăl împarte responsabilitățile casnice de timpuriu, mama se poate întoarce cu încredere la muncă după concediul de maternitate. Acest lucru este benefic pentru finanțele întregii familii. |
Care este situația juridică în Sri Lanka în această privință?
Bine, acum haideți să vedem care sunt regulile pentru asta în țara noastră. Pentru că, spre deosebire de America, țara noastră are un sistem diferit pentru asta.
În general, există mici diferențe în ceea ce privește această sărbătoare în sectorul public și cel privat din Sri Lanka.
Sectorul privat
Dacă lucrezi într-o companie privată, ai vești bune. Conform unui amendament legislativ introdus în 2018, orice tată care lucrează în sectorul privat din Sri Lanka poate solicita legal 5 zile de concediu plătit atunci când soția sa naște un copil.
Cel mai important: Acest concediu trebuie luat în termen de 3 luni de la nașterea copilului. De asemenea, acest lucru nu reduce celelalte concedii (anual sau ocazional). Acesta este un concediu suplimentar pe care îl primiți.
Sectorul guvernamental
Dacă sunteți angajat guvernamental, există de obicei un sistem care oferă 3 zile lucrătoare de concediu pentru nașterea unui copil. Cu toate acestea, acest lucru poate varia ușor de la o instituție la alta și în funcție de circularele individuale. Prin urmare, cel mai bine este să verificați cu departamentul administrativ al instituției dumneavoastră pentru a afla exact ce înseamnă acest lucru.
Ce se întâmplă dacă aceste zile de vacanță nu sunt suficiente pentru mine?
5 zile s-ar putea să nu fie suficiente. S-ar putea să simți că nu este suficient timp pentru a te adapta la noua ta viață și a-ți susține soția. Dacă acesta este cazul, există câteva lucruri pe care le poți face:
1. Discută în avans: Discută cu șeful tău sau cu managerul de resurse umane despre acest lucru chiar înainte de nașterea bebelușului . Explică-ți situația și discută dacă poți lua încă câteva zile libere.
2. Folosește alte concedii: Încearcă să iei o vacanță puțin mai lungă adăugând concediul anual sau concediul ocazional la această perioadă.
3. Concediu fără plată: Dacă este absolut necesar, discutați cu compania și vedeți dacă puteți obține câteva zile de concediu fără plată.
Cel mai important lucru este să planificați totul dinainte și să discutați deschis cu compania. Astfel, puteți ajunge amândoi la o soluție care să fie ușoară pentru voi.
Rolul tău de tată începe chiar din prima zi în care se naște copilul tău. La fel ca și câștigarea banilor, timpul petrecut cu familia în acest timp prețios face parte din această responsabilitate. Așadar, profită la maximum de acest timp liber și oferă-le soției și micuțului tău cea mai mare dragoste, grijă și sprijin.
Mesaj de luat acasă
- Concediul de paternitate este un concediu special care vă permite, ca proaspăt tată , să fiți alături de copilul și soția dumneavoastră.
- Această sărbătoare este foarte importantă pentru bunăstarea mamei, legătura tată-copil, sănătatea copilului și a întregii familii.
- În Sri Lanka, un tată din sectorul privat are dreptul legal la 5 zile de concediu plătit la nașterea unui copil.
- Discutați cu departamentul de resurse umane al companiei dvs. pentru a afla despre politicile specifice și posibilitatea de a lua concediu suplimentar care se aplică organizației dvs.
- Nu rata acest moment prețios din viața ta. Ca tată, sprijinul tău este esențial pentru familie în acest moment.
💬 Comments (0)
Nu au fost postate încă comentarii. Adaugă comentariul tău aici pentru prima dată.
Adaugă comentariul tău