ڪڏهن ڪڏهن اسان آساني سان معذوري کي سڃاڻي وٺندا آهيون جڏهن اسان ڪنهن انڌي يا ويل چيئر استعمال ڪندڙ شخص کي ڏسندا آهيون. پر ڇا توهان کي خبر آهي ته ڪيتريون ئي بيماريون آهن جيڪي ٻاهران نظر نه اينديون آهن پر قانوني طور تي معذوري طور تسليم ڪيون وينديون آهن؟ ذیابيطس انهن مان هڪ آهي. تنهن ڪري، توهان کي ڪم جي جڳهه تي امتياز جي خلاف قانوني تحفظ حاصل ٿي سگهي ٿو، ۽ ڪجهه حالتن ۾، جيڪڏهن ذیابيطس جو اثر سخت آهي ته مالي فائدا. اچو ته ان بابت سادگي سان ڳالهايون.
اهي معذوري فائدا ڪهڙا آهن؟
ذیابيطس ۾ مبتلا ڪيترائي ماڻهو ڪا به نوڪري ڪري سگهن ٿا ۽ هڪ عام زندگي گذاري سگهن ٿا. اهو ڊيسڪ نوڪري يا هڪ سرگرم نوڪري ٿي سگهي ٿي. تنهن هوندي، جيڪڏهن توهان جي ذیابيطس سنگين پيچيدگيون پيدا ڪيون آهن، جنهن جو مطلب آهي ته توهان ڪو به ڪم ڪرڻ جي قابل نه آهيو، ته توهان معذوري جي فائدن لاءِ اهل ٿي سگهو ٿا جيڪي توهان جي مالي مدد ڪري سگهن ٿا.
سادي لفظن ۾، اهي مالي مدد آهن جيڪي انشورنس ڪمپنين يا ڪجهه ملڪن ۾، سماجي سيڪيورٽي پروگرامن پاران فراهم ڪيون وينديون آهن.
پر هي تمام ضروري آهي: ذیابيطس ۾ مبتلا هر ماڻهو انهن فائدن لاءِ اهل نه آهي. اهو ڪجهه ناهي جيڪو صرف ٿئي ٿو. لاڳاپيل ادارا هر شخص جي صورتحال جي بنياد تي فيصلا ڪندا آهن. اهي بنيادي طور تي ڏسندا آهن ته ذیابيطس توهان جي جسم کي ڪيترو نقصان پهچايو آهي. مثال طور:
- ڇا ذیابيطس اعصاب کي نقصان پهچائيندو آهي؟
- ڇا نظر جو مڪمل يا جزوي نقصان (انڌو پن) آهي؟
- ڇا توهان جا گردا ناڪام ٿي رهيا آهن؟
- ڇا دل جي بيماري جهڙيون ڪي سنگين پيچيدگيون پيدا ٿيون آهن؟
جيڪڏهن توهان انهن حالتن جي ڪري روزي ڪمائڻ لاءِ نوڪري نه ڳولي سگهو ٿا، ۽ طبي رڪارڊ سان ان کي ثابت ڪري سگهو ٿا، ته پوءِ توهان انهن فائدن لاءِ درخواست ڏئي سگهو ٿا. توهان پنهنجي ڊاڪٽر سان ڳالهائي ان بابت وڌيڪ ڄاڻ حاصل ڪري سگهو ٿا.
ذیابيطس ڪيئن 'معذور حالت' بڻجي ٿي؟
توهان شايد سوچي رهيا هوندا، "مان پنهنجي ذیابيطس کي چڱي طرح سنڀالي رهيو آهيان، پوءِ هي معذوري ڪيئن ٿي سگهي ٿي؟" ورلڊ هيلٿ آرگنائيزيشن (ڊبليو ايڇ او) جي مطابق، معذوري جا ٽي مکيه جزا آهن. اچو ته هڪ نظر وجهون ته اهي ڇا آهن.
| معذوري جي حيثيت جو سيڪشن | سادي معنيٰ ۽ مثال |
|---|---|
| خرابي | ان جو مطلب آهي ته توهان جي جسم جي ڪم ڪرڻ يا ذهني ڪم ڪرڻ ۾ مسئلو آهي. مثال طور، ذیابيطس جي ڪري نظر جي نقصان، اعصاب جي ڪمزوري، ۽ ياداشت جي نقصان جهڙيون شيون. |
| سرگرمي جي حد | ان جو مطلب آهي ته توهان کي اهڙو ڪم ڪرڻ ۾ ڏکيائي ٿئي ٿي جيڪو هڪ صحتمند ماڻهو آساني سان ڪري سگهي ٿو. مثال طور، هلڻ ۾ ڏکيائي، ڪجهه واضح طور تي نه ڏسڻ، يا ڪو مسئلو حل ڪرڻ ۾ ڏکيائي. |
| شرڪت جون پابنديون | ان جو مطلب آهي ته توهان معذوري جي ڪري عام روزاني سرگرمين ۾ حصو وٺڻ جي قابل نه آهيو. مثال طور، ڪم تي نه وڃڻ، سماجي سرگرمين ۾ حصو وٺڻ جي قابل نه هجڻ، پاڻ طبي خيال ۾ نه وڃڻ جي قابل نه هجڻ. |
توهان ڏسو، صحيح؟ هڪ شخص جنهن کي ذیابيطس تي ضابطو آهي، انهن مان ڪنهن به شيءِ کان متاثر نه ٿي سگهي. پر هڪ شخص جنهن کي سخت پيچيدگيون آهن، انهن ٽنهي شين کان متاثر ٿي سگهي ٿو. اهو تڏهن ٿيندو آهي جڏهن ذیابيطس هڪ معذور ڪندڙ حالت بڻجي ويندي آهي.
ڇا نوڪري لاءِ درخواست ڏيڻ وقت توهان کي ذیابيطس جو ذڪر ڪرڻو پوندو؟
هي هڪ اهڙو سوال آهي جيڪو ڪيترن ئي ماڻهن وٽ هوندو آهي. مختصر جواب 'نه' آهي. توهان کي قانوني طور تي اهو ظاهر ڪرڻ جي ضرورت ناهي ته توهان کي ذیابيطس آهي جڏهن توهان نوڪري جي انٽرويو ۾ وڃو ٿا. حقيقت ۾، ڪيترن ئي ملڪن ۾، ملازمت ڏيندڙن کي قانون طرفان انٽرويو دوران اهڙا سوال پڇڻ کان منع ڪيو ويو آهي جيڪي معذوري کي ظاهر ڪن.
مثال طور، ڪو ملازم توهان کان اهڙا سوال نٿو پڇي سگهي جهڙوڪ:
- "ڇا توهان کي ڪا معذوري آهي جيڪا توهان کي پنهنجو ڪم ڪرڻ کان روڪي ٿي؟"
- "گذريل سال توهان ڪيترا ڏينهن بيمار هئا؟"
- "توهان هن وقت ڪهڙي دوا وٺي رهيا آهيو؟"
جڏهن ته، توهان کي نوڪري جي آڇ ٿيڻ کان پوءِ، پر ڪم شروع ڪرڻ کان اڳ، توهان طبي معائنو ڪرائي سگهو ٿا يا پنهنجي صحت بابت سوال پڇي سگهو ٿا. پر اهو صرف قانوني آهي جيڪڏهن اهي سوال نه رڳو توهان کان پڇيا وڃن، پر ٻين ماڻهن کان به جن کي نوڪري لاءِ چونڊيو ويو آهي.
ياد رکو، ڪو به آجر صرف ان ڪري نوڪري جي آڇ کي رد نٿو ڪري سگهي جو انهن کي خبر آهي ته توهان کي ذیابيطس آهي. جڏهن ته، اهي صرف نوڪري جي آڇ واپس وٺي سگهن ٿا جيڪڏهن اهي ثابت ڪري سگهن ته توهان نوڪري جا بنيادي ڪم به انجام ڏيڻ جي قابل نه آهيو، جيتوڻيڪ اهي مناسب سهولتون فراهم ڪن.
ڪم تي توهان لاءِ مناسب رهائش موجود آهي
توهان هاڻي ڪم تي ويا آهيو. توهان کي حق آهي ته توهان پنهنجي ڪم واري جڳهه کان ڪجهه شيون پڇو جيڪي توهان جي ذیابيطس کي منظم ڪرڻ ۾ مدد ڪنديون. انهن کي "مناسب رهائش" سڏيو ويندو آهي. اهي شيون آهن جيڪي توهان جي ڪم ۾ مداخلت ڪرڻ کان سواءِ صحتمند رهڻ ۾ مدد ڪنديون.
| دستياب سهولت | اهو ڇو آهي؟ |
|---|---|
| مختصر وقفا (بريڪ) | پنهنجي رت جي شگر جي سطح چيڪ ڪريو، دوا وٺو (مثال طور انسولين)، جيڪڏهن توهان جي رت جي شگر اوچتو گهٽجي وڃي ته هڪ ننڍڙو ناشتو کائو، ۽ جيڪڏهن ضرورت هجي ته بار بار غسل خانو وڃو. |
| آرام ڪرڻ جي جاءِ | جيڪڏهن توهان جي رت ۾ شگر جي سطح اوچتو تمام گهٽ (هائپوگليسيميا) يا تمام گهڻي (هائپرگليسيميا) ٿي وڃي ٿي، ته پوءِ ڪجهه دير آرام ڪرڻ لاءِ هڪ خاموش جاءِ آهي جيستائين اهو معمول تي نه اچي. |
| ضروري شيون هٿ ۾ رکڻ | پنهنجي ڪم جي جڳهه تي آساني سان پهچ واري جاءِ تي پنهنجي دوا، گلوڪوميٽر، ۽ کائڻ لاءِ ڪجهه (مٺو مشروبات، ٽافي) جهڙيون شيون رکو. |
| ڪم جون شفٽون تبديل ڪيون ويون | جيڪڏهن توهان وٽ ڪا اهڙي نوڪري آهي جنهن ۾ بار بار تبديليون اينديون آهن، ته پوءِ جيڪڏهن اهو توهان جي رت جي شگر جي ڪنٽرول کي متاثر ڪري ته توهان مستقل تبديلي جي درخواست ڪري سگهو ٿا. |
جيڪڏهن مون سان ڪم تي ذیابيطس جي ڪري امتياز ڪيو وڃي ته ڇا ٿيندو؟
جيڪڏهن توهان کي لڳي ٿو ته توهان جو ملازم توهان سان غير منصفانه سلوڪ ڪري رهيو آهي يا توهان سان امتيازي سلوڪ ڪري رهيو آهي ڇاڪاڻ ته توهان کي ذیابيطس آهي، ته توهان ان خلاف ڪارروائي ڪري سگهو ٿا. سڀ کان پهريان ڪرڻ لاءِ بهترين ڪم اهو آهي ته پنهنجي تنظيم جي انساني وسيلن جي مئنيجر يا اعليٰ انتظاميا سان پرسڪون طور تي ان تي بحث ڪريو.
پر جيڪڏهن اهو مسئلو حل نه ڪري، ته توهان قانوني ڪارروائي ڪري سگهو ٿا. توهان ڪنهن وڪيل کان صلاح وٺي سگهو ٿا جيڪو مزدور قانون کان واقف هجي. توهان سري لنڪا جي انساني حقن جي ڪميشن جهڙن ادارن سان پڻ شڪايت درج ڪري سگهو ٿا. ڪنهن به صورت ۾، توهان جي ڊاڪٽر کان صحيح طبي رپورٽون توهان جي صورتحال کي ثابت ڪرڻ لاءِ تمام ضروري آهن.
گهر وٺي وڃڻ جو پيغام
- جڏهن ذیابيطس سخت پيچيدگيون پيدا ڪري ٿي، ته ان کي قانون طرفان معذوري سمجهي سگهجي ٿو.
- جيڪڏهن توهان وٽ اهڙيون پيچيدگيون آهن جيڪي توهان کي ڪم ڪرڻ کان روڪڻ لاءِ ڪافي سخت آهن، ته پوءِ توهان مالي معذوري جي فائدن لاءِ اهل ٿي سگهو ٿا، پر اهو هر فرد جي حالتن تي منحصر هوندو.
- نوڪري جي انٽرويو دوران اهو ظاهر ڪرڻ جي ڪا به قانوني ضرورت ناهي ته توهان کي ذیابيطس آهي.
- توهان کي ڪم تي ذیابيطس جي انتظام لاءِ مناسب سهولتن جي درخواست ڪرڻ جو حق آهي.
- جيڪڏهن توهان کي هن بابت ڪو سوال يا شڪ آهي ته مهرباني ڪري پنهنجي ڊاڪٽر سان واضح طور تي بحث ڪريو. هو توهان جي صحيح رهنمائي ڪندو.
💬 Comments (0)
نالو داخل ڪريو
توهان جو نالو