ڇا توهان جو خاندان نئين ٻار جي اميد رکي رهيو آهي؟ يا ڇا توهان اڳ ۾ ئي هڪ نئون پيءُ آهيو؟ چوڻ جي ضرورت ناهي، مصروفيت ۽ ڪڏهن ڪڏهن ان خوشي سان گڏ ايندڙ دٻاءُ تمام گهڻو ٿي سگهي ٿو. اسان سڀ ڄاڻون ٿا ته هڪ ماءُ کي ٻار ٿيڻ تي 'زچگي جي موڪل' ملندي آهي. اهو هڪ ضروري شيءِ آهي. پر ڇا توهان پيءُ لاءِ ساڳي موڪل بابت ٻڌو آهي، يعني 'پيٽرنٽي موڪل'؟ اڄ اسين هن موڪل بابت ڳالهائي رهيا آهيون جنهن بابت گهڻا ماڻهو گهڻو نه ڳالهائيندا آهن، پر جيڪا ماءُ، پيءُ ۽ ٻار لاءِ هڪجهڙي اهم آهي.
سادي لفظن ۾، پيٽرنٽي موڪل ڇا آهي؟
اهو تمام سادو آهي. پيٽرنٽي ليو ڪم کان موڪل جو وقت آهي جيڪو هڪ نئون پيءُ پنهنجي زال ۽ نئين ڄاول ٻار سان گڏ گذاريندو آهي. بلڪل جيئن هڪ ماءُ کي پنهنجي ٻار جي سنڀال ڪرڻ ۽ ٻار جي پيدائش کان پوءِ صحتياب ٿيڻ لاءِ زچگي جي موڪل ملندي آهي.
هي موڪل پگهار سان يا بنا پگهار جي ٿي سگهي ٿي. توهان کي ملندڙ ڏينهن جو تعداد ان تنظيم تي منحصر هوندو جنهن ۾ توهان ڪم ڪندا آهيو، ملڪ جا قانون وغيره. بهرحال، ان جو بنيادي مقصد توهان کي پنهنجي زندگي جي هن قيمتي ۽ مصروف وقت دوران هڪ پيءُ جي حيثيت سان پنهنجي خاندان سان گڏ رهڻ جو موقعو ڏيڻ آهي.
هي موڪل هڪ پيءُ لاءِ ايتري قيمتي ڇو آهي؟
ڪجھ سوچي سگھن ٿا، "ماءُ ٻار جي سنڀال ڪري رهي آهي، پيءُ کي ڇو موڪل آهي؟" پر اهو سچ ناهي. هن موڪل جا فائدا توهان جي سوچ کان تمام وڏا آهن. اچو ته ڏسون ته اهي فائدا ڇا آهن.
| مکيه فائدو | ان سان ڇا ٿيندو؟ |
|---|---|
| اهو ماءُ کي جلدي صحتياب ٿيڻ ۾ مدد ڪندو. | ٻار کي جنم ڏيڻ ڪو آسان ڪم ناهي. هڪ ماءُ کي جسماني ۽ ذهني طور تي صحتياب ٿيڻ ۾ وقت لڳندو آهي. هن وقت، پيءُ جي ڀرسان ويهڻ ۽ گهر جي ڪمن ۽ ٻار جي سنڀال ۾ مدد ڪرڻ ماءُ لاءِ طاقت جو هڪ وڏو ذريعو آهي. اهو سهارو هن کي جلدي صحتياب ٿيڻ ۾ مدد ڪري ٿو. |
| پيءُ ۽ ٻار جو رشتو مضبوط ٿيندو آهي. | ٻار جي زندگي جا پهريان ڪجهه هفتا ۽ مهينا پنهنجي والدين سان لاڳاپا قائم ڪرڻ لاءِ تمام قيمتي وقت هوندا آهن. جيڪڏهن ڪو پيءُ هن وقت کي وڃائي ٿو، ته پوءِ اهو رشتو ٺاهڻ ڏکيو ٿي سگهي ٿو. هڪ پيءُ جيڪو شروع کان ئي انهن ڪمن ۾ شامل هوندو آهي، جهڙوڪ غسل، کير پيارڻ، ۽ ٻار کي تسلي ڏيڻ، ٻار ۽ پيءُ جي وچ ۾ هڪ اهڙو رشتو ٺاهيندو آهي جيڪو ڪڏهن به ٽٽندو نه. |
| اهو ٻار جي صحت لاءِ پڻ تمام سٺو آهي. | نئين ڄاول ٻار جي سنڀال ڪرڻ هڪ وڏي ذميواري آهي. جڏهن ٻئي والدين گڏجي ٻار جي سنڀال لاءِ ڪم ڪن ٿا، ته ٻار کي جيڪا توجه ۽ سنڀال ملي ٿي اها ٻيڻي ٿي ويندي آهي. اهو سڌو سنئون ٻار جي صحت ۽ حفاظت تي اثر انداز ٿئي ٿو. تحقيق مان اهو به معلوم ٿيو آهي ته جيڪي ملڪ والدين جي موڪل ڏين ٿا انهن ۾ ٻارن جي موت جي شرح گهٽ آهي. |
| ماءُ لاءِ ڪم تي واپس وڃڻ آسان آهي. | جڏهن پيءُ جو سهارو ختم ٿي ويندو آهي، ته ماءُ کي اڪثر ڪري پنهنجي نوڪري مڪمل طور تي ڇڏڻي پوندي آهي. پر جڏهن پيءُ جلد ئي گهر جون ذميواريون ورهائي ٿو، ته ماءُ اعتماد سان زچگي جي موڪل کان پوءِ ڪم تي واپس اچي سگهي ٿي. اهو سڄي خاندان جي ماليات لاءِ سٺو آهي. |
سريلنڪا ۾ ان بابت قانوني صورتحال ڇا آهي؟
ٺيڪ آهي، هاڻي ڏسون ته اسان جي ملڪ ۾ ان لاءِ ڪهڙا قاعدا آهن. ڇاڪاڻ ته آمريڪا جي برعڪس، اسان جي ملڪ ۾ ان لاءِ هڪ مختلف نظام آهي.
عام طور تي، سريلنڪا ۾ سرڪاري ۽ خانگي شعبن ۾ هن موڪل جي حوالي سان ٿورا فرق آهن.
خانگي شعبو
جيڪڏهن توهان ڪنهن خانگي ڪمپني ۾ ڪم ڪندا آهيو ته توهان لاءِ خوشخبري آهي. 2018 ۾ متعارف ڪرايل قانوني ترميم موجب، سريلنڪا ۾ خانگي شعبي ۾ ڪم ڪندڙ ڪو به پيءُ قانوني طور تي 5 ڏينهن جي پگهار واري موڪل جو دعويٰ ڪري سگهي ٿو جڏهن سندس زال ٻار کي جنم ڏئي ٿي.
سڀ کان اهم ڳالهه: هي موڪل ٻار جي پيدائش کان 3 مهينن اندر وٺڻ گهرجي. انهي سان گڏ، اهو توهان جي ٻي موڪل (سالياني يا آرامده موڪل) کي گهٽ نٿو ڪري. هي هڪ اضافي موڪل آهي جيڪا توهان کي ملندي آهي.
سرڪاري شعبو
جيڪڏهن توهان سرڪاري ملازم آهيو، ته عام طور تي هڪ نظام موجود آهي جيڪو ٻار جي پيدائش لاءِ 3 ڪم ڪندڙ ڏينهن جي موڪل فراهم ڪري ٿو. بهرحال، اهو ادارو کان ادارو ۽ انفرادي سرڪيولر جي مطابق ٿورو مختلف ٿي سگهي ٿو. تنهن ڪري، اهو بهتر آهي ته توهان پنهنجي اداري جي انتظامي کاتي سان چيڪ ڪريو ته اهو معلوم ڪرڻ لاءِ ته ان جو مطلب ڇا آهي.
جيڪڏهن اهي موڪلن جا ڏينهن منهنجي لاءِ ڪافي نه هجن ته ڇا ٿيندو؟
5 ڏينهن شايد ڪافي وقت نه هجن. توهان کي شايد اهو محسوس ٿئي ته اهو ڪافي وقت ناهي ته توهان پنهنجي نئين زندگي سان مطابقت پيدا ڪري سگهو ۽ پنهنجي زال جي مدد ڪري سگهو. جيڪڏهن اهو معاملو آهي، ته ڪجھ شيون آهن جيڪي توهان ڪري سگهو ٿا:
1. اڳواٽ ڳالهايو: ٻار جي ڄمڻ کان اڳ ئي پنهنجي باس يا HR مئنيجر سان ان بابت ڳالهايو. پنهنجي صورتحال بيان ڪريو ۽ بحث ڪريو ته ڇا توهان ڪجهه ڏينهن وڌيڪ موڪل وٺي سگهو ٿا.
2. ٻي موڪل استعمال ڪريو: هن وقت ۾ پنهنجي سالياني موڪل يا آرامده موڪل شامل ڪندي ٿوري گهڻي موڪل وٺڻ جي ڪوشش ڪريو.
3. بغير پگهار جي موڪل: جيڪڏهن بلڪل ضروري هجي ته، ڪمپني سان ڳالهايو ۽ ڏسو ته ڇا توهان کي ڪجهه ڏينهن جي بغير پگهار جي موڪل ملي سگهي ٿي.
سڀ کان اهم ڳالهه اها آهي ته هر شيءِ اڳواٽ پلان ڪريو ۽ ڪمپني سان کليل طور تي بحث ڪريو. پوءِ توهان ٻئي هڪ اهڙي حل تي پهچي سگهو ٿا جيڪو توهان لاءِ آسان هجي.
پيءُ جي حيثيت سان توهان جو ڪردار ٻار جي پيدائش جي پهرين ڏينهن کان شروع ٿئي ٿو. پئسا ڪمائڻ وانگر، هن قيمتي وقت دوران پنهنجي خاندان سان وقت گذارڻ پڻ ان ذميواري جو حصو آهي. تنهن ڪري هن وقت مان وڌ کان وڌ فائدو حاصل ڪريو ۽ پنهنجي زال ۽ ننڍڙي کي تمام گهڻو پيار، خيال ۽ مدد ڏيو.
گهر وٺي وڃڻ جو پيغام
- پيٽرنٽي ليو هڪ خاص موڪل آهي جيڪا توهان کي، هڪ نئين پيءُ جي حيثيت سان، پنهنجي ٻار ۽ زال سان گڏ رهڻ جي اجازت ڏئي ٿي.
- هي موڪل ماءُ جي ڀلائي، پيءُ ۽ ٻار جي رشتي، ٻار جي صحت ۽ سڄي خاندان لاءِ تمام ضروري آهي.
- سريلنڪا ۾، خانگي شعبي ۾ پيءُ کي ٻار جي پيدائش تي 5 ڏينهن جي پگهار واري موڪل جو قانوني حق حاصل آهي.
- مخصوص پاليسين ۽ توهان جي تنظيم تي لاڳو ٿيندڙ اضافي موڪلن جي امڪان بابت سکڻ لاءِ پنهنجي ڪمپني جي HR ڊپارٽمينٽ سان ڳالهايو.
- پنهنجي زندگي جي هن قيمتي وقت کي نه وڃايو. هڪ پيءُ جي حيثيت سان، هن وقت خاندان لاءِ توهان جو سهارو ضروري آهي.
💬 Comments (0)
نالو داخل ڪريو
توهان جو نالو