Да ли ваша породица очекује нову бебу? Или сте већ новопечени тата ? Сувишно је рећи да заузетост, а понекад и притисак који долази са том радошћу, могу бити огромни. Сви знамо да мајка добија „породиљско одсуство“ када се породи. То је неопходна ствар. Али да ли сте чули за слично одсуство за оца, односно „очинско одсуство“? Данас говоримо о овом одсуству о коме се не прича много, али које је подједнако важно за мајку, оца и бебу.
Једноставно речено, шта је очинско одсуство?
Веома је једноставно. Очинско одсуство је време одсуства са посла које нови отац проводи са супругом и новорођеном бебом. Баш као што мајка добија породиљско одсуство да би се бринула о својој беби и опоравила се након порођаја.
Ово одсуство може бити плаћено или неплаћено. Број дана које ћете добити зависиће од организације у којој радите, закона земље итд. Међутим, главна сврха овога је да вам пружи прилику да будете са својом породицом као отац током овог најдрагоценијег и најзаузетијег периода у вашем животу.
Зашто је овај празник толико драгоцен за оца?
Неки би могли помислити: „Мама брине о беби , зашто тата има слободно време?“ Али то није истина. Користи овог одсуства су много веће него што мислите. Хајде да видимо које су то користи.
| Главна предност | Шта се дешава са тим? |
|---|---|
| То ће помоћи мами да се брзо опорави. | Порођај није лака ствар. Потребно је време да се мајка опорави, и физички и ментално. У овом тренутку, седење поред оца и помоћ у кућним пословима и бризи о беби је велики извор снаге за мајку. Та подршка јој помаже да се брзо опорави. |
| Веза између оца и бебе је ојачана. | Првих неколико недеља и месеци дететовог живота су најдрагоценије време за стварање везе са родитељима. Ако отац пропусти ово време, касније може бити тешко изградити ту везу. Отац који је од самог почетка укључен у ове задатке, као што су купање, храњење и тешење бебе, ствара везу између детета и оца која никада неће бити прекинута. |
| Такође је веома добро за здравље детета. | Брига о новорођенчету је велика одговорност. Када оба родитеља раде заједно на бризи о беби, пажња и брига коју беба добија се удвостручују. Ово директно утиче на здравље и безбедност детета. Истраживања су чак открила да земље које нуде родитељско одсуство имају ниже стопе смртности одојчади. |
| Лакше је мами да се врати на посао. | Када се изгуби очева подршка, мајка често мора потпуно да напусти посао. Али када отац рано подели кућне обавезе, мајка се може са сигурношћу вратити на посао након породиљског одсуства. То је добро за финансије целе породице. |
Каква је правна ситуација у вези са овим у Шри Ланки?
У реду, сада да видимо каква су правила за ово у нашој земљи. Јер за разлику од Америке, наша земља има другачији систем за ово.
Генерално, постоје мале разлике у вези са овим празником у јавном и приватном сектору на Шри Ланки.
Приватни сектор
Ако радите у приватној компанији, има добрих вести за вас. Према законском амандману уведеном 2018. године, сваки отац који ради у приватном сектору у Шри Ланки може легално да захтева 5 дана плаћеног одсуства када му се жена роди.
Најважније: Ово одсуство мора бити искоришћено у року од 3 месеца од рођења детета. Такође, ово не смањује ваше друго одсуство (годишње или повремено одсуство). Ово је додатно одсуство које добијате.
Владини сектор
Ако сте државни службеник, обично постоји систем који предвиђа 3 радна дана одсуства за рођење детета. Међутим, ово се може мало разликовати од институције до институције и у складу са појединачним циркуларима. Стога је најбоље да проверите са административним одељењем ваше институције шта то тачно значи.
Шта ако ми ови дани одмора нису довољни?
5 дана можда није довољно. Можда мислите да то није довољно времена да се прилагодите новом животу и да издржавате супругу. Ако је то случај, постоји неколико ствари које можете учинити:
1. Разговарајте унапред: Разговарајте са својим шефом или менаџером за људске ресурсе о овоме непосредно пре него што се беба очекује . Објасните своју ситуацију и разговарајте о томе да ли можете да узмете још неколико слободних дана.
2. Искористите друго одсуство: Покушајте да узмете мало дужи одмор тако што ћете овом времену додати годишњи одмор или повремено одсуство.
3. Неплаћено одсуство: Ако је апсолутно неопходно, разговарајте са компанијом и видите да ли можете добити неколико дана неплаћеног одсуства.
Најважније је све испланирати унапред и отворено разговарати са компанијом. Тада обоје можете доћи до решења које је лако за вас.
Ваша улога оца почиње од првог дана рођења вашег детета. Баш као и зарађивање новца, провођење времена са породицом током овог драгоценог периода је такође део те одговорности. Зато искористите ово слободно време максимално и пружите својој супрузи и малишану највећу љубав, бригу и подршку.
Порука за понети кући
- Очинско одсуство је посебно одсуство које вам, као новопеченом оцу , омогућава да будете са својим дететом и супругом.
- Овај празник је веома важан за добробит мајке, везу између оца и детета, здравље детета и целе породице.
- У Шри Ланки, отац у приватном сектору има законско право на 5 дана плаћеног одсуства по рођењу детета.
- Разговарајте са одељењем за људске ресурсе ваше компаније да бисте сазнали више о специфичним политикама и могућностима коришћења додатног одсуства које се примењују на вашу организацију.
- Не пропустите овај најдрагоценији тренутак у свом животу. Као отац, ваша подршка је неопходна за породицу у овом тренутку.
💬 Comments (0)
Још увек није постављен ниједан коментар. Додајте свој коментар овде по први пут.
Додајте свој коментар