Naha kulawarga anjeun nuju ngarep-ngarep gaduh orok? Atawa anjeun parantos janten bapak énggal ? Tangtosna, kasibukan sareng sakapeung tekanan anu aya hubunganana sareng kabagjaan éta tiasa ngajantenkeun anjeun teu tiasa lirén. Urang sadayana terang yén indung kéngingkeun 'cuti hamil' nalika anjeunna ngagaduhan orok. Éta hal anu diperyogikeun. Tapi anjeun kantos nguping cuti anu sami pikeun bapa, nyaéta 'Cuti Paternity'? Dinten ieu urang ngobrolkeun ngeunaan cuti ieu anu henteu seueur jalmi carioskeun, tapi sami pentingna pikeun indung, bapa, sareng orok.
Sacara sederhana, naon ari Cuti Paternitas téh?
Gampang pisan. Cuti Paternitas nyaéta waktos libur anu tiasa dianggo ku bapa énggal sareng pamajikan sareng orokna anu nembé lahir. Sapertos indung anu kéngingkeun cuti hamil pikeun ngurus orokna sareng pulih saatos ngalahirkeun.
Cuti ieu tiasa dibayar atanapi henteu. Jumlah dinten anu anjeun tampi bakal gumantung kana organisasi tempat anjeun damel, hukum nagara, jsb. Nanging, tujuan utama ieu nyaéta pikeun masihan anjeun kasempetan pikeun sasarengan sareng kulawarga anjeun salaku bapa salami waktos anu paling berharga sareng sibuk dina kahirupan anjeun.
Naha liburan ieu berharga pisan pikeun saurang bapa?
Aya nu mikir, "Ibu nu ngurus orok , naha bapa libur?" Tapi éta lain kanyataanana. Mangpaat tina cuti ieu jauh leuwih gede tibatan nu dipikirkeun. Hayu urang tingali naon mangpaatna éta.
| Kauntungan utama | Naon anu kajantenan ka dinya? |
|---|---|
| Eta bakal ngabantu Ibu cageur gancang. | Ngalahirkeun téh lain hal anu gampang. Butuh waktu pikeun indung cageur, boh sacara fisik boh méntal. Dina waktu ayeuna, diuk gigireun bapa sarta ngabantuan padamelan rumah tangga sarta ngurus orok mangrupa sumber kakuatan anu hébat pikeun indung. Dukungan éta ngabantu anjeunna cageur gancang. |
| Ikatan antara bapa sareng orok beuki kuat. | Sababaraha minggu sareng bulan-bulan mimiti kahirupan anak mangrupikeun waktos anu paling berharga pikeun ngabeungkeut sareng kolotna. Upami bapa sono kana waktos ieu, tiasa hésé pikeun ngawangun beungkeut éta engké. Bapa anu kalibet dina tugas-tugas ieu ti mimiti, sapertos mandi, nyusuan, sareng ngahibur orok, ngawangun beungkeut antara anak sareng bapa anu moal pernah pegat. |
| Éta ogé saé pisan pikeun kaséhatan anak. | Ngurus orok anu nembe lahir mangrupikeun tanggung jawab anu ageung. Nalika kadua kolotna damel bareng pikeun ngurus orok, perhatian sareng perawatan anu ditampi ku orok bakal dua kali lipat. Ieu sacara langsung mangaruhan kaséhatan sareng kasalametan anak. Panalungtikan malah mendakan yén nagara-nagara anu nawiskeun cuti kolot gaduh tingkat kematian orok anu langkung handap. |
| Leuwih gampang pikeun Ema balik deui ka padamelan. | Nalika dukungan ti bapa leungit, indung sering kedah kaluar tina padamelanna sagemblengna. Tapi nalika bapa ngabagi tanggung jawab rumah tangga ti mimiti, indung tiasa kalayan percaya diri uih deui damel saatos cuti hamil. Ieu saé pikeun kauangan sakumna kulawarga. |
Kumaha kaayaan hukum ngeunaan ieu di Sri Lanka?
Muhun, ayeuna hayu urang tingali naon aturan pikeun ieu di nagara urang. Kusabab teu sapertos Amérika, nagara urang gaduh sistem anu béda pikeun ieu.
Sacara umum, aya saeutik bédana ngeunaan liburan ieu dina séktor publik sareng swasta di Sri Lanka.
Sektor Swasta
Upami anjeun damel di perusahaan swasta, aya warta anu saé kanggo anjeun. Numutkeun amandemen hukum anu diwanohkeun dina taun 2018, saha waé bapa anu damel di séktor swasta di Sri Lanka sacara sah tiasa ngaklaim 5 dinten cuti anu dibayar nalika pamajikanana ngalahirkeun anak.
Anu paling penting: Cuti ieu kedah dicandak dina 3 bulan saatos lahirna anak. Ogé, ieu henteu ngirangan cuti anjeun anu sanés (Cuti Taunan atanapi Cuti Sambilan). Ieu mangrupikeun cuti tambahan anu anjeun tampi.
Sektor Pamaréntah
Upami anjeun pagawé pamaréntah, biasana aya sistem anu nyayogikeun 3 dinten kerja cuti kanggo kalahiran anak. Nanging, ieu tiasa bénten-bénten ti hiji lembaga ka lembaga anu sanés sareng numutkeun surat edaran masing-masing. Ku alatan éta, langkung saé parios ka departemen administrasi lembaga anjeun pikeun terang naon hartosna ieu.
Kumaha upami dinten liburan ieu teu cekap kanggo abdi?
5 dinten panginten teu cekap waktosna. Anjeun panginten ngaraos éta teu cekap waktos kanggo nyaluyukeun kana kahirupan énggal anjeun sareng ngadukung pamajikan anjeun. Upami kitu, aya sababaraha hal anu anjeun tiasa laksanakeun:
1. Ngobrol heula: Ngobrol heula jeung bos atawa manajer HR anjeun ngeunaan ieu sateuacan orokna lahir . Jelaskeun kaayaan anjeun jeung bahas naha anjeun bisa cuti sababaraha poé deui.
2. Anggo cuti anu sanés: Coba nyandak liburan anu rada langkung lami ku nambihan cuti taunan atanapi cuti santai anjeun kana waktos ieu.
3. Cuti Tanpa Gaji: Upami leres-leres diperyogikeun, ngobrol sareng perusahaan sareng tingali naha anjeun tiasa kéngingkeun cuti tanpa gaji salami sababaraha dinten.
Anu paling penting nyaéta ngarencanakeun sadayana sateuacanna sareng ngabahas sacara terbuka sareng perusahaan. Teras anjeun duaan tiasa mendakan solusi anu gampang pikeun anjeun.
Kalungguhan anjeun salaku bapa dimimitian ti mimiti anak anjeun lahir. Sapertos milarian artos, nyéépkeun waktos sareng kulawarga anjeun salami waktos anu berharga ieu ogé mangrupikeun bagian tina tanggung jawab éta. Janten manpaatkeun waktos liburan ieu sareng pasihan pamajikan sareng budak anjeun cinta, perawatan, sareng dukungan anu pangsaéna.
Pesen Bawa Ka Imah
- Cuti Paternitas nyaéta cuti khusus anu ngamungkinkeun anjeun, salaku bapa énggal, pikeun sareng anak sareng pamajikan anjeun.
- Liburan ieu penting pisan pikeun karaharjaan indung, beungkeut bapa-anak, kaséhatan anak, sareng sakumna kulawarga.
- Di Sri Lanka, bapa di séktor swasta gaduh hak hukum pikeun kéngingkeun cuti anu dibayar 5 dinten nalika anak lahir.
- Ngobrol sareng departemen SDM perusahaan anjeun pikeun diajar ngeunaan kawijakan khusus sareng kamungkinan nyandak cuti tambahan anu lumaku pikeun organisasi anjeun.
- Tong sono kana waktos anu paling berharga dina kahirupan anjeun ieu. Salaku bapa, dukungan anjeun penting pisan pikeun kulawarga dina waktos ayeuna.
💬 Comments (0)
Teu acan aya koméntar. Tambahkeun komentar anjeun di dieu pikeun kahiji kalina.
Tambihkeun koméntar anjeun