Ibland känner vi lätt igen en funktionsnedsättning när vi ser någon som är blind eller använder rullstol. Men visste du att det finns många sjukdomar som inte syns utifrån men som är juridiskt erkända som en funktionsnedsättning? Diabetes är en av dem. Därför kan du ha rättsligt skydd mot diskriminering på arbetsplatsen, och i vissa fall ekonomiska förmåner om diabetesens konsekvenser är allvarliga. Låt oss prata om detta enkelt.
Vilka är dessa invaliditetsförmåner?
Många personer med diabetes kan arbeta med vilket jobb som helst och leva ett normalt liv. Det kan vara ett kontorsjobb eller ett aktivt jobb. Men om din diabetes har orsakat allvarliga komplikationer, vilket innebär att du inte kan utföra något arbete, kan du vara berättigad till invaliditetsförmåner som kan hjälpa dig ekonomiskt.
Enkelt uttryckt är det ekonomiskt stöd som tillhandahålls av försäkringsbolag eller, i vissa länder, socialförsäkringsprogram.
Men detta är mycket viktigt: Inte alla med diabetes är berättigade till dessa förmåner. Det är inte något som händer av sig självt. De relevanta institutionerna fattar beslut baserat på varje persons situation. De tittar främst på hur mycket skada diabetes har orsakat din kropp. Till exempel:
- Orsakar diabetes nervskador?
- Förekommer det fullständig eller partiell synförlust (blindhet)?
- Håller dina njurar på att svikta?
- Har det förekommit några allvarliga komplikationer, såsom hjärtsjukdom?
Om du inte kan hitta ett jobb för att försörja dig på grund av dessa omständigheter, och kan bevisa det med journaler, kan du eventuellt ansöka om dessa förmåner. Du kan få veta mer om detta genom att prata med din läkare.
Hur blir diabetes ett "funktionsnedsättande tillstånd"?
Du kanske tänker: ”Jag hanterar min diabetes bra, så hur kan detta vara ett funktionshinder?” Enligt Världshälsoorganisationen (WHO) finns det tre huvudkomponenter i ett funktionshinder. Låt oss ta en titt på vad de är.
| Avsnitt om funktionsnedsättning | Enkel betydelse och exempel |
|---|---|
| Försämring | Det betyder att det finns ett problem med din kropps eller mentala funktion. Till exempel saker som synförlust, nervsvaghet och minnesförlust på grund av diabetes. |
| Aktivitetsbegränsning | Det betyder att du har svårt att göra något som en frisk person lätt kan göra. Till exempel svårigheter att gå, att inte kunna se något tydligt eller svårigheter att lösa ett problem. |
| Deltagandebegränsningar | Det betyder att du inte kan delta i normala dagliga aktiviteter på grund av en funktionsnedsättning. Till exempel att du inte kan gå till jobbet, inte kan delta i sociala aktiviteter eller inte kan söka vård på egen hand. |
Du förstår, eller hur? En person med välkontrollerad diabetes kanske inte påverkas av något av dessa saker. Men en person med allvarliga komplikationer kan påverkas av alla tre. Det är då diabetes blir ett funktionsnedsättande tillstånd.
Måste man nämna diabetes när man söker jobb?
Det här är en fråga som många ställer sig. Det korta svaret är "nej". Du är inte lagligt skyldig att uppge att du har diabetes när du går på en arbetsintervju. Faktum är att arbetsgivare i många länder enligt lag är förbjudna att ställa frågor som avslöjar en funktionsnedsättning under en intervju.
Till exempel får en arbetsgivare inte ställa frågor som:
- "Har du en funktionsnedsättning som hindrar dig från att utföra ditt arbete?"
- "Hur många dagar var du sjuk förra året?"
- "Vilka mediciner tar du för närvarande?"
Men efter att du har blivit erbjuden jobbet, men innan du börjar arbeta, kan du göra en läkarundersökning eller ställa frågor om din hälsa. Men det är bara lagligt om dessa frågor ställs inte bara till dig, utan även till andra personer som har blivit utvalda för jobbet.
Kom ihåg att ingen arbetsgivare kan neka ett jobberbjudande bara för att de vet att du har diabetes. De kan dock bara ta tillbaka ett jobberbjudande om de kan bevisa att du inte kan utföra ens de mest grundläggande funktionerna i jobbet, även om de erbjuder rimliga anpassningar.
Rimliga anpassningar tillgängliga för dig på jobbet
Du har precis gått till jobbet. Du har rätt att be din arbetsplats om vissa saker som hjälper dig att hantera din diabetes. Dessa kallas "rimliga anpassningar". Det är saker som hjälper dig att hålla dig frisk utan att störa ditt arbete.
| Tillgänglig anläggning | Varför är det så? |
|---|---|
| Korta pauser (Rauser) | Kontrollera dina blodsockernivåer, ta mediciner (t.ex. insulin), ät ett litet mellanmål om ditt blodsocker plötsligt sjunker och gå på toaletten ofta om du behöver. |
| En plats att koppla av | Om din blodsockernivå plötsligt blir för låg (hypoglykemi) eller för hög (hyperglykemi) är det en lugn plats att vila på ett tag tills den återgår till det normala. |
| Att ha nödvändiga saker nära till hands | Förvara saker som din medicin, blodsockermätare och något att äta (sötade drycker, kola) i din arbetsplats så att du lätt kan komma åt dem. |
| Ändrade arbetsskift | Om du har ett jobb som innebär täta skift kan du eventuellt begära ett permanent skift om det påverkar din blodsockerkontroll. |
Vad händer om jag blir diskriminerad på jobbet på grund av diabetes?
Om du känner att din arbetsgivare behandlar dig orättvist eller diskrimineras på grund av att du har diabetes kan du vidta åtgärder mot det. Det bästa du kan göra först är att lugnt diskutera detta med din organisations personalchef eller högre ledning.
Men om det inte löser problemet kan du vidta rättsliga åtgärder. Du kan söka råd från en advokat som är bekant med arbetsrätt. Du kan också lämna in ett klagomål till institutioner som Sri Lankas kommission för mänskliga rättigheter. I vilket fall som helst är korrekta medicinska rapporter från din läkare mycket viktiga för att bevisa din situation.
Meddelande att ta med sig hem
- När diabetes orsakar allvarliga komplikationer kan det enligt lag betraktas som en funktionsnedsättning.
- Om du har komplikationer som är tillräckligt allvarliga för att hindra dig från att arbeta kan du vara berättigad till ekonomisk invaliditetsförmåner, men detta beror på varje enskild individs omständigheter.
- Det finns inget lagkrav på att uppge att man har diabetes under en arbetsintervju.
- Du har rätt att begära rimliga anpassningar för att hantera diabetes på jobbet.
- Om du har några frågor eller tvivel angående detta, vänligen diskutera det tydligt med din läkare. Han eller hon kommer att vägleda dig på rätt sätt.
💬 Comments (0)
Inga kommentarer har skrivits än. Lägg till din kommentar här för första gången.
Lägg till din kommentar