Minsan madali nating nakikilala ang isang kapansanan kapag nakakita tayo ng isang taong bulag o gumagamit ng wheelchair. Ngunit alam mo ba na maraming mga sakit na hindi nakikita mula sa labas ngunit legal na kinikilala bilang isang kapansanan? Isa na rito ang diabetes. Samakatuwid, maaari kang magkaroon ng legal na proteksyon laban sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho, at sa ilang mga kaso, mga benepisyong pinansyal kung ang epekto ng diabetes ay malubha. Pag-usapan natin ito nang simple.
Ano ang mga benepisyong ito para sa kapansanan?
Maraming taong may diabetes ang maaaring magtrabaho sa kahit anong trabaho at mamuhay nang normal. Maaari itong maging trabaho sa mesa o isang aktibong trabaho. Gayunpaman, kung ang iyong diabetes ay nagdulot ng malubhang komplikasyon, ibig sabihin ay hindi ka na makakagawa ng anumang trabaho, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kapansanan na makakatulong sa iyo sa pananalapi.
Sa madaling salita, ito ay tulong pinansyal na ibinibigay ng mga kompanya ng seguro o, sa ilang bansa, mga programa ng Social Security.
Ngunit ito ay napakahalaga: Hindi lahat ng may diabetes ay karapat-dapat para sa mga benepisyong ito. Hindi ito basta-basta nangyayari. Ang mga kinauukulang institusyon ay gumagawa ng mga desisyon batay sa sitwasyon ng bawat tao. Pangunahin nilang tinitingnan kung gaano kalaking pinsala ang dulot ng diabetes sa iyong katawan. Halimbawa:
- Nagdudulot ba ng pinsala sa nerbiyos ang diabetes?
- Mayroon bang kumpleto o bahagyang pagkawala ng paningin (pagkabulag)?
- May problema ba ang mga bato mo?
- Mayroon bang anumang malubhang komplikasyon tulad ng sakit sa puso?
Kung hindi ka makahanap ng trabaho para mabuhay dahil sa mga pangyayaring ito, at mapapatunayan mo ito sa pamamagitan ng mga medikal na rekord, maaari kang mag-aplay para sa mga benepisyong ito. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol dito sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa iyong doktor.
Paano nagiging isang 'nakapipinsalang kondisyon' ang diabetes?
Maaaring iniisip mo, "Napakahusay ko naman sa pamamahala ng aking diabetes, kaya paano ito magiging isang kapansanan?" Ayon sa World Health Organization (WHO), may tatlong pangunahing sangkap ang isang kapansanan. Tingnan natin kung ano ang mga ito.
| Seksyon ng katayuan ng kapansanan | Simpleng kahulugan at mga halimbawa |
|---|---|
| Pagkasira | Nangangahulugan ito na may problema sa paggana ng iyong katawan o paggana ng pag-iisip. Halimbawa, mga bagay tulad ng pagkawala ng paningin, panghihina ng nerbiyos, at pagkawala ng memorya dahil sa diabetes. |
| Limitasyon sa aktibidad | Nangangahulugan ito na nahihirapan kang gawin ang isang bagay na madaling magagawa ng isang malusog na tao. Halimbawa, kahirapan sa paglalakad, hindi makakita nang malinaw, o kahirapan sa paglutas ng isang problema. |
| Mga paghihigpit sa pakikilahok | Nangangahulugan ito na hindi ka makakasali sa mga normal na pang-araw-araw na gawain dahil sa isang kapansanan. Halimbawa, hindi ka makakapasok sa trabaho, hindi kayang lumahok sa mga gawaing panlipunan, o hindi kayang pumunta sa pangangalagang medikal nang mag-isa. |
Kita mo, 'di ba? Ang isang taong may kontroladong diabetes ay maaaring hindi maapektuhan ng alinman sa mga bagay na ito. Ngunit ang isang taong may malalang komplikasyon ay maaaring maapektuhan ng lahat ng tatlong bagay na ito. Doon nagiging isang nakapipinsalang kondisyon ang diabetes.
Kailangan mo bang banggitin ang diabetes kapag nag-aaplay ng trabaho?
Ito ay isang tanong na mayroon ang maraming tao. Ang maikling sagot ay 'hindi'. Hindi ka legal na obligado na ibunyag na mayroon kang diabetes kapag pumunta ka sa isang interbyu sa trabaho. Sa katunayan, sa maraming bansa, ipinagbabawal ng batas ang mga employer na magtanong ng mga tanong na nagpapakita ng kapansanan sa panahon ng isang interbyu.
Halimbawa, hindi ka maaaring tanungin ng isang employer ng mga tanong tulad ng:
- "May kapansanan ka ba na pumipigil sa iyo na gawin ang iyong trabaho?"
- "Ilang araw ka nagkasakit noong nakaraang taon?"
- "Anong gamot ang iniinom mo ngayon?"
Gayunpaman, pagkatapos mong alukin ng trabaho, ngunit bago ka magsimulang magtrabaho, maaari kang magsagawa ng medikal na pagsusuri o magtanong tungkol sa iyong kalusugan. Ngunit legal lamang ito kung ang mga tanong na iyon ay itinatanong hindi lamang sa iyo, kundi pati na rin sa ibang mga taong napili para sa trabaho.
Tandaan, walang employer ang maaaring tumanggi sa alok na trabaho dahil lang alam nilang may diabetes ka. Gayunpaman, maaari lamang nilang bawiin ang alok na trabaho kung mapapatunayan nilang hindi mo kayang gampanan kahit ang mga pinakasimpleng tungkulin ng trabaho, kahit na magbigay sila ng makatwirang akomodasyon.
Makatwirang mga akomodasyon na magagamit mo sa trabaho
Kakapasok mo lang sa trabaho. May karapatan kang humingi sa iyong lugar ng trabaho ng ilang bagay na makakatulong sa iyo na mapamahalaan ang iyong diabetes. Ang mga ito ay tinatawag na "makatwirang akomodasyon." Ito ang mga bagay na makakatulong sa iyong manatiling malusog nang hindi nakakasagabal sa iyong trabaho.
| Magagamit na pasilidad | Bakit ganoon? |
|---|---|
| Mga maikling pahinga (Mga pahinga) | Suriin ang iyong mga antas ng asukal sa dugo, uminom ng gamot (hal. insulin), kumain ng kaunting meryenda kung biglang bumaba ang iyong asukal sa dugo, at pumunta sa banyo nang madalas kung kinakailangan. |
| Isang lugar para magrelaks | Kung ang antas ng asukal sa iyong dugo ay biglang bumaba (hypoglycemia) o tumaas (hyperglycemia), isa itong tahimik na lugar para magpahinga sandali hanggang sa bumalik ito sa normal. |
| Panatilihing malapit ang mga kinakailangang bagay | Maglagay ng mga bagay tulad ng iyong gamot, glucometer, at makakain (mga matatamis na inumin, toffee) sa iyong lugar ng trabaho upang madali mo itong makuha. |
| Nagbagong mga shift sa trabaho | Kung mayroon kang trabaho na may madalas na swing shift, maaari kang humiling ng permanenteng shift kung nakakaapekto ito sa iyong kontrol sa asukal sa dugo. |
Paano kung ako ay nadidiskrimina sa trabaho dahil sa diabetes?
Kung sa tingin mo ay hindi ka patas na tinatrato o dinidiskrimina ng iyong employer dahil mayroon kang diabetes, maaari kang gumawa ng aksyon laban dito. Ang pinakamagandang gawin muna ay ang mahinahong pag-usapan ito sa Human Resources Manager o sa nakatataas na pamamahala ng iyong organisasyon.
Ngunit kung hindi nito malutas ang isyu, maaari kang gumawa ng legal na aksyon. Maaari kang humingi ng payo mula sa isang abogado na pamilyar sa batas ng paggawa. Maaari ka ring maghain ng reklamo sa mga institusyon tulad ng Human Rights Commission of Sri Lanka. Sa anumang kaso, ang mga tumpak na medikal na ulat mula sa iyong doktor ay napakahalaga upang mapatunayan ang iyong sitwasyon.
Mensahe para sa Pag-uwi
- Kapag ang diabetes ay nagdudulot ng malalang komplikasyon, maaari itong ituring na isang kapansanan ayon sa batas.
- Kung mayroon kang mga komplikasyon na sapat na malala upang pigilan ka sa pagtatrabaho, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kapansanan sa pananalapi, ngunit ito ay depende sa kalagayan ng bawat indibidwal.
- Walang legal na kinakailangan na ibunyag na ikaw ay may diabetes sa panahon ng isang interbyu sa trabaho.
- May karapatan kang humiling ng makatwirang mga akomodasyon upang mapamahalaan ang diabetes sa trabaho.
- Kung mayroon kang anumang mga katanungan o pagdududa tungkol dito, mangyaring talakayin ito nang malinaw sa iyong doktor. Gagabayan ka niya nang maayos.
💬 Comments (0)
Wala pang komentong nai-post. Idagdag ang iyong komento dito sa unang pagkakataon.
Idagdag ang iyong komento