Tasavvur qiling-a, siz ofisda muhim uchrashuvdasiz. Siz biroz yosh bo'lganingiz uchun hech kim sizning yaxshi g'oyalaringizni jiddiy qabul qilmaydi. Yoki siz biroz kattaroq bo'lganingiz uchun sizni chetga surib, "Voy, siz bu yangi texnologiyani amalga oshirish uchun juda qarib qoldingiz, keling, uni boshqa birovga beraylik" deyishadi. Balki hatto uyda ham sizga qilishni xohlagan narsangizni qilishdan to'xtatib, "Voy, siz endi juda qarib qoldingiz, buni qila olmaysiz" deyishadi. Yoshga asoslangan bu kamsitish va chetga surib qo'yishni biz shunchaki "yoshparastlik" deb ataymiz. Bu bizning jamiyatimizdagi ko'p odamlar buni sezmasdan qiladigan narsa, lekin bu juda og'riqli.
"Yoshga moyillik"ga duch kelishning bir necha yo'li
Bu, har qanday xurofot singari, hayotimizga biz kutmagan joylarda kirib boradi. Keling, bu qanday ko'rinishini ko'rib chiqaylik.
1. O'z-o'zini qo'zg'atuvchi yoshga qarshi kurash
Bu biroz ajablanarli. Ba'zan bu o'zgarishlar tashqaridagi odamdan emas, balki bizdan boshlanadi. Ehtimol, do'stlaringiz va qarindoshlaringiz yoshi ulg'aygan sari ularning yoshi haqida gapirishlarini eshitgansiz. "Voy, men endi qarib qoldim, buni qila olmayman", "Men bu ko'ylakni kiyganimda xunuk ko'rinaman", deyishadi ular. Boshqacha qilib aytganda, ular yoshi tufayli qila oladigan narsalarini va yashash tarzini cheklaydilar.
Ko'proq misollar keltirish uchun:
- Biror narsani unutib qo'ysangiz, o'zingizni ayblab: "Voy, men endi qarib qoldim, bu "qari onalik lahzasi "", deb aytasiz.
- "Men endi qarib qoldim, shuning uchun noto'g'ri kiyim kiyolmasligim, noto'g'ri joylarga borolmasligim, noto'g'ri ishlar qila olmasligim kerak", deb o'ylash.
- Yosh sizdagi har bir kasallikning sababi deb o'ylash. Ba'zi kasalliklar aslida yosh bilan bog'liq bo'lsa-da, hamma narsa ham yoshga bog'liq emas. Ishonch hosil qilish uchun shifokoringiz bilan gaplashganingiz ma'qul.
2. Ish joyidagi yoshga bo'lgan moyillik
Bu yoshlarga ham, qariyalarga ham ta'sir qiladi. Ko'pincha, ish joyida odamlar turli xil fikrlash tarziga ega bo'ladilar.
- Keksa odamlar uchun: Ular texnologiyadan foydalanadigan tezkor ishni bajara olmaydilar, yangi narsalarga qiziqishmaydi va jismoniy mehnat talab qiladigan ishni bajara olmaydilar deb taxmin qilinadi.
- Yoshroq bo'lganlar uchun: Chunki ular yosh, tajribaga ega emaslar, ko'p narsani bilishmaydi va ularga katta mas'uliyat yuklab bo'lmaydi deb o'ylashadi.
Ba'zan bu katta ta'sirga ega. Masalan, odamning yoshi uning lavozimga ko'tarilishiga, maxsus loyihaga yoki hatto ishga kirishiga to'sqinlik qilishi mumkin.
Eng muhimi, insonning qobiliyati uning yoshi bilan emas, balki uning bilimi, ko'nikmasi va tajribasi bilan o'lchanishi kerak.
3. Ommaviy axborot vositalarida yoshga oid qarashlar
Televideniyeda, filmlarda, kitoblarda va hatto ijtimoiy tarmoqlarda qariyalar masxara qilinadigan, ojiz, unutuvchan va hech narsaga qodir emas deb tasvirlanadigan son-sanoqsiz misollar mavjud. Bularni ko'rganimizda, bu stereotiplar jamiyatdagi odamlar ongiga ham singib ketadi.
Ommaviy axborot vositalari tomonidan yaratilgan ba'zi keng tarqalgan yoshga oid g'oyalar :
- Qariyalar hamma narsani unutishadi.
- Qariyalar uylari - bu "qabul qilinishi mumkin bo'lmagan" odamlar yashaydigan joylar.
- Qariyalar yolg'iz, ojiz va ularga yordam beradigan odamga muhtoj.
Bunday narsaga qanday qilib munosib javob beramiz?
Eng muhimi, bu turdagi kamsitishni tan olishdir. Bundan xabardor bo'lish sizga o'zingizning noto'g'ri qarashlaringizni o'zgartirishga yordam beradi. Ammo boshqa birovning bunday xatti-harakati haqida gapirish biroz qiyin bo'lishi mumkin.
1. To'g'ri odam bilan, to'g'ri tarzda gaplashing.
Agar bu oila a'zosi yoshi haqida gapirayotgan bo'lsa, u bilan shaxsiy suhbatlashish yaxshiroqdir. Ammo agar bu ofisda sodir bo'layotgan bo'lsa, siz yuqori lavozimli shaxs yoki kadrlar bo'limingiz bilan gaplashishingiz kerak bo'lishi mumkin.
2. Xotirjam bo'ling.
Bu kabi narsalar haqida gaplashganda, biz osongina jahl qilishimiz mumkin. Boshqa odam o'zini himoya qilishga urinishi mumkin: "Voy, men shunchaki hazillashdim". Lekin esda tutingki, g'azab bu muammolarni hal qilmaydi. Agar shunday bo'lsa, ikkalangiz ham aniq o'ylay olmaysiz va bu xatti-harakatlar haqida gapira olmaysiz. Chuqur nafas oling va vaziyatni xotirjamlik bilan tushuntiring.
3. Ayblash o'rniga, suhbatlashing.
Agar siz ularni to'g'ridan-to'g'ri ayblab, "Meni qariganim uchun kamsityapsiz!" deb aytsangiz, boshqa odam sizga jahli chiqadi yoki umuman quloq solmaydi. Shuning uchun, to'g'ridan-to'g'ri ayblov qo'yish o'rniga, suhbatni savol bilan boshlang. Masalan, siz: "Bu bilan nimani nazarda tutganingizni menga biroz ko'proq tushuntirib bera olasizmi?" deb so'rashingiz mumkin.
Biz aniq nima demoqchimiz?
Xo'sh, endi siz yoshga bog'liqlik nima ekanligini va bu haqda qanday gapirishni bilasiz. Lekin aniq qanday so'zlarni aytish kerak? Ulardan foydalanishingiz mumkin bo'lgan ba'zi amaliy usullar.
| Vaziyat | Siz nima deyishingiz mumkin |
|---|---|
| Kimdir yosh haqida "hazil" qilganda. | "Balki hazillashib aytgandirsiz, lekin bunday so'zlar kimningdir qalbini og'ritishi mumkin. Keling, kimningdir yoshi haqida hazillashmaylik, xo'pmi?" |
| Kimdir sizni ish uchun "juda qari" yoki "juda yosh" deb aytganda. | "Keling, bir zumga yoshimni chetga surib qo'yaylik. Keling, bu ish uchun mening ko'nikmalarim va tajribam haqida gaplashaylikmi? Menimcha, men buni yaxshi uddalay olaman." |
| Kimdir o'zini "Men shunchaki hazillashdim" deb oqlaganda. | "Bilaman, siz xafa qilmoqchi emassiz. Lekin bunday hikoyalar jamiyatda yosh haqidagi noto'g'ri tushunchalarni kuchaytiradi. Shuning uchun men buni ko'tarib chiqdim." |
| Jamoada yosh va tajribali o'yinchilar o'rtasida tafovut mavjud bo'lganda. | "Tajribadan olingan bilimlar ham, yoshlarning yangi g'oyalari ham jamoamizning muvaffaqiyati uchun juda qadrlidir. Keling, barchaning fikrlarini tinglaylik va birgalikda ishlaylik." |
Yodingizda bo'lsin, agar kimdir agnostik fikr bildirganda jim tursangiz, bu odam aytgan gaplari to'g'ri deb o'ylashiga olib kelishi mumkin. Sizning sukutingiz qo'llab-quvvatlash emas. Shuning uchun gapirishdan qo'rqmang.
Shuningdek, doimo yodda tutish kerak bo'lgan narsa shundaki, tajribali odamlar yangi narsalarni o'ylab topa olmaydi, yoki yoshlarda tajriba yo'q, degan qonun yo'q. Odamlarga qaraganimizda, ularning yoshiga oid yorliqni olib tashlashni va ularning qobiliyatlari va iste'dodlariga qarashni o'rganishimiz kerak.
Uyga olib ketish xabari
- Yoshga oid kamsitish - bu yoshga asoslangan kamsitish. Bu har qanday odamga, yoshmi yoki qari bo'lishidan qat'i nazar, ta'sir qilishi mumkin.
- Bu nafaqat ish joyida, jamiyatda, oilada, balki o'zimizda ham, o'zimiz ham sezmagan holda sodir bo'lishi mumkin.
- Agizmni tan olish birinchi qadamdir. Bunday vaziyatda jim turmang, balki bu haqda xotirjam va hurmat bilan gapiring.
- Insonning qadr-qimmati yosh bilan emas, balki uning qobiliyati, bilimi va ko'nikmalari bilan o'lchanishi kerak.
- Agar siz shunga o'xshash narsalar haqida stress, qayg'u yoki xavotirda bo'lsangiz, ishonchli do'stingiz, oila a'zolaringiz yoki shifokoringiz bilan gaplashishdan qo'rqmang. Sizning ruhiy salomatligingiz muhim.
💬 Comments (0)
Hozircha hech qanday fikr yozilmagan. Bu yerda birinchi marta fikringizni qo'shing.
Fikringizni qo'shing