Imagine chì avete un impiegatu assai talentuosu è creativo in a vostra squadra. Ma spessu manca u travagliu, hà difficultà à stà cuncintratu in e riunioni è ùn finisce micca u travagliu in tempu. Ùn importa micca quantu pruvate, avete a sensazione chì a so prestazione ùn hè micca à l'altezza. Forse a ragione di questu hè l'ADHD, di quale avemu tutti intesu parlà ma ùn sapemu micca veramente. Hè cunsideratu una malattia mentale. Dunque, cum'è manager, esse cusciente di questu è sustene un tale impiegatu hè assai impurtante per l'urganizazione è ancu per l'impiegatu.
Chì sfide pò affruntà una persona cun ADHD in u locu di travagliu?
L'ADHD hè una cundizione neurodevelopmentale chì affetta a capacità di una persona di fà attenzione, urganizà è cuntrullà e so emozioni. Questu pò rende difficiule per elli di risponde à l'aspettative di un ambiente di travagliu tipicu. Studi anu ancu dimustratu chì e persone cun ADHD anu un risicu più altu di perde u so travagliu o di esse disoccupate.
"Sè vo vede dimenticanza, disattenzione, o ritardu in un impiegatu cun ADHD, ùn suppunite micca chì sia una mancanza di rispettu o d'interessu in u so travagliu. Invece, hè impurtante ricunnosce chì si tratta di sfide inerenti à a cundizione ADHD è susteneli."
In generale, puderanu avè da luttà cù cose cum'è:
| Sfida | Descrizzione |
|---|---|
| Mantene l'attenzione | Hè difficiule di stà cuncintratu nantu à un compitu à a volta è ascultà ciò chì si dice in e riunioni. |
| Gestione di u tempu è di u travagliu | Hè difficiule di gestisce u tempu, stà urganizatu è rispettà i termini. |
| Organizativu | Mantene u vostru scrivania, i fugliali è i travaglii di ogni ghjornu urganizati hè una sfida. |
| Seguendu l'istruzzioni | Pò esse difficiule di seguità l'istruzzioni esattamente è di compie u travagliu assignatu. |
| Cuntrollu emotivu è relazioni | Calchì volta hè difficiule di cuntrullà l'emozioni, ciò chì pò purtà à cunflitti cù i culleghi. |
Quandu si battenu constantemente cù sti sfidi, hè prubabile ch'elli abbianu una bassa autostima , una visione negativa di e so capacità è altri prublemi di salute mentale cum'è l'ansietà è a depressione.
Ma hè l'ADHD un svantaghju ? Innò, eccu e so capacità speciali !
Malgradu sti sfidi, l'impiegati cun ADHD ponu esse una grande risorsa per una urganizazione. Per via di u modu diversu in cui funziona u so cervellu, anu parechji talenti unichi.
| Capacità speciale | U benefiziu per l'urganizazione |
|---|---|
| Alta creatività | Pensanu fora di a scatula. Sò assai bravi à truvà idee nove è suluzioni fresche. |
| Vuluntà di piglià risichi | Sò motivati à pruvà cose nove chì l'altri anu paura di fà. Questu pò apre novi vie per l'urganizazione. |
| Agisce bè in emergenze | A so attenzione hè aumentata sottu pressione o in una emergenza. In tali tempi, travaglianu assai tranquillamente è efficacemente. |
| Iperfocus | Puderanu travaglià per ore intere, cù una cuncentrazione incredibile, nantu à un compitu chì amanu è di u quale sò appassiunati. A so prestazione in questu mumentu hè eccezziunale. |
| Energia è entusiasmu | Spessu sò energichi, divertenti è ottimisti, ciò chì crea una bona atmosfera in u locu di travagliu. |
A cosa più impurtante hè di aiutalli à mantene l'equilibriu è micca à burnout per via di a so iperfocus.
Cumu pudete aiutà cum'è manager?
Ùn ci hè micca una suluzione "unica" per aiutà un impiegatu cun ADHD . Ognunu hè diversu. Ma ci sò alcune cose chì pudete fà.
1. Siate attenti è sensibili
, (HR) ADHD . ADHD , , . , . .
2. Parlate cù l'impiegatu è capitelu/a.
Dumandate direttamente: "Chì possu fà per aiutà vi?" I sintomi di l'ADHD di tutti sò diffirenti. Per alcune persone, a procrastinazione hè un prublema, mentre chì per altri, pò esse un prublema per stà cuncintrati.
- Dumandate quali sò e so sfide .
- Dumandate quali sò i so punti di forza.
- Dumandateli cumu li pare più faciule di travaglià.
Ùn ignurate micca ciò ch'elli dicenu. Invece, travagliate inseme per truvà suluzioni .
3. Dateli un travagliu chì currisponde à i so punti di forza
Questa hè a megliu cosa chì pudete fà. E persone cun ADHD eccellenu à fà cose chì li piacenu. Quandu hè pussibule, assignate compiti chì sò pertinenti à i so interessi è campi di cumpetenza. Viderete a so creatività è a so efficienza aumentà.
4. Fate cambiamenti collaborativi in l'ambiente di travagliu
I picculi cambiamenti ponu avè un grande impattu. Eccu alcune idee:
- Riduce e distrazioni: Se pussibule, mette una scrivania di fronte à un muru. Fornite una zona più tranquilla. Testa cù cancellazione di rumore.Permette l'usu di i telefoni .
- Date struzzioni per iscrittu: E cose chì dite ponu esse dimenticate, dunque date struzzioni impurtanti, scadenze, ecc. in un email o una breve nota.
- Suddivide i travaglii maiò in passi più chjuchi è gestibili: Puderanu sentesi sopraffatti quandu si trovanu di fronte à un grande prughjettu. Suddividelu in passi più chjuchi è gestibili.
- Siate flessibile: Se pussibule, permette una certa flessibilità in cose cum'è l'ore di travagliu è u travagliu da casa. Certi pirsuni trovanu più faciule stà cuncintrati mentre travaglianu da casa. Altri preferiscenu esse in ufficiu.
- Permettiteli di fà brevi pause: Permetteli di fà brevi pause trà i travaglii per camminà è stende si pò aiutà li à ricuperà a so cuncentrazione.
- Uttene aiutu da a tecnulugia: Incuraghjiteli à aduprà cose cum'è i ricordi di u calendariu, l'applicazioni di liste di cose da fà è e note.
Cumu pudete aiutà i culleghi?
S'ellu ci hè qualchissia in u vostru gruppu cù ADHD, pudete ancu aiutà.
- Siate pazienti: S'elli si mettenu in mezu à una cunversazione o cambianu sughjettu, ùn a pigliate micca persunale.
- Parlà direttamente è chjaramente: Quandu dite qualcosa d'impurtante, ditelu chjaramente è brevemente.
- Sustegnu: S'elli anu difficultà à stimà u tempu chì ci vulerà per compie un compitu, aiutateli cun questu. Pianificate inseme, dumandendu: "Quanti ghjorni duvemu passà à questu compitu?"
- Capiscitura: L'unicu grande aiutu hè di capisce a so situazione è di agisce cun sensibilità.
In fine, l'ADHD hè una cundizione gestibile. Cù u sustegnu è a cumprensione adatti, l'impiegati cun ADHD ponu diventà trà l'impiegati i più preziosi, talentuosi è creativi di una urganizazione. Cum'è manager, hè a vostra rispunsabilità di guidalli in quella direzzione.
Missaghju da purtà in casa
- L'ADHD ùn hè micca pigrizia o disattenzione, hè una vera cundizione medica.
- L'impiegati cù ADHD anu sfide, ma anu ancu punti di forza unichi, cum'è a creatività, a risoluzione di prublemi è a risposta à l'emergenza.
- Cum'è manager, hè assai impurtante di parlà apertamente cù l'impiegatu, capisce i so bisogni è assignà un travagliu chì currisponde à i so punti di forza.
- Picculi cambiamenti in l'ambiente di travagliu (per esempiu, furnisce struzzioni scritte, riduce e distrazioni, flessibilità) ponu avè un grande impattu nantu à a so prestazione.
- S'ellu ci hè qualchì suspettu di una cundizione ADHD, incuragisce l'impiegatu à cunsultà un duttore per un diagnosticu precisu è un pianu di gestione.
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Nisun cumentu hè statu publicatu ancu. Aghjunghjite u vostru cumentu quì per a prima volta.
Aghjunghjite u vostru cumentu