Weithiau rydym yn adnabod anabledd yn hawdd pan welwn rywun sy'n ddall neu'n defnyddio cadair olwyn. Ond a oeddech chi'n gwybod bod yna lawer o afiechydon nad ydynt yn weladwy o'r tu allan ond sy'n cael eu cydnabod yn gyfreithiol fel anabledd? Mae diabetes yn un ohonyn nhw. Felly, efallai bod gennych amddiffyniad cyfreithiol rhag gwahaniaethu yn y gweithle, ac mewn rhai achosion, buddion ariannol os yw effaith diabetes yn ddifrifol. Gadewch i ni siarad am hyn yn syml.
Beth yw'r budd-daliadau anabledd hyn?
Gall llawer o bobl â diabetes weithio unrhyw swydd a byw bywyd normal. Gall fod yn swydd desg neu'n swydd weithgar. Fodd bynnag, os yw eich diabetes wedi achosi cymhlethdodau difrifol, sy'n golygu nad ydych chi'n gallu gwneud unrhyw waith, efallai y byddwch chi'n gymwys i gael budd-daliadau anabledd a all eich helpu'n ariannol.
Yn syml, cymorth ariannol yw'r rhain a ddarperir gan gwmnïau yswiriant neu, mewn rhai gwledydd, rhaglenni Nawdd Cymdeithasol.
Ond mae hyn yn bwysig iawn: Nid yw pawb sydd â diabetes yn gymwys i gael y budd-daliadau hyn. Nid yw'n rhywbeth sy'n digwydd ar ei ben ei hun. Mae'r sefydliadau perthnasol yn gwneud penderfyniadau yn seiliedig ar sefyllfa pob person. Maent yn edrych yn bennaf ar faint o ddifrod y mae diabetes wedi'i achosi i'ch corff. Er enghraifft:
- A yw diabetes yn achosi niwed i'r nerfau?
- A oes colli golwg yn llwyr neu'n rhannol (dallineb)?
- Ydy eich arennau'n methu?
- A oes unrhyw gymhlethdodau difrifol fel clefyd y galon wedi bod?
Os na allwch ddod o hyd i swydd i ennill bywoliaeth oherwydd yr amgylchiadau hyn, a gallwch brofi hynny gyda chofnodion meddygol, efallai y byddwch yn gallu gwneud cais am y budd-daliadau hyn. Gallwch ddysgu mwy am hyn drwy siarad â'ch meddyg.
Sut mae diabetes yn dod yn 'gyflwr sy'n achosi anabledd'?
Efallai eich bod chi'n meddwl, "Rwy'n rheoli fy niabetes yn dda, felly sut all hyn fod yn anabledd?" Yn ôl Sefydliad Iechyd y Byd (WHO), mae tair prif gydran i anabledd. Gadewch i ni edrych ar beth ydyn nhw.
| Adran statws anabledd | Ystyr ac enghreifftiau yn syml |
|---|---|
| Nam ar y gwerth | Mae hyn yn golygu bod problem gyda gweithrediad eich corff neu weithrediad meddyliol. Er enghraifft, pethau fel colli golwg, gwendid nerfau, a cholli cof oherwydd diabetes. |
| Cyfyngiad gweithgaredd | Mae hyn yn golygu eich bod chi'n cael anhawster i wneud rhywbeth y gall person iach ei wneud yn hawdd. Er enghraifft, anhawster cerdded, methu gweld rhywbeth yn glir, neu anhawster datrys problem. |
| Cyfyngiadau cyfranogiad | Mae hyn yn golygu nad ydych chi'n gallu cymryd rhan mewn gweithgareddau dyddiol arferol oherwydd anabledd. Er enghraifft, methu â mynd i'r gwaith, methu â chymryd rhan mewn gweithgareddau cymdeithasol, methu â mynd i gael gofal meddygol ar eich pen eich hun. |
Welwch chi, iawn? Efallai na fydd unrhyw un o'r pethau hyn yn effeithio ar berson â diabetes sydd wedi'i reoli'n dda. Ond gall y tri pheth hyn effeithio ar berson â chymhlethdodau difrifol. Dyna pryd mae diabetes yn dod yn gyflwr sy'n achosi anabledd.
Oes rhaid i chi sôn am ddiabetes wrth wneud cais am swydd?
Mae hwn yn gwestiwn sydd gan lawer o bobl. Yr ateb byr yw 'na'. Nid oes rhaid i chi ddatgelu yn ôl y gyfraith bod gennych ddiabetes pan fyddwch chi'n mynd i gyfweliad swydd. Mewn gwirionedd, mewn llawer o wledydd, mae cyflogwyr wedi'u gwahardd gan y gyfraith rhag gofyn cwestiynau sy'n datgelu anabledd yn ystod cyfweliad.
Er enghraifft, ni all cyflogwr ofyn cwestiynau i chi fel:
- "Oes gennych chi anabledd sy'n eich atal rhag gwneud eich gwaith?"
- "Sawl diwrnod oeddech chi'n sâl y llynedd?"
- "Pa feddyginiaeth ydych chi'n ei chymryd ar hyn o bryd?"
Fodd bynnag, ar ôl i chi gael cynnig y swydd, ond cyn i chi ddechrau gweithio, gallwch gynnal archwiliad meddygol neu ofyn cwestiynau am eich iechyd. Ond dim ond os gofynnir y cwestiynau hynny nid yn unig i chi, ond hefyd i bobl eraill sydd wedi cael eu dewis ar gyfer y swydd, y mae'n gyfreithlon.
Cofiwch, ni all unrhyw gyflogwr wrthod cynnig swydd dim ond oherwydd eu bod yn gwybod bod gennych ddiabetes. Fodd bynnag, dim ond os gallant brofi nad ydych yn gallu cyflawni hyd yn oed swyddogaethau mwyaf sylfaenol y swydd y gallant ei gymryd yn ôl, hyd yn oed os ydynt yn darparu addasiadau rhesymol.
Addasiadau rhesymol sydd ar gael i chi yn y gwaith
Rydych chi newydd fynd i'r gwaith. Mae gennych chi'r hawl i ofyn i'ch gweithle am bethau penodol a fydd yn eich helpu i reoli'ch diabetes. Gelwir y rhain yn "addasiadau rhesymol". Dyma bethau a fydd yn eich helpu i aros yn iach heb ymyrryd â'ch gwaith.
| Cyfleuster sydd ar gael | Pam felly? |
|---|---|
| Seibiannau byr (Seibiannau) | Gwiriwch lefelau eich siwgr gwaed, cymerwch feddyginiaeth (e.e. inswlin), bwytewch fyrbryd bach os yw eich siwgr gwaed yn gostwng yn sydyn, ac ewch i'r toiled yn aml os oes angen. |
| Lle i ymlacio | Os bydd lefel eich siwgr gwaed yn mynd yn rhy isel yn sydyn (hypoglycemia) neu'n rhy uchel (hyperglycemia), mae'n lle tawel i orffwys am ychydig nes iddo ddychwelyd i normal. |
| Cadw'r pethau angenrheidiol wrth law | Cadwch bethau fel eich meddyginiaeth, glucometer, a rhywbeth i'w fwyta (diodydd wedi'u melysu, taffi) yn eich man gwaith fel y gallwch chi gael mynediad atynt yn hawdd. |
| Shifftiau gwaith wedi'u newid | Os oes gennych chi swydd sy'n cynnwys gweithio sifftiau'n aml, efallai y byddwch chi'n gallu gofyn am shifft barhaol os yw'n effeithio ar eich rheolaeth siwgr gwaed. |
Beth os bydd rhywun yn gwahaniaethu yn fy erbyn yn y gwaith oherwydd diabetes?
Os ydych chi'n teimlo bod eich cyflogwr yn eich trin yn annheg neu'n cael eich gwahaniaethu yn eich erbyn oherwydd bod gennych chi ddiabetes, gallwch chi gymryd camau yn ei erbyn. Y peth gorau i'w wneud yn gyntaf yw trafod hyn yn dawel gyda Rheolwr Adnoddau Dynol eich sefydliad neu uwch reolwyr.
Ond os nad yw hynny'n datrys y mater, gallwch gymryd camau cyfreithiol. Gallwch geisio cyngor gan gyfreithiwr sy'n gyfarwydd â chyfraith llafur. Gallwch hefyd gyflwyno cwyn i sefydliadau fel Comisiwn Hawliau Dynol Sri Lanka. Beth bynnag, mae adroddiadau meddygol cywir gan eich meddyg yn bwysig iawn i brofi eich sefyllfa.
Neges i'w Chwistrellu
- Pan fydd diabetes yn achosi cymhlethdodau difrifol, gellir ei ystyried yn anabledd yn ôl y gyfraith.
- Os oes gennych gymhlethdodau sy'n ddigon difrifol i'ch atal rhag gweithio, efallai y byddwch yn gymwys i gael budd-daliadau anabledd ariannol, ond bydd hyn yn dibynnu ar amgylchiadau pob unigolyn.
- Nid oes gofyniad cyfreithiol i ddatgelu bod gennych ddiabetes yn ystod cyfweliad swydd.
- Mae gennych hawl i ofyn am addasiadau rhesymol i reoli diabetes yn y gwaith.
- Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu amheuon ynglŷn â hyn, trafodwch ef yn glir gyda'ch meddyg. Bydd ef neu hi yn eich tywys yn briodol.
💬 Comments (0)
Dim sylwadau wedi'u postio eto. Ychwanegwch eich sylw yma am y tro cyntaf.
Ychwanegwch eich sylw