Ĉu oni povas ricevi invalidpagojn pro diabeto? Ni eksciu pli pri tio.

Iafoje ni facile rekonas handikapon kiam ni vidas iun, kiu estas blinda aŭ uzas rulseĝon. Sed ĉu vi sciis, ke ekzistas multaj malsanoj, kiuj ne estas videblaj deekstere sed estas laŭleĝe agnoskitaj kiel handikapo? Diabeto estas unu el ili. Tial, vi povas havi laŭleĝan protekton kontraŭ diskriminacio en la laborejo, kaj en iuj kazoj, financajn avantaĝojn se la efiko de diabeto estas severa. Ni parolu pri tio simple.

Kiuj estas ĉi tiuj invalidaj avantaĝoj?

Multaj homoj kun diabeto povas labori en ajna laboro kaj vivi normalan vivon. Ĝi povas esti ofica laboro aŭ aktiva laboro. Tamen, se via diabeto kaŭzis gravajn komplikaĵojn, kio signifas, ke vi ne kapablas fari ian ajn laboron, vi eble rajtas ricevi invalidajn subvenciojn, kiuj povas helpi vin finance.

Simple dirite, temas pri financa helpo provizita de asekuraj kompanioj aŭ, en iuj landoj, de socialasekuraj programoj.

Sed ĉi tio estas tre grava: Ne ĉiuj kun diabeto rajtas je ĉi tiuj avantaĝoj. Ĝi ne estas io, kio okazas simple. La koncernaj institucioj faras decidojn surbaze de la situacio de ĉiu persono. Ili ĉefe rigardas kiom da damaĝo diabeto kaŭzis al via korpo. Ekzemple:

• Ĉu diabeto kaŭzas nervdamaĝon?
• Ĉu estas kompleta aŭ parta perdo de vidkapablo (blindeco)?
• Ĉu viaj renoj malsukcesas?
• Ĉu okazis iuj gravaj komplikaĵoj kiel ekzemple kormalsano?

Se vi ne povas trovi laboron por vivteni vin pro ĉi tiuj cirkonstancoj, kaj povas pruvi tion per medicinaj dokumentoj, vi eble povos peti ĉi tiujn subvenciojn. Vi povas ekscii pli pri tio parolante kun via kuracisto.

Kiel diabeto fariĝas "invalidiga kondiĉo"?

Vi eble pensas, "Mi bone administras mian diabeton, do kiel ĉi tio povas esti handikapo?" Laŭ la Monda Organizaĵo pri Sano (MOS), handikapo havas tri ĉefajn komponantojn. Ni rigardu, kiuj ili estas.

Ĉu vi vidas? Persono kun bone kontrolita diabeto eble ne estas trafita de iu ajn el ĉi tiuj aferoj. Sed persono kun severaj komplikaĵoj povas esti trafita de ĉiuj tri el ĉi tiuj aferoj. Tiam diabeto fariĝas invalidiga kondiĉo.

Ĉu oni devas mencii diabeton kiam oni kandidatiĝas por laborposteno?

Jen demando, kiun multaj homoj havas. La mallonga respondo estas "ne". Vi ne estas laŭleĝe devigata malkaŝi, ke vi havas diabeton, kiam vi iras al dungintervjuo. Fakte, en multaj landoj, dungantoj estas laŭleĝe malpermesitaj demandi demandojn, kiuj malkaŝas handikapon dum intervjuo.

Ekzemple, dunganto ne rajtas demandi al vi demandojn kiel:

• "Ĉu vi havas handikapon, kiu malhelpas vin plenumi vian laboron?"
• "Kiom da tagoj vi estis malsana lastjare?"
• "Kiajn medikamentojn vi nuntempe prenas?"

Tamen, post kiam oni ofertos al vi la laboron, sed antaŭ ol vi komencos labori, vi povas fari medicinan ekzamenon aŭ demandi pri via sano. Sed ĝi estas laŭleĝa nur se tiuj demandoj estas faritaj ne nur al vi, sed ankaŭ al aliaj homoj, kiuj estis elektitaj por la laboro.

Akcepteblaj aranĝoj haveblaj al vi ĉe la laborejo

Vi ĵus iris al la laboro. Vi rajtas peti de via laborejo certajn aferojn, kiuj helpos vin regi vian diabeton. Ĉi tiuj nomiĝas "akcepteblaj aranĝoj". Ĉi tiuj estas aferoj, kiuj helpos vin resti sana sen interrompi vian laboron.

Kio se mi estas diskriminaciita ĉe la laborejo pro diabeto?

Se vi sentas, ke via dunganto traktas vin maljuste aŭ diskriminacias kontraŭ vi ĉar vi havas diabeton, vi povas agi kontraŭ tio. La plej bona afero farenda unue estas trankvile diskuti tion kun la Direktoro pri Homaj Rimedoj aŭ la supera estraro de via organizo.

Sed se tio ne solvas la problemon, vi povas fari jurajn agojn. Vi povas peti konsilon de advokato, kiu konas laborjuron. Vi ankaŭ povas plendi ĉe institucioj kiel la Komisiono pri Homaj Rajtoj de Srilanko. Ĉiukaze, precizaj medicinaj raportoj de via kuracisto estas tre gravaj por pruvi vian situacion.