آیا مغز شما متفاوت از دیگران کار می‌کند؟ بیایید در مورد نورودیورجنت صحبت کنیم!

آیا گاهی اوقات احساس می‌کنید که نحوه تفکر و درک شما از مسائل کمی با دیگران متفاوت است؟ یا متوجه شده‌اید که فرزندتان در یادگیری، رفتار و معاشرت با کودکان دیگر متفاوت است؟ امروز ما در مورد این نوع تغییرات مغزی صحبت می‌کنیم. نام خاصی برای این مورد وجود دارد: «اختلال عصبی واگرا». این یک بیماری نیست، اما آگاهی از آن بسیار مهم است.

نورودیورجنت دقیقاً چیست؟

به عبارت ساده، «اختلاف عصبی» به این معنی است که به دلیل تفاوت در نحوه عملکرد مغز یک فرد، او دنیا را متفاوت از اکثر افراد دیگر می‌آموزد، می‌فهمد و می‌بیند. این بدان معناست که این افراد ممکن است نقاط قوت و چالش‌های خاصی داشته باشند که دیگران ندارند.

این یک اصطلاح پزشکی نیست. این اصطلاحی است که برای صحبت در مورد تنوع مغز انسان، بدون استفاده از کلمات "عادی" و "غیرعادی" استفاده می‌شود. زیرا هیچ کس واقعاً نمی‌تواند تعریف واحدی از نحوه عملکرد "عادی" مغز انسان ارائه دهد.

سپس، کسانی که نورودیورجنت نیستند، «نوروتیپیک» نامیده می‌شوند. یعنی کسانی که هیچ تفاوت خاصی که بر عملکرد مغزشان تأثیر بگذارد، ندارند و تمایل دارند مانند اکثریت افراد جامعه فکر کنند.

این کلمه چطور به وجود آمده است؟

کلمه "neurodiversity" از کلمه "neurodiversity" گرفته شده است. این اصطلاح اولین بار در سال ۱۹۹۸ توسط جودی سینگر، جامعه‌شناس استرالیایی، استفاده شد. منظور او این بود که مغز هر کس به روش منحصر به فرد خود رشد و کار می‌کند.

آن را مانند اثر انگشت خود در نظر بگیرید. حتی دوقلوهای همسان هم مغزهای متفاوتی دارند. بنابراین، غیرممکن است که دقیقاً بگوییم «مغز طبیعی» چیست.

آیا این یک معلولیت است؟

نکته‌ی مهمی که باید در اینجا درک شود این است که نورودایورجنت بودن همیشه به معنای معلولیت نیست. با این حال، برخی از افراد نورودایورجنت ممکن است به دلیل سیستم‌های موجود در جامعه، مدرسه و محل کار ما، مشکلات مختلفی را تجربه کنند. دلیل این امر این است که این سیستم‌ها طوری طراحی شده‌اند که برای اکثر افراد "نوروتیپیک" مناسب باشند.

به این دو مثال فکر کنید.

۱. مصاحبه شغلی: برخی از افراد نورودایورجنت در معاشرت مشکل دارند. بنابراین ممکن است در مصاحبه شغلی عملکرد خوبی نداشته باشند. با این حال، اگر شرکت به جای مصاحبه، آزمونی داشت که توانایی‌های آنها را می‌سنجید، آن فرد به راحتی شغل را به دست می‌آورد. وقتی شغل را به دست آوردند، به دلیل توجه شگفت‌انگیزشان به جزئیات و توانایی به خاطر سپردن جزئیات، حتی ممکن است به بهترین حسابدار شرکت تبدیل شوند.

۲. محیط پر سر و صدا: بعضی افراد نمی‌توانند صداهای بلند را تحمل کنند. بنابراین یک دفتر کار شلوغ واقعاً برایشان عذاب‌آور است. با این حال، اگر به آن فرد یک هدفون خوب با قابلیت حذف نویز بدهید، می‌تواند کاملاً روی کارش تمرکز کند و به بهترین کارمند تیم تبدیل شود.

در هر دو مثال، حمایت و تسهیلات ارائه شده به آنها کمک کرد تا بر چالش‌های خود غلبه کنند. این مانند ساختن یک سطح شیب‌دار به جای پله برای کسی است که از ویلچر استفاده می‌کند. این به معنای به رسمیت شناختن تفاوت‌های آنها و دادن ابزارهایی است که برای موفقیت به آنها نیاز دارند.

چه بیماری‌های شایعی در بین افراد نورودیورجنت دیده می‌شود؟

افرادی که خود را نورودایورجنت می‌دانند، معمولاً یک یا چند مورد از موارد زیر را دارند: با این حال، به خاطر داشته باشید که این یک معیار پزشکی نیست، بنابراین افرادی که شرایطی دارند که در این لیست نمی‌گنجد، یا همه کسانی که این شرایط را ندارند، ممکن است خود را نورودایورجنت بدانند.

چگونه بفهمم که من/فرزندم نورودیورجنت است؟

اگر شما یا فرزندتان هر یک از این تغییرات را تجربه می‌کنید، اولین و بهترین کاری که باید انجام دهید این است که با پزشک خانواده (پزشک) خود صحبت کنید. او در صورت لزوم می‌تواند شما را به یک متخصص ارجاع دهد. این به تعیین اینکه آیا یک بیماری پزشکی وجود دارد که باعث تغییر عملکرد مغز شما می‌شود یا خیر، کمک می‌کند.

به یاد داشته باشید، واگرایی عصبی قابل پیشگیری، درمان یا علاج نیست. این یک تغییر طبیعی در نحوه رشد مغز هر فرد است. با این حال، اگر شرایطی وجود داشته باشد که باعث آن شود (مانند ADHD)، می‌توان آن را مدیریت کرد. درمان‌های رفتاری، داروها و برنامه‌هایی وجود دارند که می‌توانند به شما کمک کنند تا از نقاط قوت خود نهایت استفاده را ببرید و در زندگی موفق شوید.

چگونه به فردی که دچار اختلال عصبی-رفتاری است کمک کنیم؟

اگر در خانواده، دوستان یا محل کار خود فردی با اختلالات عصبی-حرکتی دارید، می‌توانید چندین کار برای حمایت از او انجام دهید.

• گوش دهید: این افراد اغلب احساس می‌کنند که هیچ‌کس آنها را درک نمی‌کند. پس به آنها گوش دهید. کاری کنید که احساس کنند به نظرات و انتخاب‌هایشان احترام می‌گذارید.
• به روشی که برایشان آسان است ارتباط برقرار کنید: بعضی افراد ترجیح می‌دهند از طریق پیامک یا ایمیل ارتباط برقرار کنند تا حضوری. به آنها زمان و فرصت لازم برای این کار را بدهید.
• به خودتان برچسب نزنید: از برچسب‌هایی مانند «کارکرد بالا» یا «کارکرد پایین» اجتناب کنید. این اصطلاحات اغلب فقط میزان رفتار شما مانند یک فرد نوروتیپیکال را اندازه‌گیری می‌کنند.
• همه مثل هم نیستند: حتی دو نفر با شرایط یکسان (مثلاً اوتیسم) می‌توانند کاملاً متفاوت باشند. بنابراین فرض نکنید که بر اساس یک نفر، همه مثل هم هستند.
• فرض نکنید که شما توانمند یا باهوش نیستید: افراد دارای اختلالات عصبی-حرکتی ممکن است به دلیل تفاوت‌هایشان با دیگران متفاوت به نظر برسند. اما این بدان معنا نیست که آنها بی‌کفایت یا کم‌هوش هستند. با همه با احترام رفتار کنید.

اختلالات عصبی واگرا، تغییرات مغزی، ADHD، اوتیسم، ناتوانی‌های یادگیری، سلامت روان، توانایی‌های متفاوت