Odottaako perheesi vauvaa? Vai oletko jo isä ? On sanomattakin selvää, että kiire ja joskus paine, joka tuon ilon mukana tulee, voi olla ylivoimaista. Me kaikki tiedämme, että äiti saa äitiysloman, kun hänellä on vauva. Se on välttämätön asia. Mutta oletko kuullut vastaavanlaisesta isän lomasta, eli isyyslomasta? Tänään puhumme tästä lomasta, josta monet ihmiset eivät puhu paljon, mutta joka on yhtä tärkeä äidille, isälle ja vauvalle.
Yksinkertaisesti sanottuna, mitä isyysloma on?
Se on hyvin yksinkertaista. Isyysvapaa on aika vapaata töistä, jonka tuore isä saa viettää vaimonsa ja vastasyntyneen vauvansa kanssa. Aivan kuten äiti saa äitiysvapaata hoitaakseen vauvaansa ja toipuakseen synnytyksen jälkeen.
Tämä loma voi olla palkallinen tai palkaton. Saamiesi lomapäivien määrä riippuu esimerkiksi työorganisaatiostasi ja maan laeista. Loman päätarkoitus on kuitenkin antaa sinulle mahdollisuus olla perheesi kanssa isänä tänä elämäsi arvokkaimpana ja kiireisimpänä aikana.
Miksi tämä loma on isälle niin arvokas?
Jotkut saattavat ajatella: "Äiti hoitaa vauvaa , miksi isällä on vapaata?" Mutta se ei ole totta. Tämän loman hyödyt ovat paljon suuremmat kuin luuletkaan. Katsotaanpa, mitä nuo hyödyt ovat.
| Tärkein etu | Mitä sille tapahtuu? |
|---|---|
| Se auttaa äitiä toipumaan nopeasti. | Synnyttäminen ei ole helppo asia. Äidin toipuminen vie aikaa, sekä fyysisesti että henkisesti. Tässä vaiheessa isän vieressä istuminen ja kotitöissä ja vauvanhoidossa auttaminen on äidille suuri voimanlähde. Tämä tuki auttaa häntä toipumaan nopeasti. |
| Isän ja vauvan välinen side vahvistuu. | Lapsen elämän ensimmäiset viikot ja kuukaudet ovat arvokkainta aikaa kiintymyssuhteen luomiselle vanhempiin. Jos isä jättää tämän ajan käyttämättä, siteen rakentaminen voi olla vaikeaa myöhemmin. Isä, joka on mukana näissä tehtävissä alusta asti, kuten vauvan kylvettämisessä, ruokkimisessa ja lohduttelussa, muodostaa lapsen ja isän välille siteen, jota ei koskaan rikota. |
| Se on myös erittäin hyväksi lapsen terveydelle. | Vastasyntyneen vauvan hoitaminen on suuri vastuu. Kun molemmat vanhemmat työskentelevät yhdessä vauvan hoitamiseksi, vauvan saama huomio ja hoito kaksinkertaistuvat. Tämä vaikuttaa suoraan lapsen terveyteen ja turvallisuuteen. Tutkimukset ovat jopa osoittaneet, että maissa, jotka tarjoavat vanhempainlomaa, on alhaisempi imeväiskuolleisuus. |
| Äidin on helpompi palata töihin. | Kun isän tuki menetetään, äiti joutuu usein lopettamaan työnsä kokonaan. Mutta kun isä jakaa kotitalouden vastuut jo varhain, äiti voi luottavaisin mielin palata töihin äitiysloman jälkeen. Tämä on hyväksi koko perheen taloudelle. |
Mikä on tämän asian oikeudellinen tilanne Sri Lankassa?
Okei, katsotaanpa nyt, mitkä ovat tämän säännöt maassamme. Koska toisin kuin Amerikassa, meillä on tähän erilainen järjestelmä.
Yleisesti ottaen Sri Lankassa on pieniä eroja tämän loman suhteen julkisen ja yksityisen sektorin välillä.
Yksityinen sektori
Jos työskentelet yksityisessä yrityksessä, sinulle on hyviä uutisia. Vuonna 2018 tehdyn lakimuutoksen mukaan kuka tahansa Sri Lankassa yksityisellä sektorilla työskentelevä isä voi laillisesti vaatia viisi päivää palkallista lomaa , kun hänen vaimonsa synnyttää lapsen.
Tärkeintä on, että tämä loma on pidettävä kolmen kuukauden kuluessa lapsen syntymästä. Tämä ei myöskään vähennä muuta lomaasi (vuosilomaa tai satunnaista lomaa). Tämä on ylimääräinen loma, jonka saat.
Valtionhallinto
Jos olet valtion työntekijä, käytössä on yleensä järjestelmä, joka tarjoaa kolme arkipäivää lomaa lapsen syntymän johdosta. Tämä voi kuitenkin vaihdella hieman oppilaitoksesta toiseen ja yksittäisten kiertokirjeiden mukaan. Siksi on parasta tarkistaa oppilaitoksesi hallinto-osastolta, mitä tämä tarkalleen ottaen tarkoittaa.
Mitä jos nämä lomapäivät eivät riitä minulle?
Viisi päivää ei ehkä riitä. Saatat tuntea, ettei se ole tarpeeksi aikaa sopeutua uuteen elämääsi ja tukea vaimoasi. Jos näin on, voit tehdä muutamia asioita:
1. Keskustele etukäteen: Keskustele tästä pomosi tai henkilöstöpäällikön kanssa juuri ennen vauvan laskettua aikaa . Selitä tilanteesi ja keskustele siitä, voitteko pitää muutaman päivän lisää vapaata.
2. Käytä muuta lomaa: Yritä pitää hieman pidempi loma lisäämällä vuosilomasi tai satunnaisen lomasi tähän aikaan.
3. Palkaton loma: Jos se on ehdottoman välttämätöntä, keskustele yrityksen kanssa ja selvitä, voitko saada muutaman päivän palkatonta lomaa.
Tärkeintä on suunnitella kaikki etukäteen ja keskustella siitä avoimesti yrityksen kanssa. Näin pääsette molemmat helpon ratkaisun pariin.
Isän rooli alkaa lapsen syntymästä lähtien. Aivan kuten rahan ansaitseminen, myös perheen kanssa vietetty aika tänä arvokkaana aikana on osa tätä vastuuta. Joten käytä tämä vapaa-aika hyväksesi ja anna vaimollesi ja pienokaisellesi mahdollisimman paljon rakkautta, huolenpitoa ja tukea.
Viestin kotiin vietäväksi
- Isyysloma on erityisloma, jonka avulla sinä, tuoreena isänä , voit olla lapsesi ja vaimosi kanssa.
- Tämä loma on erittäin tärkeä äidin hyvinvoinnille, isän ja lapsen siteelle, lapsen terveydelle ja koko perheelle.
- Sri Lankassa yksityisellä sektorilla työskentelevällä isällä on laillinen oikeus viiden päivän palkalliseen lomaan lapsen syntymän jälkeen.
- Keskustele yrityksesi henkilöstöosaston kanssa saadaksesi lisätietoja organisaatioosi sovellettavista erityiskäytännöistä ja mahdollisuuksista ottaa ylimääräistä lomaa.
- Älä missaa tätä elämäsi kallisarvoisinta aikaa. Isänä tukesi on perheelle välttämätöntä tänä aikana.
💬 Comments (0)
Kommentteja ei ole vielä lähetetty. Lisää kommenttisi tänne ensimmäistä kertaa.
Lisää kommenttisi