Kuvittele olevasi tärkeässä kokouksessa toimistolla. Koska olet hieman nuori, kukaan ei ota hyviä ideoitasi vakavasti. Tai koska olet hieman vanhempi, sinut työnnetään sivuun ja sanotaan: "Voi, olet liian vanha tekemään tätä uutta teknologiaa, annetaan se jollekin muulle." Ehkä jopa kotona sinua estetään tekemästä jotain, mitä haluat tehdä, sanoen: "Voi, olet nyt liian vanha, et voi tehdä sitä." Tätä ikään perustuvaa syrjintää ja marginalisointia kutsumme yksinkertaisesti "ikäsyrjinnäksi". Tätä monet ihmiset yhteiskunnassamme tekevät tietämättään, mutta se satuttaa paljon.
Useita tapoja, joilla kohtaamme ikäsyrjintää
Tämä, kuten mikä tahansa ennakkoluulo, hiipii elämäämme paikoissa, joissa sitä vähiten odotamme. Katsotaanpa, miltä tämä voisi näyttää.
1. Itse aiheutettu ikäsyrjintä
Tämä on hieman yllättävää. Joskus nämä muutokset eivät ala jostakusta ulkopuolisesta, vaan meistä itsestämme. Olet luultavasti kuullut ystäviesi ja sukulaistesi puhuvan iästään vanhetessaan. "Voi, olen jo vanha, en voi tehdä niin", "Näytän rumalta, kun käytän tätä mekkoa", he sanovat. Toisin sanoen he rajoittavat ikänsä vuoksi sitä, mitä he voivat tehdä ja miten he haluavat elää.
Lisää esimerkkejä:
- Kun unohdat jotakin, syytät itseäsi sanomalla: "Voi, olen jo vanha, tämä on 'vanhuksen äidin hetki '."
- Ajattelen: "Olen nyt vanha, joten en voi käyttää vääriä vaatteita, mennä vääriin paikkoihin, tehdä vääriä asioita."
- Ajattelet, että ikä on kaikkien sairauksiesi syy. Vaikka jotkut sairaudet liittyvätkin ikään, kaikki eivät johdu iästä. On parasta keskustella lääkärisi kanssa varmistaaksesi asian.
2. Työpaikkaan kohdistuva ikäsyrjintä
Tämä vaikuttaa sekä nuoriin että vanhoihin. Työpaikalla ihmisillä on usein useita ajattelutapoja.
- Ikääntyneille: He eivät pysty tekemään nopeatahtista, teknologiaa hyödyntävää työtä, he eivät ole kiinnostuneita uusista asioista, ja heidän oletetaan olevan kykenemättömiä tekemään fyysistä työtä vaativaa työtä.
- Nuoremmille: Koska he ovat nuoria, heillä ei ole kokemusta, he eivät tiedä paljoa, ja he ajattelevat, ettei heille voida antaa suuria vastuita.
Joskus tällä on suurempi vaikutus. Esimerkiksi henkilön ikä voi estää häntä saamasta ylennystä, erikoisprojektia tai jopa työpaikkaa.
Tärkeintä on, että ihmisen kykyjä ei mitata hänen ikänsä, vaan hänen tietämyksensä, taitojensa ja kokemuksensa perusteella.
3. Ikäsyrjintä mediassa
Televisiossa, elokuvissa, kirjoissa ja jopa sosiaalisessa mediassa on lukemattomia esimerkkejä siitä, miten vanhuksia pilkataan ja kuvataan avuttomina, hajamielisinä ja kyvyttöminä tekemään mitään. Kun näemme näitä, nämä stereotypiat juurtuvat myös yhteiskunnan ihmisten mieliin.
Joitakin median luomia yleisiä ikäsyrjintäideoita :
- Vanhat ihmiset unohtavat kaiken.
- Hoitokodit ovat paikkoja, joissa asuvat "ei-kykyiset" ihmiset.
- Vanhukset ovat yksinäisiä, avuttomia ja tarvitsevat apua.
Miten reagoimme asianmukaisesti tällaiseen asiaan?
Ainoa tärkeä asia on kyky tunnistaa tällainen syrjintä. Sen tiedostaminen voi auttaa sinua muuttamaan omia ennakkoluulojasi. Mutta tällaisesta käytöksestä puhuminen toisessa voi olla hieman haastavaa.
1. Puhu oikealle ihmiselle oikealla tavalla.
Jos iästä puhuu perheenjäsen, on luultavasti parasta puhua hänen kanssaan kahden kesken . Mutta jos se tapahtuu toimistolla, sinun on ehkä keskusteltava ylemmän virkamiehen tai henkilöstöosastosi (HR) kanssa.
2. Pysy rauhallisena.
Kun puhumme tällaisesta asiasta, voimme helposti suuttua. Toinen henkilö saattaa yrittää puolustautua sanomalla: "Voi, vitsailin vain." Mutta muista, että viha ei ratkaise näitä ongelmia. Jos se ratkaisee, kumpikaan teistä ei pysty ajattelemaan selkeästi ja puhumaan tästä käytöksestä. Hengitä syvään ja selitä tilanne rauhallisesti.
3. Syytösten sijaan keskustele.
Jos suoraan syytät heitä: "Syrjin minua, koska olen vanha!", toinen henkilö joko suuttuu sinulle tai ei kuuntele ollenkaan. Joten suoran syytöksen sijaan aloita keskustelu kysymyksellä. Voit esimerkiksi kysyä: "Voitko selittää minulle hieman lisää, mitä tarkoitit sillä?"
Mitä tarkalleen ottaen haluamme sanoa?
Okei, nyt tiedät mitä ikäsyrjintä on ja miten siitä puhutaan. Mutta mitä sanoja tarkalleen ottaen käytetään? Tässä on joitakin käytännön tapoja käyttää niitä.
| Tilanne | Mitä voit sanoa |
|---|---|
| Kun joku "vitsailee" iästä. | "Saatat sanoa sen leikilläsi, mutta tuollaiset sanat voivat loukata jonkun tunteita. Älkäämme vitsailko kenenkään iällä, okei?" |
| Kun joku sanoo sinun olevan "liian vanha" tai "liian nuori" työhön. | "Jätetään ikäni hetkeksi syrjään. Puhutaanpa taidoistani ja kokemuksestani tässä työssä? Uskon, että pystyn tähän hyvin." |
| Kun joku puolustelee itseään sanomalla: "Vitsailin vain." | "Tiedän, ettet tarkoita loukata. Mutta tällaiset tarinat vahvistavat yhteiskunnassa vallitsevia väärinkäsityksiä iästä. Siksi otin tämän esille." |
| Kun joukkueessa on kuilu nuorten ja kokeneiden välillä. | "Sekä kokemuksesta saatu tieto että nuorten uudet ideat ovat erittäin arvokkaita tiimimme menestykselle. Kuunnellaan kaikkien ideoita ja tehdään yhteistyötä." |
Muista, että jos pysyt hiljaa jonkun agnostisen mielipiteen ilmaisemisesta, se voi saada kyseisen henkilön ajattelemaan, että hänen sanomansa on oikein. Hiljaisuutesi ei ole suositus. Joten älä pelkää puhua.
Yksi asia, joka on myös aina muistettava, on se, ettei ole olemassa lakia, joka kieltäisi kokeneita ihmisiä keksimästä uusia asioita, eikä sitä, etteikö nuorilla olisi kokemusta. Kun katsomme ihmisiä, meidän kaikkien tulisi oppia poistamaan heidän ikänsä leima ja tarkastelemaan heidän kykyjään ja lahjojaan .
Viestin kotiin vietäväksi
- Ikäsyrjintä on ikään perustuvaa syrjintää. Se voi vaikuttaa kehen tahansa, niin nuoreen kuin vanhaankin.
- Tämä voi tapahtua paitsi työpaikalla, yhteiskunnassa, perheessä, myös itsessämme, jopa tietämättämme.
- Agismin tunnistaminen on ensimmäinen askel. Tällaisessa tilanteessa älä jää hiljaa, vaan puhu siitä rauhallisesti ja kunnioittavasti.
- Ihmisen arvoa ei pitäisi mitata iän, vaan kykyjen, tiedon ja taitojen mukaan.
- Jos tunnet olosi stressaantuneeksi, surulliseksi tai ahdistuneeksi tällaisista asioista, älä pelkää puhua luotettavan ystävän, perheenjäsenen tai lääkärisi kanssa . Mielenterveytesi on tärkeää.
💬 Comments (0)
Kommentteja ei ole vielä lähetetty. Lisää kommenttisi tänne ensimmäistä kertaa.
Lisää kommenttisi