Si vous avez un cancer du sein, devez-vous en informer votre employeur ? Parlons-en.

Quand le médecin vous annonce que vous avez un cancer du sein, mille questions vous traversent l'esprit. Le traitement, la famille, l'argent, et même votre travail… tout cela vous vient à l'esprit, n'est-ce pas ? La question qui vous taraude le plus est : « Dois-je en parler à mes collègues ? À mon patron ? À mes amis ? » C'est une décision très importante. Vous seule pouvez la prendre, et elle doit être celle qui vous semble la plus juste.

Voulez-vous le dire ou non ? La décision vous appartient entièrement.

En clair, il s'agit de vos informations médicales personnelles. Aucune loi ne vous oblige donc à les divulguer. Toutefois, il peut parfois être utile d'en informer votre employeur.

Imaginez que vous ayez besoin de jours de congé pour un traitement, ou peut-être de la possibilité de télétravailler. Dans ce cas, en informer votre responsable ou les ressources humaines facilitera grandement l'obtention de ces aménagements. De plus, si vos meilleurs amis travaillent au bureau, leur en parler peut vous apporter un grand soutien moral et un réconfort précieux.

Mais si vous souhaitez garder cela privé, c'est votre droit. Certaines personnes craignent que, si elles le révèlent, on les prenne en pitié ou qu'on pense qu'elles sont incompétentes. Dans ce cas, il vaut mieux ne rien dire.

Examinons maintenant le parcours de plusieurs femmes qui ont fait ce choix. Leurs témoignages pourront vous aider à prendre la décision la plus adaptée à votre situation.

Comment différentes femmes ont relevé ce défi

1. « Je ne l'ai dit qu'à mon patron et à quelques amis proches » - Le récit de Nilmini

Nilmini était atteinte d'un cancer du sein de stade III. Elle devait commencer une chimiothérapie. Elle savait qu'une fois le traitement commencé, son apparence changerait, qu'elle perdrait ses cheveux et qu'elle aurait des jours d'absence pour le travail. Elle a donc décidé d'en informer son employeur.

« J'en ai d'abord parlé à mon supérieur direct. Puis, environ une semaine plus tard, j'ai envoyé un courriel à quelques-uns de mes collègues les plus proches pour leur raconter les détails. » Elle a également autorisé son supérieur à en informer le reste de l'équipe. Ainsi, elle n'a pas eu à répéter l'histoire à tout le monde.

Elle est très contente de sa décision. « Mon superviseur et mes autres amis ont été très compréhensifs et bienveillants. Je me suis sentie soulagée de leur en parler, et certains m'ont fait part de leur expérience avec le cancer . Leurs témoignages m'ont donné beaucoup de force. »

Les collègues de Nilmini se sont mobilisés et lui ont même préparé des repas pendant ses séances de chimiothérapie. Ce fut un grand réconfort pour sa famille également. Mais tout le monde n'a pas la chance de bénéficier d'un tel soutien.

2. « Je n'en ai parlé à personne au bureau » - L'histoire de Deepa

Deepa est une femme qui dirige sa propre agence de relations publiques. Lorsqu'elle a appris qu'elle avait un cancer du sein, elle a gardé le secret.

« Je ne voulais pas en parler à mes collègues. Je ne voulais pas qu'ils me plaignent, qu'ils s'inquiètent inutilement. Je ne voulais pas non plus qu'ils pensent que je n'étais pas capable de faire correctement mon travail », explique-t-elle.

Elle n'en a même pas parlé à ses clients . « Dans mon métier, si je ne peux pas faire quelque chose, il y a des milliers d'autres personnes qui le peuvent. Je ne voulais pas que mes clients me quittent. »

Le fait de garder le secret ainsi l'a aidée personnellement.

Dans sa vie privée, elle n'en parlait qu'à ses amis les plus proches. N'évoquant pas le sujet au travail, elle évitait les regards de pitié et les questions indiscrètes. Avec le recul, des années plus tard, elle affirme que c'était la bonne décision.

3. « J'ai parlé ouvertement de tout » - Le récit de Sanduni

Lorsque Sanduni a appris l'existence du cancer du sein, elle travaillait comme directrice marketing dans une jeune entreprise. Ayant des antécédents familiaux de cancer du sein, elle était très attentive aux dépistages et en avait déjà parlé à son équipe.

Dès qu'elle a appris qu'elle était atteinte de la maladie, elle est allée directement voir son PDG et le lui a annoncé. « Je me suis sentie un peu bizarre, mais je ne me suis pas sentie seule après lui avoir dit », dit-elle.

Son patron lui a proposé son aide . « Il a été très gentil. Il ne savait pas ce dont j'avais besoin et il m'a même apporté un sac de courses. C'était très important pour moi. »

Elle a dit au reste de l'équipe : « Nous travaillions en petite équipe. Je voulais donc partager avec eux ce qui se passait dans ma vie. »

Après l'opération, apprenant que le cancer s'était propagé, elle a dû suivre une chimiothérapie. Elle a pris un congé d'invalidité car elle prévoyait que le traitement durerait environ un an.

« Mon patron a même pris en charge mon assurance maladie pendant mon absence. À mon retour au travail, il a créé un nouveau poste pour moi car il savait que j'avais du mal à travailler aussi bien qu'avant en raison des problèmes cognitifs et de la fatigue que j'avais ressentis après mon traitement. »

Sanduni affirme que le fait de parler ouvertement de cette manière l'a aidée à se débarrasser du stress mental lié à l'inquiétude de « ce que les gens vont penser ».

Comment prendre la décision qui vous convient le mieux ?

Ces histoires illustrent combien les situations et les décisions varient d'une personne à l'autre. Pour vous aider à prendre une décision, voici un résumé des avantages et des inconvénients.

Enfin, l'histoire de Christina, psychothérapeute, est très importante. Comme elle exerçait à son compte, elle n'avait pas de collègues à qui en parler. Mais elle le faisait avec ses patients. Elle voulait ainsi montrer qu'il est essentiel d'accepter qu'on ne peut pas tout faire seul et de prendre soin de sa santé.

Elle dit : « Être fort n’est pas une récompense . » Autrement dit, demander de l’aide quand on en a besoin n’est pas une faiblesse. Si vous ne dites pas que vous avez besoin d’aide, personne ne pourra vous aider. Alors, réfléchissez à votre situation, tenez compte de la culture de votre entreprise et prenez la décision qui vous semble la plus juste. Discutez d’abord de votre plan de traitement et des congés dont vous pourriez avoir besoin avec votre médecin.