Ás veces recoñecemos facilmente unha discapacidade cando vemos a alguén cego ou que usa unha cadeira de rodas. Pero, sabías que hai moitas enfermidades que non son visibles desde fóra pero que están recoñecidas como unha discapacidade por lei? A diabetes é unha delas. Polo tanto, podes ter protección legal contra a discriminación no lugar de traballo e, nalgúns casos, beneficios económicos se o impacto da diabetes é grave. Falemos disto de forma sinxela.
Cales son estas prestacións por discapacidade?
Moitas persoas con diabetes poden traballar en calquera emprego e levar unha vida normal. Pode ser un traballo de oficina ou un traballo activo. Non obstante, se a diabetes lle causou complicacións graves, o que significa que non pode traballar, pode ter dereito a prestacións por discapacidade que lle poden axudar economicamente.
En poucas palabras, trátase de axudas financeiras proporcionadas por compañías de seguros ou, nalgúns países, por programas da Seguridade Social.
Pero isto é moi importante: non todas as persoas con diabetes poden optar a estas prestacións. Non é algo que ocorre por casualidade. As institucións pertinentes toman decisións en función da situación de cada persoa. Principalmente, analizan canto dano lle causou a diabetes ao teu corpo. Por exemplo:
- A diabetes causa danos nos nervios?
- Hai perda de visión completa ou parcial (cegueira)?
- Estánche fallando os riles?
- Houbo algunha complicación grave, como unha enfermidade cardíaca?
Se non podes atopar un traballo para gañarte a vida debido a estas circunstancias e podes demostralo con historias clínicas, podes solicitar estas prestacións. Podes obter máis información sobre isto falando co teu médico.
Como se converte a diabetes nunha "enfermidade incapacitante"?
Pode que esteas a pensar: «Estou a controlar ben a miña diabetes, entón como pode ser isto unha discapacidade?». Segundo a Organización Mundial da Saúde (OMS), unha discapacidade ten tres compoñentes principais. Vexamos cales son.
| Sección de estado de discapacidade | Significado sinxelo e exemplos |
|---|---|
| Discapacidade | Isto significa que hai un problema co funcionamento do teu corpo ou co funcionamento mental. Por exemplo, cousas como a perda de visión, a debilidade nerviosa e a perda de memoria debido á diabetes. |
| Limitación da actividade | Isto significa que tes dificultades para facer algo que unha persoa sa pode facer facilmente. Por exemplo, dificultade para camiñar, non ser capaz de ver algo con claridade ou dificultade para resolver un problema. |
| Restricións de participación | Isto significa que non podes participar nas actividades cotiás normais debido a unha discapacidade. Por exemplo, non poder ir traballar, non poder participar en actividades sociais ou non poder acudir a atención médica pola túa conta. |
Ves, non si? Unha persoa con diabetes ben controlada pode non verse afectada por ningunha destas cousas. Pero unha persoa con complicacións graves pode verse afectada por estas tres cousas. É entón cando a diabetes se converte nunha condición incapacitante.
Tes que mencionar a diabetes ao solicitar un emprego?
Esta é unha pregunta que moita xente se fai. A resposta curta é "non". Non estás obrigado legalmente a revelar que tes diabetes cando vas a unha entrevista de traballo. De feito, en moitos países, a lei prohibe aos empresarios facer preguntas que revelen unha discapacidade durante unha entrevista.
Por exemplo, un empresario non pode facerche preguntas como:
- "Tes algunha discapacidade que che impida facer o teu traballo?"
- "Cantos días estivo enfermo o ano pasado?"
- "Que medicación estás a tomar actualmente?"
Non obstante, despois de que che ofrezan o traballo, pero antes de comezar a traballar, podes realizar un exame médico ou facer preguntas sobre a túa saúde. Pero só é legal se esas preguntas non só che fan a ti, senón tamén a outras persoas que foron seleccionadas para o posto.
Lembra que ningún empresario pode rexeitar unha oferta de traballo só porque sabe que tes diabetes. Non obstante, só poden retirar unha oferta de traballo se poden demostrar que non es capaz de realizar nin sequera as funcións máis básicas do traballo, mesmo se ofrecen adaptacións razoables.
Adaptacións razoables dispoñibles para ti no traballo
Acabas de ir traballar. Tes dereito a pedirlle ao teu lugar de traballo certas cousas que che axudarán a controlar a túa diabetes. Trátase de "adaptacións razoables". Son cousas que che axudarán a manterte san sen interferir co teu traballo.
| Instalación dispoñible | Por que é iso? |
|---|---|
| Pausas curtas (descansos) | Controla os teus niveis de azucre no sangue, toma medicación (por exemplo, insulina), come un pequeno lanche se o teu azucre no sangue baixa de súpeto e vai ao baño con frecuencia se o necesitas. |
| Un lugar para relaxarse | Se o nivel de azucre no sangue baixa demasiado de súpeto (hipoglicemia) ou sube demasiado (hiperglicemia), é un lugar tranquilo para descansar un tempo ata que volva á normalidade. |
| Tendo as cousas necesarias á man | Garda cousas como a medicación, o glucómetro e algo para comer (bebidas azucradas, caramelo) na túa zona de traballo para que poidas acceder a elas facilmente. |
| Turnos de traballo modificados | Se tes un traballo que implica quendas de traballo frecuentes, podes solicitar unha quenda permanente se iso afecta o teu control do azucre no sangue. |
Que pasa se me discriminan no traballo por mor da diabetes?
Se considera que o seu empresario o está a tratar inxustamente ou a discriminar por ter diabetes, pode tomar medidas contra el. O mellor que pode facer primeiro é falar disto con calma co xerente de recursos humanos ou coa alta dirección da súa organización.
Pero se iso non resolve o problema, podes emprender accións legais. Podes buscar asesoramento dun avogado que coñeza o dereito laboral. Tamén podes presentar unha queixa ante institucións como a Comisión de Dereitos Humanos de Sri Lanka. En calquera caso, os informes médicos precisos do teu médico son moi importantes para demostrar a túa situación.
Mensaxe para levar a casa
- Cando a diabetes causa complicacións graves, pode considerarse unha discapacidade por lei.
- Se tes complicacións o suficientemente graves como para impedirche traballar, podes ter dereito a prestacións por discapacidade financeira, pero isto dependerá das circunstancias de cada persoa.
- Non hai ningunha obriga legal de revelar que tes diabetes durante unha entrevista de traballo.
- Tes dereito a solicitar adaptacións razoables para xestionar a diabetes no traballo.
- Se tes algunha pregunta ou dúbida ao respecto, fálase claramente co teu médico. El ou ela guiarache axeitadamente.
💬 Comments (0)
Aínda non se publicou ningún comentario. Engade o teu comentario aquí por primeira vez.
Engade o teu comentario