A túa familia agarda un bebé? Ou xa es papá recente ? Non fai falta dicir que o traballo e, ás veces, a presión que vén con esa alegría poden ser abrumadoras. Todos sabemos que unha nai recibe unha "licenza de maternidade" cando ten un bebé. É algo necesario. Pero, escoitaches falar dunha licenza similar para un pai, é dicir, a "licenza de paternidade"? Hoxe falamos desta licenza da que non moita xente fala moito, pero que é igualmente importante para a nai, o pai e o bebé.
En poucas palabras, que é a baixa por paternidade?
É moi sinxelo. A licenza de paternidade é o tempo libre do traballo que un pai recente pode pasar coa súa muller e o seu bebé acabado de nacer. Igual que unha nai ten licenza de maternidade para coidar do seu bebé e recuperarse despois de dar a luz.
Esta licenza pode ser remunerada ou non. O número de días que recibas dependerá da organización para a que traballes, das leis do país, etc. Non obstante, o propósito principal disto é darche a oportunidade de estar coa túa familia como un pai durante este momento tan precioso e axitado da túa vida.
Por que é tan valiosa esta festa para un pai?
Algúns poden pensar: "Mamá está a coidar do bebé , por que papá ten tempo libre?". Pero iso non é certo. Os beneficios desta licenza son moito maiores do que se podería pensar. Vexamos cales son eses beneficios.
| A principal vantaxe | Que lle ocorre? |
|---|---|
| Axudará a mamá a recuperarse rapidamente. | Dar a luz non é algo doado. Unha nai leva tempo recuperarse, tanto física como mentalmente. Neste momento, sentarse ao carón do pai e axudar coas tarefas domésticas e o coidado do bebé é unha gran fonte de forza para a nai. Ese apoio axúdaa a recuperarse rapidamente. |
| O vínculo entre pai e bebé refórzase. | As primeiras semanas e meses da vida dun neno son o momento máis valioso para crear vínculos cos seus pais. Se un pai perde este tempo, pode ser difícil construír ese vínculo máis tarde. Un pai que participa nestas tarefas desde o principio, como bañar, alimentar e consolar o bebé, crea un vínculo entre o neno e o pai que nunca se romperá. |
| Tamén é moi bo para a saúde do neno. | Coidar dun bebé acabado de nacer é unha gran responsabilidade. Cando ambos os proxenitores traballan xuntos para coidar do bebé, a atención e os coidados que recibe o bebé duplícanse. Isto afecta directamente á saúde e á seguridade do neno. As investigacións incluso descubriron que os países que ofrecen permiso parental teñen taxas de mortalidade infantil máis baixas. |
| É máis doado para a nai volver ao traballo. | Cando perde o apoio dun pai, a nai adoita ter que deixar o seu traballo por completo. Pero cando o pai comparte as responsabilidades domésticas cedo, a nai pode volver traballar con confianza despois da baixa por maternidade. Isto é bo para as finanzas de toda a familia. |
Cal é a situación legal con respecto a isto en Sri Lanka?
De acordo, agora vexamos cales son as regras para isto no noso país. Porque, a diferenza de América, o noso país ten un sistema diferente para isto.
En xeral, hai pequenas diferenzas con respecto a esta festividade nos sectores público e privado en Sri Lanka.
Sector privado
Se traballas nunha empresa privada, tes boas novas. Segundo unha modificación legal introducida en 2018, calquera pai que traballe no sector privado en Sri Lanka pode solicitar legalmente 5 días de licenza remunerada cando a súa muller dá a luz a un fillo.
O máis importante: esta licenza debe tomarse dentro dos 3 meses posteriores ao nacemento do fillo/a. Ademais, isto non reduce as túas outras licenzas (licenzas anuais ou ocasionais). Trátase dunha licenza adicional que recibes.
Sector gobernamental
Se es empregado/a do goberno, normalmente existe un sistema que ofrece 3 días laborables de licenza polo nacemento dun fillo/a. Non obstante, isto pode variar lixeiramente dunha institución a outra e segundo as circulares individuais. Polo tanto, é mellor consultar co departamento de administración da túa institución para saber exactamente o que isto significa.
Que pasa se estes días de vacacións non son suficientes para min?
Pode que 5 días non sexan tempo suficiente. Pode que sintas que non é tempo suficiente para adaptarte á túa nova vida e apoiar á túa muller. Se é o caso, hai algunhas cousas que podes facer:
1. Fala con antelación: fala co teu xefe ou co responsable de recursos humanos sobre isto xusto antes da data prevista do parto . Explícalle a túa situación e fala se podes coller uns días máis de descanso.
2. Aproveita outros permisos: Tenta coller unhas vacacións un pouco máis longas engadindo as túas vacacións anuais ou ocasionais a este tempo.
3. Licenza sen soldo: Se é absolutamente necesario, fala coa empresa e mira se podes conseguir uns días de licenza sen soldo.
O máis importante é planificalo todo con antelación e falalo abertamente coa empresa. Así, ambos podedes chegar a unha solución que vos sexa doada.
O teu papel como pai comeza dende o primeiro día que nace o teu fillo. Do mesmo xeito que gañar cartos, pasar tempo coa túa familia durante este precioso tempo tamén forma parte desa responsabilidade. Así que aproveita ao máximo este tempo libre e dálle á túa muller e ao teu pequeno o máximo amor, coidado e apoio.
Mensaxe para levar a casa
- A licenza de paternidade é unha licenza especial que che permite, como pai primerizo, estar co teu fillo e a túa esposa.
- Esta festividade é moi importante para o benestar da nai, o vínculo pai-fillo, a saúde do neno e de toda a familia.
- En Sri Lanka, un pai do sector privado ten dereito legal a 5 días de licenza remunerada tras o nacemento dun fillo.
- Fale co departamento de recursos humanos da súa empresa para coñecer as políticas específicas e a posibilidade de coller unha licenza adicional que se aplican á súa organización.
- Non perdas este momento tan valioso da túa vida. Como pai, o teu apoio é esencial para a familia neste momento.
💬 Comments (0)
Aínda non se publicou ningún comentario. Engade o teu comentario aquí por primeira vez.
Engade o teu comentario