मान लीजिए कि आपकी टीम में एक बेहद प्रतिभाशाली और रचनात्मक कर्मचारी है। लेकिन वह अक्सर काम से गैरहाज़िर रहता है, बैठकों में ध्यान केंद्रित करने में कठिनाई महसूस करता है और समय पर काम पूरा नहीं करता। आप चाहे कितनी भी कोशिश कर लें, आपको लगता है कि उसका प्रदर्शन उम्मीद के मुताबिक नहीं है। शायद इसका कारण एडीएचडी (ADHD) हो, जिसके बारे में हम सबने सुना तो है, लेकिन इसके बारे में पूरी तरह से जानते नहीं। इसे एक मानसिक बीमारी माना जाता है। इसलिए, एक प्रबंधक के रूप में, इस बात को समझना और ऐसे कर्मचारी का समर्थन करना संगठन और कर्मचारी दोनों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।
एडीएचडी से ग्रस्त व्यक्ति को कार्यस्थल पर किन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है?
एडीएचडी एक तंत्रिका विकास संबंधी स्थिति है जो किसी व्यक्ति की ध्यान केंद्रित करने, चीजों को व्यवस्थित करने और अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने की क्षमता को प्रभावित करती है। इससे उन्हें सामान्य कार्य वातावरण की अपेक्षाओं को पूरा करने में कठिनाई हो सकती है। अध्ययनों से यह भी पता चला है कि एडीएचडी से पीड़ित लोगों में नौकरी खोने या बेरोजगार होने का जोखिम अधिक होता है।
"यदि आपको एडीएचडी से ग्रस्त किसी कर्मचारी में भूलने की आदत, ध्यान न देना या देर से आना दिखाई दे, तो यह न समझें कि यह उनके काम के प्रति अनादर या अरुचि का संकेत है। इसके बजाय, यह समझना महत्वपूर्ण है कि ये एडीएचडी की स्थिति से जुड़ी चुनौतियाँ हैं और उन्हें सहयोग प्रदान करना चाहिए।"
सामान्य तौर पर, उन्हें निम्नलिखित जैसी चीजों से जूझना पड़ सकता है:
| चुनौती | विवरण |
|---|---|
| ध्यान बनाए रखना | एक समय में एक ही काम पर ध्यान केंद्रित रखना और बैठकों में कही जा रही बातों को ध्यान से सुनना मुश्किल होता है। |
| समय और कार्य प्रबंधन | समय का प्रबंधन करना, व्यवस्थित रहना और समय सीमा का पालन करना मुश्किल है। |
| संगठनात्मक | अपने डेस्क, फाइलों और दैनिक कार्यों को व्यवस्थित रखना एक चुनौती है। |
| निर्देशों का पालन करें | निर्देशों का ठीक से पालन करना और सौंपे गए काम को पूरा करना मुश्किल हो सकता है। |
| भावनात्मक नियंत्रण और रिश्ते | कभी-कभी भावनाओं को नियंत्रित करना मुश्किल होता है, जिससे सहकर्मियों के साथ टकराव हो सकता है। |
जब वे लगातार इन चुनौतियों से जूझते हैं, तो उनमें आत्मसम्मान की कमी, अपनी क्षमताओं के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण और चिंता और अवसाद जैसी अन्य मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं होने की संभावना होती है।
लेकिन क्या एडीएचडी एक नुकसान है? नहीं, बल्कि ये तो उनकी खास क्षमताएं हैं!
इन चुनौतियों के बावजूद, एडीएचडी से ग्रसित कर्मचारी किसी संगठन के लिए एक बड़ी संपत्ति साबित हो सकते हैं। उनके मस्तिष्क के काम करने के अलग तरीके के कारण, उनमें कई अनूठी प्रतिभाएं होती हैं।
| विशेष गुण | संगठन को होने वाला लाभ |
|---|---|
| उच्च रचनात्मकता | वे लीक से हटकर सोचते हैं। वे नए विचार और नए समाधान निकालने में बहुत माहिर हैं। |
| जोखिम उठाने की तत्परता | वे उन चीजों को आजमाने के लिए प्रेरित होते हैं जिन्हें करने से दूसरे डरते हैं। इससे संगठन के लिए नए अवसर खुल सकते हैं। |
| आपात स्थितियों में अच्छा व्यवहार करना | दबाव या आपातकालीन स्थिति में उनका ध्यान और भी अधिक केंद्रित हो जाता है। ऐसे समय में वे बहुत शांत और कुशलतापूर्वक काम करते हैं। |
| हाइपरफोकस | वे घंटों तक लगातार, अविश्वसनीय एकाग्रता के साथ, उस काम पर काम कर सकते हैं जिसे वे पसंद करते हैं और जिसके प्रति उनमें जुनून है। इस समय उनका प्रदर्शन उत्कृष्ट है। |
| ऊर्जा और उत्साह | वे अक्सर ऊर्जावान, हंसमुख और आशावादी होते हैं, जिससे कार्यस्थल में अच्छा माहौल बनता है। |
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें संतुलन बनाए रखने में मदद करना और उनकी अत्यधिक एकाग्रता के कारण उन्हें थकावट से बचाना है।
आप प्रबंधक के रूप में कैसे मदद कर सकते हैं?
एडीएचडी से पीड़ित कर्मचारी की मदद करने का कोई एक ही समाधान नहीं है। हर कोई अलग होता है। लेकिन कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं।
1. जागरूक और संवेदनशील रहें
सबसे पहले, प्रबंधन और मानव संसाधन (एचआर) विभागों को एडीएचडी के बारे में जागरूक होना चाहिए। यह समझना आवश्यक है कि एडीएचडी आलस्य या अरुचि नहीं है, बल्कि एक वास्तविक चिकित्सीय स्थिति है। यदि आपको किसी कर्मचारी में इन लक्षणों का संदेह है, तो उन्हें चिकित्सकीय सलाह लेने के लिए प्रोत्साहित करना भी महत्वपूर्ण है। उन्हें उचित निदान और उपचार योजना के लिए अपने डॉक्टर से मिलना चाहिए।
2. कर्मचारी से बात करें और उसे समझने की कोशिश करें।
सीधे पूछें, "मैं आपकी मदद के लिए क्या कर सकता हूँ?" हर किसी में एडीएचडी के लक्षण अलग-अलग होते हैं। कुछ लोगों के लिए, काम टालना एक समस्या है, जबकि दूसरों के लिए, यह ध्यान केंद्रित करने में समस्या हो सकती है।
- उनसे पूछें कि उनकी चुनौतियां क्या हैं।
- उनसे उनकी खूबियों के बारे में पूछें।
- उनसे पूछें कि उन्हें काम करने का सबसे आसान तरीका क्या लगता है।
उनकी बातों को नजरअंदाज न करें। बल्कि, मिलकर समाधान ढूंढें।
3. उन्हें उनकी क्षमताओं के अनुरूप काम दें।
यह सबसे अच्छा उपाय है। एडीएचडी से पीड़ित लोग उन कामों में माहिर होते हैं जिनमें उन्हें आनंद आता है। जब भी संभव हो, उन्हें ऐसे कार्य सौंपें जो उनकी रुचियों और विशेषज्ञता के क्षेत्रों से संबंधित हों। आप देखेंगे कि उनकी रचनात्मकता और कार्यक्षमता में वृद्धि होगी।
4. कार्य वातावरण में सहयोगात्मक परिवर्तन करें
छोटे-छोटे बदलाव भी बड़ा प्रभाव डाल सकते हैं। कुछ सुझाव इस प्रकार हैं:
- ध्यान भटकाने वाली चीजों को कम करें: यदि संभव हो, तो डेस्क को दीवार की ओर मुंह करके रखें। एक शांत वातावरण बनाएं। शोर-निवारक हेड का उपयोग करें।फोन के इस्तेमाल की अनुमति दें।
- निर्देश लिखित रूप में दें: कही गई बातें भूली जा सकती हैं, इसलिए महत्वपूर्ण निर्देश, समय सीमा आदि ईमेल या संक्षिप्त नोट में दें।
- बड़े कार्यों को छोटे, प्रबंधनीय चरणों में बाँटें: बड़े प्रोजेक्ट का सामना करने पर वे अभिभूत महसूस कर सकते हैं। इसे छोटे, प्रबंधनीय चरणों में बाँट लें।
- लचीलापन अपनाएं: यदि संभव हो, तो काम के घंटों और घर से काम करने जैसी चीजों में कुछ लचीलापन रखें। कुछ लोगों को घर से काम करते समय ध्यान केंद्रित करना आसान लगता है। वहीं कुछ लोग ऑफिस में रहना पसंद करते हैं।
- उन्हें छोटे-छोटे ब्रेक लेने दें: कार्यों के बीच में उन्हें थोड़ी देर के लिए टहलने और स्ट्रेचिंग करने का समय देने से उन्हें अपना ध्यान वापस केंद्रित करने में मदद मिल सकती है।
- तकनीक की मदद लें: उन्हें कैलेंडर रिमाइंडर, टू-डू लिस्ट ऐप और नोट्स जैसी चीजों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें।
आप सहकर्मियों की मदद कैसे कर सकते हैं?
यदि आपके समूह में कोई व्यक्ति एडीएचडी से पीड़ित है, तो आप उसकी मदद भी कर सकते हैं।
- धैर्य रखें: यदि वे बातचीत के बीच में दखल देते हैं या विषय बदल देते हैं, तो इसे व्यक्तिगत रूप से न लें।
- सीधे और स्पष्ट रूप से बोलें: जब कोई महत्वपूर्ण बात कह रहे हों, तो उसे स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से कहें।
- सहयोग: यदि उन्हें किसी कार्य को पूरा करने में लगने वाले समय का अनुमान लगाने में परेशानी हो रही है, तो उनकी मदद करें। साथ मिलकर योजना बनाएं और पूछें, "इस कार्य पर हमें कितने दिन खर्च करने चाहिए?"
- समझना: सबसे बड़ी मदद यही है कि आप उनकी स्थिति को समझें और संवेदनशीलता से काम लें।
अंततः, एडीएचडी एक प्रबंधनीय स्थिति है। सही सहयोग और समझ के साथ, एडीएचडी से ग्रसित कर्मचारी किसी भी संगठन में सबसे मूल्यवान, प्रतिभाशाली और रचनात्मक कर्मचारियों में से एक बन सकते हैं। एक प्रबंधक के रूप में, उन्हें इस दिशा में मार्गदर्शन करना आपकी जिम्मेदारी है।
मुख्य संदेश
- एडीएचडी आलस्य या असावधानी नहीं है, यह एक वास्तविक चिकित्सीय स्थिति है।
- एडीएचडी से ग्रस्त कर्मचारियों को चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, लेकिन उनमें रचनात्मकता, समस्या-समाधान और आपातकालीन प्रतिक्रिया जैसी अनूठी खूबियां भी होती हैं।
- एक प्रबंधक के रूप में, कर्मचारी के साथ खुलकर बात करना, उनकी जरूरतों को समझना और उनकी क्षमताओं के अनुरूप काम सौंपना बहुत महत्वपूर्ण है।
- कार्य वातावरण में छोटे-छोटे बदलाव (जैसे लिखित निर्देश देना, ध्यान भटकाने वाली चीजों को कम करना, लचीलापन) उनके प्रदर्शन पर बड़ा प्रभाव डाल सकते हैं।
- यदि एडीएचडी की स्थिति का कोई संदेह हो, तो कर्मचारी को सटीक निदान और प्रबंधन योजना के लिए डॉक्टर से परामर्श करने के लिए प्रोत्साहित करें।
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