Zamislite da ste na važnom sastanku u uredu. Budući da ste malo mladi, nitko ne shvaća vaše dobre ideje ozbiljno. Ili, budući da ste malo stariji, gurnu vas u stranu govoreći: "Oh, prestar si za ovu novu tehnologiju, dajmo je nekome drugome." Možda vas čak i kod kuće sprječavaju da radite nešto što želite, govoreći: "Oh, sada si prestar, ne možeš to raditi." Ovu diskriminaciju i marginalizaciju na temelju dobi jednostavno nazivamo 'ageizmom'. To je nešto što mnogi ljudi u našem društvu rade, a da toga nisu ni svjesni, ali jako boli.
Nekoliko načina na koje se susrećemo s 'dobnim problemom'
Ovo, kao i svaka predrasuda, uvlači se u naše živote na mjestima gdje to najmanje očekujemo. Da vidimo kako bi to moglo izgledati.
1. Samonaneseni ageizam
Ovo je pomalo iznenađujuće. Ponekad te promjene ne počinju s nekim izvana, već s nama. Vjerojatno ste čuli svoje prijatelje i rodbinu kako govore o svojim godinama kako stare. "Oh, sada sam star, ne mogu to", "Izgledat ću ružno kad odjenem ovu haljinu", kažu. Drugim riječima, ograničavaju stvari koje mogu raditi i način na koji žele živjeti zbog svojih godina.
Da navedem još primjera:
- Kad nešto zaboraviš, kriviš sebe govoreći: "Oh, sad sam stara, ovo je ' trenutak starije mame'."
- Razmišljajući: "Sada sam star, pa ne mogu nositi krivu odjeću, ići na kriva mjesta, raditi krive stvari."
- Mislite da su godine uzrok svake vaše bolesti. Iako su neke bolesti zapravo povezane s godinama, nisu sve uzrokovane godinama. Najbolje je razgovarati sa svojim liječnikom kako biste bili sigurni.
2. Starosna neravnopravnost na radnom mjestu
To je nešto što podjednako utječe i na mlade i na stare. Često na radnom mjestu ljudi imaju više načina razmišljanja.
- Za starije osobe: Nisu sposobne obavljati brze poslove koji koriste tehnologiju, nisu zainteresirane za nove stvari i pretpostavlja se da nisu sposobne obavljati poslove koji zahtijevaju fizički rad.
- Za one mlađe: Budući da su mladi, nemaju iskustva, ne znaju puno i misle da im se ne mogu dati velike odgovornosti.
Ponekad to ima veći utjecaj. Na primjer, nečije godine mogu spriječiti napredovanje, poseban projekt ili čak posao.
Najvažnije je da se nečije sposobnosti ne mjere prema godinama, već prema znanju, vještinama i iskustvu koje posjeduje.
3. Starosna neravnopravnost u medijima
Bezbrojni su primjeri na televiziji, u filmovima, knjigama, pa čak i na društvenim mrežama gdje se starije osobe ismijavaju, prikazuju kao bespomoćne, zaboravne i nesposobne išta učiniti. Kad vidimo takve stereotipe, ti su stereotipi ukorijenjeni i u svijesti ljudi u društvu.
Neke uobičajene ageističke ideje koje stvaraju mediji:
- Stari ljudi sve zaborave.
- Domovi za starije i nemoćne su mjesta u kojima žive ljudi koji "ne mogu".
- Starije osobe su usamljene, bespomoćne i trebaju nekoga tko će im pomoći.
Kako da na odgovarajući način reagiramo na nešto takvo?
Jedina važna stvar je sposobnost prepoznavanja ove vrste diskriminacije. Biti svjestan toga može vam pomoći da promijenite vlastite predrasude. Ali razgovarati o ovakvom ponašanju kod nekog drugog može biti pomalo izazovno.
1. Razgovarajte s pravom osobom, na pravi način.
Ako se radi o članu obitelji koji govori o godinama, vjerojatno je najbolje razgovarati s njim privatno . Ali ako se to događa u uredu, možda ćete morati razgovarati s nadređenim ili odjelom za ljudske resurse (HR).
2. Ostanite mirni.
Kad razgovaramo o nečemu takvom, lako se možemo naljutiti. Druga osoba može pokušati braniti se rekavši: "Oh, samo sam se šalio." Ali zapamtite, ljutnja ne rješava ove probleme. Ako to učini, nijedno od vas neće moći jasno razmišljati i razgovarati o ovom ponašanju. Duboko udahnite i smireno objasnite situaciju.
3. Umjesto optužbi, razgovarajte.
Ako ih izravno optužite: "Diskriminirate me jer sam star/a!", druga osoba će se ili naljutiti na vas ili vas uopće neće slušati. Stoga, umjesto izravne optužbe, započnite razgovor pitanjem. Na primjer, mogli biste pitati: "Možete li mi malo detaljnije objasniti što ste time mislili?"
Što točno želimo reći?
U redu, sada znate što je ageizam i kako o tome govoriti. Ali koje su točno riječi koje treba reći? Evo nekoliko praktičnih načina kako ih možete upotrijebiti.
| Situacija | Što možeš reći |
|---|---|
| Kad netko napravi "šalu" na račun godina. | „Možda si to rekao u šali, ali takve riječi mogu povrijediti nečije osjećaje. Nemojmo se šaliti na račun nečijih godina, u redu?“ |
| Kad netko kaže da si "prestar" ili "premlad" za posao. | "Ostavimo na trenutak moje godine po strani. Razgovarajmo o mojim sposobnostima i iskustvu za ovaj posao? Mislim da to mogu dobro obaviti." |
| Kad se netko opravdava rekavši: "Samo sam se šalio." | „Znam da ne želiš uvrijediti. Ali ovakve priče pojačavaju pogrešne predodžbe o dobi u društvu. Zato sam i spomenuo ovo.“ |
| Kada postoji jaz između mladih i iskusnih u timu. | "I znanje stečeno iskustvom i nove ideje mladih ljudi vrlo su vrijedne za uspjeh našeg tima. Saslušajmo ideje svih i surađujmo." |
Zapamtite, ako šutite kada netko izrazi agnostičko mišljenje, to bi moglo navesti tu osobu da pomisli da je ono što je rekla ispravno. Vaša šutnja nije odobravanje. Stoga se ne bojte progovoriti.
Također, jedna stvar koju uvijek treba imati na umu jest da ne postoji zakon koji kaže da iskusni ljudi ne mogu smišljati nove stvari, niti da mladi ljudi nemaju iskustva. Kada gledamo ljude, svi bismo trebali naučiti ukloniti etiketu njihovih godina i pogledati njihove sposobnosti i talente .
Poruka za ponijeti kući
- Dobna diskriminacija je diskriminacija na temelju dobi. Može pogoditi bilo koga, mladog ili starog.
- To se može dogoditi ne samo na radnom mjestu, u društvu, unutar obitelji, već i u nama samima, a da toga nismo ni svjesni.
- Prepoznavanje agizma je prvi korak. U takvoj situaciji nemojte šutjeti, već o tome razgovarajte smireno i s poštovanjem.
- Vrijednost osobe ne bi se trebala mjeriti godinama, već sposobnostima, znanjem i vještinama.
- Ako se osjećate pod stresom, tužno ili tjeskobno zbog ovakvih stvari, ne bojte se razgovarati s prijateljem od povjerenja, članom obitelji ili liječnikom . Vaše mentalno zdravlje je važno.
💬 Comments (0)
Još nema objavljenih komentara. Dodajte svoj komentar ovdje po prvi put.
Dodajte svoj komentar