Ձեր ընտանիքը նորածնի՞ է սպասում։ Կամ դուք արդեն նոր հայրիկ եք դարձել։ Անշուշտ, այդ ուրախության հետ կապված զբաղվածությունը, իսկ երբեմն նաև ճնշումը կարող է ճնշող լինել։ Մենք բոլորս գիտենք, որ մայրը երեխա ունենալիս ստանում է «մայրության արձակուրդ»։ Դա անհրաժեշտ բան է։ Բայց լսե՞լ եք հոր համար նախատեսված նմանատիպ արձակուրդի, այսինքն՝ «հայրության արձակուրդի» մասին։ Այսօր մենք խոսում ենք այս արձակուրդի մասին, որի մասին շատերը շատ չեն խոսում, բայց որը հավասարապես կարևոր է մոր, հոր և երեխայի համար։
Պարզ ասած՝ ի՞նչ է հայրական արձակուրդը։
Այն շատ պարզ է։ Հայրության արձակուրդը աշխատանքից ազատ ժամանակ է, որը նորաթուխ հայրը կարող է անցկացնել իր կնոջ և նորածին երեխայի հետ։ Ճիշտ այնպես, ինչպես մայրը ստանում է մայրության արձակուրդ՝ իր երեխային խնամելու և ծննդաբերությունից հետո վերականգնվելու համար։
Այս արձակուրդը կարող է լինել վճարովի կամ անվճար: Ձեր ստացած օրերի քանակը կախված կլինի այն կազմակերպությունից, որտեղ աշխատում եք, երկրի օրենքներից և այլն: Այնուամենայնիվ, դրա հիմնական նպատակն է ձեզ հնարավորություն տալ լինել ձեր ընտանիքի կողքին որպես հայր ձեր կյանքի այս ամենաթանկարժեք և զբաղված ժամանակահատվածում:
Ինչո՞ւ է այս տոնը այդքան արժեքավոր հոր համար։
Ոմանք կարող են մտածել. «Մայրիկը հոգ է տանում երեխայի մասին, ինչո՞ւ է հայրիկը արձակուրդում»։ Բայց դա ճշմարտություն չէ։ Այս արձակուրդի օգուտները շատ ավելի մեծ են, քան դուք կարող եք պատկերացնել։ Եկեք տեսնենք, թե որոնք են այդ օգուտները։
| Հիմնական առավելությունը | Ի՞նչ է պատահում դրան։ |
|---|---|
| Դա կօգնի մայրիկին արագ ապաքինվել։ | Ծննդաբերությունը հեշտ բան չէ: Մորը ժամանակ է պահանջում վերականգնվելու համար՝ թե՛ ֆիզիկապես, թե՛ հոգեպես: Այս պահին հոր կողքին նստելը և տնային գործերում ու երեխայի խնամքում օգնելը մոր համար ուժի մեծ աղբյուր է: Այդ աջակցությունը նրան օգնում է արագ վերականգնվել: |
| Հոր և երեխայի միջև կապը ամրապնդվում է։ | Երեխայի կյանքի առաջին մի քանի շաբաթներն ու ամիսները ծնողների հետ կապի ամենաթանկ ժամանակն են։ Եթե հայրը բաց է թողնում այս ժամանակը, հետագայում դժվար կլինի այդ կապը կառուցել։ Հայրը, որը սկզբից ի վեր ներգրավված է այս գործողություններում, ինչպիսիք են երեխային լողացնելը, կերակրելը և հանգստացնելը, երեխայի և հոր միջև կապ է ստեղծում, որը երբեք չի խզվի։ |
| Այն նաև շատ օգտակար է երեխայի առողջության համար։ | Նորածնի խնամքը մեծ պատասխանատվություն է: Երբ երկու ծնողներն էլ միասին են աշխատում երեխայի խնամքի համար, երեխայի ստացած ուշադրությունն ու խնամքը կրկնապատկվում են: Սա անմիջականորեն ազդում է երեխայի առողջության և անվտանգության վրա: Հետազոտությունները նույնիսկ պարզել են, որ այն երկրներում, որոնք առաջարկում են ծնողական արձակուրդ, մանկական մահացության մակարդակն ավելի ցածր է: |
| Մայրիկի համար ավելի հեշտ է վերադառնալ աշխատանքի։ | Երբ հոր աջակցությունը կորչում է, մայրը հաճախ ստիպված է լինում ամբողջությամբ թողնել իր աշխատանքը։ Սակայն, երբ հայրը վաղ տարիքից կիսում է տնային պարտականությունները, մայրը կարող է վստահորեն վերադառնալ աշխատանքի ծննդաբերության արձակուրդից հետո։ Սա լավ է ամբողջ ընտանիքի ֆինանսների համար։ |
Ի՞նչ իրավական իրավիճակ է այս հարցում Շրի Լանկայում։
Լավ, հիմա տեսնենք, թե մեր երկրում ինչ կանոններ կան սրա համար։ Որովհետև, ի տարբերություն Ամերիկայի, մեր երկրում սրա համար այլ համակարգ կա։
Ընդհանուր առմամբ, Շրի Լանկայի պետական և մասնավոր հատվածներում այս տոնի հետ կապված կան փոքր տարբերություններ։
Մասնավոր հատված
Եթե աշխատում եք մասնավոր ընկերությունում, ապա լավ նորություններ կան ձեզ համար։ 2018 թվականին ներկայացված օրենսդրական փոփոխության համաձայն՝ Շրի Լանկայի մասնավոր հատվածում աշխատող ցանկացած հայր կարող է օրինականորեն պահանջել 5 օր վճարովի արձակուրդ, երբ նրա կինը երեխա է ծննդաբերում։
Ամենակարևորը՝ այս արձակուրդը պետք է վերցվի երեխայի ծնունդից հետո 3 ամսվա ընթացքում։ Բացի այդ, սա չի կրճատում ձեր մյուս արձակուրդը (տարեկան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդ)։ Սա լրացուցիչ արձակուրդ է, որը դուք ստանում եք։
Կառավարության ոլորտ
Եթե դուք պետական ծառայող եք, սովորաբար գործում է մի համակարգ, որը երեխայի ծննդյան համար տրամադրում է 3 աշխատանքային օր արձակուրդ: Այնուամենայնիվ, սա կարող է փոքր-ինչ տարբերվել հաստատությունից հաստատություն և ըստ առանձին շրջաբերականների: Հետևաբար, լավագույնն է ստուգել ձեր հաստատության վարչական բաժնի հետ՝ պարզելու համար, թե ինչ է դա նշանակում:
Ի՞նչ անել, եթե այս արձակուրդային օրերը ինձ համար բավարար չեն։
5 օրը կարող է բավարար ժամանակ չլինել։ Դուք կարող եք զգալ, որ դա բավարար ժամանակ չէ ձեր նոր կյանքին հարմարվելու և ձեր կնոջը աջակցելու համար։ Եթե դա այդպես է, կան մի քանի բան, որ կարող եք անել.
1. Նախապես խոսեք. երեխայի ծնվելուց անմիջապես առաջ խոսեք ձեր ղեկավարի կամ մարդկային ռեսուրսների մենեջերի հետ այս մասին: Բացատրեք ձեր իրավիճակը և քննարկեք, թե արդյոք կարող եք ևս մի քանի օր արձակուրդ վերցնել:
2. Օգտագործեք այլ արձակուրդ. Փորձեք մի փոքր ավելի երկար արձակուրդ վերցնել՝ այս ժամանակահատվածին ավելացնելով ձեր տարեկան արձակուրդը կամ ոչ պաշտոնական արձակուրդը:
3. Առանց վարձատրության արձակուրդ. Եթե անհրաժեշտ է, խոսեք ընկերության հետ և պարզեք, թե արդյոք կարող եք մի քանի օր անվճար արձակուրդ ստանալ:
Ամենակարևորը ամեն ինչ նախապես պլանավորելն է և այն բացահայտ քննարկել ընկերության հետ։ Այդ դեպքում դուք երկուսդ էլ կարող եք գալ ձեզ համար հեշտ լուծման։
Ձեր հայրական դերը սկսվում է ձեր երեխայի ծննդյան առաջին իսկ օրվանից: Ինչպես գումար վաստակելը, այնպես էլ այս թանկարժեք ժամանակահատվածում ընտանիքի հետ ժամանակ անցկացնելը նույնպես այդ պատասխանատվության մի մասն է կազմում: Այսպիսով, առավելագույնս օգտագործեք այս ազատ ժամանակը և ձեր կնոջն ու փոքրիկին տվեք առավելագույն սեր, հոգատարություն և աջակցություն:
Տուն տանելու հաղորդագրություն
- Հայրության արձակուրդը հատուկ արձակուրդ է, որը թույլ է տալիս ձեզ՝ որպես նորաթուխ հայր , լինել ձեր երեխայի և կնոջ հետ։
- Այս տոնը շատ կարևոր է մոր բարեկեցության, հայր-երեխա կապի, երեխայի առողջության և ամբողջ ընտանիքի համար։
- Շրի Լանկայում մասնավոր հատվածում աշխատող հայրը երեխայի ծնվելուց հետո օրենքով իրավունք ունի 5 օր վճարովի արձակուրդի։
- Խոսեք ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ՝ ձեր կազմակերպությանը վերաբերող կոնկրետ քաղաքականության և լրացուցիչ արձակուրդ վերցնելու հնարավորության մասին տեղեկանալու համար։
- Մի՛ բաց թողեք ձեր կյանքի այս ամենաթանկարժեք պահը։ Որպես հայր՝ ձեր աջակցությունը կարևոր է ընտանիքի համար այս պահին։
💬 Comments (0)
Դեռևս ոչ մի մեկնաբանություն չի հրապարակվել: Ավելացրեք ձեր մեկնաբանությունն այստեղ առաջին անգամ:
Ավելացրեք ձեր մեկնաբանությունը