Terkadang kita mudah mengenali disabilitas ketika melihat seseorang yang buta atau menggunakan kursi roda. Tetapi tahukah Anda bahwa ada banyak penyakit yang tidak terlihat dari luar tetapi diakui sebagai disabilitas oleh hukum? Diabetes adalah salah satunya. Oleh karena itu, Anda mungkin memiliki perlindungan hukum terhadap diskriminasi di tempat kerja, dan dalam beberapa kasus, manfaat finansial jika dampak diabetesnya parah. Mari kita bahas ini secara sederhana.
Apa saja yang termasuk dalam tunjangan disabilitas ini?
Banyak penderita diabetes dapat bekerja di pekerjaan apa pun dan menjalani kehidupan normal. Pekerjaan tersebut bisa berupa pekerjaan kantoran atau pekerjaan yang aktif. Namun, jika diabetes Anda telah menyebabkan komplikasi serius, yang berarti Anda tidak dapat melakukan pekerjaan apa pun, Anda mungkin berhak mendapatkan tunjangan disabilitas yang dapat membantu Anda secara finansial.
Sederhananya, ini adalah bantuan keuangan yang diberikan oleh perusahaan asuransi atau, di beberapa negara, program Jaminan Sosial.
Namun ini sangat penting: Tidak semua penderita diabetes memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat ini. Ini bukan sesuatu yang terjadi begitu saja. Lembaga terkait membuat keputusan berdasarkan situasi masing-masing orang. Mereka terutama mempertimbangkan seberapa besar kerusakan yang ditimbulkan diabetes pada tubuh Anda. Misalnya:
- Apakah diabetes menyebabkan kerusakan saraf?
- Apakah terjadi kehilangan penglihatan secara total atau sebagian (kebutaan)?
- Apakah ginjal Anda mengalami gagal fungsi?
- Apakah ada komplikasi serius seperti penyakit jantung?
Jika Anda tidak dapat menemukan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan hidup karena keadaan tersebut, dan dapat membuktikannya dengan catatan medis, Anda mungkin dapat mengajukan permohonan untuk mendapatkan tunjangan ini. Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang hal ini dengan berbicara kepada dokter Anda.
Bagaimana diabetes bisa menjadi 'kondisi yang menyebabkan kecacatan'?
Anda mungkin berpikir, "Saya mengelola diabetes saya dengan baik, jadi bagaimana ini bisa dianggap sebagai disabilitas?" Menurut Organisasi Kesehatan Dunia (WHO), ada tiga komponen utama dari suatu disabilitas. Mari kita lihat apa saja komponen tersebut.
| Bagian status disabilitas | Secara sederhana, artinya dan contohnya. |
|---|---|
| Gangguan | Ini berarti ada masalah dengan fungsi tubuh atau fungsi mental Anda. Misalnya, hal-hal seperti kehilangan penglihatan, kelemahan saraf, dan kehilangan ingatan akibat diabetes. |
| Keterbatasan aktivitas | Ini berarti Anda mengalami kesulitan melakukan sesuatu yang dapat dilakukan dengan mudah oleh orang sehat. Misalnya, kesulitan berjalan, tidak dapat melihat sesuatu dengan jelas, atau kesulitan memecahkan masalah. |
| Pembatasan partisipasi | Ini berarti Anda tidak dapat berpartisipasi dalam aktivitas sehari-hari normal karena suatu disabilitas. Misalnya, tidak dapat pergi bekerja, tidak dapat berpartisipasi dalam kegiatan sosial, tidak dapat pergi ke fasilitas medis sendiri. |
Anda mengerti, kan? Seseorang dengan diabetes yang terkontrol dengan baik mungkin tidak terpengaruh oleh hal-hal ini. Tetapi seseorang dengan komplikasi parah mungkin terpengaruh oleh ketiga hal ini. Saat itulah diabetes menjadi kondisi yang melumpuhkan.
Apakah Anda harus menyebutkan diabetes saat melamar pekerjaan?
Ini adalah pertanyaan yang sering diajukan banyak orang. Jawaban singkatnya adalah 'tidak'. Anda tidak diwajibkan secara hukum untuk mengungkapkan bahwa Anda mengidap diabetes saat wawancara kerja. Bahkan, di banyak negara, pemberi kerja dilarang oleh hukum untuk mengajukan pertanyaan yang mengungkapkan disabilitas selama wawancara.
Sebagai contoh, seorang pemberi kerja tidak dapat mengajukan pertanyaan seperti:
- "Apakah Anda memiliki disabilitas yang menghalangi Anda untuk melakukan pekerjaan Anda?"
- "Tahun lalu, kamu sakit selama berapa hari?"
- "Obat apa yang sedang Anda konsumsi saat ini?"
Namun, setelah Anda ditawari pekerjaan, tetapi sebelum Anda mulai bekerja, Anda dapat melakukan pemeriksaan medis atau mengajukan pertanyaan tentang kesehatan Anda. Tetapi hal itu hanya sah jika pertanyaan-pertanyaan tersebut diajukan tidak hanya kepada Anda, tetapi juga kepada orang lain yang telah dipilih untuk pekerjaan tersebut.
Ingat, tidak ada perusahaan yang dapat menolak tawaran pekerjaan hanya karena mereka tahu Anda mengidap diabetes. Namun, mereka hanya dapat menarik kembali tawaran pekerjaan jika mereka dapat membuktikan bahwa Anda tidak mampu melakukan fungsi paling dasar sekalipun dari pekerjaan tersebut, meskipun mereka memberikan akomodasi yang wajar.
Akomodasi yang wajar tersedia untuk Anda di tempat kerja.
Anda baru saja berangkat kerja. Anda berhak meminta tempat kerja Anda untuk hal-hal tertentu yang akan membantu Anda mengelola diabetes Anda. Ini disebut "akomodasi yang wajar." Ini adalah hal-hal yang akan membantu Anda tetap sehat tanpa mengganggu pekerjaan Anda.
| Fasilitas yang tersedia | Mengapa demikian? |
|---|---|
| Istirahat singkat (Jeda) | Periksa kadar gula darah Anda, minum obat (misalnya insulin), makan camilan kecil jika kadar gula darah Anda tiba-tiba turun, dan seringlah ke kamar mandi jika Anda perlu. |
| Tempat untuk bersantai | Jika kadar gula darah Anda tiba-tiba menjadi terlalu rendah (hipoglikemia) atau terlalu tinggi (hiperglikemia), ini adalah tempat yang tenang untuk beristirahat sejenak sampai kadar gula darah kembali normal. |
| Menyimpan barang-barang yang dibutuhkan di dekat kita. | Simpan barang-barang seperti obat-obatan, glukometer, dan makanan ringan (minuman manis, permen) di area kerja Anda agar mudah diakses. |
| Perubahan jadwal kerja | Jika pekerjaan Anda melibatkan shift bergantian yang sering, Anda mungkin dapat meminta shift tetap jika hal itu memengaruhi kontrol gula darah Anda. |
Bagaimana jika saya didiskriminasi di tempat kerja karena diabetes?
Jika Anda merasa bahwa atasan Anda memperlakukan Anda secara tidak adil atau melakukan diskriminasi karena Anda mengidap diabetes, Anda dapat mengambil tindakan hukum. Hal terbaik yang dapat dilakukan pertama kali adalah mendiskusikan hal ini dengan tenang dengan Manajer Sumber Daya Manusia atau manajemen tingkat atas organisasi Anda.
Namun jika itu tidak menyelesaikan masalah, Anda dapat mengambil tindakan hukum. Anda dapat meminta nasihat dari pengacara yang memahami hukum ketenagakerjaan. Anda juga dapat mengajukan pengaduan ke lembaga seperti Komisi Hak Asasi Manusia Sri Lanka. Bagaimanapun, laporan medis yang akurat dari dokter Anda sangat penting untuk membuktikan kondisi Anda.
Pesan Utama
- Ketika diabetes menyebabkan komplikasi yang parah, hal itu dapat dianggap sebagai disabilitas menurut hukum.
- Jika Anda mengalami komplikasi yang cukup parah sehingga mencegah Anda untuk bekerja, Anda mungkin berhak mendapatkan tunjangan disabilitas finansial, tetapi ini akan bergantung pada keadaan masing-masing individu.
- Tidak ada kewajiban hukum untuk mengungkapkan bahwa Anda mengidap diabetes selama wawancara kerja.
- Anda berhak meminta akomodasi yang wajar untuk mengelola diabetes di tempat kerja.
- Jika Anda memiliki pertanyaan atau keraguan mengenai hal ini, silakan diskusikan dengan dokter Anda. Beliau akan membimbing Anda dengan tepat.
💬 Comments (0)
Belum ada komentar yang diposting. Tambahkan komentar Anda di sini untuk pertama kalinya.
Tambahkan komentar Anda