ມີວັນພັກສຳລັບພໍ່ຄືກັນບໍ? ລອງມາເບິ່ງກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນນີ້ (ການລາເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກ) ທີ່ພໍ່ໄດ້ຮັບເພື່ອລູກນ້ອຍເກີດໃໝ່.

ຄອບຄົວຂອງເຈົ້າກຳລັງຈະມີລູກນ້ອຍບໍ? ຫຼື ເຈົ້າເປັນ ພໍ່ຄົນໃໝ່ ແລ້ວບໍ? ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສເລີຍວ່າ ຄວາມຫຍຸ້ງ ແລະ ບາງຄັ້ງຄວາມກົດດັນທີ່ມາພ້ອມກັບຄວາມສຸກນັ້ນສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກທໍ້ຖອຍໃຈໄດ້. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າແມ່ໄດ້ຮັບ 'ການລາພັກເພື່ອຄອດລູກ' ເມື່ອນາງມີລູກ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຈຳເປັນ. ແຕ່ເຈົ້າເຄີຍໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບການລາພັກທີ່ຄ້າຍຄືກັນສຳລັບພໍ່ບໍ, ນັ້ນຄື 'ການລາພັກເພື່ອຄອດລູກ'? ມື້ນີ້ພວກເຮົາກຳລັງເວົ້າກ່ຽວກັບການລາພັກນີ້ທີ່ບໍ່ຄ່ອຍມີຄົນເວົ້າເຖິງຫຼາຍ, ແຕ່ມັນມີຄວາມສຳຄັນເທົ່າທຽມກັນສຳລັບແມ່, ພໍ່, ແລະ ລູກນ້ອຍ.

ເວົ້າງ່າຍໆ, ການລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກແມ່ນຫຍັງ?

ມັນງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ການລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກ ແມ່ນເວລາທີ່ພໍ່ຄົນໃໝ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາກັບພັນລະຍາແລະລູກນ້ອຍເກີດໃໝ່. ຄືກັນກັບແມ່ທີ່ໄດ້ລາພັກເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກ ແລະ ຟື້ນຕົວຫຼັງຈາກເກີດລູກ.

ການລາພັກນີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຈຳນວນມື້ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈະຂຶ້ນກັບອົງກອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້, ກົດໝາຍຂອງປະເທດ, ແລະອື່ນໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈຸດປະສົງຫຼັກຂອງສິ່ງນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຢູ່ກັບຄອບຄົວຂອງທ່ານໃນຖານະພໍ່ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ລ້ຳຄ່າ ແລະ ຫຍຸ້ງທີ່ສຸດໃນຊີວິດຂອງທ່ານ.

ເປັນຫຍັງວັນພັກນີ້ຈຶ່ງມີຄ່າຫຼາຍຕໍ່ພໍ່?

ບາງຄົນອາດຄິດວ່າ, "ແມ່ກຳລັງເບິ່ງແຍງ ລູກນ້ອຍ , ເປັນຫຍັງພໍ່ຈຶ່ງມີເວລາພັກຜ່ອນ?" ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງການພັກຜ່ອນນີ້ແມ່ນຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ. ລອງເບິ່ງວ່າຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຫຍັງ.

✨ Wellness care Verified Partner

Natural Pain and Sleep Wellness Care

Herbal wellness products for back pain, joint pain and insomnia.

Check Availability →

ສະຖານະການທາງດ້ານກົດໝາຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນປະເທດສີລັງກາເປັນແນວໃດ?

ໂອເຄ, ບັດນີ້ລອງເບິ່ງວ່າກົດລະບຽບສຳລັບສິ່ງນີ້ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາແມ່ນຫຍັງ. ເພາະວ່າບໍ່ຄືກັບອາເມລິກາ, ປະເທດຂອງພວກເຮົາມີລະບົບທີ່ແຕກຕ່າງກັນສຳລັບສິ່ງນີ້.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບວັນພັກນີ້ໃນພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນໃນປະເທດສີລັງກາ.

ຂະແໜງເອກະຊົນ

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດເອກະຊົນ, ມີຂ່າວດີສຳລັບທ່ານ. ອີງຕາມການແກ້ໄຂທາງກົດໝາຍທີ່ນຳສະເໜີໃນປີ 2018, ພໍ່ຄົນໃດກໍຕາມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂະແໜງເອກະຊົນໃນປະເທດສີລັງກາສາມາດຮຽກຮ້ອງໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 5 ມື້ ເມື່ອພັນລະຍາຂອງລາວເກີດລູກ.

ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ: ການລາພັກ ນີ້ຕ້ອງໄດ້ເຮັດພາຍໃນ 3 ເດືອນຫຼັງຈາກເກີດລູກ. ນອກຈາກນີ້, ການລາພັກອື່ນໆຂອງທ່ານ (ການລາພັກປະຈຳປີ ຫຼື ການລາພັກຊົ່ວຄາວ). ນີ້ແມ່ນການລາພັກເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.

ຂະແໜງລັດຖະບານ

ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານລັດຖະບານ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະມີລະບົບທີ່ໃຫ້ມື້ພັກຜ່ອນ 3 ມື້ເຮັດວຽກສຳລັບການເກີດລູກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອັນນີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍໃນແຕ່ລະສະຖາບັນ ແລະ ອີງຕາມໜັງສືແຈ້ງການຂອງແຕ່ລະສະຖາບັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະກວດສອບກັບພະແນກບໍລິຫານຂອງສະຖາບັນຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາຄວາມໝາຍທີ່ແນ່ນອນ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າມື້ພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງພໍສຳລັບຂ້ອຍ?

5 ມື້ອາດຈະບໍ່ພຽງພໍ. ເຈົ້າອາດຮູ້ສຶກວ່ານັ້ນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບຊີວິດໃໝ່ຂອງເຈົ້າ ແລະ ສະໜັບສະໜູນພັນລະຍາຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເປັນແນວນັ້ນ, ມີບາງສິ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້:

1. ລົມກັນລ່ວງໜ້າ: ລົມກັບນາຍຈ້າງ ຫຼື ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ກ່ອນທີ່ ລູກນ້ອຍຈະຄອດ . ອະທິບາຍສະຖານະການຂອງທ່ານ ແລະ ປຶກສາຫາລືວ່າທ່ານສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ອີກສອງສາມມື້ຫຼືບໍ່.

2. ໃຊ້ການລາພັກອື່ນໆ: ພະຍາຍາມພັກຜ່ອນໃຫ້ຍາວນານຂຶ້ນເລັກນ້ອຍໂດຍການເພີ່ມການລາພັກປະຈຳປີ ຫຼື ການລາພັກຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານໃສ່ໃນເວລານີ້.

3. ການລາພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ: ຖ້າຈຳເປັນແທ້ໆ, ໃຫ້ລົມກັບບໍລິສັດ ແລະ ເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດຂໍລາພັກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໄດ້ສອງສາມມື້ຫຼືບໍ່.

ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນ ການວາງແຜນ ທຸກຢ່າງລ່ວງໜ້າ ແລະ ປຶກສາຫາລືຢ່າງເປີດເຜີຍກັບບໍລິສັດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານທັງສອງສາມາດຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ງ່າຍສຳລັບທັງສອງຝ່າຍ.

ບົດບາດຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນພໍ່ເລີ່ມຕົ້ນຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດທີ່ລູກຂອງທ່ານເກີດມາ. ເຊັ່ນດຽວກັບການຫາເງິນ, ການໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວຂອງທ່ານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ລ້ຳຄ່ານີ້ກໍ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບນັ້ນເຊັ່ນກັນ. ສະນັ້ນ, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາຫວ່າງນີ້ໃຫ້ຄຸ້ມຄ່າທີ່ສຸດ ແລະ ໃຫ້ຄວາມຮັກ, ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນສູງສຸດແກ່ພັນລະຍາ ແລະ ລູກນ້ອຍຂອງທ່ານ.