Замислете дека сте на важен состанок во канцеларијата. Бидејќи сте малку млади, никој не ги сфаќа сериозно вашите добри идеи. Или, бидејќи сте малку постари, ве туркаат настрана, велејќи: „О, премногу си стар за да ја користиш оваа нова технологија, ајде да ја дадеме на некој друг“. Можеби дури и дома, ве спречуваат да правите нешто што сакате да го правите, велејќи: „О, премногу си стар сега, не можеш да го правиш тоа“. Оваа дискриминација и маргинализација врз основа на возраста е она што ние едноставно го нарекуваме „возрастизам“. Ова е нешто што многу луѓе во нашето општество го прават без да го сфатат, но многу боли.
Неколку начини на кои се среќаваме со „ејџизам“
Ова, како и секоја предрасуда, се вовлекува во нашите животи на места каде што најмалку очекуваме. Да видиме како би можело да изгледа ова.
1. Самонаметнат егеизам
Ова е малку изненадувачки. Понекогаш овие промени не започнуваат со некој надвор, туку со нас. Веројатно сте ги слушнале вашите пријатели и роднини како зборуваат за своите години како што стареат. „О, сега сум стара, не можам да го правам тоа“, „Ќе изгледам грдо кога ќе го носам овој фустан“, велат тие. Со други зборови, тие ги ограничуваат работите што можат да ги прават и начинот на кој сакаат да живеат поради своите години.
Да наведеме повеќе примери:
- Кога ќе заборавиш нешто, се обвинуваш себеси велејќи: „О, сега сум стара, ова е „ момент на постара мајка““.
- Размислувајќи: „Сега сум стар, па не можам да носам погрешна облека, да одам на погрешни места, да правам погрешни работи.“
- Мислење дека возраста е причина за секоја болест што ја имате. Иако некои болести се всушност поврзани со возраста, не сè е предизвикано од возраста. Најдобро е да разговарате со вашиот лекар за да дознаете со сигурност.
2. Ежиеизам на работното место
Ова е нешто што ги засега и младите и старите. Честопати, на работното место, луѓето имаат повеќе начини на размислување.
- За постари лица: Тие не се способни да работат со брзо темпо што користи технологија, не се заинтересирани за нови работи и се претпоставува дека не се способни да работат работа што бара физичка работа.
- За оние кои се помлади: Бидејќи се млади, немаат искуство, не знаат многу и мислат дека не можат да им се дадат големи одговорности.
Понекогаш ова има поголемо влијание. На пример, возраста на една личност може да ја спречи да добие унапредување, посебен проект , па дури и работа.
Најважно е способностите на една личност да не се мерат според возраста, туку според знаењето, вештините и искуството што ги има.
3. Ежиеизам во медиумите
Постојат безброј случаи на телевизија, филмови, книги, па дури и на социјалните медиуми каде што постарите лица се исмејувани, прикажани како беспомошни, заборавни и неспособни за било што. Кога ги гледаме овие, тие стереотипи се вкоренети и во умовите на луѓето во општеството.
Некои вообичаени идеи за ageist создадени од медиумите:
- Старите луѓе забораваат сè.
- Домовите за стари лица се места каде што живеат луѓе на кои им е „не може“.
- Старите лица се осамени, беспомошни и им треба некој да им помогне.
Како соодветно да реагираме на вакво нешто?
Единствената голема работа е да се биде во можност да се препознае овој вид дискриминација. Свесноста за тоа може да ви помогне да ги промените сопствените предрасуди. Но, зборувањето за ваквото однесување кај некој друг може да биде малку предизвикувачко.
1. Разговарајте со вистинската личност, на вистинскиот начин.
Ако станува збор за член на семејството кој зборува за возраста, веројатно е најдобро да разговарате со него насамо . Но, ако тоа се случува во канцеларијата, можеби ќе треба да разговарате со повисоко раководство или со вашиот оддел за човечки ресурси (HR).
2. Останете смирени.
Кога зборуваме за нешто вакво, лесно можеме да се налутиме. Другата личност може да се обиде да се одбрани велејќи: „О, само се шегував“. Но запомнете, лутината не ги решава овие проблеми. Ако го стори тоа, ниту еден од вас нема да може јасно да размислува и да зборува за ова однесување. Длабоко вдишете и смирено објаснете ја ситуацијата.
3. Наместо да обвинувате, разговарајте.
Ако директно ги обвините: „Ме дискриминирате затоа што сум стар!“, другиот или ќе ви се налути или воопшто нема да ве слуша. Затоа, наместо директно обвинување, започнете го разговорот со прашање. На пример, би можеле да прашате: „Можете ли малку повеќе да ми објасните што мислевте со тоа?“
Што точно сакаме да кажеме?
Во ред, сега знаете што е егеизам и како да зборувате за него. Но, кои точно се зборовите што треба да се кажат? Еве неколку практични начини на кои можете да ги користите.
| Ситуацијата | Што можете да кажете |
|---|---|
| Кога некој ќе се „шегува“ за возраста. | „Можеби си го кажал ова на шега, но ваквите зборови можат да повредат нечии чувства. Ајде да не се шегуваме за нечија возраст, во ред?“ |
| Кога некој ќе каже дека си „премногу стар“ или „премногу млад“ за работа. | „Ајде да ги оставиме моите години настрана за момент. Ајде да зборуваме за моите вештини и искуство за оваа работа? Мислам дека можам добро да го правам ова.“ |
| Кога некој се оправдува велејќи: „Само се шегував“. | „Знам дека не сакаш да навредиш. Но, ваквите приказни ги зајакнуваат заблудите за возраста во општеството. Затоа го споменав ова.“ |
| Кога има јаз помеѓу младите и искусните во тимот. | „И знаењето стекнато од искуството и новите идеи на младите луѓе се многу вредни за успехот на нашиот тим. Ајде да ги слушнеме идеите на сите и да работиме заедно.“ |
Запомнете, ако молчите кога некој ќе изрази агностичко мислење, тоа може да ја натера таа личност да помисли дека она што го кажала е точно. Вашето молчење не е одобрување. Затоа, не плашете се да проговорите.
Исто така, едно нешто што секогаш треба да се запомни е дека не постои закон што вели дека искусните луѓе не можат да смислат нови работи, ниту дека младите луѓе немаат искуство. Кога ги гледаме луѓето, сите треба да научиме да ја отстраниме етикетата на нивната возраст и да ги погледнеме нивните способности и таленти .
Порака за носење дома
- Егиопатизмот е дискриминација врз основа на возраст. Може да влијае на секого, млад или стар.
- Ова може да се случи не само на работното место, во општеството, во семејството, туку и во нас самите, без ние дури и да сме свесни за тоа.
- Препознавањето на агизмот е првиот чекор. Во таква ситуација, не молчете, туку зборувајте за тоа мирно и со почит.
- Вредноста на една личност не треба да се мери според возраста, туку според нејзините способности, знаења и вештини.
- Ако се чувствувате стресно, тажно или вознемирено поради вакви работи, не плашете се да разговарате со доверлив пријател, член на семејството или со вашиот лекар . Вашето ментално здравје е важно.
💬 Comments (0)
Сè уште не се објавени коментари. Додајте го вашиот коментар овде за прв пат.
Додадете го вашиот коментар