मधुमेहामुळे अपंगत्व लाभ मिळू शकतो का? चला याबद्दल अधिक जाणून घेऊया.

कधीकधी, एखादी व्यक्ती अंध किंवा व्हीलचेअर वापरणारी दिसल्यावर आपण तिचे अपंगत्व सहज ओळखतो. पण तुम्हाला माहित आहे का की असे अनेक आजार आहेत जे बाहेरून दिसत नाहीत, पण त्यांना कायदेशीररित्या अपंगत्व म्हणून मान्यता आहे? मधुमेह हा त्यापैकीच एक आहे. त्यामुळे, तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या भेदभावापासून कायदेशीर संरक्षण मिळू शकते आणि काही प्रकरणांमध्ये, मधुमेहाचा परिणाम गंभीर असल्यास आर्थिक लाभही मिळू शकतो. चला, याबद्दल सोप्या भाषेत जाणून घेऊया.

हे अपंगत्व लाभ काय आहेत?

मधुमेह असलेले अनेक लोक कोणतेही काम करू शकतात आणि सामान्य जीवन जगू शकतात. ते बसून करण्याचे काम किंवा शारीरिक श्रमाचे काम असू शकते. तथापि, जर तुमच्या मधुमेहामुळे गंभीर गुंतागुंत निर्माण झाली असेल, म्हणजेच तुम्ही कोणतेही काम करण्यास असमर्थ असाल, तर तुम्ही अपंगत्व लाभांसाठी पात्र ठरू शकता, जे तुम्हाला आर्थिक मदत करू शकतात.

सोप्या भाषेत सांगायचे तर, ही विमा कंपन्यांकडून किंवा काही देशांमध्ये सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमांतर्गत दिली जाणारी आर्थिक मदत आहे.

पण हे खूप महत्त्वाचे आहे: मधुमेह असलेल्या प्रत्येक व्यक्तीला या लाभांसाठी पात्र मानले जात नाही. ही काही आपोआप घडणारी गोष्ट नाही. संबंधित संस्था प्रत्येक व्यक्तीच्या परिस्थितीनुसार निर्णय घेतात. मधुमेहामुळे तुमच्या शरीराचे किती नुकसान झाले आहे, हे ते प्रामुख्याने पाहतात. उदाहरणार्थ:

• मधुमेहामुळे नसांना इजा होते का?
• दृष्टी पूर्णपणे किंवा अंशतः गेली आहे का (अंधत्व आले आहे का)?
• तुमचे मूत्रपिंड निकामी होत आहेत का?
• हृदयरोगासारखी कोणती गंभीर गुंतागुंत निर्माण झाली आहे का?

जर तुम्ही या परिस्थितीमुळे उदरनिर्वाहासाठी नोकरी शोधू शकत नसाल आणि वैद्यकीय नोंदींद्वारे ते सिद्ध करू शकत असाल, तर तुम्ही या लाभांसाठी अर्ज करू शकता. याबद्दल अधिक माहितीसाठी तुम्ही तुमच्या डॉक्टरांशी बोलू शकता.

मधुमेह हा 'अशक्त करणारा आजार' कसा बनतो?

तुम्ही कदाचित विचार करत असाल, "मी माझा मधुमेह व्यवस्थित नियंत्रणात ठेवला आहे, मग हे अपंगत्व कसे असू शकते?" जागतिक आरोग्य संघटनेनुसार (WHO), अपंगत्वाचे तीन मुख्य घटक आहेत. ते काय आहेत ते पाहूया.

पाहिलंत ना? ज्या व्यक्तीचा मधुमेह नियंत्रणात आहे, तिच्यावर यापैकी कोणत्याही गोष्टीचा परिणाम होणार नाही. पण ज्या व्यक्तीला गंभीर गुंतागुंत झाली आहे, तिच्यावर या तिन्ही गोष्टींचा परिणाम होऊ शकतो. तेव्हाच मधुमेह एक अक्षम करणारा आजार बनतो.

नोकरीसाठी अर्ज करताना मधुमेहाचा उल्लेख करणे आवश्यक आहे का?

हा एक असा प्रश्न आहे जो अनेक लोकांना पडतो. याचे थोडक्यात उत्तर 'नाही' असे आहे. नोकरीच्या मुलाखतीला जाताना तुम्हाला मधुमेह आहे हे उघड करणे कायदेशीररित्या बंधनकारक नाही. किंबहुना, अनेक देशांमध्ये, मुलाखतीदरम्यान अपंगत्व उघड करणारे प्रश्न विचारण्यास नियोक्त्यांना कायद्याने मनाई आहे.

उदाहरणार्थ, एखादा नियोक्ता तुम्हाला खालीलप्रमाणे प्रश्न विचारू शकत नाही:

• तुम्हाला अशी काही शारीरिक अक्षमता आहे का, ज्यामुळे तुम्हाला तुमचे काम करता येत नाही?
• गेल्या वर्षी तुम्ही किती दिवस आजारी होता?
• तुम्ही सध्या कोणते औषध घेत आहात?

तथापि, तुम्हाला नोकरीची ऑफर मिळाल्यानंतर, पण तुम्ही काम सुरू करण्यापूर्वी, तुम्ही वैद्यकीय तपासणी करू शकता किंवा तुमच्या आरोग्याबद्दल प्रश्न विचारू शकता. परंतु हे तेव्हाच कायदेशीर आहे, जेव्हा ते प्रश्न केवळ तुम्हालाच नव्हे, तर नोकरीसाठी निवडलेल्या इतर लोकांनाही विचारले जातात.

लक्षात ठेवा, तुम्हाला मधुमेह आहे हे माहीत असल्यामुळे कोणताही नियोक्ता नोकरीची ऑफर नाकारू शकत नाही. तथापि, वाजवी सोयीसुविधा पुरवल्या गेल्या असल्या तरी, तुम्ही कामाची अगदी मूलभूत कार्ये करण्यासही असमर्थ आहात हे सिद्ध करू शकल्यासच ते नोकरीची ऑफर मागे घेऊ शकतात.

कामाच्या ठिकाणी तुम्हाला उपलब्ध असलेल्या वाजवी सोयीसुविधा

तुम्ही नुकतेच कामावर रुजू झाला आहात. तुम्हाला तुमच्या कामाच्या ठिकाणी अशा काही गोष्टी मागण्याचा अधिकार आहे, ज्या तुम्हाला तुमचा मधुमेह नियंत्रणात ठेवण्यास मदत करतील. यांना 'वाजवी सोयी' (reasonable accommodations) म्हणतात. या अशा गोष्टी आहेत, ज्या तुमच्या कामात कोणताही अडथळा न आणता तुम्हाला निरोगी राहण्यास मदत करतील.

मधुमेहामुळे कामाच्या ठिकाणी माझ्यासोबत भेदभाव झाल्यास काय होईल?

तुम्हाला मधुमेह असल्यामुळे तुमचा नियोक्ता तुमच्याशी अन्यायकारक वागणूक देत आहे किंवा तुमच्यासोबत भेदभाव करत आहे असे वाटत असल्यास, तुम्ही त्याविरुद्ध कारवाई करू शकता. सर्वात आधी, तुमच्या संस्थेच्या मानव संसाधन व्यवस्थापकाशी किंवा वरिष्ठ व्यवस्थापनाशी यावर शांतपणे चर्चा करणे हे सर्वोत्तम आहे.

पण जर त्यामुळे समस्येचे निराकरण झाले नाही, तर तुम्ही कायदेशीर कारवाई करू शकता. तुम्ही कामगार कायद्याची माहिती असलेल्या वकिलाचा सल्ला घेऊ शकता. तुम्ही श्रीलंका मानवाधिकार आयोगासारख्या संस्थांकडेही तक्रार दाखल करू शकता. कोणत्याही परिस्थितीत, तुमची परिस्थिती सिद्ध करण्यासाठी तुमच्या डॉक्टरांचे अचूक वैद्यकीय अहवाल खूप महत्त्वाचे आहेत.