विकासात्मक अपंगत्व असलेल्या व्यक्तींचा आपण आदर कसा करू शकतो? याबद्दल जागरूक होऊया.

जेव्हा तुम्ही आपल्या समाजातील आजूबाजूच्या लोकांकडे पाहता, तेव्हा तुमच्या लक्षात आले असेल की त्यांच्यात एकमेकांपेक्षा खूप वेगळे लोक आहेत. काही लोकांची विचार करण्याची पद्धत, माहिती समजून घेण्याची पद्धत आणि वागण्याची पद्धत थोडी वेगळी असते. याचे कारण बौद्धिक किंवा विकासात्मक अक्षमता (Intellectual or Developmental Disability – IDD) असू शकते. पण तुम्हाला हेही जाणवले असेल की अशा लोकांशी बोलणे आणि त्यांना समजून घेणे थोडे कठीण असते, बरोबर ना? आज आपण अशा लोकांचा आदर कसा करायचा आणि त्यांना आपल्या कामात कसे समाविष्ट करायचे याबद्दल बोलणार आहोत.

बौद्धिक आणि विकासात्मक अक्षमता (IDDs) म्हणजे काय?

सोप्या भाषेत सांगायचे तर, या अशा स्थिती आहेत ज्या व्यक्तीच्या शिकण्यावर, भाषिक कौशल्यांवर आणि वर्तनावर परिणाम करतात. त्या सहसा बालपणात सुरू होतात आणि आयुष्यभर टिकू शकतात. पण हा काही आजार नाही. हा त्यांच्या जीवनाचा एक भाग आहे.

जरा विचार करा, आपली सगळी बोटं सारखी नसतात. त्याचप्रमाणे, बौद्धिक अक्षमता असलेली प्रत्येक व्यक्ती वेगळी असते. अगदी समान समस्या असलेल्या दोन व्यक्तींनाही वेगवेगळी आव्हाने, संवाद साधण्याच्या वेगवेगळ्या पद्धती आणि वेगवेगळी मदत मिळू शकते.

खालील तक्त्यात अशा विकारांचे विविध प्रकार दाखवले आहेत.

चला, 'एबलिझम' नावाच्या भेदभावाबद्दल जाणून घेऊया.

हा शब्द कदाचित नवीन वाटेल, पण त्याचा अर्थ आपल्या सर्वांनाच माहीत आहे. अपंगवाद म्हणजे एखाद्या व्यक्तीला अपंगत्व आहे म्हणून तिच्याशी अन्यायकारक वागणूक देणे किंवा तिला कमी लेखणे. असा विचार करणाऱ्या लोकांचा असा विश्वास असतो की, अपंग व्यक्ती इतरांसारख्या गोष्टी करू शकत नाही आणि तिला 'बनावट' बनवण्याची गरज आहे. हे जाणीवपूर्वक किंवा अजाणतेपणे केले जाऊ शकते.

याच्या अगदी विरुद्ध म्हणजे समावेशन होय. याचा अर्थ इतरांचे वेगळेपण जसेच्या तसे स्वीकारणे आणि त्यांना ज्या गोष्टींमध्ये सर्वात जास्त सोयीस्कर वाटते, त्या सर्व गोष्टींमध्ये सहभागी होण्यासाठी प्रोत्साहित करणे. अशा प्रकारे, ते देखील आनंदी, निरोगी राहू शकतात आणि आपली पूर्ण क्षमता गाठू शकतात.

आपण या लोकांना कशी मदत आणि आदर देऊ शकतो?

ठीक आहे, तर या लोकांचा आदर करण्यासाठी आणि त्यांना सामावून घेण्यासाठी आपण करू शकणाऱ्या काही सोप्या गोष्टी पाहूया. लक्षात ठेवा, प्रत्येकजण वेगळा असतो, त्यामुळे त्यांना काय आवडते हे विचारणे सर्वात महत्त्वाचे आहे.

१. अदृश्य अपंगत्वांबद्दलही जागरूक रहा.

काही अपंगत्वे आपल्या डोळ्यांना दिसत नाहीत. एडीएचडी (ADHD) , ऑटिझम आणि शिकण्यातील अक्षमता यांसारख्या गोष्टी दिसत नाहीत. म्हणून कोणालाही अनावश्यक प्रश्न विचारू नका. "तुम्ही अपंग आहात असे दिसत नाही," असे म्हणू नका. यातून असा अर्थ ध्वनित होतो की त्यांचे अपंगत्व खरे नाही, किंवा ते महत्त्वाचे नाही.

२. त्यांच्या नित्यक्रमाचा आदर करा

बौद्धिक अक्षमता असलेल्या अनेक व्यक्तींना नित्यक्रमानुसार आणि शिस्तबद्ध पद्धतीने काम करायला आवडते. त्यामुळे त्यांची अस्वस्थता आणि चिंता कमी होते. म्हणून, जर तुम्ही त्यांच्यासोबत काही नियोजन केले, त्यांना आधीच सांगितले आणि त्यात बदल केले, तर त्यांना तुमच्यासोबत काम करताना अधिक सोयीस्कर वाटेल.

३. शांत वातावरण तयार करा

ऑटिझमसारख्या समस्या असलेल्या व्यक्तींना इतरांशी मिसळणे थोडे आव्हानात्मक वाटू शकते. गर्दीच्या ठिकाणी मोठा आवाज त्यांना सहन होत नाही. म्हणून, शक्य असल्यास, त्यांच्याशी बोलताना किंवा काम करताना शांत आणि कमी आवाजाची जागा निवडा. एकाच वेळी अनेक लोक बोलण्यापेक्षा त्यांना एका व्यक्तीशी बोलणे अधिक सोपे वाटते.

४. त्यांना संभाषणात सामील करून घ्या.

दिव्यांग व्यक्तींना समाजात अनेकदा अदृश्य म्हणून दुर्लक्षित केले जाते. असे करू नका. त्यांच्याशी बोलताना , त्यांच्या डोळ्यांत डोळे घालून बघा, त्यांच्याकडे वळून बोला. त्यांना प्रश्न विचारताना, त्यांनाच उत्तर देऊ द्या. जर त्यांच्यासोबत कोणी मदतनीस असेल, तर केवळ मदतनीसाशीच नव्हे, तर थेट त्या व्यक्तीशी बोला.

५. संवाद साधताना या गोष्टी लक्षात ठेवा.

• सोप्या, स्पष्ट भाषेत बोला. त्यांच्याशी तुच्छतेने बोलू नका. सामान्य आवाजात आणि सोपी वाक्ये वापरून बोला. "मुसळधार पाऊस पडत आहे," असे असभ्य शब्दप्रयोग वापरू नका, कारण ते अनेकदा गोष्टींचा शब्दशः अर्थ घेतात.
• एका वेळी एकच गोष्ट सांगा. जर तुम्ही प्रश्न विचारत असाल किंवा सल्ला देत असाल, तर ते एका वेळी एकच द्या. “धावू नका” असे म्हणण्याऐवजी, तुम्हाला काय करायचे आहे ते स्पष्टपणे सांगा, जसे की “वेगाने चाला.”
• शांतपणे ऐका. काही लोक थोडे हळू बोलतात. त्यांना विचार करायला आणि शब्द जुळवायला वेळ द्या. तुम्ही काय म्हणत आहात हे समजायलाही त्यांना थोडा वेळ लागू शकतो. त्यामुळे त्यांच्यावर घाई करू नका.
• जर तुम्हाला समजत नसेल, तर प्रामाणिकपणे सांगा. त्याने काय म्हटले ते तुम्हाला समजले नसेल, तर त्याला पुन्हा सांगायला सांगा. किंवा त्याला दुसऱ्या प्रकारे सांगता येईल का असे विचारा. काही वेळा प्रयत्न करूनही तुम्हाला समजत नसेल, तर समजल्याचे नाटक करू नका. "मला माफ करा , तुम्ही जे म्हणत आहात ते महत्त्वाचे आहे हे मला माहीत आहे, पण मला ते समजले नाही," असे प्रामाणिकपणे म्हणा.

६. वेगवेगळ्या वर्तनांचा आणि सवयींचा आदर करा.

ऑटिझम असलेल्या अनेक व्यक्तींना इतरांच्या डोळ्यात डोळे घालून पाहणे अवघड जाते. जर कोणी असे केले, तर ते वैयक्तिकरित्या घेऊ नका. जर तुम्ही टुरेट सिंड्रोम असलेल्या व्यक्तीशी बोलत असताना त्यांनी अचानक आवाज केला, तर त्यांचे बोलणे पूर्ण होईपर्यंत थांबा आणि मग पुढे बोला. ते त्या गोष्टींवर नियंत्रण ठेवू शकत नाहीत. ते तुमचा अनादर करण्याचा प्रयत्न करत नाहीत.

७. याला 'दुरुस्त' करण्याची किंवा 'बरा' करण्याची गरज आहे, असा विचार करू नका.

बहुतेक लोक त्यांच्या आयुष्यात आनंदी असतात. ते त्यांच्या अपंगत्वाला सोडवण्याची गरज असलेली समस्या मानत नाहीत. त्यामुळे, "तुम्ही खरोखरच एक आदर्श आहात," असे बोलून त्यांना 'चुकीचे' वाटायला लावू नका किंवा अस्वस्थ करू नका.

८. योग्य शब्दांचा वापर करा

"अपंग व्यक्ती" असे म्हणण्याऐवजी, "अपंग व्यक्ती" असे म्हणा.“मी एक व्यक्ती आहे,” असे म्हणणे अधिक आदरपूर्वक आहे. याला ‘व्यक्ती-प्रथम भाषा’ (person-first language) म्हणतात . याचा अर्थ असा की, आपण त्या व्यक्तीचा आदर केवळ तिच्या अपंगत्वामुळे नव्हे, तर एक संपूर्ण व्यक्ती म्हणून करतो. परंतु काही लोकांना, उदाहरणार्थ ऑटिझम असलेल्या व्यक्तींना, ‘ऑटिझम असलेली व्यक्ती’ (person with autism) म्हणण्याऐवजी ‘ऑटिस्टिक व्यक्ती’ (autistic person) म्हटले जाणे अधिक पसंत असते. याला ‘ओळख-प्रथम भाषा’ (identity-first language) म्हणतात. अशावेळी त्यांना, “तुम्हाला कोणत्या नावाने हाक मारलेली आवडेल?” असे विचारणे हा सर्वोत्तम उपाय आहे.

अशा प्रकारे काळजीपूर्वक आणि संयमाने वागल्याने, आपण आपल्या विकासात्मक अपंगत्व असलेल्या मित्रांना, नातेवाईकांना आणि सहकारी नागरिकांना अधिक चांगला आधार देऊ शकतो.

विकासात्मक अक्षमता, मानसिक आरोग्य , सक्षमतावाद, एडीएचडी, ऑटिझम, सामाजिक जाणीव, आदर