Czasami łatwo rozpoznajemy niepełnosprawność, gdy widzimy osobę niewidomą lub poruszającą się na wózku inwalidzkim. Ale czy wiesz, że istnieje wiele chorób, które nie są widoczne z zewnątrz, ale są prawnie uznawane za niepełnosprawność? Cukrzyca jest jedną z nich. Dlatego możesz mieć ochronę prawną przed dyskryminacją w miejscu pracy, a w niektórych przypadkach świadczenia finansowe, jeśli wpływ cukrzycy jest poważny. Porozmawiajmy o tym po prostu.
Na czym polegają świadczenia z tytułu niepełnosprawności?
Wiele osób z cukrzycą może pracować w dowolnym miejscu i prowadzić normalne życie. Może to być praca biurowa lub praca zawodowa. Jeśli jednak cukrzyca spowodowała poważne powikłania, uniemożliwiające wykonywanie jakiejkolwiek pracy, możesz kwalifikować się do świadczeń z tytułu niepełnosprawności, które mogą pomóc Ci finansowo.
Mówiąc najprościej, jest to pomoc finansowa udzielana przez firmy ubezpieczeniowe lub, w niektórych krajach, przez programy ubezpieczeń społecznych.
Ale to bardzo ważne: nie każda osoba z cukrzycą kwalifikuje się do tych świadczeń. To nie jest coś, co dzieje się samo z siebie. Odpowiednie instytucje podejmują decyzje na podstawie sytuacji danej osoby. Biorą pod uwagę przede wszystkim stopień szkód, jakie cukrzyca wyrządziła w organizmie. Na przykład:
- Czy cukrzyca powoduje uszkodzenie nerwów?
- Czy występuje całkowita lub częściowa utrata wzroku (ślepota)?
- Czy Twoje nerki odmawiają posłuszeństwa?
- Czy wystąpiły jakieś poważne powikłania, np. choroba serca?
Jeśli z powodu tych okoliczności nie możesz znaleźć pracy, która pozwoliłaby Ci się utrzymać i możesz to udowodnić dokumentacją medyczną, możesz ubiegać się o te świadczenia. Więcej informacji na ten temat uzyskasz, rozmawiając z lekarzem.
W jaki sposób cukrzyca staje się „schorzeniem uniemożliwiającym normalne funkcjonowanie”?
Być może myślisz: „Dobrze radzę sobie z cukrzycą, więc jak to możliwe, że to niepełnosprawność?”. Według Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) niepełnosprawność składa się z trzech głównych elementów. Przyjrzyjmy się im bliżej.
| Sekcja dotycząca statusu niepełnosprawności | Proste znaczenie i przykłady |
|---|---|
| Osłabienie | Oznacza to, że występuje problem z funkcjonowaniem organizmu lub umysłu, na przykład utrata wzroku, osłabienie nerwów i utrata pamięci spowodowana cukrzycą. |
| Ograniczenie aktywności | Oznacza to, że masz trudności z wykonaniem czegoś, co osoba zdrowa może zrobić z łatwością. Na przykład, masz trudności z chodzeniem, nie widzisz czegoś wyraźnie lub masz trudności z rozwiązaniem problemu. |
| Ograniczenia uczestnictwa | Oznacza to, że nie możesz uczestniczyć w normalnych, codziennych czynnościach z powodu niepełnosprawności. Na przykład, nie możesz iść do pracy, nie możesz uczestniczyć w życiu społecznym, nie możesz samodzielnie korzystać z opieki medycznej. |
Widzisz, prawda? Osoba z dobrze kontrolowaną cukrzycą może nie odczuwać żadnego z tych objawów. Ale osoba z poważnymi powikłaniami może odczuwać wszystkie trzy objawy. Wtedy cukrzyca staje się chorobą powodującą niepełnosprawność.
Czy muszę wspomnieć o cukrzycy przy ubieganiu się o pracę?
To pytanie zadaje sobie wiele osób. Krótka odpowiedź brzmi: „nie”. Kandydat nie ma prawnego obowiązku ujawniania cukrzycy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W rzeczywistości w wielu krajach pracodawcy mają prawny zakaz zadawania pytań, które mogą ujawnić niepełnosprawność podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Na przykład pracodawca nie może zadać Ci pytań takich jak:
- „Czy masz niepełnosprawność, która uniemożliwia Ci wykonywanie pracy?”
- „Ile dni byłeś chory w zeszłym roku?”
- Jakie leki obecnie przyjmujesz?
Jednak po otrzymaniu oferty pracy, ale przed jej rozpoczęciem, możesz poddać się badaniu lekarskiemu lub zadać pytania dotyczące swojego stanu zdrowia. Jest to jednak zgodne z prawem tylko wtedy, gdy pytania te zostaną zadane nie tylko Tobie, ale także innym osobom wybranym do pracy.
Pamiętaj, że żaden pracodawca nie może odrzucić oferty pracy tylko dlatego, że wie, że chorujesz na cukrzycę. Może jednak cofnąć ofertę pracy tylko wtedy, gdy udowodni, że nie jesteś w stanie wykonywać nawet najbardziej podstawowych zadań na danym stanowisku, nawet jeśli zapewni Ci odpowiednie udogodnienia.
Dostępne dla Ciebie rozsądne udogodnienia w pracy
Właśnie poszedłeś do pracy. Masz prawo poprosić pracodawcę o pewne udogodnienia, które pomogą Ci kontrolować cukrzycę. Nazywa się to „rozsądnymi udogodnieniami”. To rozwiązania, które pomogą Ci zachować zdrowie, nie zakłócając pracy.
| Dostępna placówka | Dlaczego? |
|---|---|
| Krótkie przerwy (Przerwy) | Sprawdzaj poziom cukru we krwi, zażywaj leki (np. insulinę), zjedz małą przekąskę, jeśli poziom cukru nagle spadnie, i często korzystaj z toalety, jeśli jest to konieczne. |
| Miejsce do relaksu | Jeśli poziom cukru we krwi nagle stanie się zbyt niski (hipoglikemia) lub zbyt wysoki (hiperglikemia), warto na chwilę odpocząć w spokojnym miejscu, aż poziom cukru wróci do normy. |
| Trzymanie niezbędnych rzeczy pod ręką | Przechowuj w łatwo dostępnym miejscu w miejscu pracy takie rzeczy jak leki, glukometr i coś do jedzenia (słodzone napoje, toffi). |
| Zmiana zmian w pracy | Jeśli Twoja praca wymaga częstych zmian, możesz ubiegać się o stałą zmianę, jeśli ma to wpływ na kontrolę poziomu cukru we krwi. |
Co zrobić, jeśli jestem dyskryminowany w pracy z powodu cukrzycy?
Jeśli uważasz, że pracodawca traktuje Cię niesprawiedliwie lub dyskryminuje z powodu cukrzycy, możesz podjąć odpowiednie kroki. Najlepiej najpierw spokojnie omówić to z kierownikiem działu kadr lub przełożonym w Twojej organizacji.
Jeśli jednak to nie rozwiąże problemu, możesz podjąć kroki prawne. Możesz skorzystać z porady prawnika znającego prawo pracy. Możesz również złożyć skargę do instytucji takich jak Komisja Praw Człowieka Sri Lanki. W każdym razie dokładne zaświadczenie lekarskie od lekarza jest bardzo ważne dla udowodnienia Twojej sytuacji.
Przesłanie do domu
- Jeśli cukrzyca powoduje poważne powikłania, może być prawnie uznana za niepełnosprawność.
- Jeśli powikłania są na tyle poważne, że uniemożliwiają Ci pracę, możesz mieć prawo do świadczeń finansowych z tytułu niepełnosprawności, ale będzie to zależało od indywidualnej sytuacji.
- Nie ma prawnego wymogu ujawniania, że chorujesz na cukrzycę, podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Masz prawo domagać się odpowiednich udogodnień umożliwiających radzenie sobie z cukrzycą w pracy.
- Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, omów je szczegółowo ze swoim lekarzem. Udzieli Ci on odpowiednich wskazówek.
💬 Comments (0)
Nie opublikowano jeszcze żadnych komentarzy. Dodaj swój komentarz tutaj po raz pierwszy.
Dodaj swój komentarz